㈠ 重慶市2017年退休養老金調整政策何時出台
一、調整范圍
(一)12月31日及以前已按規定辦理退休(含退職，下同)審批手續並按月領取基本養老金的企業退休人員(不含12月31日及以前已死亡的人員)。
(二)12月31日及以前以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險並按規定辦理退休審批手續且按月領取基本養老金的人員(不含12月31日及以前已死亡的人員)。
(三)按照《重慶市對曾在我市城鎮用人單位工作未參加基本養老保險超過法定退休年齡人員有關養老保險問題處理意見》(渝府發〔2008〕25號)、《重慶市2007年12月31日以前被征地農轉非人員基本養老保險試行辦法和重慶市2008年1月1日以後新征地農轉非人員基本養老保險試行辦法》(渝府發〔2008〕26號)和《重慶市人民政府辦公廳關於解決我市用人單位未參保超過法定退休年齡人員基本養老保障有關遺留問題的通知》(渝辦發〔2011〕272號)規定參保，納入企業職工基本養老保險管理，並在12月31日及以前按月領取養老待遇的城鎮超齡人員和被征地農轉非人員(不含12月31日及以前已死亡的人員)。
建國前參加革命工作的退休老工人、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執行企業退休人員基本養老金調整辦法。
二、調整時間
從2015年1月1日起執行。
三、調整辦法及標准
(一)定額調整。
2005年12月31日及以前退休並領取基本養老金的人員，每人每月增加100元。
2006年1月1日至12月31日期間退休並領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加60元。
(二)掛鉤調整。
1.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年，每人每月增加3元。
2.按本人繳費年限分檔增加待遇，即繳費年限在15年及以下的，每人每月增加15元;繳費年限在16年至20年之間的，每人每月增加25元;繳費年限在21年至25年之間的，每人每月增加35元;繳費年限在26年至30年之間的，每人每月增加45元;繳費年限在31年至35年之間的，每人每月增加55元;繳費年限在36年至40年之間的，每人每月增加65元;繳費年限在41年及以上的，每人每月增加75元。
(三)適當傾斜。
1.在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對12月31日及以前已年滿85周歲及以上的人員，從2015年1月1日起，每人每月增加基本養老金100元;對12月31日及以前已年滿90周歲及以上的人員，從2015年1月1日起，每人每月再增加基本養老金100元。2015年1月1日及以後年滿85周歲的人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元;2015年1月1日及以後年滿90周歲的人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元。
2.符合本辦法第一條第(一)、(二)項規定的退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按下列規定傾斜調整：
一是對1953年年底及以前參加革命工作的退休人員，每人每月再增加40元;
二是對國務院批準的艱苦邊遠地區(黔江區、城口縣、武隆縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣)的退休人員，每人每月再增加40元;
三是對企業退休軍轉幹部，本次調整前本人基本養老金低於年末全市企業退休人員平均養老金水平的，補足到平均水平以後再參加本次養老金的調整。
四、資金列支渠道
企業退休人員按規定調整增加的基本養老金，已參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支;未參加企業職工基本養老保險的，按原渠道列支。城鎮超齡人員和被征地農轉非人員按規定調整增加的養老待遇，從基本養老保險基金中列支。
五、審批許可權和程序
各區縣(自治縣)社會保險局按本辦法規定確認調整對象和調整金額，經當地人力社保局、財政局審核，送市社會保險局匯總後，報市人力社保局、市財政局審批;各區縣(自治縣)社會保險局按市人力社保局、市財政局批準的調整對象和調整金額執行。
市人力社保局根據本辦法規定製定實施意見。
㈡ 重慶市2017年企業退休人員養老金調整.具體情況怎樣
人社部這位負責人特別強調，「5.5%左右」的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5%的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5%增加養老金。
首先，此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，合理確定各部分的具體標准。
同時，由於各地經濟發展水平存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由於繳費（工作）年限和養老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。
此外，今年調整將繼續堅持「並軌」原則，企業和機關事業單位統一實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。
「調整的時間從2017年1月1日起，預計可在9月底之前發放到位。」金維剛說，由於各地情況存在差異，特別是機關事業單位養老保險啟動實施時間不長，工作基礎和進展地區間不平衡，各地調整養老金發放到位的進度可能會有快有慢。
機關事業單位和企業的離休人員不屬於此次調整范圍。
㈢ 重慶視同繳費年限17年可領多少過渡性養老金
1300元左右養老金。
社保交17年退休每月也就可以領取1100元的養老金。17年工齡按照正常情況下繳納社保費，退休後可以領取1300元左右養老金，首先是基礎工資按照目前社會平均工資計算850元，笑高帳戶工資，17按照正常繳納社保費，總數15萬，帳戶余碰譽尺額6萬帳戶工資430元，帳戶工資430元加上基礎工資850元，共計1280養老金。
養老金制度，是國家為保障特定公民，在退休或喪失勞動能力之後，能夠維持正虛大常生活水平，而實行的一種退休養老的福利制度。
㈣ 2017年重慶退休漲工資如何調
重慶市2017年調整企業退休人員基本養老金在七月底前到位。
重慶市人力資源和社會保障局網站
《重慶市2017年退休人員基本養老金調整辦法》
按照國務院部署，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整范圍為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（不含2016年12月31日及以前已死亡的人員）。總體調整水平按照各地2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
我市調整辦法嚴格按照國家要求制定。採取「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」相結合的調整辦法。具體為：
一、定額調整。符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加50元。
二、掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整；機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2016年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。
三、傾斜調整。主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於我市企業退休人員平均水平。目前，我市已經建立了企業退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的企業退休人員可以享受高齡增發養老金。在本次調整中，機關事業單位退休人員在2016年12月31日及以前年滿70周歲的，每人每月增加50元；2017年1月1日及以後年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起，每人每月增加50元。
調整退休人員基本養老金，充分體現了黨和政府的深切關懷。目前，我市各級人力社保部門和財政部門正按照市委、市政府的部署，抓緊組織實施兌現工作，確保在7月底前將調整增加的基本養老金兌現到位。
㈤ 重慶市2017年退休人員養老金調整實施細則出台了嗎
2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單內位退休人員養老金容標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。
㈥ 關於2017年最新退休工資調整多少的規定
2017年退休職工調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。