『壹』 特殊工種退休有工資表沒有調資表怎麼辦
1、特殊工種如果確實達到了規定的年限，兩年沒有調製表，並不影響本人提前退休。
2、因特殊工種提前退休，除了審核檔案中的調資表等記載以外，還可以通過用人單位的工資表、會計憑等方面的材料佐證蔽前。
3、抽查用人單位的會計憑證，證明特殊工宴並豎種勞動者這兩年確實發放過特殊工種津貼或者是特殊工種工資，都會被批准按照特晌大殊工種提前退休。
『貳』 到了退休，檔案沒有調資表，怎麼辦退休
檔案中調資表已無用，以前退休按工資的一定比例，現在則是按養老保險繳費年限和歷年繳費工資。
『叄』 工資表部分缺失對退休有什麼影響
工資表的復印件由原單位蓋章確認同樣有效，同時，用人單位完全可以通過查閱同崗位、同工齡職工檔案或本企業調資存檔的工資表給予證實放心，不會影岩局響你的退休與退休待遇。
所謂工資檔案就是職工個人調整工資表，81-85年（85年工資改革前）調過一次工資就不錯了，有的根本就沒調過工資，只要調過資在單位當年的調資花名冊中肯定可以查到。上級主管部門粗兄讓和勞動塵段部門也留有花名冊存根，不存在工資檔案丟失問題。
『肆』 檔案里缺少調資表對退休有影響嗎
法律分析：滿足條件是可以。工資表有沒有沒關系，但檔案是必須要有的，否則你退休會有麻煩的。因為社保局確認你是否達到退休年齡是以你檔案里最早記載的出生日期為依據。你應該去找到檔案，存放到社保局勞務中心，給一點保管費，以後辦退休要方便不少，也不怕遺失。要累計繳費15年，才可以50周歲退休。比如說今年50周歲，但繳費只有10年，那就不能按50周歲退休了，必須延後5年繳費，直到55周歲才能退休。下崗前在單位必須要繳費滿10年，才能50周歲退休。如果下崗前在單位只繳了八年或九年，下崗後，參加了靈活就業社會保險，那就不能50周歲退休了，只能以靈活就業人員55周歲退休了。這是社保制度規定的。下崗工人以靈活就業方式，連續繳納社保費的；不欠保費的，男年滿50歲以上，女年滿40歲以上；國家給予36個月(三年)個人社保補助，人人有份。下崗女同志，以靈活就業方式繳納社保15年以上的，一律年滿50歲辦理退休；沒有延遲到55歲的政策。
法律依據：《關於失業安置職工如何辦理退休手續的請示》
第一條 凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續。辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。
第二條 企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。
『伍』 退休檔案調令調資表丟了有什麼影響因退休工作調動原單位和現在的單位調資
1.檔案工資表自己是接觸不到的
2.能知道少材料肯定是接收單位給您查出來的
3.缺哪年鏈緩的表，哪個單位做的讓那個鬧喚碰單位去補就行液談了
『陸』 工齡己認定,式同交費13年,檔案里沒有92年調資表,影響退休嗎
年齡達到退休標准，檔里沒有92年調資表，不會影響退休的。
『柒』 檔案里沒有調資表能辦退休嗎
法律分析：即使沒有調資表，只要滿足條件就可以。要累計繳費15年，才可以50周歲退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、掘告人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工簡裂作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿攔散閉四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『捌』 退休檔案調令調資表丟了有什麼影響因退休工作調動原單位和現在的單位調資表丟了
檔案管理屬於單位，個兄辯人不知道情況。現在辦理退休手續，調令調資衫塵鉛表沒有任何影響。退休養老金計算有統一規定計算方法。和調動調資無關。或好與個人繳納費用，當地社會平均工資等因素有關。
『玖』 人事檔案缺年度考核表和調資表影響退休工資嗎
人事檔案缺年度考核表和工資表，對人事檔案來說是不完整的，做人事檔案時盡量要實的年度考核表和調資表完整，是否會影響退休工資要從幾個方面來看？如果你是在同一單位，前面後面的考核表和調資表都有，只是缺了其中的某一年，一般是沒問題的；如果說是剛到這個單位的頭一年，缺工資表和考核表，就接不上工齡了，或者退休前的一兩年沒有表和考工資核表，這一兩年工齡就沒法算，會影響退休工資的