靈活就業退休工資低

1. 靈活就業退休人員養老金偏低是什麼原因需要了解這三個因素

有很多老人表示，自己是以靈活就業人員參保的方式退休的，但是養老金相對於正常企業退休人員還是低不少的。這究竟是什麼原因呢?
第一，養老保險制度的歷史因素。
大家知道我國的企業養老保險制度是什麼時候開始實施的嗎?1986年10月，我國在國營企業全面推動新入職的職工實行勞動合同制，繳納退休養老基金。1991年我國才推動全面的企業養老保險制度改革。1997年左右，國家實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。2005年國家才建立了現在的養老金計發機制。
當地建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前，我們實施的是跟退休前本人基本工資相掛鉤的計發辦法。
實施養老保險制度以後，實際上我們的總體退休待遇是有所下降的。為此一些國有企業還會對退休老人發放統籌外的一部分補貼補助。
對於實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度改革以前的繳費年限和視同繳費年限，一般會計算過渡性養老金。過渡性養老金，跟社會平均工資相掛鉤，過渡性系數在1%~1.3%之間，待遇計算是相當劃算的。
為了形成實施養老保險制度以後，對於退休職工待遇的有效渣凳雹補充，國家也在推動企業年金制度，機關事業單位也建立了職業年金制度。年金制度退休以後，也能提供20%的25%的養老待遇。
但是說實話，大多數私營企業、外資企業以及城鎮個體工商戶，是沒有相應的年金制度可以享受的。所以，總體來說制度不同產生了養老金待遇的差距。
第二，繳費基數的問題。
養老保險制度實行的是多繳多得、長繳多得，繳費基數越高，養老金待遇也就會更高的。
一些企業單位，很多都是為職工按照60%的最低基數繳費，像四川、北京等地過去的養老保險，甚至最低可以按照40%的基數繳費。自己承擔養老保險繳費的靈活就業人員更是這樣。
養老保險繳費基數，不僅會影響本人的平均繳費指數，而且也會影響每月記入個人賬戶的錢數。這樣都會產生養老金的區別。
如果說一個人按照100%基數繳費15年，養老金能夠產生1500元的話;而按照60%基數繳費15年，養老金只有1050元左右。
第三，繳費年限的問題。
按照《社會保險法》的規定，養老保險的最低繳費年限是15年，到達法定退休年齡就可以按月領取養老金了。
可實際上現在很多退休老人的繳費年限長達40多年，而一些靈活就業人員的養老保險繳費僅僅停留在15年上下。
實際上，1991年我國實施養老保險制度改革以後，才允許私營企業、外資企業和城鎮個體工商戶參加養老保險的。這種情況下，這些人群的繳費年限都不長。
如帆我國就業市場化以後，由於勞動粗咐者的不同單位之間的流動，也容易產生社會保險的停繳問題，也會影響養老保險繳費年限的長度。
綜合而言，刨除了過去養老保險制度未經完善的年限，現在的養老保險制度始終是多繳多得、長繳多得，另外退休年齡早晚也會影響養老金的。

2. 為什麼很多靈活就業人員退休金很低

因為我們就算是按著靈活就業的方式來參加基本養老保險，實際上它跟企業在職職工包括今天機關事業單位，所交納的基本養老保險是完全一致的，都是屬於職工養老保險的范疇之內。但是因為繳納的年限，還有參保的條件不一樣，所以所得到的的退休金也就不一樣了。

結語

咱們應當明白，在計劃咱們的來日養老的時分，就應當思量到這些詳細的方面，去進來少許相對好的企業從事工作，大概就在本人交納社養護老的時分交納充足長的時間，大概是選定較高的基數規范舉行社保交納。同時在片面經濟才氣相對強的時分，能夠選定少許增補的貿易養老保險來作為本人晉升養老金的路子，都能夠到達有用晉升來日養老金的好處。

3. 2021年河北省靈活就業人員退休的工資是多少錢的社平工資低嗎

2021年河北省靈活就業人員退休的工資是1300塊錢的社平工資低。根據查詢相關公開信息顯示按照最低檔的基數繳的，連續繳納15年就到了退休年齡，在河北省的話，養老金能拿到1300多，不到1500，靈活就業退休工資：基礎養老金(全市上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%。

4. 靈活就業退休金比職工退休金要少嗎

對。比職工退休金要少。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯。
在崗繳納的職工社保和靈活就業社保在我們退休後可享受的醫療保險待遇和養老金待遇是相同的，醫療保險只要繳納滿當地規定的年限即可享受終身醫保，養老金的繳費年限及計算方式也是相同，並無差異。
在崗職工社保和靈活就業社保最大的區別就是繳費險種上面的不同，一般很多人繳納靈活就業社保只繳納了養老保險和醫療保險，而職工社保還會繳納生育保險、工傷保險以及失業保險，這三個險種的福利差異一般都發生在退休前，所以其實對退休後的影響是微乎其微的。
如果繳納人之前在單位繳納的是職工社保，後期自行繳納靈活就業社保，這種情況下也不用擔心之前繳納的社保就打水漂了，兩個繳費賬戶是共通的，繳納的費用都會到自己的賬戶中，醫保卡內的個人賬戶余額也可以合並共有，繳費年限也會合並進行計算。
職工社保和靈活就業社保有個根本的不同點就是繳費金額，職工社保一般由個人和單位共同承擔，且單位繳納大部分費用，而靈活就業社保則是有繳納人自己承擔所有費用，因此繳費壓力會比較大，選擇更高的繳費檔位壓力會更大，所以也要根據自己的實際經濟承受能力進行選擇，不要一味的為了追求幾十年後的養老金金額而不顧當前的生活。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條·職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條·用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。