工資多少與退休金有關嗎

⑴ 退休工資的多少與什麼有關

退休金有多少與工齡、養老保險個人繳費指數、退休地社會平均工資水平、個人賬戶儲存本息總額、退休時間、退休金計發月數、就職單位等有關。
另外，退休金和養老金不是同一個概念，退休金一般只有國企、事業單位的員工才享有，普通在職職工在達到退休年齡後領取的是養老金。
1.工齡。工齡在很多企業是很重要的指標，不僅關繫到你退困虧休前每月的工資，還有可能關繫到退休後的補貼的多少。但是大家總以為工齡就等於交社保的年限，國家1992年才開始交社保的，就算工齡35年，也不代表交了35年社保。
2.社會平均工資。這是養老金裡面很重要的指標，這也是為什麼不同地區養老金差別很大的原因。
3.社保繳費比例。我國職工社保的繳費比例從60%—300%不等，事業單位一般都是交300%的檔次，而很多企業為了降低成本只繳納60%的檔次。
4.社保卡個人賬戶。其實一張社保卡有兩個賬戶，其中一個是個人賬戶，個人賬戶裡面的錢的多少，也會影響你退休後養老金的多少。總的說來，每個人的情況都不一樣，而且社保制度是省級統籌，並不是全國統一的，所以大家養老金多少有差異。
一、一個參保人的養老金待遇主要分為三部分：
1、第一部分是基礎養老金;繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、第二部分是個人賬戶養老金;
3、對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發過渡性養老金或地方養老金，這幾部分組成了基本養老金的概念。
二、養老金待遇主要跟四個因素有關：
1.繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2.繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3.退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4.受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些
三、職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
2、個人繳費銀舉至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
3、基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數，養老金=基礎養老鋒尺碧金+個人賬戶養老金。
四、影響退休養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高)
2.本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多)
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

⑵ 養老金跟工資收入關系

一般來說，退休金(養老金)與在職工資成正比，在職工資越高，退休金(養老金)相對較高。但是，在實際生活中:在職工資高，退休金(養老金)低，這種現象也比較常見。造成這種現象的原因主要有2點:一是企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。二是個人繳費年限比較短。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助!
一、退休金和養老金有啥區別?
1.在養老金並軌以前(2014年10月以前):機關事業單位職工退休以後，領取的是退休金;企業職工退休以後，領取的是養老金。退休金和養老金的計算方式，略有差異。
(1)退休金的計算標准
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
計發比例與工齡掛鉤，比如，工齡滿30年不滿35年的，按85%計發。
(2)養老金的計算標准
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金與累計繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤;
個人賬戶養老金與實際繳費年限、繳費指數、退休年齡掛鉤;
過渡性養老金與視同繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤。
2. 養老金並軌以後(2014年10月以後):機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金計算標准，趨於一致。為了確保平穩過渡，為機關事業單位退休人員，設置了10年的過渡期，在這期間辦理退休人員，簡稱「中人」。在過渡期間，按照限高保低的原則，計算「中人」的養老金。
二、退休金(養老金)與在職工資有什麼關系?
1.退休金與在職工資的關系
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
2.養老金與在職工資的關系
按照《社會保險法》，企業職工以個人上年月均工資作為繳費基數，上限為當地全口徑平均工資的300%，下限為當地全口徑平均工資的60%。
由此可知:無論是養老金並軌前，還是並軌以後，機關事業單位和企業退休人員老前的養老金，都與在職工資成正比。
三、為什麼有的人在職工資很高，退休金(養老金)卻很低?
原因1:企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。
胡含岩舉個例子:
當地全口徑平均工資5000元，繳費基數上限為15000元，下限為3000元。王先生上年月均應發工資為10000元，企業為了節省社保繳費成本，按3000元作為王先生的養老保險繳費基數。
如果按照10000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:10000*8%=800元，繳費指數為:10000/5000=2;
如果按照3000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:3000*8%=240元，繳費指數為:3000/5000=0.6。
通過計算可知:每月個人養老保險繳費金額相差560元;每月個人繳費指數相差1.4。
原因2:個人繳費年限比較短。
褲御舉個例子:
李先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為25年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。李先生退休前的工資為10000元。
張先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為10年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。張先生退休前的工資為10000元。
由此可知:
李先生累計繳費年限為30年，張先生累計繳費年限為15年，兩者相差15年;李先生按10000元作為繳費基數的年限為25年，張先生為10年，兩者相差15年。同時，張先生的總體繳費指數，也要比李先生高。因此，即便是退休前，兩人的工資都是10000元，由於繳費年限和繳費指數方面的差距，也會導致兩人退休後的養老金，有很大的差距。
寫在最後:
影響養老金的因素有很多，在職工資只是其中一個。相對來說，在職工資越高，退休後的養老金不會太低。但實際上，有很多企業，為了降低社保繳費成本，並沒有嚴格按照《社會保險法》等有關要求，確定職工個人養老保險繳費基數，加之個人養老保險繳費年限短、退休年齡、當地養老金計發基數等因素的影響，進而導致高工資，低養老金情況發生。
很多企業為了降低成本，都按照下限為職工繳納社保，對此，你怎麼看?

⑶ 退休金和退休前三個月的工資有關系嗎

有關系，不僅是三個月，和退休前十來年李洞族的工資都有關系顫扮，但是哪弊如果你的交社保錢是固定的，不隨工資變化，那是沒有關系

⑷ 退休時的工資高低與退休金有關系嗎

職工退休分為企業退休和機關事業單位退休,我這邊分開簡單論述,因為這個養老待遇的計算是一個復雜的公式,我簡單說下影響我們退休到手工資的幾個關鍵因素。
一、企業職工退休待遇影響因素
其退休養老金由基礎養老金和個人賬戶組成。簡單講,基礎養老金受地方社平工資、社保的一個平均繳費指數、繳費年限、繳費基數的影響,最低繳費基數是當地社會最低工資標准,上限為當地在崗職工月平均工資的300%,也就是3倍。這些因素和退休工資是成正比的。
二、機關職工退休待遇影響因素
1、繳費基數。參加基本養老保險的職工,按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。因此,在職時工資越高,繳費基數越高,退休金也就越多。
2、實際繳費年限、工齡、視同繳費年限。最低繳費年限是15年,達到法定退休年齡才可以領取養老金。2014年9月30日以前,在機關事業單位編內,無論是否有實際繳費,均可視同為繳費年限。這三個因素也是和養滲凳老金多少成正比的關系。工齡對退休工資待遇的影響比較能拉開差距。
3、視同繳費指數。這個有點抽象,簡單講,每個公務員、機關幹部職工、事業單位工人、管理人員、專技人員都有一個不同的視同繳費指數,這個影響的是我們的基礎養老金。
注1:實際繳費年限和視同繳費年限的關系,我做一張表讓大家更明白寫。因為部分幹部在入編前,在參加企業職工養老保險。哪些有可以認定,哪些不可以。看下下面這張表。
2、下面通過一張圖了解下工齡和視同繳費的關系,對基礎工資也會產生影響,這個也是大家在退休時,和別人對比時工資上有差距的原因之一。
4、改革前後的職務職級職稱。亮李機關事業養老保險改革從2014年10月1日起實施,2014年10月1日以前退休的稱為改革敬喊遲前退休,以後退休的稱為改革後退休。前後職務有變化的,工資待遇會有變化。
注:下圖是我們了解下,現在養老改革中的老人、中人、新人的區分。
5、個人養老金賬戶。個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額÷計發月數。
6、職業年金賬戶。職業年金=職業年金存儲額÷計發月數。

⑸ 工資多少和退休金有關嗎

法律主觀：

工齡與退休金有關系，工齡可以作為計算退休金物謹等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休後領取的退休金也會越多。

法律客觀：

《社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《社會保險法慶信》
第十六條
參加基本養老保譽螞輪險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

《社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

⑹ 退休金的待遇標准和上班的工資收入有什麼樣的聯系

退休金的待遇標准和上班的工資收入有什麼樣的聯系？

退休金的待遇和上班的時候的工資收入有很大關系嗎？為何？很多人認為大家退休以後的待遇跟我們上班的時候的工資收入是有很大關系的，其實在辦退休測算退休金的過程當中，那樣它測算標准和我們在工作期間的實際工資都是沒有直接影響的，所以說是不考慮到在工作期間實際工資這樣的一個要求的。

⑺ 退休金跟在職工資有什麼關系為何有人在職工資很高退休金卻很低

題中的退休金稱呼應為養老金，某人到齡退休後由社保機構負責發放。而社保金改革之前某人退休所領的應為退休金，是有原單位負責發放，性質不同，這里就不展開了。那麼言歸正傳。

第一問題：養老金跟在職工資有什麼關系？那麼應該有較大關系，簡單的說，一是由於社保制度改革後，因為某人由於在職期間在崗位勤奮努力，技術能力的較好發揮，所以獲取每月較高的薪水。

同樣每位員工薪水的社保繳納百分比都為8%，但他的絕對值繳納額數相對就高，不受薪水限制，工資越高所繳納社保的絕對值就越高。

反之，技術能力缺乏，發揮生產作用不大，每月工資小於前者，可想而知，他（她）所繳納社保金的絕對值就要明細小於前者。

二是如果平時月工資高的人和月工資低的人，他們均存在有改革之前的視同繳費年限，假設二人相同或差不多的視同繳費年限，那麼視同繳費因實際沒繳費也未進入個人賬戶。

而本人到齡退休養老金的計算，視同繳費年數則是以參照本人工資實際繳費中的1來計算，工資相對高的人而他的視同繳費額雖然也是參照1，

但繳納絕對數的顯示卻要比工資低的人要高，那麼顯然工資低的人即在養老金獲取方面吃虧些，這就是貫徹了多繳多得，少繳少得的原則。

第二問題：為什麼在職工資很高，養老金卻很低？分析認為，簡單的說，那也是因為某人社保繳費年限不長，也有可能是按社保最低水平繳費的緣故。以上僅是個人見解。

謝謝你的關於：

退休金跟在職工資有什麼關系？為何有人在職工資很高退休金卻很低？的邀請！

企業在職工資收入無非這幾大項：一是崗位（技崗工資），工齡工資，績效工資（獎金），加班工資以及各類的補助和補貼等，匯成我們的收入總和！

養老金繳納的個人比例都是百分之八，這個對每個人都是公平的，因收人的差異也就照成個人帳戶存入的差異！

有人工資收入很高養老金卻很低，這就是算小帳所得來的後果，這叫樂一時，窩心在夕陽里！

關鍵是不良企業，為了防止企業盡利潤的減少，又讓眼光短淺的員工高興一時，就釆用了部分收入：如獎金和各種補貼不計入工資總收入，這的結果就是個人及單位計算總數被降低，表面上看個人收人不低，實則企業少付出！

生活中，常見的就是有人只會看盡收入這塊，覺得扣得少實得多而暗喜，甚至還有人認為繳那麼多，還不知道能不能活到那一天，這種心理造成看工資表時，就不知總收入與所繳養金扣款與百分之八的比例是否相符！

一轉眼，到了退休的年齡才去與別人比養老金，我就想問問你早幹嘛去了？

所以一個人的養老金低，是有多種原因造成的，只是你的心眼兒讓你的目光變得短淺了許多！

種瓜得瓜，種豆得豆，到了這一天你就認了吧！

退休金和在職時的工資有密切聯系，按照政策規定，一般職工（包括公務員、事業單位、國有企業（含國有控股、民營或私人企等）退休時應拿到本人在職時基本工資的88%一95左右的退休金，如果退休前沒有參加國家統一規定的 社會 保險，那就沒法算了，這樣的情況也有。

我認為，退休養老金和在職工資，應是因果、連帶的正相關關系，也就是退休養老金高的，必然是在職工資高，而且是自然而然按政策規定實施了高繳費的人員，即由在職高繳費必然造成並最終導致成為退休後享受到無以倫比的高養老金的人員。

那麼，為何有人在職工資很高，而退休後的基本養老金卻很低呢？這肯定是與高工資人員參保繳費不到位，在繳費工資基數水平明顯打了折扣，即自主選擇的繳費基數明顯偏低太多，脫不了干係。這種情況不足為奇，大有人在，在私營企業里，在享受高工資的靈活就業人員中並不少見，習以為常。他們自以為是，自作聰明，算盤珠子打的特精，他們以劃算與否權衡，以眼前利益為重取向，缺乏登高望遠，未雨綢繆，從長計議。所以，聰明反被聰明誤，到頭來不後悔才奇怪呢？這就是在職高工資人員，退休基本養老金卻很低的根本原因之所在。

感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

退休金，一般指的是國家實施養老保險制度以前大家領取的待遇。

我國的退休制度早就在50年代就全面陸續建立起來了，實際上最初甚至可以追溯到民國時代的公務員事業單位退休。1951年我國實施《 勞動保險條例 》，這開創了的對工人實施退休制度的先河。

過去的退休制度是個人無需繳納費用的模式， 退休待遇跟退休前本人基本工資的一定比例相掛鉤 。相應的待遇，一般由用人單位和國家保障。

比如說根據1978年國發104號文件，關於工人退休退職的暫行辦法。工齡滿10年不滿15年的發放本人基本工資的60%，最低不低於25元。滿15年不滿20年的發放70%，滿20年以上的發放75%。

可是當時的工資制度是計劃經濟體制下的制度，基本工資是全國統一的標准就跟現在的公務員和事業單位一樣，全部使用統一的基本工資表。但是，每一個地方的經濟發展情況不同，會有相應的津貼補貼或者獎勵待遇。因此經濟越發達的地區，實際到手工資越高。

我國推動改革開放以後，過去的退休模式已經不再適合 社會 的要求，這時候實施了養老保險制度。1991年我國全面推動企業養老保險制度改革，2014年10月機關事業單位也實施了改革。現在養老保險制度已經全面建立起來了。

參加養老保險形成的養老金待遇，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成，對於以前制度不完善年度的過渡，還會有過渡性養老金。

現在的退休待遇已經基本形成了 多繳多得、長繳多得 的基本養老金確定模式。

現在確實有一些人工資待遇水平很高，每月收入一兩萬元，但實際上企業給他們繳納的 社會 保險卻按照最低基數繳納。實際上企業這種行為，他們個人也是默許，因為他們都希望工作時拿到高收入。但這是 違法行為 ，勞動者維權的話，用人單位就應當按照職工上年度工資收入的月均值給職工補繳社保。

現在每一個人退休，都是按照政府規定的基本養老金計算公式來計算養老金的，除非有關計算養老金的因素出錯。一般來說，主要還是由於繳費年限和繳費基數低，導致的養老金低。

隨著時間的推移，實際上過渡性養老金也將逐漸消失，我們養老保險制度將會實現完全並軌。大家都是統一的計算公式，關鍵就看相應的繳費年限和繳費基數了。

我認為這是體質問題，退休金有萬元以上的，有千元以上的，現在在職工也是崗位工資，有年薪幾十萬的，低的才幾千元，我想還是努力學技術，才是真本事，這個年頭拼工資多少，與退休人員比無法比的，要靠自己創業才行，我勸你有個好心態！

這有所在的單位有關系：就以我來說：我是外貿公司的業務員：從1993年起，外貿公司自負盈虧。每個業務員按利潤提存獎金。每年的收入（包括獎金）都在10萬以上而且逐年上升。那時候一般企業好的達到千元，機關500多元。我們比他們高十到二十倍。但繳納養老金都是按基本工資上繳的。所以我在2000年退休時，每月960元養老金。經過十六聯調我現在5100元。與我相同級別的機關單位都在萬元以上，事業單位在8000元左右。

充分體現我們國家多勞多得多繳多得，少勞不得，少繳少得，不勞不得，不繳沒得的政策。

在職職工的退休金跟職工的工齡和職工在職時上交養老保險的金額有關：工齡越長，上交養老保險的金額（上年社平工資的60-300%）越高，退休金就越高。對於有企業年金或有職業年金的企業或單位，還與在職時所擔任的職務有關，職務越高，企業年金（或職業年金）就交的多，退休時對應的企業年金（職業年金）就拿的越多，綜合起來，退休金就拿的越高！

這種事情還是去社保部門咨詢。專業問題有專業人士回答。

⑻ 最低工資標准和退休金有關系嗎

最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。 最低工資不包括以下這些項目：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
辦理退休沒提供相關的材料會怎麼樣
現在出門辦事都需要提供相應的證明材料辦事，否則辦事處那邊也容易辦錯事，辦理退休養老金的即是如此。備滲要是辦理人不按規定拿證明材料，那麼要是已經申請退休成功的，接下來直接影響領取養老金，要是辦理人符合法定情況的，社保機構可以做停發保險金處理。
雖然材料文件不是什麼事，但是同樣會影響領取養老金，因此不能疏忽大意。
首先還沒辦理退休的人員需要按照下面的步驟進行：
1、需先到社保服務中心辦事大廳辦理退休審核手續；
2、接著道人力資源和社會保障局辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合頃滾鏈退休條件的，接著帶上退休審批雀孫表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認個人繳費情況。
4、到社保機構指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦完退休手續後到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
在實際中如果退休人員果是無正當理由不按規定提供本人居住地證明或其他相關證明材料的，社會保險經辦機構應停發或暫時停發其基本養老金。
不過，想要重新獲得領取養老金的資格，離退休人員停發基本養老金後提供有效證明或經確認仍具有領取基本養老金資格的，從停發之月起補發並恢復發放基本養老金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況。

⑼ 養老金計算和退休前一年的工資有多少關系

退休工資的計算與本人上年度的工資是什麼關系?首先糾正一下,退休後不是工資而是養老金。殲局退休養老金與本人上年度的工資是沒有關系的,但是與參保地當地上年度職工平均工資有很大關系。
按照社保的規定,養老金的高低和繳費基數、繳費年限、個人賬戶、退休時當地上一年的職工平均工資、城鎮預期壽命有很大的關系,這些關系主要體現在養老金的計算之中。上一年度職工平均工資影響比較大的主要是基礎養老金。基礎養老金的計算是根據當地上年度職工月平均工資、個人平均繳費指數工資之和的平均值來作為計發基數,每滿一年發給1%。比如你退休上一年度的職工平均工資為8000元,平均繳費指數工資為5000元,那麼二者的平均值為6500元,每一年每月領取的基礎養老金為65元,如果繳費15年,每月領取的基礎養老金為975元;假如退休時上年度職工平均工資為9000元,平均繳費指數工資為5000元,那麼二者的平均值為7000元,那麼每繳費一年每月所領取的基礎養老金為70元,繳費15年每月領取的基礎養老金為1050元。以此類推,上一年度的職工平均工資越高,每月所領取的基礎養老金就會越高。
本人上年度的工資對養老金計算影響是不大的,主要體現在個人賬戶養老金的計算之中。因為個人賬戶養老金的計算,是按照個人賬戶余額來除以相對應的計發月數。我們還是舉個例子來說明一下。比如繳費15年,每年的平均繳費基數都是5000元,那麼繳費15年記入個人賬戶的資金余額為72000元,但是如果退休時上一年度按照7000元的繳費基礎來繳納,那麼最後一年記入個人賬戶的資金為7200元,繳費15年個人賬戶資金余額為74400元,比平均繳費按照5000元繳費15年多了2400元。假如都按照領取139個月來計算,平均按照5000元繳費的個人賬戶養老金,每月的個人賬戶養老金為72000元除以139個月,等於每月518元;如果按照平均每月繳費5000元繳費14年,最後一年按照每月7000元來作為繳費基數,每月的個人賬戶養老金為爛啟74400元除以139個月,每月個人賬戶養老金為535元,每月多了17元,影響是非常小的。
總之,退休工資的計算與本人上年度的工資是沒有任何關系的,但是退休前如果提高繳費基數,這還是有一定的影響,每月要多出10多元的個人賬戶養老金;但是在退休養老金的計算中,與本人參保地上一年度職工的平均工資關系是非常氏歷讓大的,當地職工平均工資越高,基礎養老金也就會越高。

⑽ 養老金和工資之間有關系嗎

工資高，養老金扣的多，那麼你退休工資也會高的。所以說養老金跟工資之間是有很大關系，是按照工資的比例來繳納的。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。