人社局對退休年齡推遲

『壹』 社保退休年齡延遲從哪年實行

延遲退休從2022年開始。
經過中央批准以後，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以後再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。早在今年的3月份，人力資源和社會保障部部長尹*民在「兩會」上表示，延遲退休方案應該在2017年推出，最早2022年開始實施。
延遲退休需要滿足以下條件：
1、小於等於50歲的女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲的男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退卜搜休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。
採取延遲退休年齡的政策，是保障養老保險制度可持續發展的一項重大政策。
法型悔歷律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時前孫累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 社保會延遲退休嗎

2022年延遲退休年齡政策最新規定
2022年1月30日 ，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》 ，其中明確提到 ，經本人申請、用人單位同意 ，報人力資源社會保障行政部門備案 ，參保人員可推遲退休 ，推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定 ，並創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲 ，女幹部滿55周歲 ，女工人滿50周歲 ，女靈活就基源業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
女工人 ，50周歲時在管理技術崗位上工作 ，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的 ，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員 ，曾為原固定工的 ，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的 ，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的 ，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員 ，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲 ，女滿45周歲 ，且符合國家相關規定 ，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員 ，經職工與企業協商一致 ，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲 ，女滿45周歲 ，因病或者非因工緻殘 ，經設搏咐態區市勞動能力鑒定委員會確認 ，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意 ，報人力資源社會保障行政部門備案 ，參保人員可推遲退休 ，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休簡枝年齡另有規定的 ，從其規定。

『叄』 人社部回應「退休年齡推遲至70歲」

很多人在談退休年齡納沒推遲，

人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？人社部表示，達到法定退休年齡且繳中消費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。對於延遲退休，人社部表示，近年來，隨著經濟社會的不斷發展以及人洞培納均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調整，相應延遲退休年齡。人社部稱，延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。

『肆』 延遲退休方案什麼時候出台

法律主觀：

隨著老齡人口不斷增加，我國退休方案也隨著變化。
延遲退休方案什麼時候出台
目前我國法定的退休年齡是
男職工：60周歲
女幹部：55周歲
女工人：50周歲
而當下我國在退休年齡上存在的矛盾有三方面：
一、退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；
二、女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破幹部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發諸多糾紛；
三、提前退休問題比較突出。一項調查顯示，我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。
鑒於此，人社部表示延遲退休方案將於今年出台，預計於五年後（也就是2022年）正式實施！
背景由來：
早在2008年11月，人保部社會保障研究所負責人就稱，有關部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取「小步漸進」方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。
2010年9月，關於「是否應該推遲退休年齡」的話題再度引發熱議。起因是在《中國的人力資源狀況》白皮書的發布會上，人保部副部長王曉初表示，有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者的情況。
2013年11月20日下埋滑午，中央財經領導小組辦公室副主任楊偉民在國新辦回答記者提問時表示，延長退休年齡是大勢所趨但將採用「漸進式」。[3]
2014年3月9日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部會在2020年前，將延長退休年齡的方案推出來，此方案是漸進式的退休年齡辦法。
2014年3月9日上午，列席全國人大會議的人力資源和社會保障部部長尹蔚民，在回答記者提問時表示，延遲退休方案將在2020年前推出。此外，針對高考改革、治污等社會熱點問題，相關人員對記者提問進行了回答。
2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。該報告建議,延遲退休可分「兩步走」:2017年完成養老金制度並軌,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
實施「延遲退休年齡」的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在2016年向公眾徵求意見，2017年正式出台。人社部新聞發言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結構、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口，預期壽命以及社會保障制度進展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進行綜合分析和考慮，會適時向社會公開徵求意見。
目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。「延遲退休」，是應對養老彎宏臘金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要「啃小」，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。
綜上所述，延遲退休方案從出台到實施將會有五年的緩沖期。而今年方案推出的具體時間目前仍不明確。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五絕肢年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『伍』 人社部明確不會延遲退休

我國現狀明塌和社保體系難以支持推遲退休

隨著我國老齡化進程的加速，不少人擔心退休年齡會被推遲。然而，人社部在多次公開發表的講話中明確表示，我國不會推遲退休年齡。這也就意味著，當前的正常退休年齡仍是60歲。

雖然以60歲為退休年齡的國家越來越少，但是在我國龐大的人口基數下，政府如果提出推遲退休，無疑會引起廣泛爭議。首先，我國的高齡者數量巨大，如果一大批人退休年齡推遲，會對就業市場造成極大壓力，尤其是對於年輕人而言。其次，我國的社保體系和醫療體系仍有較大的改善空間，如果人們因為推遲退休而過早激森圓離開工作，就意味著他們失去了社保待遇和低保等福利，同時更可能給社保省下的錢反而會用在醫療上。

推遲退休非長遠之計，提高養老保障是關鍵

對於那些希望推遲退休以換取更多財富的人們，人社部表示，這不是長遠之計。事實上，人們通常認為，拖延退休可以獲得更多的社保待遇和養老金，但是卻會帶來更多負面影響。一方面，這會擠占年輕人的就業機會，給整個市場帶來巨大的負擔。另一方面，推遲退休意味著老年人要再次投入生產中，而這些老年人往往具有多重疾病，健康狀況相比年輕人不容樂觀。如果不採取適當的保護措施，可能會讓他們的身體面臨重大風險。

因此，長遠之計其實是提高養老保障體系的覆蓋面和水平。雖然退休金水平相對不高，但是可以通過不斷提高社保覆蓋面和政府對敬老金等養老金的補貼來春遊保障老年人的生活質量。同時，也可以推廣全民參保制度，讓所有人都可以享受社保待遇。

推遲退休將破壞勞動力市場平衡和經濟發展

最後，人社部還表示，如果推遲退休，不僅會讓養老保障體系失去平衡，也會破壞整個勞動力市場的平衡。特別是對於高技能人才而言，如果退休年齡越來越晚，他們很有可能對此感到不滿，甚至轉向其他國家求職，這將帶來更多的社會問題。

在當前經濟體制下，我國需要大量技能人才來發展製造業和服務業，而推遲退休無疑會破壞這種平衡，對國家經濟發展產生嚴重影響。因此，人社部決定堅決不會推遲退休年齡。