機關事業單位退休工資從生日開始

⑴ 退休金從生日月領取嗎

法律分析：一般是從生日的次月開始領取退休金,准確的說是以人事檔案核准退休時間就是辦理完退休手續的次月,開始領取退休金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 我是今年退休，生日是7月24日的，退休工資從那個月開始拿

今年7月24日退休，七月份應該領到六月份應得的工資，退休工資應該八月份開始發放。

⑶ 退休是按生日當月算起嗎是否次月就能領養老金

是按當月算起。法定退休年月日提前十五天申請辦理退休，當月批復，次月發放退休金。

⑷ 退休生日當月有退休金嗎

法律分析：在辦理完退休手續後,第二個月起才會開始正常發放退休金。也就是說,出生日的下個月,就是領取退休金的起始日,以後每月發的退休金都是當月的,直到死亡。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休；

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

⑸ 退休是按退休之日起算工資，還是按審批日期算工資原因是什麼

我們退休金待遇的發放都是根據你申報退休當月開始，次月開始計算退休金的待遇。比方說你的生日是7月份，那麼實際上你就可以7月份去申報辦理退休，因為這個時候你已經具備了正常的法定退休年齡。

但是如果說你申報辦理退休的時間過了7月份，比如說你是9月份去申報辦理退休的，那麼你所對應享受退休金的時間也只能往後推移，所以說申報辦理退休這個時間點是非常關鍵和重要的，一般情況下只要自己達到周歲的法定退休年齡，男性的話60周歲女性的話，55周歲或者是50周歲，在生日當月就應該去申報辦理退休。

很顯然，到達法定退休年齡的當月，與社保經辦部門審批退休的時間不一致，這十分正常，也很難免。這個因時間差原因，導致退休審批延期的問題，是完全可以理解與接受的。但不能因此影響退休人員的切身利益，不能因此少發他們的養老金所得。這個原則，社保經辦部門一定會瞭然於心的，他們絕不會置退休人員的根本利益於不顧，做到這一點，我們有理由充滿信任與期待的！

⑹ 1973年3月4日生日退休金幾月份開始發

從生日的次月開始領取退休金。
根據勞薯空動法規定，退休人員是從生日的次月開始領取退休金，准確的說是以人事檔案核准退休時間就是數鋒瞎辦理完退休手續的次月，開始領取退休金。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給基鍵職工的服務酬勞的一部分。

⑺ 事業單位，退休是到生日那天，還是退休月月底

一般是到月底，從下個月開始發退休金。

事業單位退休人員都是按照法定退休年齡的生日那天正式退休。這個生日是以「三齡核查」的為准。

按照現在的標准，事業單位男性60周歲退休，女性55周歲退休。按照組織部的相關規定，凡是行政級別在副處及以上，職稱副高及以上的女性可以延長到60周歲退休。

退休日期是檔案中記載的生日，由於當月還發工資一般會到月底離開。

事實上，這個說法也不太准確，真正最准確的退休時間，應該是我們參工時第一次所填寫的個人信息檔案，也就是我們的出生年月日等等信息。

如果是我們入職時第一次填寫的個人信息檔案無法查到，那麼便會查詢我們中學大學中，最早的一份有關年齡信息，比如入團申請書。

所以，它並不是以我們自己的生日或者是身份證年齡為准，來確定我們的退休時間。

這主要是因為我們的生日，很多時候都是以農歷在計算，而身份證號的時間，往往會是新歷，包括我們的檔案信息，也都是按新歷填寫的。

因此，我們退休時，很多時候並不是真正的生日那天，只是按新歷計算而已，況且真正開始享受退休生活，還是得需要下個月才能開始，並不是新歷時間一到，便立馬開始退休了。

只有一種特殊情況，就是新歷生日那天恰好是當月月底，那麼才會是下月一號便可以享受退休。

其實無論是機關還是企事業單位，早已完成了人事檔案的清理工作，什麼時候退休，人社局早就是對每個人的情況一清二楚了，所以這件事情，我們也不必太在意。

畢竟，每個單位都還有一個專門負責人事工作的部門人員或者是分管領導，在專門管理此事。

通常會提前三個月左右，單位人事會通知即將退休人員提供一些相關材料，並再次與人社局、社保局等單位核實將退休人員的基本信息。

然後在退休當月，便會有專人負責填報即將退休人員的信息表，交由人社局、社保局等單位的審核。

當然，隨著延遲退休政策的執行，越來越多的年輕人，都將面臨著更長的工作時間。

地方不同，措施不同！本地是生日月的下個月辦理退休手續，辦好手續的下個月正式發放退休金！想了解政策，咨詢一下當地人社部門！

各地都有各地的政策，我們這邊是這樣的：例如，你本人是1967年6月24日出生，你是事業單位女職工的話，按法定退休年齡應該到55周歲退休。那也就是說要到2022年6退休。2022年4月底或5月初單位領導就會讓你准備退休材料，上交到單位辦公室，准備給你辦理退休手續，到你生日當月就可以不用再去上班了，這個月你也領到退休後第一個月的退休金了。

坐標，山東淄博。

你來問我來答。

退休時間是以工作人員滿月滿年來計算的，不是以生日那天為准，也不是以月底為准。

例如：1958年1月10日生人，滿60周歲的退休時間是2018年1月，當月辦理退休手續，2月執行退休工資（養老金）。

當然，由於現在退休人員養老金都由社保局審核，個別時侯審核時間可能要延後一兩個月，但執行時間仍然是2月份。

記得是生日那天由單位人事部門辦理正式退休。

退休是按出生日算的。到時就能辦理退休。養老金發放是下個月某日會自動打入自己登記的銀聯卡。

事業人更懂得這事了。

生日那個月辦理次月領退休金

⑻ 拿退休金是不是從生日當月計算

到達退休年齡當月辦退休手續，退休當月工資是由單位全額支付的，辦退休手續的下個月起就正式開始領取退休金了

⑼ 社保退休人員的工資是從生日的當天開始計算嗎

退休日期按照生日當月計算，你的生日是12月（1日到31日是一樣的），是按照12月算退休，1月份可以有資格調整退休金，退休是按當月，你是12月31日，也就是12月計算。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

⑽ 退休費一般生日後幾個月能領到

一般是從生日的次月開始領取退休費，准確的說是以人事檔案核准退休時間就是辦理完退休手續的次月，開始領取退休費。

退休的時間，也是以出生日期為準的，提前一個月或者是兩個月，按照社保部門規定的程序，來辦理手續。要是通過審核的話，就是正式退休了，並且是從你出生月份的第二個月開始享受這個福利。

但是社保是認定退休年齡是精確到月並不對應到日，當月辦理完退休手續後，次月就開始領取。但如果出現資料欠缺，補充資料耗時過長，延至次月，那麼沒法在滿周歲的次月領取，只能是辦理完退休手續的次月。

《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(10)機關事業單位退休工資從生日開始擴展閱讀：

一般勞動者在退休的時候，需要對自己的工齡進行計算，因為在確定退休金數額的時候會參考具體的工齡。那大家知道這個退休工齡如何計算嗎?通常情況下工齡越長，那最終可以領取到的退休金就會越多。

退休金是退休人員依法領取的生活費用，是養老保險待遇的主體部分。退休金的確定一般以員工在職時的收入水平為基礎，輔之以養老保險金的繳費年限(或工齡)的退休年齡。

按照國際勞工組織的公約精神，退休金確定時必須考慮滿足退休員工的基本生活要求，並且還應體現經濟發展和社會進步的成果。對退休金標準的確定規定如下原則：

1、退休金不得低於當地最低生活費用，不得超過在職時的正常工資收入;

2、退休金的工資替代率以在職實得工資為基礎，因連續工齡、工傷和職業病、特殊貢獻等因素有所不同;

3、考慮物價上漲因素，對在職人員進行工資調整時，也要兼顧退休金的調整。