事業單位退休年齡認定依據

『壹』 事業單位退休年齡認定依據

在本人身份證年齡和檔案記載年齡一致的情況下，工作人員退休年齡的認定依據是按照居民身份證與職工檔案記載年齡相結合的方式，將這兩者的一致時間認定為職工的出生日期，然後根據出生日期來認定你的退休時間。目前大多數情況下，都是採用的個人身份證號碼來確定退休年齡。

如果本人身份證年齡和檔案記載年齡不是一致的話，根據中共中央組織部、人事部、公安部官方制定的《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》(組通字〔1990〕24號)文件規定，將以檔案記載的最早年齡來認定退休年齡。

事業單位退休年齡認定依據

『貳』 事業單位退休年齡

事業單位退休年齡的規定：如果工作人員的連續工齡滿十年，則男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應該退休。如果工作人員具有生病、喪失勞動能力等情形的，還可以依法申請提前退休。

法律依據

《《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》》第一條

  全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

  （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

  （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

  本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

  （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

  （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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『叄』 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

機關事業單位工作人員退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

4、第八十九條規定公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

拓展資料：

工務員管理法對提前退休的規定：

第八十八條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

『肆』 事業單位法定退休年齡

事業單位法定退休年齡是女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲。我國退休年齡規定為全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲，連續工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
退休手續辦理
當事人到達法定退休年齡且累計繳費滿15年以上能夠請求退休。處理退休的詳細流程如下：
1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件（處理養老金收取卡之用）、個人相片（處理退休證用）等材料；
2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件；
3、社保審閱通往後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金；
4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡；
5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。
【法律依據】：
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；
(二)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『伍』 退休年齡規定的依據

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
勞動者工作達到一定的年限，用人單位就可以按照規定給予勞動者退休。當然，在我國，一般情況下，男的60歲退休，女的55歲退休，特殊工種的按照特殊工種的規定進行退休即可。
那麼，法定退休年齡依據是什麼幹部法定退休年齡最新規定群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(四)公務員工齡滿三十年，可以申請退休；男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休。參公人員參照執行。破產國有企業職工，111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條，全民所有制企業、事業單位、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

『陸』 事業單位工作人員退休年齡怎麼算

機關事業單位工作人員退休年齡為男六十周歲，女五十周歲。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 事業單位退休時間以什麼為准

在禪做退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件（慕容博行政訴訟案）中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。具體參見人社部關於職工退休有關問題的通知第二條第二款規定。

辦理退休時，個人退休時間如何確定？要注意什麼？
實行身份證與職工檔案相結合的辦法來認定。到目前為止，我們國家法定的退休年齡依然是男性60周歲、女工人50周歲、女幹部55周歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年辦理退休。
那麼，職工的退休時間要如何認定呢？其實吧，這個問題本來是非常簡單的，人的出生時間只有一個，只要大家都嚴格按照本人的出生日期去填寫檔案、辦理居民喚啟身份證，只要法定的退休年齡到了，養老保險最低也交滿了15年，把退休書面申請、身份證等材料、養老保險繳費票據交到參保地的社保部門馬上就可以辦理退休手續。
可現實生活中，特別是在上世紀七八十年代，有些人為了招工、頂班、參軍、轉干、上學、入團入黨等等，在政審填寫表格時，把自己的出生時間當成橡皮泥，隨賀鏈衡意改小或改大，以致以同樣一個人，出現了2個甚至多個出生日期。給組織人事部門的工作帶來許多麻煩。
為了徹底糾正這個問題，國家組織人事部門在1999年專門出台了文件，明確對職工退休時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案中最先記載的出生時間為准退休時間如何認定的問題搞清楚了，下面再講講幾個需要注意的事項：
1、要確保自己的養老保險最低繳滿15年。職工要辦理退休必須同時符合兩個條件：一是要達到法定的退休年齡；二是養老保險最低要交滿15年。這兩個條件要同時滿足，全國都是統一的。如果退休年齡符合要求，養老保險沒有交滿15年，也不能辦理退休；
2、由於退休年齡的認定需要審核職工原始檔案，所以職工一定要確保自己檔案的有效。根據國家政策，職工檔案一不允許自己保管；二不能私自拆封，否則就會成為死檔。對於死檔社保部門是不認可的。特別是對於下崗失業的職工來說，檔案一定要放到有資質的檔案保管機構，只有從有資質機構提出來的職工檔案社保部門才會認可；
3、要把握好辦理退休的時間。一般來講，當養老保險交滿15年及以上，會在達到法定退休年齡的前一個月向單位或檔案代理機構提交書面退休申請和身份證、戶口本、社保卡、養老保險繳費憑據等材料。單位和檔案代理機構收到你提交的申請和相關材料後，會把你的檔案裝訂成冊，及時報送到社保局。如果一切順利，會在你生日的當月辦理好一切退休手續，從次月起正式領取基本養老金。
根據國家政策，職工到了退休時間，除非有特殊情況，職工與單位的勞動關系將自動解除，單位已經沒有義務在責任為你交納社保了。

法律依據：根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條（二）款規定，職工退休檔案年齡與身份證年齡不一致的，應按最早檔案年齡記載計算。

『捌』 事業單位職工退休年齡新規定

退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。事業單位工人退休年齡：男性均為60歲退休，女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。事業單位工人退休年齡參照公務員標准執行。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部的法定退休年齡
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;
(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

一、工作年限滿二十年且距法定退休年齡小於五年，或工作年限滿三十年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
二、男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
三、在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
法律依據：
《公務員法》第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第八十八條，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『玖』 事業單位退休年齡規定

以下是事業單位 退休年齡 規定的具體內容 第一章總則 第一條為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規范化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。 第二條本辦法適用於本市全民所有制事業單位工作人員。 第三條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員 退休 工作。 第四條事業單位工作人員退休後，享受國家和市規定的各項待遇。 第二章退休條件 第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的; 二完全喪失工作能力的。 第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續 工齡 滿10年的; 二完全喪失工作能力的; 三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有斗掘正害身體健康工作累計滿8年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。 第三章退休後的待遇 第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。 第八條事業單位工作人員退休後，在新的 養老保險 制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。 固定 工資 與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發： 1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發; 2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發; 3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發; 4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發; 5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。 第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。 固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發： 1、飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，並可以根據實際情況發給規定數額的 護理費 ; 2、飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。 第十條事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模範、先進生產散禪(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模範、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。 第十一條專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認並報經市人民政府批准，可酌情提高退休費比例5%至15%。 第十二條對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。 第十三條事業單位工作人員退休後，根據本辦法第八條至第十二條的規定合並計算後，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。 第十四條事業單位工作人員退休後，根據國家規定，適時調整退休費。 第十五條事業單位工作人員退休後，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。 第十六條事業單位工作人員退休後去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。 第十七條事業單位工作人員退休後在 醫療保險 制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。 第十八條事業單位工作人員退休後所需住房，按同級在職人員的住房標准一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。 第十九條事業單位工作人員退休後，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。 第四章退休後的安置 第二十條事業單位工作人員退休後原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安空悔置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區安置的，從嚴控制。 第二十一條事業單位工作人員退休後符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。 第二十二條事業單位工作人員退休後易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。 第二十三條未參加養老保險的事業單位工作人員退休後的退休費、保留的津補貼和 醫療費 ，由原工作單位負責發放和辦理;易地安置的，可委託代管單位代為發放。 第五章退休後的管理 第二十四條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門負責事業單位工作人員退休的綜合管理;行業主管部門和事業單位負責本系統、本單位退休人員的事務管理。 第二十五條市、區縣(自治縣、市)事業單位退休人員較多、較集中的部門或地區，應建立適當的活動場地，配備必要的設施，保證事業單位人員退休後的學習、活動需要。 第二十六條事業單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業單位退休人員的管理服務工作。事業單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業單位退休人員的管理服務工作。 第二十七條事業單位退休人員的管理經費按規定標准列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經費應專款專用，當年節余的可結轉下年使用。 第二十八條事業單位退休人員的活動經費按規定標准列入財政預算，撥給其行業主管部門。活動經費為集體使用經費，不得分給個人或挪作他用。 第二十九條社會經濟發展水平提高後，可適當提高管理經費和活動經費標准。 第六章附則 第三十條集體所有制事業單位工作人員退休參照本辦法執行。 第三十一條本辦法條款中國家另有規定的，從其規定;國家和本市有新規定的，按新規定執行。 第三十二條本辦法由重慶市人事局負責解釋。 第三十三條本辦法自下發之日起施行。 2017年 深圳 事業單位 退休工資 改革方案 享受按月領取 養老金 的員工(含失業人員，下同)，應同時具備以下條件： (一)達到國家規定的退休年齡或者退職條件; (二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。符合本條例第二十三條規定條件的員工，可向市 社保 機構辦理領取養老金的手續，經市社保機構核定後按規定享受養老保險待遇。

『拾』 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定：

一、根據《中華人民共和國公務員法》第八十八條，公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

1. 達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

2. 工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

二、其他人員的退休條件：

1. 正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2. 提前退休：

   三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;

   二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;

   三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3. 退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

拓展資料：

《中華人民共和國公務員法》

工資福利保險：

第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

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