女管理崗退休年齡官司

『壹』 事業單位管理崗位女職工多少歲可以退休

勞動法規定，事業單位管理崗位女職工可以55歲退休，個別職工想評職稱，退休金高一點，可以到60歲退休。

『貳』 企業管理崗位女職工退休年齡是多少，管理崗位如何界定，企業自行界定管理崗位合法嗎

企業職工退休年齡的規定是：x0dx0ax0dx0a（1）正常退休。男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。x0dx0ax0dx0a（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。x0dx0ax0dx0a（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。x0dx0ax0dx0a企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。x0dx0ax0dx0a企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

『叄』 事業單位企業管理女職工退休年齡是如何規定的

2014年退休年齡政策最新規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

『肆』 北京一女子拒絕50歲退休，並將公司告上法庭，法官對此是如何宣判的

北京的一名女子是一家公司職工，年齡已經滿50歲了，按照規定，到了退休年齡，就可以辦理退休了。但是她卻拒絕退休，因為她認為自己的工作是管理崗位，應該在55歲退休，並把公司告上法庭，對此，法官宣判，女子的工作並不是管理崗，應該按照規定辦理退休手續。

按照我國目前的規定，管理崗位上女性的退休年齡為55周歲，非管理崗位的女性退休年齡為50周歲。退休後的工資待遇也是不一樣的。

北京一女子拒絕50歲退休

在北京一家公司上班的一名女子，在公司從事出納工作，已經年滿50周歲了，於是公司向她提出了終止合同的通知，但是這名女子卻認為，自己從事的工作是管理崗位的工作，應該到55周歲退休才對。和公司溝通無效後，提起了勞動仲裁，經過勞動仲裁判定，雙方應該繼續履行勞動合同。

『伍』 請問國家事業單位女職工在管理崗位的，退休年齡是多少歲啊

事業單位按照50歲的年齡去辦理退休，因為是符合退休的條件。但是我們必須要認定你這個女性工人身份，那麼怎麼樣去認定女性工人身份的，一般就需要提供我們的個人檔案，在你個人檔案中明確記錄你是工人身份，那麼這樣的話才可以認定你的工人身份，否則的話就是無法來認定的。
雖然說你是事業編制的人員，但是也有少量的事業編制群體，他是屬於工人身份，如果你確實是屬於工人身份的之一，那麼就可以按照50歲的年齡去辦理退休享受養老金的待遇，但同時你還要具備另外一個條件，就是自身的養老保險的累計繳費年限一定要達到15周年以上，那麼才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。

反之，如果說自己個人檔案中記錄的並不是屬於女性工人身份，而是屬於女性幹部身份那麼很明顯，即便是自己從事工人崗位的工作，也依然是不能夠按照工人的年齡來辦理，退休只能夠按照幹部的年齡來辦理，退休也就是55歲才能夠辦理退休，享受基本養老金的待遇，因為這個55歲，相比於女性工人，確實是要晚了5年，這也是女性幹部退休年齡的規定。
所以個人檔案的記錄，也是我們退休年齡唯一可以認定的依據。作為社保部門來講，他在退休之前都是需要核查每一個人的個人檔案，因為不但從個人檔案中需要認定你的身份，還需要認定你的法定退休年齡，因為法定退休年齡是根據你個人檔案中所記錄的初始就業時的出生日期為依據來確定真實的退休年齡，也就是說這個退休年齡才是你的法定退休年齡

『陸』 女幹部退休年紀

退休女幹部的界定標准如下：
（1）在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定；
（2）人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；
（3）人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。
一、查詢自己是否是幹部身份的查詢方式是:
1、直接電話檔案所在人才中心，報你的身份證號即可查詢。
2、公務員、事業單位可能還有這個區分。
3、只要是全日制大學畢業，就自動擁有了幹部身份，在畢業的一年內，沒有及時辦理相關事項，當後來要用到幹部身份的時候，突然發現，自己的幹部身份已經丟失。
二、幹部七大能力是指：
政治能力；
研究能力；
科學決策能力；
改革攻堅能力；
應急處突能力；
群眾工作能力；
抓落晌凱實能力。
三、組織科崗位職責
（一）協助抓好全校黨員的管理工作。負責全校發展黨員計劃的擬訂、下達和審核工作；負責黨員發展的預審、審批和轉正等管理工作。
（二）做好黨費收繳、黨員信息庫維護、組織關系接轉數升、出國出境黨員審批、對因各種原因長期離校黨員的核准。
（三）定期對黨員發展工作進行調研、統計和分析；協助做好黨員發展過程中來信來訪等有關方面的工作。
（四）重視和完善入黨積極分子培養的有關措施。會同有關部門共同做好黨員思想教育和黨風黨紀教育檢查工作。
（五）協助做好黨校日常管理工作，承擔黨校教學大綱、培訓計劃、教學內容、教師聘請、教務管理、登記成績、發放證書、社會實踐、學習資料、酬金發放和文件管理等各項工作。
（六）負責辦公用品采購、報紙報刊訂閱、學習資料訂購、財務經費報銷。
（七）完成部領導交辦的其他各項任務。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡宴畢喚滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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『柒』 工人身份管理崗女性退休年齡

女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的應該退休。以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准，管理崗位和專業技術崗位55歲達到法定退休年齡，非管理崗位50歲達到法定退休年齡。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『捌』 女工人從事管理崗位退休年齡

法律主觀：

從2021年開始， 女性退休年齡 每3年延遲1歲，男性 退休年齡 每6年延遲1歲，直至2021年同時達到65歲。 在具體建議中，報告提出，首先，實現 養老金 制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工 養老保險 領取年齡和居民養老保險領取年齡。 其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。 以上是 女職工 的退休年齡的規定

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 第一、二項 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群旅肆眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：巧鎮仔 （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定孝汪也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

『玖』 女工人身份管理崗位退休年齡

法律主觀：

2017年完成養老金制度並軌時，取消了女幹部和女工人的身份區別，將女性職工的退休年齡統一規定為55周歲。以前女工人退休年齡搏答瞎為50周歲，女幹部的退休年齡為55周歲，現在統一規定為55周歲了，取消了兩者之間的區別。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。 對於身體承受不住的女性職工，可以申請提前退休，比如下面這兩種情況： 1、女性從事高溫、高空等對身體有危害的工作，在年滿45周歲可以申請退休； 2、女性滿45周歲，並且連續工齡或者工作年限滿10年，經醫院證明和勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以申請退休。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企事業單位、機關群眾團體工基空人符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十舉伍周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部； （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

『拾』 管理崗位的女職工退休年齡

親_你好女職工退休年齡按如下規定確清派胡定:經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位羨坦上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定答攔。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。