流動人員的退休年齡

Ⅰ 勞務派遣員工退休年齡是多少歲

勞務派遣工最為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性60周歲、女慶橋性55周歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為准)。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮遲差汪、監督下從事勞動的新型用工形式。
僱傭勞務派遣工的風險包含：
1、個別派遣公司用工操作不規范；
2、人員流動性大，不利社會和企業的管理；
3、配套設施難以滿足勞務派遣需求；
4、勞務派遣用工單位的責任。
法律依據：
《勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派
遣勞動者碼仔訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

Ⅱ 非深戶在深圳退休的5個條件

在深圳市辦理退休手續的員工(包括非深戶)應同時具備以下條件：

1、按照國家、廣東省有關規定確定養老保險待遇領取地為深圳市。

2、達到法定退休年齡。

①正常退休：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，未曾以職工身份參保的女性靈活就業人員年滿55周歲;

②因病或非因工緻殘提前退休：男年滿50周歲，女年滿45周歲等。

3、累計繳納基本養老保險費滿十五年(含視同繳費年限及其他省份或省內其他統籌區轉入的繳費年限)。

溫馨提示：「基本養老保險臨時賬戶」所在地不能作為退休待遇領取地

確定待遇領取地主要分為兩種情形跨省流動就業人員

所謂「跨省流動就業人員」，就是指先後在多個省、自治區或直轄市參保的跨省工作者。 

對於這類人的待遇地，遵循以下原則：

（1）基本養老保險關系在戶籍所在地的，則戶籍地為待遇領取地。 

（2）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且其在基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，則基本養老保險關系所在地為待遇領取地。

（3）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且其在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，則上一個繳費年限滿10年的原參保地為待遇領取地。

（4）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，則戶籍地為待遇領取地。溫馨提醒 上述規定適用於跨省流動人員確認的待遇領取地，該辦法確認的待遇領取地以省一級為單位。 

廣東省內待遇領取地的確認

如按上述規定確定待遇領取地為廣東省的，再以省內最後參保的地市作為省內待遇領取地。注意：男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，在非戶籍地首次參保，參保地會為其建立臨時養老保險關系，待達到待遇領取條件時，由基本養老關系待遇地統一歸集臨時養老保險關系。只有臨時養老保險關系的，由戶籍地負責歸集並辦理待遇領取。

Ⅲ 現在退休年齡是多少歲2022

一、2022退休年齡是多大
1、2022退休年齡具體情況為：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（2）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康搭告的工作；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男盯孝年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年凱枝稿滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、退休需要哪些材料
辦理退休所需資料：
1、退休申請書；
2、申報人身份證復印件一份，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份；
3、申報人戶口復印件一份；
4、申報人在當地國有銀行或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺的原件及復印件；
5、一張近期一寸免冠證件照片；
6、養老保險手冊；
7、養老保險需交至申報退休的當月；
8、流動人員人事關系管理手冊；
9、申報人填寫《職工退休核准（審批）表》；
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復印件。

Ⅳ 流動社保人員什麼年齡才領取退休社保

根據《國務院來辦公廳關於進一源步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

Ⅳ 企業的女工人轉為靈活就業人員，退休年齡是50歲還是55歲

我國法定退休年齡:女工人是50周歲，女幹部是55周歲。女靈活就業人員是55周歲。如果企業女工人轉為靈活就業人員，退休年齡是50歲，還是55歲呢?
我們先看一下國家的相關文件:
1、我國法定退休年齡
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
我們國家的法定退休年齡文件是1978年制定的，一直沿用至今。國家延遲退休的方案在討論之中，目前還沒有強制性的政策出台。
2、靈活就業人員退休年齡
《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定:靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。所以，你如果是靈活就業方式繳納社保，一般情況是需要等到55歲才能辦理退休手續。這類人群主要指城鎮個體工商戶等自謀職業者及採取各種方式靈活就業的人員。
如今，勞動力市場的人員流動性比較大。有的女性原來在企業工作，是企業女工人崗位。但後來從企業下崗，不得已自謀職業，只能按照靈活就業人員繳納社保。本來應該50歲退休，被迫下崗四處打零工，還要55歲才能退休，豈不是不太合理?那麼，對於這類女性勞動者，她們的退休年齡是50歲，還是55歲呢?全國各省市地區的具體規定不一樣。
國家的正式發文中:在2002年的《關於執行勞社部發〔2001〕20號文件有關規定的復函》中規定，凡是有國有企業工作經歷，在(勞社部發〔2001〕20號)下發前解除勞動關系，女職工可以在達到繳費年限15年時，允許按照(國發〔1978〕104號)退休。
文件中悔搜顫提到的國有企業工作經歷、在2001年前解除勞動合同，但都應該有個人檔案來佐證。
從企業女工人轉為靈活就業人員的女性退休年齡，我們解讀一下江蘇、廣東、廣西幾個各省市地區的具體規定:
1、江蘇省新政規定
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。也就是說符合條件之一，靈活就業女性就可以50歲退休。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
1)、曾為原固定工
固定工:是指1998年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。(包括1986年以前參加工作的所有職工都為固定職工)
也就是說女靈活就業人員是1998年以前由國家包分配到國有企業工作。我認為固定工身份需要檔案中的相關材料來佐證。
2)、原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的
也就是說女靈活就業人員原來是國有企業的工人，在2001年之前從企業離開，要麼是被動下崗，要麼是自己主動離職。我認為國有企業工人身份是需要檔案材料來證明。
3)、50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合漏鬧計滿15年的
也就是女靈活就業人員原來在企業工作時，累計繳費年限滿15年。
2、廣東省政策規定
廣東省2019年出台《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》中的相關規定:
1)、女幹部失業、下崗後，已不在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其「現崗位」按照工人認定。
2)、以靈活就業人員身份參保的人員，曾以職工身份參加養老保險，且年滿50周歲時不在管理技術崗位上工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。
3、廣西省政策規定
《關於完善企業職工基本養老保險女性參保人員基本養老金核定有關政策的通知》中規定:在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。即:用人單位女性職工在管理(技術)崗位工作的，法定退休年齡為55周歲;用人單位女性職工在碧敗工人崗位上工作的，法定退休年齡為50周歲，身份是靈活就業人員就是55歲退休。
寫在最後
對於企業女工人轉為靈活就業人員的退休年齡，全國大部分地區都是55周歲，少部分地區按照50周歲退休。有些地區按照有無企業工作經歷及繳費年限來確定退休年齡;有的地區以在職時的身份確定退休年齡。
另外，如果企業女工人下崗後轉為靈活就業人員，過去有在國有企業從事過特殊工種的人員，而且特殊工種工作崗位經過人社部門的認定，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，即使後來下崗了，過去的特殊工種工作年限仍然是有效的，滿足條件是可以申請提前辦理退休。具體以當地政策規定為准。
企業女工人轉為女性靈活就業人員之後，到底多少歲退休，還要看各省市地區的政策規定，退休年齡需要按照當地的政策執行，具體可以咨詢當地的社保局。

Ⅵ 男工人退休年齡最新規定2022

普通情況的退休年齡男性是60周歲，還有一些特殊情況，可以提前退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
退休需要哪些材料
辦理退休所需資料：
1、退休申請書；
2、申報人身份證復印件一份，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份；
3、申報人戶口復印件一份；
4、申報人在當地國有銀行或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺的原件及復印件；
5、一張近期一寸免冠證件照片；
6、養老保險手冊；
7、養老保險需交至申報退休的當月；
8、流動人員人事關系管理手冊；
9、申報人填寫《職工退休核准（審批）表》；
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復印件。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第七條
工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

Ⅶ 流動社保人員什麼年齡才領取退休社保

個人繳納養老保險滿15年，到法定退休年齡（男60，女50周歲）就可以享受每個固定的退休金待遇。

Ⅷ 在深圳繳納15年社保能在深圳退休么

深圳辦理退休領養老金，需要滿足棚孫什麼條件？

想要在深圳辦理退休領取養老金的，需要同鏈顫鏈時滿足以下3個條件：

1、按照國家、廣東省有關規定確定養老保險待遇領取地為深圳市。

跨省流動人員按《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定確認待遇領取地；廣東省內流動人員以省內最後參保地作為待遇領取地。

2、達到法定退休年齡

①正常退休：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，未曾以職工身份參保的女性靈活就業人員年滿55周歲；

②因病或非因工緻殘提前退休：男年滿50周歲，女年滿45周歲等。

3、累計繳納基本養老保險費滿15年（含視同繳費年限及洞轎其他省份或省內其他統籌區的轉入 的繳費年限）。