延遲退休年齡不得民心

Ⅰ 延遲退休最新政策細則

一、延長退休年齡政策：

退休年桐含齡最新規定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80後的影響很大。到底退休年齡的最新規定是什麼?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規定到底會影響誰?

我國人社部部長尹*民表示，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。想退休?別著急，先等等，社會養老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規定正副處級女幹部60周歲退休)

1、延長退休方案實施時間表：

2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公布方案--->2022年最在實施時間

2、延長退休的最新規定

1月陪枯9日，人社部部長尹*民在人民日報發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。

一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。

其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

二、延長退休年齡哪年開始

2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及**科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠*書：中國人口與勞動問題報告no.16》發布會在京舉行。該報告建議，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

該報告指出，鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。綠*書建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

對此，綠*書提出建議蘆輪洞，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

Ⅱ 有關推遲養老年齡的規定

法律主觀：

延遲退休年齡一出台，70後和80後都受到了影響，90後也在其列。很多網友都在問具體退休年齡，那麼國家對於延遲退休年齡的規定是什麼？下面就和小編一起來看看吧。國家對於延遲退休年齡的規定是什麼國家對於延遲退休年齡的規定是：《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1979號建議的答復》（人社建字〔2018〕18號)您提出的關於允許提前退休鼓勵延遲退休實行彈性退休制度的建議收悉，現答復如下：一、關於延遲退休年齡的必要性我國現行企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的退休年齡政策，是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國的人均壽命不足50歲。1978年全國人大常委會批准通過的《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)再一次予以確認。同時，對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看，這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡，不僅有利於進一步開發利用人力資源，增加勞動者退休後的收入，也有利於延長中國人口紅利期，適當減輕養老金支付壓力，促進養老保險制度的可持續發展。為此，黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》明確作出了研究制定漸進式延遲退休年齡政策的重大決策。二、關於充分考慮不同行業退休政策問題正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度歷鍵、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休;院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，肢指巧最多延長至75周歲。三、關於充分徵求社會意見問題延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上逗段情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。各位讀者閱讀到這里已經對文章有了基本的認識，如果您還要了解其他「延遲退休年齡」的相關內容，請登錄官方網站進行咨詢，我們會有專業的律師為您詳細解答，以便更好地維護你的合法權益。

Ⅲ 延時退休政策最新規定

國家延遲退休新規定具體如下：

1、從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲；

2、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；

3、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職早喊沒工和居陸納民65歲領取養老金。

退休手續辦理流程具體如下：

1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件（處理養老金收取卡之用）、個人相片（處理退休證用）等材料；

2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件；

3、社保審閱通過後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金；

4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡；

5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。

法滲掘律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

Ⅳ 延遲退休政策

四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年正帆齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職胡梁棗工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年基清旦滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全搏擾民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（褲拆一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲渣手，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

Ⅳ 延遲退休新規

法律分析：
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井輪氏消下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
工人退休年齡
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二核枯)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
女性退休年齡
1、女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
幹部退休年齡
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
延遲退休年齡
現在，我們越來越多的人開始關注關於後期養老的問題，因為這涉及到我們後期的養老金的領取以及福利等相關的問題，是關注到普通民眾的一個重大的問題。2019年延遲退休年齡最新規定是什麼?這個隨著國家新的政策的出台，後期女性員工每三年延長一歲，男性每六年延長一歲，今天小編帶大家了解一下。
一、2019年延遲退休年齡最新規定是什麼?
據相關報告建議，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民臘知養老保險領取年齡。
其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步2018年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
提前退休年齡
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休
退休年齡最新規定2021
關於工人退休辦法，全民所有制企業等組織符合條件的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2019年最新國務院關於工人退休、退職的暫行辦法.jpg
我國法律規定男年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，就能夠退休。但近年來因為一些原因，我國可能會改變退休年齡。而現在通說是會將推薦年齡延長，以解決我國的人口老齡化問題。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。

Ⅵ 延遲退休是否屬於違法行為

就延遲退休作出以上表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全此滾腔國統籌，實施漸進式延遲法定退休年森衫齡。目前尚未正式公布延遲退休的具體政策。我國目前實行的政策規定企業職工的退休年齡女幹部備拿55周歲、女工人50周歲、男60周歲。這一政策的實行充分考慮了當時的人均壽命、勞動條件和男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。當前我國人民平均壽命的延長決定了我國退休年齡的延長成為必然趨勢。推遲退休年齡政策將會逐步確定並頒布。但隨著我國經濟社會的不斷發展，勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低，人均壽命也在不斷延長，現行退休年齡偏低的問題越來越突出，因此，相應推遲退休年齡，是一種必然趨勢。延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

Ⅶ 延遲退休最新政策

今年我們國家正在制定的有關延遲退休政策的，主要是一方面我們國家老齡化很嚴重的，一部分勞動力浪費的，還有就是國家養老金的財政壓力變大的，初步預計是把男性的退休年齡調整到65周歲，女性到55周歲的。

全國兩會退休年齡新規定解讀延遲退休年齡最新表

兩會關於退休年齡最新規定及解讀

人社部所長曾建議中國從實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

目前，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：

第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

對於推遲退休年齡的探討

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。

為什麼要推遲勞動者的退休年齡呢?具體的原因有以下幾點：

第一，。我國退休制度已嚴重滯後於經濟、社會發展的客觀需要。我國以前的法定退休年齡是根據建國初期人口的壽命預測制定的，60多年來，我國人均壽命已從上世紀50年代的40歲左右，提高到現在的72歲左右。現行退休制度不能完全與勞動力市場配套，致使大批人力資源的浪費，不利於我國經濟的協調發展。同時，偏低的法定退休年齡和較高的人均壽命之間的反差，加劇了我國養老保險金的費用支付壓力。

第二，提前退休問題比較突出。許多企業把提前退休制度作為企業的一種激勵性政策，通過提高自然減員的速度來提升企業的效率。還有很多非特殊行業也辦理「提前退休」，與國家制定「早退」的初衷相悖。提前退休對養老保險來說，意味著繳費人數的減少和領取養老金人數的增加。提前退休的時間越早，對我國的社會養老問題造成的損害越大。

第三，人口老齡化的迫切要求。自從2000年我國老齡人口占總人口的10.6%，我國進入老齡化社會。

上面就是關於我么延遲退休年齡的政策的，主要還是國家的老齡化很嚴重的，國家養老金的財政壓力比較大的，為了減緩國家以及社會的壓力的，因此作出規定的，不過是逐步推進的，不是一步到位的。

Ⅷ 70/80/90們你能接受延遲退休的政策實行嗎為什麼

從內心上，肯定是不願意接受的。

目前，我國的退休年齡是 男性60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲 。

而按照國家對於延遲退休的想法，未來男性和女性的退休年齡都將一樣，差不多會推遲5歲這樣，那麼就是 所有人都必陪鬧敬須到65周歲才能退休 。

根據《「 健康 中國2030」規劃綱要》， 2020年我國居民人均預期壽命為77.3歲 ，也就是如果延遲到65周歲退休，那麼退休後平均只能享受生活12年，只能領取12年的養老金，就一切都煙消雲散了。

同時，對於退休人員來說，這12年裡頭， 肯定還有一部分時間是要被病痛所困擾的 。現在的年輕人，雖然生活好了，但是壓力也非常大，熬夜加班的是家常便飯。年紀輕輕的身上都有不少毛病，腰椎、頸椎、血管、心臟等，年齡大了以後這些毛病會更加明顯。所以， 其實退休後能夠好好享受生活的日子並不多 。

而且，中國的父母還有很重要的一個責任就是 幫子女帶孩子 。如果延遲退休，那麼對於普通家庭來說，帶孩子也是非常麻煩的一個事情。

之前因為女性退休年齡早，所以很多家庭都是奶奶或者外婆去幫忙把孩子帶到上小學，而如果延遲退休， 那麼很多家庭只能選擇將一個人的收入貢獻出來去雇一個保姆 。

所以，其實大部分人都是反對延遲退休的，所以目前延遲退休的政策遲遲未能出台，但延遲退休肯定是大勢所趨，只是什麼時候推行，退休方式的區別而已！

大家好，我是羅密歐！非常高興地來回答作者的提問：70/80/90後們能接受延遲退休的政策實行嗎？為什麼？

首先、作為一名70後，可以接受也可以不接受延遲退休。

第一、可以接受的原因因為延遲退休可以增加工齡，也就可以增加收入，工齡越長，以後的養老收入也越高！這也只是針對哪些公務員以及事業單位的人員！比如說我的一個同學的老公，她就是一個政府部門的領導，工資待遇高，所以她老公就能接受延遲退休！

第二、不接受的原因，如果是那些做體力勞動的人還有下崗職工就情願早日退休，退休可以早一點領退休金，早點養老，除了每年政策增長調整養老金外，還可以再找份工作！拿雙份收入，比上班強！

第三、還有一種就事業單位有技術的人員，比如說醫生，這些都屬於腦力勞動者，退了休還可以其他私人醫院或者葯店聘請，延遲退休可以增加收入，這類人群是可延遲可不延遲！

有關延遲退休的大政方針，我又支持又反對

支持的原因如下，隨著生活水平的提高和醫療條件的提高，人們的平均壽命，特別是退休老人的平均余命，越來越提高，如果還是蘆慎用原來的60歲的退休制度，就會極大地提高 社會 的撫養比，現有的養老保險體系難以承受，如果沒有國家財政的支持難以可持續性的發展，並且因為是生活條件變好了，多數在60歲到70歲身體還很 健康 ，還可以工作，從這兩個方面來說，我特別支持把退休年齡延遲到65歲，甚至像歐洲某些國家一樣延遲到66歲或者67歲 。

以下反對的原因，國家支付養老金的壓力越變越大是有目共睹的，有兩個原因，第一是退休老人余命的極大增長，第二也是最根彎李本的是因為行政事業單位退退休老人的退休待遇實在是高得離譜，並且不斷的上漲，極大地加劇了國家社保資金池的負擔，更多的人來延遲退休，來來維持現在這種體制，是很不公平的，我覺得在延遲退休之前，應該首先改掉這種不公平的退休金發放體制，減少退休金的差距，這是任何一個現代 社會 都應該做的事

不能，先烈革命，是為了我們能過上更好的日子，我們現在努力，是為了讓後人過上更好的日子。不是996，不是無休止的勞動。

不想接受，但最終肯定會成為現實，感覺最後70歲退休會成為常態。

國內的人口老齡化越來越嚴重，現在的年輕人不敢生，不想生，幾十年後，老年人越來越多，年輕人越來越少，延遲退休就成了必然的趨勢。

65歲算什麼，70歲都可能。看看日本美國這樣的人口老齡化國家，七八十歲的老年人繼續工作，十分常見。這些國家的今天就是我們的明天。這和國家的制度沒有關系，就是人口結構的問題。

想要打破這種僵局，唯一的辦法就是放開生育，讓年輕人敢生想生。但這又涉及到房價太高，生活成本太高，承擔不起的悖論中。

再有就是通脹太高，養老金不夠花，這也會迫使一些老年人重返工作崗位。只要身體還吃得消，就會一直工作下去。

在我看來，退休之後重返工作崗位也還好，畢竟在家也沒有什麼事情做，人一空虛也許這個病，那個病就來了，倒不如找一份清閑的工作，每天和人打打交道也避免了，退休後的生活太過於空虛無聊。

延長退休政策，對普通工薪一族來說，很難接受。究其原因，一方面在於現在就業壓力非常大，到了35歲尤其是40歲之後，企業考核壓力以及裁員壓力就會驟然增加，對步入中年的工薪一族來說，自然也是一種沉重的考驗；另一方面則是在於 社會 的福利保障體系還不夠完善，當45歲之後身患重疾，對一個家庭來說，就是沉重的打擊，普通家庭缺乏了主要的收入來源，再實施延長退休政策，恐怕對普通家庭來說，也是雪上加霜的影響。此外，對不少80後90後來說，往往身上擔負著沉重的房貸壓力，每月數千乃至上萬元的房貸壓力，對普通家庭來說，這個壓力不可小覷，且在退休之前，生活的變數較多，包括就業壓力、身體 健康 方面的問題、子女教育以及老人贍養壓力等，對工薪一族來說，可能很難接受進一步延長退休的壓力。或許，採取自願延長退休的措施，更符合 社會 發展的需求，對早退休者可以領取少一些退休金，但對晚退休者來說，則可以領取多一些退休金，多勞多得，這也是一種可行的策略，但一刀切延長退休，恐怕很難接受。

延遲退休肯定是不接受的，但是如果沒辦法避免，就應該堅持長繳早繳，比如有人20歲開始參加工作，開始繳，到60歲為40年工齡，他們聽黨的話，同時從事較累的勞動，已過渡消費 健康 了，再延遲合適嗎？所以政策應該是鼓勵早繳長微，應該60歲滿30年一35年繳費年限正常退，如65歲不滿30一35年工齡就65退。。區別對待，別讓尊紀守法的人總吃虧

延長退休會引起 社會 動盪，引起民憤，不建議中央出台這樣的政策。隨著時代的變遷，生活水平的提高，百姓的生活，工作壓力增大，身心超負荷帶情緒的工作引起的疾病越發增強，再加之延長，會導致大量體力不支，而讓 社會 經濟處於癱瘓狀態,望有關部門三思而後行，不可盲目，不可違天下民心而不顧 !

對於機關事業單位、公務員編制來說，如果選擇晚退休，可以退休越晚，工資就越高，養老金也越高。

如果過早的退休了，不僅是收入減少了，養老金也會因少繳幾年，而受到很大的影響，所以，這部分群體多數願意延遲幾年退休。

在多數基層體力勞動者、下崗工人要求早點退休之時，也有一部分腦力勞動群體覺得延遲退休更符合他們的要求，對延遲退休持有比較認同的看法。

我75年的，21歲開始上班，養老保險也交了22年了。我個人計算了下，如果允許我現在退休，我一個月能拿4千塊。

如果社保局同意我現在退休，我TM肯定申請退休，不等到60，我自願退休工資少點兒，不和年輕人搶飯碗。

但政策不許啊，還得熬最少15年啊，我那時得開多高的退休工資啊，我不想占這便宜啊！

Ⅸ 延遲退休年齡合法嗎

延遲退休政策是由人力資源和社會保障部制定，經全國人民代表大會審核通過後實施，目前還沒有出台。如果出台後延遲退休是合法的，未經人代會審核通過就實施是不合法的。