到退休年齡公司還要交社保嗎

『壹』 員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應繼續為其繳納嗎

網友提問:「員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應該為其繳納嗎?」
今天和大家分析下這個問題。
一、達到退休年齡，繳費年限不滿15年，公司要承擔嗎?
《社保法》規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止，此時即使職工繼續在單位工作，簽訂的也是勞務合同，並非勞動合同。
簽訂勞務合同表示彼此之間並非勞動關系，而是勞務關系。
《社保法》規定，與企業存在勞動關系的職工，單位應當為其繳納社會保險耐拆。
但是並沒有對勞務關系作出規定。
因此，員工達到退休年齡以後，企業不繳納社保並不構成違法行為，單位也沒有法律義務繼續繳納。
二、幾個解決方案
達到退休年齡，社保繳納年限不足怎麼辦?
可以有以下幾個解決方案:
1、與單位協商
到達法定退休年齡後，職工可以與單位協商，萬事好商量。升兄
協商讓公司向社保部門提交繼續繳費手續，等待社保部門審核通過後，單位即可繼續為職工購買社保，等到滿足15年以後即可辦理退休手續。
不過一般情況下，單位並不會願意，對於大齡員工，從公司角度來說，其成本支出要高於新員工。
因此，大多數企業單位都是員工到了退休年齡就辦理退休手續，很少有續聘的存在。
更不要說續聘以後繼續繳納養老保險了，少之又少。
2、個人自行繳納養老保險
如果單位不為自己繳納社保，員工可以自行到當地的社保中心，將養老保險轉換為靈活就業人員養老保險。
此時員工可以自行繳納社保，直到繳納年限達到法定的15年。
不過需要提醒的是，靈活就業人員繳納養老保險，個人需要承擔繳納基數的20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。部分地區比例還更高。
可以說成本相對而言還是比較高的。
不過繳納基數可以從社平工資的60%至300%變動，大多數人會選擇60%的比例繳納。
3、轉為城鄉居民社保
如果實際繳費只有3，4年，且個人已經60歲了，此時補繳一點也吵畝襲不劃算。
算一算，再繼續繳納11年，個人71歲才開始享受養老保險退休待遇，一點也不值得。
此時職工可以將自己的職工養老轉移到城鄉居民養老保險。
注意:社保關系的轉移，不僅是個人賬戶的轉移，繳納年限同樣可以轉移。
此時只需要一次性補繳剩餘年限即可，補繳金額每念最低為200元，最高為5400元。

『貳』 達到退休年齡還能交社保嗎

我們知道社保都是公司為勞動者購買的，繳納比例是一半是單位一半是個人，保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員，很多人就有一個疑問就是在退休後還能不能繼續交社保。那麼達到退休年齡還能交社保嗎?閱讀完以下為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。一、達到退休年齡還能交社保嗎
到了退休年齡是可以繼續交社保的，退休年齡勞動者含攔不符合享受養老保險待遇或未領取退休金，然後與用人單位存在勞動關系，那麼用人單位是可以繼續為勞動者繳納社保的。但實際情況是，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位無法為勞動者交社保，所以理論上可以交納，但實際上不能進行該項操作。
二、退休工資如何計算
退休金一般包含個人賬戶養老金和基礎養老金;
根據《社會保險法》的相關規定，基本養老金是由統籌養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，基本養老金則是根據個人累計繳費的年限、繳費工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。
具體的計算方法為:
1、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金等於個人賬戶的儲存額除以計發月數，一般計發月數主要根據退休的年齡和當時的人口平均壽命來確定，即計發月數等於人口平均壽命減去退休年齡乘以12;
2、基礎養老金
基礎養老金等於全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。
三、退休醫保要交多少年
退休的醫療保險應該要繳納十五年，社保在十五年後就不能再繳納。如果有單位，即使繳費已經繳滿十五年，但是職工還沒有退休，企業還是需要繼續繳納直至退休。如果是個人繳納社保，可以停止繳談衡胡納或者繼續繳納。按照當地的政策，繼續繳納是有一定好處的。養老保險遵循攔讓多繳多收的原則，繳費的基數越高，服務的年限也就會越長，退休後領取的養老金就越多。
上面的是為您整理的最新的法律知識。綜上可知，我們知道企業在職工到達退休年齡之後企業就不再為其參保了。只能自己去延繳或者轉回戶籍地來申請退休。

『叄』 到了退休年齡公司不交社保怎麼辦

可以請求公司補繳社保，如果不能補繳的可以主張公司賠償損失。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）
第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依友襲叢法提起訴訟的，人民法院應予受理：
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；
（六）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其禪伍他社會保好櫻險待遇而發生的糾紛；

『肆』 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎

子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。

『伍』 退休後還要交社保嗎

退休人員不需要繳納社會保險，法律上明確規定了達到退休年齡的人員可以享受社保的待遇，但不需要繳納社保，具體情況下可以根據有關規定，在退休時辦理有關社保待遇的處理，避免法律適用錯誤。

一、退休人員社會保險還需要繳納嗎?
退休人員不需要繳納社會保險，可以享受規定標準的社保待遇，根據《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
二、社會保險費的徵集方式
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社拆清蠢會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2. 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
有關社保的具體辦理情況，是需要嚴格基於上述法律中規定的程序來進行處理的，不同人員的社保類型和享受的社保待遇是不同的，
旅陪具體情況下可以在退休時向社保部門咨詢了解，在辦理規定的手續後可以享正液受退休金等待遇。

『陸』 已到退休年齡繼續上班,社保還要繼續購買嗎

法律主觀：

已經到了退休年齡了不能買社保，因為《勞動合同法》明確規定了，當勞動者已達退休年齡依襲哪猛法享受基本養老保險待遇緩純的，不再受勞動關系的調整，那麼也就不能再購買社保。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，拍橋勞動合同終止。

『柒』 企業能否為達到退休年齡的員工繼續交社保

員工在達到退休年齡之前與單位建立了社保關系的，達到退休年齡之後如果單位願腔坦意滾激繼續繳費，是可以繼續繳費的。如果在達到法定退休年齡之前沒有建立社保關系的，單位在做人員參保的時候，系統伍備桐會提示：已超過退休年齡無法辦理參保。

『捌』 在職員工到了退休年齡還可以購買社保嗎

在職員慶轎工到了退休年齡，如果與用人單位存在勞動關系，那麼是可以繼續購買社保的。但實際上，在職員工達到退休年齡後，即使存在勞動關系，用人單位也無法繼續為職工繳納社保，所以職工如譽禪肆果繳費年限沒有達到領取養老金的要求，只能襲埋是以個人的身份繼續參保。
同時達到退休年齡，但是社保繳費年限不足，有部分地區是可以延長繳費或一次性進行補繳的，具體以當地政策為准。

『玖』 已達到退休年齡,但未繳納夠15年,公司還要繼續繳納社保嗎

社保繳費不足十五年，而年齡已達退休標準的人，既使仍在公司工作，公司也不會繼續為其微納社保了。因為法律明確規定：公司已經沒有為已達退休年齡的人繼續繳納社保的義務了。
如果當事人想辦理退休手續領取養老金，必須以靈活就業人員的身份繼續繳費，達到最低繳費滿十五年的標准。