多少工齡才可以補繳社保退休金

㈠ 補繳完社保但是退休時因工齡不足十五年不批退休

不會白補繳的，既然是因為工齡不足導致無法辦理退休，那就繼續交社保至工齡足夠就可以了。

㈡ 補繳養老保險以後，補繳的工齡算嗎

員工工齡和是否繳納養老保險沒有關系，只要員工工作時間段都是可以計算為工齡的。而養老保險待遇是按照繳納養老保險的年限計算，補交了之後補交的年限依然是可以進行累積的。

依據《社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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工齡的分類：

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。

1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

㈢ 12年的工齡個人需要補交社保多少錢

親必須要補交的，這個每年都不一樣，你上社保局查下親，就知道了。

㈣ 自己補繳社保，能繼續算工齡嗎

企業早就沒有工齡一說了，目前使用的是養老保險的繳費年限。因此，你繳費就是有年限，不繳也就沒有。

㈤ 社保工齡補繳是什麼意思

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
為了實施《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法），制定本規定。
第一章關於基本養老保險
第一條社會保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。
第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
第四條參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地後，按照本規定第二條辦理。

㈥ 92年前的工齡不算社保年限可以補交社保嗎

1992年前職工是以工齡計算，它是與1993年後實行繳納的社保加在一起計算的，總稱「繳費年限」。所以不用補繳社保。

如果工齡是連續的，那麼按照國務院頒布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後職工個人才開始繳費，因此1992年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。職工的連續工齡可視同繳費年限，視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

養老保險確實是1992年開始全面推開，所有人員都開始交納養老保險。不過中國從1986年10月1日開始，在國有企業實施勞動合同制。

實施勞動合同制的工人，早已經率先實施養老保險制度了。1992年開始實行的全面推開養老保險制度，主要是針對1986年以前參加工作的國有企業固定工人，從1992年開始繳納保險。

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《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》第二條規定，隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。

第四條規定，企業和職工個人繳納的基本養老保險費分別記入《職工養老保險手冊》。企業繳納的基本養老保險費，按本企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。企業逾期不繳，要按規定加收滯納金。滯納金並入基本養老保險基金。

職工個人繳納基本養老保險費，在調整工資的基礎上逐步實行，繳費標准開始時可不超過本人標准工資的3％，以後隨著經濟的發展和職工工資的調整再逐步提高。職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為收繳。

㈦ 多少年工齡可以退休

公務員除外，不可以僅憑工齡退休。

憑工齡退休，僅限於國務院提前退休，根據《公務員法》的規定，工作年限滿30年的，經本人自願申請，任免機關批准，可以提前退休。其他人員，不可以僅憑工齡退休，退休條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年滿15年。

(7)多少工齡才可以補繳社保退休金擴展閱讀：

當前，我國企業職工法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2、特殊工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。

《公務員法》
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

㈧ 已交15年社保,臨近退休,還可以多補交5年嗎退休時工齡好按20年計算

根據你描述的這種情況一。這個肯定是不行的了。首先如果是你一達到退休年嶺。就在本年讓你退休的。也不允許望後在補的。看一下你前邊是不是在單位工作過。如果是那時沒有交社保。這個應該是可以補交的。

㈨ 個人補交養老保險算工齡嗎

不算。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。

(9)多少工齡才可以補繳社保退休金擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。