㈠ 退休拿養老金要檔案嗎
法律分析：需要檔案。辦理養老金告凳簡領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保粗稿受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。如退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間;需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇襪褲。
㈡ 事業單位退休費檔案工資
改革前事業單位工作人員工資的構成：基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。你若是公務員或事業單位（吃財政飯的）工作人員，檔案工資與退休工資有關系，這是因為到你退休時，要以檔案工資計算你的退休金;你若是企業或事業單位（企業化管理的）的工作人員，檔案工資與你的退休時的養老金沒有關系，這是因為到你退休時，計算養老金的基礎不是以檔案工資，而是以你歷年的繳費工資、個人帳戶儲存額及你的繳費年限來確定的。檔案工資雖然與你的退休養老金無關系，但檔案工資並不是一無是處，它可以記錄你的工資變動信息、工作信息等等，為組織和領導提供各種決策時做依據，這些你是看不見摸不著的。珍惜吧。繳費工資簡單的說就是你的工資總額，參保繳費後就稱為繳費工資。亦可稱為繳費基數。