山東退休金2016新政策

① 山東省調整退休人員基本養老金通知

山東省2017年調整退休人員基本養老金通知

近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳共同印發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。通知內容如下。

關於2017年調整退休人員基本養老金的通知

各市人民政府，省直各部門、單位，各養老保險省直管企業，各中央駐魯 機關事業單位：

根據《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的 通知》(人社部發[2017]30 號)精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力 資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起，調整企業和機關事業單位 退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下

一、調整范圍

2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的 退體、退職人員(以下簡稱退休人員)。

二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結 合的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老盤：

1.按2016年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確 定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年 限;繳費年限不足1年的，按l年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。 根據職務層次不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數 確定月增加額 。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

(三)適當傾斜。2016年12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手 續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲 以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准 ，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，2016年1月1日 至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性 補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保 人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業墮位退休人員每人每月分 別增加20元、80元和80元。

三、資金列支渠道

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的'，從企業基本養 老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業 單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決 。

四、相關問題處理

(一)按相關規定辦理退體手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行 制定。

(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13 條丙款、國發[1 978]l 04號、魯革發[1 972]143號文件規定辦理退職手續並按 月領取退職生活費的人員。

(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發[2011]64號等 文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發[2015]29號等文件 規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費 年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金 的人員。

(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發[1999]82號 文件及有關規定執行，機關事業單位退休人員按魯人社辦發[2015]78號文件及 有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

(五)本次調整基本養老金， 一律計算到元，不足1元的按1元增加。

五、組織實施

本次調整退體人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對 廣大退體人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市，各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，經統籌 地人力資源社會保障行政部門核准後，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦 理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一 部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保 障等作出周密安排，確保各項工作平穩進行。

山東省人力資源和社會保障廳

山東省財政廳

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② 山東退休金調整細則

法律分析：（一）定額調整。每人每月增加55元老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

1、按12月本人基本老金的2.1%確定月增加。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:

(1)企業體人員與本人年限掛鉤調整。年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，費年限含視同費年限，不含特殊工種等折算加的年限費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數以不同的調整系數確定月增加。各務級的具體調整系數，道循接平面原則，另行確定。

(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年80周歲以上的退人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關入員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別加290元、190元和360元，企業一次性補參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業位退人員毎人月分增加20元、80元和80元。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 調整辦法 採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

③ 山東省養老保險政策

此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
1定額調整(體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標准)每人每月增加70元養老金。
2掛鉤調整(主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養老金：
A、按2017年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
B、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(註：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)
15年及以下25
16年-20年41
21年-25年52
26年-30年63
31年-35年74
36年-40年85
41年-45年96
46年及以上107
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)
2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
一、2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、2017年10月1日至2017年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元

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④ 山東省最新退休政策

山東省最新退休政策具體如下：
1、正常退休：男同志年滿60歲，女管理崗或技術崗（女幹部）年滿55歲，女工人年滿50歲；
2、特殊工種提前退休：從事高空或特別繁重體力勞動崗位，累計工作年限滿10年；從事井下或高溫工作，累計工作年限滿9年；從事有毒有害工作崗位，累計工作年限滿8年的，男同志年滿55歲，女幹部年滿50歲，女工人年滿45周歲，可以提前退休；
3、病退：因病，或並非因公致殘，完全喪失勞動能力的，男同志年滿55歲，女幹部年滿50歲，女工人年滿45周歲，可以提前退休。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。
我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘、再創業，從事義務活動、志願者活動或再就業等。更加豐富的退休生活將成為常態，對社會運行將產生重大影響。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑤ 山東退休金最低標准

按照山東省人社廳公布的信息，山東省居民基本養老保險的基礎養老金全省最低標准將從2022年7月1日起，由150元每月上調至160元每月。按照人社部的通知，2022年7月1日起，全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標准由93元每月上調至98元每月。山東省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合印發通知，自2022年7月1日起，我省居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月150元提高到160元，即每人每月提高10元，增長幅度為6.67%，直接惠及全省1600萬居民養老保險待遇領取人員。

一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑥ 山東退休年齡最新規定

山東退休年齡新規定在單位的幹部崗位工作滿十年，退休年齡就是55歲。在工人崗位工作滿五年，退休年齡就是50歲。沒有連續工齡十年，但是只要是社保累計達到15年了，年齡達到男性60周歲，女性55周歲即可辦理退休手續。如果因為換工作或者是其他原因，在不同地方繳納社保，但是沒有交滿15年，但是滿10年，其他地方的養老賬戶和參保年限轉移到繳納滿10年的這個地方，是可以在當地申請領取退休金的，而且是按照當地的退休條件來進行領取的，也可以辦理退休。
退休金和統籌賬戶有關嗎?
要明白退休金和統籌賬戶的關系，得先明白具體的構成。
退休金由兩部分構成，第一部分是基礎養老金，第二部分是個人賬戶養老金，這兩部分可以通過計算公式得出。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數
通過以上的公式，可以得出影響退休金待遇的因素有3個，分別是繳費年限、全省平均工資以及繳費基數，雖然統籌賬戶是基礎養老金的來源，但統籌賬戶的多少對基礎養老金的最後領取並無直接關系。
但統籌賬戶和退休金有著間接的關系，統籌賬戶的資金，為參加社會養老保險的全體人員共同擁有，統籌賬戶里沒有資金了，也是會影響養老金的發放的。
總的來說，退休金的待遇取決於繳費年限、全省平均工資以及繳費基數，一般養老保險遵循多交多得的原則，只要你繳納金額多，繳費時間長，退休金就領的越多。
社保統籌賬戶里的錢有用嗎
實際上這個統籌賬戶，就是我們現在正在參保養老保險的這一代人向統籌基金里交錢，然後這個統籌基金里就有錢了，然後國家的這個社保統籌基金再給已經退休的人發放一個養老金的賬戶，所以說這個統籌賬戶就是起到這個作用的，因為個人賬戶她是有限的。當你基本上領取12年左右的養老金之後，那麼一個人賬戶里的錢就領光了，但是你個人賬戶里的錢領光以後，國家並不會停止發放你的養老金待遇的，那麼這個時候就有這個統籌基金來給你全額發放養老金的待遇，所以說這就是統籌賬戶的一個作用。
職工醫保分為個人賬戶和統籌賬戶。
個人賬戶可支付以下費用：
1、定點零售葯店購葯費用，門診、急診醫療費用；
2、用於本人購買商業保險、意外傷害保險等；
3、基本醫療保險統籌基金起付標准以下的醫療費；
4、超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例承擔個人應付費用；
5、個人賬戶不足支付部分時由本人支付。
統籌賬戶主要支付以下費用：
1、住院治療的醫療費；
2、惡性腫瘤放射治療、腎透析，腎移植後服抗排異葯的門診醫療費；
3、急診搶救後收入住院治療的病人，其住院前留觀七日內的醫療費用。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第六條??退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

⑦ 山東調整養老金新政策

山東在7月19日公布了2022年退休人員養老金調整辦法，雖然沒有像福建、廣東、 海南的調整辦法那樣帶來很大的驚喜，但是其調整辦法也很有特色，帶來了一定驚喜，那就是高齡傾斜調整辦法獨具特色，一個養老金很低的退休人員就有可能上漲養老金300多元，這在其他省份是不太可能的。如果養老金高，還有可能上漲超過400元。此外，與其他省份相比，山東的定額調整下降幅度比較大，目前，是下降金額第二高的省份。
山東2022年的養老金調整也是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
1、定額調整:每人每月增加43元。
2、掛鉤調整:分為與繳費年限掛鉤調整、與本人養老金掛鉤調整兩部分。
(1)與繳費年限掛鉤調整。按本人繳費年限分段確定月增加額，繳費年限每滿1年每月增加的養老金為:15年(含)以下的部分，1.3元;16年至25年的部分，1.5元;26年至35年的部分，1.7元;36年至45年的部分，1.9元;46年以上的部分，2.1元。
(2)與本人搭禪養老金掛鉤調整。按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定每月增加額。
3、適當傾斜調整:主要是對高齡退休人員的適當傾斜調整，調整辦法是:年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元。其中，2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員知皮塵每人每月分別增加20元、80元和80元。
山東2022年退休人員養老金調整辦法與其2021年養老金調整辦法相比較，有一些明顯的特點，具體如下:
1、定額調整下降幅度較大。定額調整金額從2021年的65元下降到2022年的43元，下降了22元，下降額較高，是目前下降額第二高的省份(第一是下降39.5元)。2021年的定額調整65元，在全國處於前三的較高水平，2022年的43元只能處於中上水平了。這對低養老金的退休人員是不太利好的。
2、與繳費年限掛鉤調整略有增長。2022年的調整辦法是:繳費年限每滿1年每月增加的養老金為:15年(含)以下的部分，1.3元;16年至25年的部分，1.5元;26年至35年的部分，1.7元;36年至45年的部分，1.9元;46年以上的部分，2.1元。
2021年的調整辦法是:繳費年限每滿一年每月增加的養老金為:15年(含)以下的部分，1元;16至25年的部分，1.3元;26至35年的部分，1.6元;36至45年的部分，1.9元;46年及以上的部分，2.2元。
對比2021年和2022年的調整辦法，不難發現，15年及以內、16至25年、26至35年、36至45年、46年及以上的部分，2022年分別增加了0.3元、0.2元、0.1元、0元、-0.1元握卜。有增有減，還有保持不變的。考慮到46年及以上繳費年限的人(14歲及以下參加工作，60歲退休)，應當非常少。因此，與繳費年限掛鉤調整的金額是增加的居多，大體上是略有增長。
3、與本人養老金掛鉤調整增幅很小。2021年是按本人月養老金的1.2%增加，2022年是按1.26%增加，只是提高了0.06%，增幅相當小。與其他省份相比，屬於增幅較低的省份。以月養老金6000元為例，按2021年的1.2%調整可以增加72元，按2022年的1.26%調整可以增加75.6元，2022年的增加額僅比2021年提高了3.6元，增加的金額是不高的。
4、對高齡退休人員的傾斜調整獨具特色。山東2022年的高齡傾斜調整辦法與2021年的相同。其調整辦法對70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲及以上的退休人員，是每人每月分別增加15元、30元和60元，增加額不算太高。但是，對特定年齡的退休人員，特別是特定年齡的企業退休人員的傾斜增加額就比較高了，具體是:
2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
從中不難發現，2021年內滿70周歲的企業退休人員，僅高齡傾斜調整增加額就達290元，加上定額調整、掛鉤調整，上漲額肯定就超過300元了，養老金高一些、繳費年限長一些的，上漲額超過400元是不成問題的。這種對特定年齡退休人員加大傾斜調整力度，是山東調整辦法最有特色的地方。
下面以三個例子來說明。
例1、某退休人員未滿70歲，月養老金1600元，繳費年限15年，能上漲多少養老金。
按照山東2022年的養老金調整辦法來計算，該退休人員定額調整增加43元，與繳費年限掛鉤調整增加19.5元(15×1.3=19.5元)，與本人養老金掛鉤調整增加20.2元(1600×1.26%=20.2元)，高齡傾斜調整增加0元(不符合條件)。以上四項相加並按照「本次調整基本養老金，一律計算到元，總額不足1元的按1元增加」的原則進行處理，就得到了該退休人員的上漲額為83元(43+19.5+20.2+0=82.7元)。
例2、某企業退休人員2021年6月滿70周歲，目前月養老金為2000元，繳費年限25年，能上漲多少養老金。
按照山東2022年的養老金調整辦法來計算，該企業退休人員定額調整增加43元，與繳費年限掛鉤調整增加34.5元(15×1.3+10×1.5=34.5元)，與本人養老金掛鉤調整增加25.2元(2000×1.26%=25.2元)，高齡傾斜調整增加305元(70歲至74歲高齡傾斜調整每人每月增加15元;2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲的企業退休人員，每人每月增加290元)。以上四項相加就得到了該退休人員的養老金上漲額為408元(43+34.5+25.2+305=407.7元)。這位上年剛滿70周歲的企業退休人員，養老金並不高，但養老金上漲超過400元了，上漲額是相當高的。
例3、某退休人員未滿70周歲，目前月養老金為7000元，繳費年限40年，能上漲多少養老金。
按照山東2022年的養老金調整辦法來計算，該企業退休人員定額調整增加43元，與繳費年限掛鉤調整增加61元(15×1.3+10×1.5+10×1.7+5×1.9=61元)，與本人養老金掛鉤調整增加88.2元(7000×1.26%=88.2元)，高齡傾斜調整增加0元(未滿70歲，不符合高齡傾斜調整的條件)。以上四項相加就得到該退休人員的養老金上漲額為193元(43+61+88.2+0=192.2元)。
從上面的例子可以看到，上年剛滿70歲、月養老金只有2000元的企業退休人員上漲的養老金，比月養老金7000元的退休人員還要多200多元。這就是山東的養老金調整辦法對特定年齡的企業退休人員的照顧。

⑧ 山東省事業單位退休金最新政策有哪些

山東省事業單位廳禪退休金最新政策主要有:第一，退休人員每人每月增加125元的退休補助;第二扮讓塵，男性的退休年齡是65歲，而女性的退休年齡是55歲;第三，退休金是每月發放的。
一、山東省事業單位退休金最新政策有哪些?
(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養老金;
1，定額調整。每人每月增加125元。
2，余繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元
山東事業單位退休工資標准，山東事業單位退休工資規定(計算方法)
繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算。
3，與本人養老金水平掛鉤調整。按12月本人月基本養老金的3.3%計算增加。
(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜:
12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150和280元。
(三)退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第(二)款規定的年齡條件的退職人員，參照該項的規定執行。
二、退休人員如何進行退休認定?
(一)是進行數據建模採集。認證前，需攜帶本人二代身份證(港澳台人員攜帶回鄉證，境外人員攜帶護照)等證件到所屬街鎮退管部門進行面部數據採集建模。採集數據的同時進行當年認證，當年不再另行認證。
(二)是進行網上資格認證。當年已完成面部數據採集建模的社會化管理退休人員，次年開始可在網上進行領取養老金資格認證，認證時間一般為每年4~6月。
(三)是進行網上認證操作。用戶提交個人身份信息，即身份證號碼、參保地和居住地，信息填寫無誤並且與社保系統中已有的信息核對無誤，則可進行激活，激活後，根據流程引導，完成拍照、錄像操作，即能完成認證。
根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》(勞社廳發[2001]8號)規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。
在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人;出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構把款寄匯滑槐至國外的，匯費由其個人負擔。
退休人員進行退休認定的程序，首先攜帶身份證進行數字建模;其次在網上申請認定;最後在網上操作認定就可以了。認定的時間一般是每年的4月-6月，認定結束之後就可以領退休金了。

⑨ 山東省退休新政策最新消息

法律客觀：

《中華人民 社會保險法 》規定 正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。 特殊工種 提前退休 ：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間源配達到規定年限雹首指的，可以辦理提前退休。 因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確芹衡認，符合完全 喪失勞動能力 條件的可辦理 病退 。

⑩ 山東企業退休2023漲多少工資

法律主觀：

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定 辦理退休手續 並按月領取 基本養老金 的企業和 機關事業單位則雹數 退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2016年調整退休人員基本養老金肆塵的通知魯人社發〔2016〕33號（一）定額調整。每人每月增加70元養老金。（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：（1） 企業退休人員 與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標准為（略）：上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。（三）適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：1．2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。2．2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。

法律客觀：

4月16日，人社部發布《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，提出2021年企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平全國總體調整比例按照2020年退休人員孫首月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。自2005年開始，人社部、財政部每年會根據社會平均工資和物價的增長，對養老金進行適時調整。此次養老金上漲意味著退休人員養老金已經實現17連漲，退休人員的社會平均養老金水平也由2005年的714元，上調至2020年的3072元。從歷史漲幅來看，此次4.5%的漲幅創近17年新低。