為什麼政府要規定退休年齡

㈠ 國家為什麼要規定延長退休年齡

因為將來錢不夠用，為了讓大家多繳費幾年、少領養老金幾年。

但現在還沒有實施推遲的具體政策，不會太快實施。

反對節奏太快。要慢慢延遲。

建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。

2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60

2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

㈡ 退休年齡為什麼會規定到60歲

1、國家是統治階級，每一個政策都是受益者和受害者，就像計劃生育一樣，現在放開二胎了，但是那些年齡過了的就沒法生孩子了，這就是中國政策制度。

2、政策的制定者是從國家層面考慮的，很多信息我們不知道，只能從自己掌握的信息判斷，因為領導們都提意見：我還年輕，我還能為國家貢獻幾年。至於百姓想休息，別逗了可好，你是被統治階級，還想不勞而獲？

3、中國夢不是白提的，希望大家認真起來，至少還有幾年夢要做，大家都知道一句話：夢還是要有的，萬一實現了呢。那麼，誰去實現呢，就靠我們大家了。中國歷來風雲變幻，短短一個世紀，你看看經歷了多少風雨，所以我不該說這些話，但是尼瑪，年輕人忍不住啊，已經吃了很多虧了。

4、作為跟黨混的一員，也制定過政策，也參與過政策的制定，很多政策的出台，並不是經過了很多論證，很多實踐，有很多是領導要求的，你不幹還不行，但是呢，領導只給你提供要求，政策要你自己制定，但是由於自身見識的淺薄，經驗的缺乏，很多政策的制定就是抄抄改改，縣級政策抄市裡的，市級政策抄省里的，省里抄國家的，但是國家抄誰的呢，估計是抄國外的，有句俗話是：中國是處長治國。很多大的政策都是坑啊，但是管不了那麼多啊，先過完眼前再說。

㈢ 政府人員退休年齡是多少

根據現行法律規定，政府法定退休年齡，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
正國級70歲：大概是75周歲左右，副國級70歲退休。
省部級的黨政機關幹部的退休時間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長三年，至68歲左右；省部級的副職幹部退休年齡一般是在60歲，國家並沒有關於國家領導幹部退休年齡的具體規定，一般國家級的幹部，在七十五周歲，省部級正職一般在六十五周歲左右，如果任期未滿，可以延遲到六十八歲，其他人員，都是六十周歲退休，對於高級專家和特殊人才，可以延遲到男六十五周歲，女六十周歲。省部級的黨政機關幹部的退休時間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長三年，至68歲左右；省部級的副職幹部退休年齡一般是在60歲，然後的工作可能會退居二線。
法律規定的退休年齡種類：
（一）國家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
（二）中國法定退休年齡規定；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
（三）國家退休年齡政策因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 國家退休年齡規定

對全民所有制企業、薯顫事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作局手笑崗位。退休後，參加養老保險的，可以依法享受養老保險待遇。
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
全民所有制企事業單位和機關、群眾團體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。職工因病或非因公致殘完全喪失勞動能力，需要辦理辦理退休、退職的，由指定的縣級以上醫院負責診斷，並出具診斷證明，並且要經過勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論，方可以辦理病退。
法律依據:《個人所桐含得稅法》
第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;
(二)國債和國家發行的金融債券利息;
(三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;
(四)福利費、撫恤金、救濟金;

㈤ 政府為什麼現在要把退休的年齡提到65歲

現在這只是個提議，沒有施行。
按照所謂專家的觀點是，我國在20年以後將面臨勞動力嚴重缺失，延緩退休年齡可以緩解這一困境。但是對於普通勞動者來說，如果這個提議被施行，就意味著要多工作5年，還需要多交5年的養老保險，晚5年享受養老待遇等一系列不利變化。屆時可能造成很多社會問題。

㈥ 國家規定什麼年齡退休

法律分析：國家規定男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲退休。企業退休年齡是以居民個人身份證和職工檔案上的年齡為認定標准。根據我國現行法律規定，企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。到法定退休年齡之後，養老保險繳滿15年，就可以領取退休金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈦ 國家規定的退休年齡如何規定的

企業職工的國家法定退休年齡是多少？

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)和《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)的規定，企業職工的國家法定退休年齡為男60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男五十五周歲，女四十五周歲；因患病或非因工緻殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。男性退休年齡為50歲，女性為45歲。

職工正常退休年齡是如何規定的？

國家規定的企業職工正常退休年齡為：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

但對於女職工，在實際工作中，也應根據《勞動法》等相關規定，結合其崗位變動情況確定退休年齡。企業應當及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業申報女職工退休時，必須提供明確的定崗依據，人社部門根據企業提供的相關資料和職工檔案，予以批准退休。

企業女職工退休年齡如何確定？

根據國家和我省《關於貫徹執行勞動社會保障部勞社部發〔2001〕20號文件中幾蠢源個具體問題的通旅森知》(魯勞社〔2004〕7號)和《關於執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》(魯勞社〔2006〕311號)的規定，企業女職工退休年齡按崗位和身份相結合確定。具體方法是：

原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，年滿50周歲時在工人崗位連續工作滿5年的，退休年齡為50周歲；年滿50歲時，在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡為55歲。符合年滿55周歲前在工人崗位連續工作滿5年要求的，也可以在年滿5周歲時按實際年齡申請退休。原幹部身份的女職工曾做過工人，但退休前回到管理崗位，退休年齡55歲。

具有原工人身份的女職工，退休前在管理崗位上連續工作滿10年的，退休年齡為55歲；在管理崗位連續工作不滿10年的，年滿50周歲。曾經是工人的女職工，曾經在管理崗位上工作，但退休前又回到工人崗位工作的，退休年齡應當為50周歲。

從企業退休的女職工，原則上按退休時的職務認定。根據我的申請，提前退休的期限也可視為在工人崗位上的時間。

女職工在原縣級以上國有集體企業工作期間繳納基本養老保險費滿10年(含視同繳費年限)，從事個體經營、自由職業、靈活就業並與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的，退休時可參照上述有關規定執行。自主創業、自由職業和靈活就業期間，根據本人申請，可視為在勞動者崗位上的時間。

企業應當及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業申報女職工退休時，必須提供明確的定崗依據，人社部門根據企業提供的相關資料和職工檔案，予以批准退休。

企業職工因病和特殊工作提前退休。

年齡是怎麼規定的？

根據國家規定，企業職工因病完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50周歲，女45周歲。如果企業的員工從事特殊工種並符合特定的要求

根據《山東省勞動和社會保障廳關於當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》(魯勞社〔2001〕29號)規定，未達到國家規定的退休年齡，但經勞動鑒定委員會鑒定因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工，經本人申請，可按拆檔畝國發〔1978〕104號文件的規定辦理辭職手續。繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，按月發放退休生活費。

企業特殊工種退休的具體條件是如何規定的？

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部〔1999〕8號)、《山東省勞動和社會保障廳關於當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》(魯勞社〔2001〕29號)、《關於城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險有關問題的通知》(魯勞社〔2008〕65號)等文件規定，

從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在本工種工作滿10年；從事井下和高溫作業的，必須從事本工種工作滿9年；從事其他有害健康的工作，必須在本工種崗位累計滿8年。從事特殊工種必須嚴格按照原勞動部批準的本行業特殊工種目錄，不得參照其他行業的特殊工種。

過去從事符合規定的特殊工種的從業人員，原始記錄清晰，從事特殊工種的累計年限符合國家有關規定。退休前是特殊工種調離崗位，但仍是企業工人或基層幹部，工作條件與工人相同，可按特殊工種退休。曾在國有或集體企業工作並達到特殊工種退休年齡條件的職工，與原單位解除勞動關系後，從事非公有制經濟。

制經濟或失業期間達到退休年齡的，亦可按特殊工種的規定辦理退休。

個體工商戶和靈活就業人員退休年齡規定？

根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）和《關於貫徹執行勞動社會保障部勞社部發〔2001〕20號文件中幾個具體問題的通知》（魯勞社〔2004〕7號）等規定，參加企業養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理退休，領取基本養老金。

其中，原在國有和縣以上集體企業工作且在勞社部發〔2001〕20號文件下發前繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的女職工，與原企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，根據本人申請，退休年齡可按50周歲執行。

企業職工退休時出生時間如何認定，

身份證與檔案不一致怎麼辦？

按照《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），對企業職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

按照我省《關於當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》（魯勞社發〔2001〕29號）規定，對塗改、偽造職工檔案的，除建議所在單位按規定對直接責任人給予行政處分或行政處罰外，對改動的地方，由單位重新取證並經法定公證後方可予以認定。

相關問答：55歲退休是滿55嗎

法律分析：是的。年滿55周歲退休,滿55周歲退休是到55周歲生日的前一天就滿55周歲了,可以正式退休了,到生日那天已超過55周歲了，同理年滿60周歲退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

相關問答：55歲自行退休，你會如何生活？

你是否想像過自己5年以後，10年以後，甚至20年以後的樣子？那會你可能是60歲、70歲，甚至已經80歲了，是依舊身體硬朗、精神抖擻，還是背已微駝、步履蹣跚？

一個人未來什麼樣，跟自己對未來的期盼，以及當下的生活方式，有很大的關系。只有現在經營好自己的生活了，以後才會越來越幸福、活出自己想要的樣子。

這對於55歲以後的中老年朋友來說，更是格外重要！

好好經營自己的健康

健康是一切的基礎，沒有健康就沒有一切。因為，55歲以後，我們一定要好好經營自己的健康，擁有健康的身體，才能享受越來越好的生活。

飲食清淡、勞逸結合、適度運動、保持規律的作息，都是十分重要的。

好好經營與老伴的愛情

俗話說，少年夫妻老來伴。能夠白頭到老的人一定要好好珍惜，千萬別因為照顧子女而忽略了自己的老伴，要記住老伴才是那個陪伴你一生的人，

偶爾給老伴一點小驚喜，結婚紀念日時，兩個人出去吃個燭光晚餐，慶祝一下，也能增添生活的色彩。

好好經營與子女的關系

年輕時我們多多少少有些脾氣，特別是孩子不聽話時，總免不了罵孩子，甚至打孩子。但是，現在孩子已經長大了，有自己的想法了，我們則不能再像以前那樣了。

我們可以運用經驗累積的智慧，提供參考意見給兒女，並保持幽默慈愛的態度，不要因兒女不接受意見就生氣或嘮叨不休，以免形成兩代的緊張關系。

好好經營自己的外貌

「老來俏」是健康的需要，能使自我感覺良好，心態陽光，更有活力。心理學家認為，瀟灑大方的儀容常會使人感到年輕。這種「還我年輕」的心理，會給老年人帶來愉悅感和滿足感。

國外學者調查發現，注重著裝的老年人患高血壓、潰瘍病、癌症等與精神因素有關的疾病，比不打扮的老年人少30%左右。

好好經營自己的老本

人到老年，把錢花對至關重要，有情有理地快樂消費，才能提升生活質量，享受美好人生。我們可以把錢花在健康的生活方式上，或者多花點錢去旅遊、趕趕潮流都可以。

當然，經營自己的老本，還可以學會理性投資，讓錢生錢，選擇購買收益較小的國家基金，雖然收益較少，但是幾乎沒有什麼風險，也是很值得購買的。

好好經營友情和朋友

有時間就去拜訪老友，敘敘舊，談談當年往事，或者一起去實現當年沒有實現的想法，也未嘗不可。有朋友在，生活的樂趣就會倍增許多。

好好經營心中的快樂

快樂是一種心境，是一種主觀感受。有的人身在福中不知福，把好日子也過苦了。有的人在任何境遇中，都能得到快樂，樂其所樂，甚至苦中作樂。應該學會隨遇而安、知足常樂、自得其樂。

㈧ 為什麼要強制規定退休年齡

法律主觀：

退休年齡的規定：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年，應該退休；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡備物滿十年，由醫院證明並唯畢經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的，應該退休等。

法律客觀：

《仿山液國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

㈨ 什麼是法定退休年齡

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加旅褲胡工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。國有企業、企事業單位、機關群眾團體工人的法定退休年齡；

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休；

(二)從事井下、高空、高溫、純悉特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可申請退休。

二、自謀職業者的法定退休年齡

根據《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策拆攔有關問題的通知》規定，城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定辦理退休手續。

三、特殊工種職業者的法定退休年齡

特殊工種職業者指的是：從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害等工種的勞動者。

根據國家法律規定，特殊工種職業者法定退休年齡為：

1.企業職工從事國家規定的特殊工種工作累計達到規定年限：?從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下和高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

2.達到國家規定特殊工種提前退休年齡：男年滿55周歲;女年滿45周歲。

同時滿足以上兩個條件，即可在提前退休年齡到正常退休年齡(男性60周歲，女性55周歲)期間的任何一年辦理退休手續。

我們了解到，國家針對不同職業、不同崗位對退休年齡有了詳細的細分規定，不管你是屬於那種情況，都可以在年齡達到要求之後根據相關規定辦理退休手續。當然，如果你是特殊職業從業者，可以享受提前退休的待遇，這也是國家的勞動者的一種特殊照顧。

㈩ 農村戶口女職工退休年齡為什麼是55，有什麼法律依據

農村戶口女職工退休年齡為什麼是55，有什麼法律依據

勞動和社會保障部1999年3月9日釋出了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

農村戶口女職工的退休年齡合理嗎？

確實是歧視！ 憲法第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的 職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受 到國家和社會的保障。 第四十八條 中華人民共和國婦女在政治的、經濟的

一，合理的：
1，退休只和當事人的職業，以及身體素質及性別有關；
2，和當事人的戶籍性質無關；
3，現在不管是農業的，還是非農業的人員，都是可以自由進城務工的。
二，《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知的規定：
1，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；
3，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

農村戶口女職工滿50歲退休年齡了，社保沒有繳滿15年的可以推遲到55歲退休嗎？

按照你所述的情況，應該是參加了企業職工 養老保險，有兩種情況。1、現在是否有勞動關系？有的話，之前的工齡符合當地政策的，年滿50，可以提出申請延遲退休，最長5年，繳納夠最低退休繳費年限，辦理退休；如果延長5年後仍然未能達到退休所要求的最低繳費年限的話，一次性補繳夠最低繳費年限，辦理退休；2、沒有勞動關系，自由職業繳費，女性退休年齡為55，才能退休，繳費年限不夠的話需同上一條所述；純手工，希望幫到你。農村戶口女職工滿50歲退休年齡了，社保沒有繳滿15年的可以推遲到55歲退休嗎？

這是必須的！
兩個條件都要滿足：繳費十五年；到達規定的退休年齡，才能辦理退休。

國家法律規定國有企業女職工退休年齡是多少?（有法律依據嗎？）

【工人 退休 退職】《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

農村戶口女工退休年齡問題。

退休年齡和戶口型別沒關系。
企業女職工的退休年齡是50歲，女幹部是55周歲，但如果參加的是靈活就業人員養老保險的話，女工退休年齡是55歲。
注意區分下靈活就業人員養老保險和職工養老保險就行了

辭退不到退休年齡的勞模有什麼法律依據

首先用人單位辭退你母親屬於違法解除勞動合同的情形，根據法律相關規定，你母親已經在用人單位工作滿21年，遠遠超出了法定的15年工齡，並且離退休不足5年的，用人單位即使在面臨破產或是其他法定的勞動者無法勝任工作的情形下都不能據此解除，因此對於該辭退行為明顯違法。 其次對於用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付賠償金，工作已滿21年，那麼可以要求獲得42個月工資的賠償金。用人單位不能以任何理由無故辭退勞動者，關於社醫保的繳納及養老金均有權要求支付，可以申請勞動仲裁，然後再起訴。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金