退休教師工資多發了怎麼處理

1. 退休教師工資是怎樣調整的

已退休的教師，是否增加基本養老金，與在職教師工資改革調整無關，不隨在職教師參加工資調整，按照國家規定，統一參加退休人員基本養老金的調整。

依據
國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

2. 工資多發了怎麼處理

3. 事業單位位由於疏忽給退休人員多發了兩個月工資,職工拒退怎麼辦

事業單位由你說對退休人員都發了兩個月的工資，納指根據退的話，那就給他延遲兩個月發工資。

4. 退休教師補發工資

法律分析：退休教師2020年補發工資：1、退休教師的工資2006年7月1日後離休的，離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發；2、工資按本人退休前崗位工資和薪級工資之和參照的；3、工作年限滿35年的，按90%計發；4、年限不滿35年的，按85%計發；5、不滿30年的，按80%計發；6、在養老保險制度建立前，在職教師的工資標准要適當增加退休費，退休教師也當適當增加退休費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5. 現在，中小學教師退休後的工資怎麼解決

為了解決這個問題，我聯系了幾位退休教師。他們目前的月薪在4000到5000元之間。在小學和中學(副高)擔任高級教師的早期法官的退休教師退休後工資更高。當然，來自山東、江蘇等其他地區的教師退休後的工資比我們這邊高得多。退休教師存在地區差異是正常的。

2014年10月後加入教學團隊的新教師與我這樣的「中年人」基本相同，但他們沒有「中年人」的「過渡性養老金」。他們支付的職業養老金越多(新教師學校和教師自己分享職業養老金，單位承擔三分之二，個人承擔三分之一)，他們支付的時間越長，退休後領取的養老金越高。

6. 2022年12月份退休教師普遍加補貼工資,企業人員怎麼辦

2022民辦教師退休補助政策如下：
1、2022年有本市戶籍的民辦教師且在本市公辦學校連續服務滿一年及其以上、離開民辦教師崗位後沒有被國家機關、企事業單位錄（聘）用的；
2、未享受離崗保留民師相關待遇；
3、戶籍遷移到市外的原民辦教師也納入發放范圍。
原民辦教師享養老和醫療補助的標准如下：
1、養老和醫療補助分為一次性定額補助和醫療補貼。一次性定額補助標准為每任橘掘教服務一年補助600元；
2、醫療補貼標准為每任教服務一年每年補助120元，從本人領取養老待遇之月起由社保經辦機構按月代發，即每任教服務一年每月發放醫療補貼10元；
3、醫療補貼不作為計發死亡待遇的基數。意見指出，鄉（鎮圓磨核）原民辦教師養老補貼專項工作領導小組對個人提出的申請及相關原始材料進行初審；初審結果在游念鄉、村、校進行公示，接受社會監督。
法律依據
：《中華人民共和國教師法》第三十一條
各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據本地區的實際情況規定。

7. 多發工資不退怎麼處理

單位多發工資勞動者不退的，單位可以與勞動者協商，要求其返還多發部分的工資；如果勞動者拒絕退還的，則單位可以通過申請調解、申請勞動仲裁等方式來要回該部分多發的工資。
工資多發了不退可能犯法。工資多發，用賀跡人單位要求退還的，應當退還，否則將會構成不當得利。
離職後工資多發不退還，如果金額世激較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。勞動者和用人單位存在勞搜拍襪動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。用人單位因為工作失誤多給勞動者發放了工資，勞動者是沒有法律依據的不當得利，沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失，用人單位要求退還的，應當退還。拒不退回多發的工資，符合侵佔罪構成要件的，涉嫌構成侵佔罪。
侵佔罪的客體要件，本罪所侵害的客體是他人財物的所有權。本罪的犯罪對象為他人的交給自己保管的財物、遺忘物和埋藏物。侵佔罪的客觀要件，本罪在客觀方面表現為將他人的交由自己代為保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。
法律依據
《民法典》第122條：「因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。」

8. 退休老師死亡後工資多發了幾個月工資

他們有頌握慧的，首先，老師去世了，喪葬費和撫恤金的發放標准，他的工資應該是發40個月的，首先發的是喪葬費，實際上喪葬費用於去世人員喪葬事宜的一切，一次性費用，野答所以說給你喪葬費，就說一下北京的喪葬費，他5000元，山東的最低為1000元，如果是因公犧牲的升遷，41 40個月的基本工資，如果是病故死的人生，前20個月的基本皮答工資，這個都是不一樣的，比如說升遷，他每一個月的基本工資為5000吧，那麼他他家屬能領到喪葬費5000元，撫恤金為23萬兩千元，喪葬費和撫恤金一共發放237000元