距離法定退休年齡不足五年勞動糾紛案例大全

『壹』 勞動者在該單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年

勞動合同終止，沒有生活費。
在單位連續工作15年，且距離法定退休年齡不足5年，用人單位不可以依據《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同，但可以依據第三十六條和第三十九條規定解除合同，可以依據第四十四條規定終止合同。
單位無法經營了，要麼破產，要麼 是被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，根據《勞動合同法》第四十四條（四）、（五）項和第四十六條（六）項、第四十七條規定，勞動合同終止，由用人單位支付15個月工資經濟補償金。
勞動合同終止之後，參加了失業保險的，中斷就業期間，由失業保險基金發放失業保險金，最多24個月。失業保險金領取完之後，依然沒有再就業的，退休之前，符合當地城鄉居民最低生活保障金申領條件的，可以申請最低生活補助。
《勞動合同法》
第四 十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 且距法定退休年齡不足五年的是否包含五年

應該是包括的，比如某人正常退休應該是55歲，他在35歲的那一年（假設是6月1日）參加工作，那麼在他50歲（6月1日）的那一天 他才工作了滿15年，這時離正常法定退休還有5年 ，而在這之前用人單位是不能隨便與此人解除勞動關系的。

『叄』 距離退休年齡不足5年可以終止勞動合同嗎

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
《勞動合同法》回規定，職工連續工作答滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『肆』 距法定退休年齡不足5年丶被迫辭職丶如何補償

勞動法規定，在一家用人單位連續工作滿15年且距離法定退休年齡不足內15年，單位不可以終止勞動合容同。

你要注意一下你是否滿足以上的條件，如果不滿足建議你不要個人辭職，最好等著單位提出終止合同，這樣你可以領取失業金，失業金領完，差不多就可以領取養老金了，當然，前提是滿足領取失業金和養老金的條件。

『伍』 距離法定退休時間不足五年什麼意思

2015年法定退休年齡男年滿60歲，女年滿50歲。
我國企業職工退休條件依然執行國務院《關於個人退休、退職的暫行規定》（國發[78]104號）文件規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

你可以算一下他的年齡

『陸』 距離法定退休年齡不足5年

按照我復國《公務員法》的制規定，公務員要辦理提前退休必須符合的條件有：
第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。
第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。
第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員等。

『柒』 勞動法中對於距離法定退休年齡不足五年的有沒有特殊條款

在距離退休時間五年以內嚴禁辭退。詳查勞動合同法。

『捌』 在本單位位連續工作10年，且距法定退休年齡不足5年能解除勞動合同嗎

1、公司的這種意見不違法。這種情況應當屬於待崗，並不屬於解除合同。
2、《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『玖』 按勞動法規定到法定退休年齡不足五年的能否

勞動者同一單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。

勞動者在同一單位連續工作不滿15年的，單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同。

『拾』 距退休年齡不足五年的，單位就不能解除勞動合同嗎

1、公司的這種意見不違法。這種情況應當屬於待崗，並不屬於解除合同。

2、《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。

法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同

(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(10)距離法定退休年齡不足五年勞動糾紛案例大全擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，

按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。