退休金有點多

⑴ 退休能拿多少退休金

參加養老保險,人們都想知道按照最低標准繳納養老保險15年,退休以後養老金能領取多少錢?能不能有100萬元?
有人說,養老金待遇高不了,奢望100萬是痴人說夢。說實話,
普通人也真的有可能領100萬。
首先,希望大家了解我們養老金領取的多少確實跟我們的繳費有關系,
多繳多得、長繳多得是基本原則。
按照養老金計算公式,現在的人員參保繳費,退休的基本養老金主要包括
基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。
(一)基礎養老金主要跟
本人平均繳費指數、退休上年度社會平均工資、本人的繳費年限三個因素相關。
如果始終按照60%基數繳費,平均繳費指數就是但說實話,過去的時候北京、四川等很多地方實際上是可以比60%基數更低繳費的,深圳市和廈門市目前還可以按照最低工資為基數繳費。
平均繳費指數是的情況下,繳費15年可以領取12%的退休上年度社會平均工資或者當年的養老金計發基數。
目前各地的養老金計發基數普遍在6000~11,000元之間,也就是說這一部分待遇會在720元到1320元左右。
如果平均繳費指數是1,繳費15年可以領取15%的社平工資,這也是多繳多得的一種體現。不過還是有效縮小了待遇差距。
(二)個人賬戶養老金,等於個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。這一部分待遇又分為很多種情況。
過去的時候本人繳費基數高,形成的個人賬戶余額就多一些。像北京、上海等地的繳費基數相對較高,因此個人賬戶余額會積累多一些。
除此以外,還有
退休年齡確定的計發月數,50歲195個月,55歲170個月,60歲139個月。
同樣是養老保險個人賬戶5萬元,個人賬戶養老金50歲退休是250元左右,55歲退休是290元左右,60歲退休是360元左右。
一般來說,按照60%基數繳費15年,2022年退休,養老金普遍在1000元到1600元左右。不過,一些地區還有歷史性政策,會待遇偏高,能達到1800~2000元以上。
除了基本養老金以外,還要注意這樣兩件事。
第一,退休以後,養老金會按照國家統一的調整通知進行增長,相對來說繳費年限短,養老金水平低的人增加的比例會更高一些,但是金額會略少。
一般還是建議大家不要只繳費15年,最起碼多上一個月,因為在增加養老金的時候,一般不足一年的會按一年計算。多一個月,按繳費年限增加的時候會多一些。
第二,參保人去世還有
喪葬補助金和撫恤金待遇。有關待遇是人人平等的。繳費15年退休後去世,喪葬補助金和撫恤金是分別是2個月和9個月的去世上年度所在省份城鎮月人均可支配收入。
最低標准繳費下的養老保險待遇,能領100萬嗎?
按照山東省的養老金待遇計發公式計算,最低基數繳費15年,50歲退休基本養老金差不多能領取1100元左右。
按照山東省近年來的養老金調整方案,養老金1100元,繳費年限15年,養老金能增長7%左右(平均增長率是4%)。而且隨著年齡增大,養老金增長時還會有一定的額外傾斜。
如果按照每年7%的速度增長,30年後我們能夠領取到的養老金總額將達到124萬元。
2021年山東省月城鎮人均可支配收入為3922元。退休人員2022年去世,至少也能領取萬元的喪葬補助金和遺屬撫恤金。如果按照每年5%的速度增長,30年後有關遺屬待遇將達到萬元。
目前,我國的女性人均預期壽命已經超過了80歲。
對於女性50歲退休來說,領取30年的養老金,合計能領取的養老金待遇是相對非常輕松的能達到100萬元以上的。

⑵ 為什麼有些老人退休金比較多

一些年輕人剛剛大學畢業參加工作，沒有什麼工作經驗，尚在學習過程中，工資待遇不如退休老人也很正常，要知道，能拿六七千元養老金的老人，肯定在職時的工資就不低，所繳納的社保標准也較高，還有可能繳納過企業年金，所以，他們在退休時的養老金高一些就不難理解了。

其實，有些老人養老金要比多數年輕人工資高，除了以上原因，還有以下幾個因素：

⑶ 為什麼很多老人退休金很高

在當前的社會里確實有一部分老人的退休金是很高的。但是這個。所佔的比例並不高，而且分了好幾個階層。
退休金高的老人主要分為以下幾種。
一位是高級幹部。他們的退休金。動輒以萬元起步，甚至三四萬元。
另一部分。就是公務員階層，他們退退休金也是很高的。通常來說都在1萬元以上。這是指的平均數。
另外一部分就是。各個企事業單位的中層，他們的退休金。也是，不少的。應該不會低於公務員階層。
一部分是退休的教師。但是他們的平均退休工資要少於公務員和企事業單位的中層。
有一部分是工人階層。他們主要集中在一些。比較危險，而且。有長期在野外勘探作業的工種。比如說。煤炭。野外勘探石油等特殊行業。但是這個階層的對於平均數要少於於以上幾個。
人數占絕大多數的普通退休階層對雲集並不高。在中國男的平均也就是有三四千塊錢。女的也就是兩三千塊錢。相對於他們30年40年的奉獻。這個退休金真的並不多。

⑷ 退休金突然多了幾百

法律主觀：

針對職工對於養老保障的需求，國家關於退休金的政策是怎樣的呢，老人退休後領多少退休金呢以下就來為您詳細介紹。普通工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。(一)按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。(二)基本養老金的計發辦法：1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成。2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;(3)、綜合性補貼：125元;(4)、過渡性養老金：a=職工退休時本市上年職工月平均工資b=職工本人平均點工資c=職工97年底前繳費年限過渡性養老金=a×b×c×1%職工本人平均點工資的計算方公式：n=年職工本人月平均工資m=年本市職工月平均工資b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……+退休上一年n/退休上一年m)/企業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限.新政策確定，從2010年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2009年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加120元左右。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業退休科技人員、新中國成立前老工人、1953年底以前參加工作的人員和原工商業者等退休早、基本養老金相對偏低的人員以及艱苦邊遠地區的企業退休人員，再適當提高。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，按有關規定適當傾斜。提示：隨著我國對於養老群體的關注，企業退休人員退休金會有所提高，通過綜合考慮各方面承受能力，建立合理的的企業退休人員退休金制度。為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程，參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證;在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。國家將建立全國統一的社保機構信息庫和基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡。

⑸ 為什麼很多人退休了工資還很高

退休工資高，只是有一部分人而已，並不佔據大多數。
這部分退休工工資高的人主要是公務員。退休教師。還有一部分特種作業人員。
公務員是因為處於社罩渣會的最頂層，他們對自己的好當然會傾向於自己。
特種人員退休金高，是因為他們的工作危險而且辛苦，對身體有相當大的損害。比如說煤礦工人，此悶岩鑽井工人。勘探工人。這些退休工資都是比較高的。因為他們的工作專森御業而且危險性很強，多拿一些退休金也是非常應該的。
但是從中國社會的大部分情況來看，大部分普通人的退休工資並不高，也就是3000左右。4000多就算是比較高的了。

⑹ 退休養老金有多少

根據社保局的最新數據,我國2022年社保養老金平均水平,大約在3100塊錢左右。也就是說,至少有一半以上的退休老人,每個月的養老金都在3100塊錢以下。
我國31個省市地區,平均養老金水平如下表格:
雖然這是2021年的數據,但是今年社保養老金只上漲了4.0%。因此,對數據整體的影響不大。
從表格中我們可以看到,月均養老金能超過5000塊錢的,目前就只有西藏一個省份。
其它的省市地區,能超過月均4000塊錢的,都不足五指之數。更有很多的省市地區,都在月均3000塊錢一下。
因此,能拿到3000塊錢的養老金,就可以超過一半以上的退休人員。能拿到5000塊錢的退休金,至少可以超過80%以上的退休老人。
我上班的銀行和社保局有合作,就有代發養老金的業務,大部分的退休老人的養老金,都是在1500-3500元之間
我工作的城市是新一線省會城市,每個月的15-20號社保局集中發養老金。作為代發銀行網點,接觸的最多的客戶,就是取退休金的叔叔阿姨。
大部分的退休老人,養老金金額都在1500-3500元之間。
能達到5000塊錢以上的,特別的稀少,有時候一整天都看不到一個。我是知道有幾個叔叔阿姨,養老金很高,但他們不是普通退休工人。
一個是在部隊退休的,一個是醫院教授退休,一個是高中老師退休。最高的一個阿姨,退休金超過一萬塊錢。
但是,根本不具有代表性,只是個例。
另外,養老金低於1500元的也不多。大部分都是一些靈活就業人員交社保,而且又是剛退休的叔叔阿姨。
省會城市都是這個水平,那其它的城市只會更低。所以,中國大部分的退休老人,養老金都不高。能達到5000塊錢,退休前絕對不是一般人。
退休老人需要多少錢,才能安享晚年?
其實如果只是吃飯的開銷,其實老人根本就花不了多少錢。
老人自己在家做飯,一天30塊錢的伙食費差不多就夠了。普通人家,不可能頓頓大魚大肉。而且,老人容易三高,葷素搭配更加有利健康。
一天30塊錢,一個月900塊錢,完全可以解決吃飯的開銷。
另外衣服和鞋子,老人的購買慾望也不大。不像年輕人那樣,購物節一個都不錯過。平均下來一個月200塊錢,已經足夠開銷了。
還有零食水果、人情往來,再加上物業水電煤氣費等雜七雜八的開銷。所有的加在一起,一個月2000塊錢的養老金其實完全足夠。
像在我上班銀行領養老金的一些叔叔阿姨,一個月就2000塊錢左右。經常能看到他們,早上在公園遛狗,白天在打牌,晚上就去跳廣場舞,過的不亦樂乎。
因此,在身體健康,也沒有負債的情況下,不管在中國的哪個城市裡,一個月2000塊錢的養老金,就能保證老人過的無憂無慮了。
如果一個月能拿到5000塊錢,只要花錢不大手大腳,絕對花不完。
擁有一份養老金特別的重要
經常在網上看到很多人在說,交不交社保不重要,或者是說交社保不劃算。說這話的人,真的是錯的離譜。
交社保,退休以後就能有一份養老金。它的意義在於,不管你晚年出現什麼情況,都能保證你有一口飯吃。
當你老了躺在床上不能動彈的時候,你就會發現什麼都沒有社保好使。說句難聽的話,你有養老金,子女都更孝順一些。你沒有養老金,子女的孝心都要大打折扣。
不管你有錢沒錢,都要給自己買一份社保。經濟狀況好,就交高檔次級別的,交的時間長一點。經濟狀況不好,就交低檔次級別,交的時間短一些。
晚年想要過的無憂無慮,你能有一份社保養老金,就算實現一大半了。

⑺ 退休後的養老金竟然比上班時的工資高很多，這是咋回事

通常情況下，退休後的養老金要比工作時拿的工資低。但養老金比上班時工資要高的現象並不少見。有人的養老金不僅比自己在職時高，而且還高出很多。真是太讓人羨慕。
養老金比在職工資高的現象不在少數
在職人員都有一個最低工資保障。主要是用來保障低收入勞動者的基本生活，具有一定保障作用，隨著經濟發展及物價水平而進行調整，基本上每年就會調高一次。但養老金是遵循「多繳多得、長繳多得」的原則。很多民營、私營企業都不按員工實際工資繳納社保，而是按照打折工資或者最低繳費基數來上社保。很多人退休前工資上萬，退休後到手的養老金只有兩三千，甚至還達不到最低工資標准。這種情況普遍存在。
我三叔退休前在國務院直屬的事業單位工作，退休後的養老金竟然比工作時拿的工資還多兩千元，真是讓人友如羨慕。三叔說他們單位有職業年金，而且養老金不需要繳稅，退休工資自然高齡。我家鄰居張伯伯是國企退休職工，他的養老金也比上班時工資高。他說單位給職工上了企業年金，補貼了不少。
養老金比退休前工資高的情況，一般都發生在體制內的單位
一、機關事業單位的退休人員
機關事業單位在2014年10月起建立養老保險繳費制度。機關事業單位退休人員以2014年10月為節點，分為「老人」、「中人」和「新人」，計算養老金的方法不盡相同。「老人」採用老辦法;「新人」採用新辦法，但沒有過渡性養老金;「中人」10年過渡期內採用新老辦法結合，「保底限高」，過渡期後採用新辦法。
機關事業單位養老金計算如果按「老辦法」，主要包括按比例計發的基本工資、生活補貼、歷年增資、及工資增長率，是根據原工齡與養老金的計發比例，35年以上90%、30年以上至不滿35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例計發養老金。
如果按新辦法計算養老金，與企業退休人員基本相同，只是在計算過渡性養老金時，機關事業單位退休人員要用本人視同繳費年限，是指2014年10月前參加工作的年限。機關事業單位養老保險繳費都是按照本人實際工資繳納，繳費基數普遍比較高。30年左右的工齡，到達退休年齡時拿的養老金，也會比參加工作年限較短的在職人員工資高很多。
機關事業單位除了最基本的社保養老金之外，在2014年10月份以後，所有的機關事業編制人員享受職業年金待遇。職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。所以擁有的職業年金就相當於是多了一份補充養老金的收入，那麼加上這一份補充養老金，可能有些人，就會高於在職期間的工資收入了。
養老金的替代率好比你在職期間的工資，是9000塊錢，那麼如果你的養老金替代率，可以達到90%，就相當於是8100塊錢了。很顯然已經非常接近於我們在之前的工資。如果你擁逗稿有一份職業年金的補充養老金待遇，那麼每個月可能又是一到兩千塊錢疊加在一起，幾乎是快過萬元了，超過了自己在職期間的工資，所以這是非常正常的。
另外，機關事業單位平時發好指啟的各種精神文明獎、年終考核獎、值班補貼之類的待遇是臨時性的、一次性的，退休後就不再發放了。但是這些錢都要計入繳費基數，提高退休金。再加上扣除的職業年金、住房公積金、社保個人部分能達到應發工資的20%以上，這種情況下退休後的月基本養老金確實有可能會超過退休前的每月工資。
二、央企、國企的退休人員
有些央企、國企退休人員的養老金會比自己在職時的工資要高，也高過了很多在職人員。主要是因為他們養老保險的繳費基數高且繳納年限也長。養老金的高低和繳費年限和繳費基數密切相關，原則上是「多繳多得，長繳多得」。
央企國企職工的社保繳納非常正規。不像是民營私營企業，按實際工資打折繳納社保和按照最低基數繳納社保的現象非常普遍，而且在民企私企的員工經常會因為裁員、跳槽而出現工作經歷空檔期，養老保險自然出現斷繳。累計繳費年限肯定沒有在央企國企的人員長。
另外，央企國企都會為職工繳納企業年金。職業年金是機關事業單位的補充養老金，企業年金是企業單位的補充養老金。企業年金已經成為國企一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃。
職業年金和企業年金的最高繳費標準是12%的本人工資。職業年金退休時可以按月領取，也可以購買商業養老保險。主要是按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。但是相應的待遇能夠拿到個人賬戶養老金的1.5倍。企業年金可以一次性拿完。
繳費基數高、繳費年限長，再加上企業年金，國企職工退休後的養老金高於在職時的工資，非常正常。
另外，養老金是不需要交稅的。養老金在免徵個人所得稅的范疇之內。並且除養老金外，個人的離休費、離休生活補助費、福利費、撫恤金、救濟金等，也不需要交個人所得稅。
不考慮通貨膨脹和貶值以及工資增長率的話，如果有職業年金和企業年金，繳費40年及以上，確實退休後的待遇能夠超過退休前。
我大姑從國企退休多年，50周歲辦理退休時工資就有5000來塊。除此之外，單位每個月還給補貼1500元(這筆補貼視崗級和工齡而定，崗級越高、工齡越長，補貼金額越多)，兩者相加就有6500元。以後每年工資都會有增長。大姑在職時也只是一個基層職工而已，在職工資也沒有養老金高。
寫在最後
機關事業單位、央企國企退休人員的養老金比在職工資高，並不是絕對的。只是在一定條件和情況下的現象。不是所後的人都能有機會進入體制內的單位工作。與其羨慕這些養老金比在職人員工資高的人，不如多想辦法提高自己的職業技能，從而提升自己的職場競爭力。
如果你在民企、私企上班，也不用怨天尤人。在體制外工作，受到條條框框制約和束縛會少一些，有利於個人才能和智慧的發揮。任何事情都是有利有弊的，不必抱怨，專心走好自己路，你也會擁有屬於自己的天空。
#職無不言#

⑻ 國企退休很多人的養老金，能夠達到七八千元，是真的嗎

養老金作為社保中最基本的一項保障項目，切實關繫到每個人退休後的生活待遇，但是由於養老保險繳納總額的不同，落實到個人具體的養老金數目也是不同的。
對於大多數退休職工來說，退休金基本都在兩三千之內。根據數據顯示，2020年年度總養老金支出為54656億，其中城鎮職工養老金支出51301億元，居民養老金支出3355億元，城鎮職工參保離退休人員12762萬人，而居民養老金實際領取人數為16068萬人。
也就是說，城鎮職工月養老金平均在4000元左右，而居民月平均養老金則只有208元，而以上只是一個平均數目。在職工4000元的這個平均數字中也存在兩極化，那麼是否存在有些國企退休人員養老金達到七八千元的這種情況呢?答案是肯定的。
一、養老金為何「差異」化
首先我們要知道，由於個人繳納養老金年限和總額的差異，並不是每個人拿到手的月養老金都是一樣的。一般來說，城鎮職工比城鄉居民養老金要多，而職工中的國企退休人員養老金又要高於一些私企以及普通單位退休人員的養老金。
根據人社部2020年度公報的數據我們可以看出來，職工平均月養老金都在千元以上，而城鄉居民的養老金則以百元起步，造成這種巨大差異的原因就是這兩類人繳納標准不同。
對於很多剛畢業的大學生來說，步入社會後最讓人頭疼的莫過於首先要了解各種我們常用的政策，而社保政策作為與每個人切身相關的一項社會福利保障制度，更需要我們提前做好功課，以免因為個人失誤而給自己帶來不必要的麻煩。
比如有宏飢些人不幸進入到了一家沒有給員工交社保的企業，那麼假如說我們在工作兩三年才發現這家單位的不法行為後，屆時也可以對其提起相關訴訟，但是對於這兩年沒有繳納社保的「空白期」來說，一般事後是不可以進行補繳的。而退休後養老金的高低又與我們退休前的繳納年限有關，這將會直接減少我們繳費年限的累計。
對於居民來說，因為自身收入可能不是太高，且收入不穩定的原因，因此目前國家只要求繳納醫保和養老保險兩項。而企業員工由於每月收入穩定，一般除非突然裁員或者企業倒閉的情況下，是每月都有工資進賬的，因而可以確保社保的穩定繳納，因此不僅繳納種類比居民多，繳納數目也會高出很多。
各地人社局對社保最低繳納基數都有規定，也就是說，職工不能隨心所欲的繳納社保。必須按人社局規定由公司來為其選擇合適的繳納基數來繳納社保，例如下限是300元的話，那麼員工各項保險合計則每月至少需要繳納300元。
對於一些高科技人才或者國企員工來說，由於其工資本身就比社會平均水準高出不少，那麼其社保繳納基數也會比職工平均水準高出很多。
這種繳納標准才是造成養老金差異化巨大的原因。如果居民一年上交200元的情況下，職工每月上交的數目就是其10倍還要多，國企員工更多，那麼勢必退休後領取的養老金也會更多，可以簡單理解為，你現在每個月交多少，等退休後每個月就可以領取多少，交得越多，領得越多。
二、國企退休七八千?
首先，每月退休金蔽山返七八千的人確實存在，上面已經說過了，一些國企和高科技人才由於自身工資較高，社保繳納基數也會很高，這也是為什麼很多老一輩的人都希望子女進入國企的原因。國企一般都會為員工繳納非常高的社保基數，各項福利待遇也會非常好，現在看起來雖然工資會低一點，但等到退休以後，拿到的養老金會非常得高。
但也不是非常多的人會達到七八千這樣一個高水準的養老金水平。職工養老金平均水平都在4k左右，只有少部分人才能達到七八千。養老金七八千的人群主要以第三產業人群居多，大多集中在以下行業:1.事業單位或機關單位退休人員、公務員。2.軍隊退休幹部。3.大型企業高端管理人才。
曾經就有軍隊退休幹部曬出了自己的養老金進賬，甚至達唯搜到了一萬六這樣一個「離譜」的水準，加上各種離休費及職業補貼下來甚至有近十萬。聽起來雖然很嚇人但也確實是真實存在的，這個數目不僅在退休人群中是非常少有的，就連很多未退休的高端人才都達不到這個水準。
三、養老金已在持續增長
雖然養老金月入十萬的確實讓人羨慕，但是細想一下，拿到這個數目的又能有多少人呢。比如在日常生活中我們也會聽到有人月工資好幾萬，但是以社會平均收入水平來說，在一些二線城市或者准一線城市，大家基本都還拿的4-5k的工資，有的甚至更低，因此只去關注極少數人拿到的高水平養老金顯然是沒有必要的。
如果實在羨慕，唯一可以做的就是努力提升自身實力，以便找到更好的工作來提高自己的社保繳納基數，除此之外別無他法。
但就算比不上一些高端人才，大部分退休職工的養老金已經不算低了。相較於居民每月的幾百塊來說，職工退休人員每月的養老金已經完全可以實現「養老」的需求了，而且國家已經在通過每年逐步提高養老金的發放水準等方式來確保離退休人員的物質水平跟上社會發展了。
隨著我國十四五期間老齡化進一步加深，為了確保養老金的足額發放，可能會通過提高最低繳費年限等方式來保證養老保險系統長久平穩的運轉。
小結
筆者以為，不管是養老金幾百塊的，還是兩三千甚至七八千的，只要能保障自己退休後的基本生活需求就算可以了。養老金是和退休前的繳納金額有關的，不能因為別人拿的多就覺得不公平，因為人家退休前交得也多，居民由於交的少，因此領取到的也是最少的，而正是這種發放方式確保了養老系統的正常運轉。
試想如果不管交得多與少，每個人都發得差不多，那麼還會有人願意在退休前多交養老保險嗎?那麼我國的養老保險收入也會大幅減少，那麼大家身邊有沒有已經退休的人員呢?他們的養老金基本都保持在哪個水準呢?