❶ 北京退休最高工資是多少
法律主觀：
北京職工的最低退休工資一般是在2000元以上。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待雹圓遇和各種非貨幣的收入。
法律客觀：
最低工資規定 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的 工資 在剔除下列各項以後，源此塌不得低於當地 最低工資標准 ： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、 法規 和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科扒燃學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的 勞動合同 約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
❷ 退休工資最高能拿多少
個人退休金賬戶是專為工資收入者開辦的退休金存款賬戶。不少國家對一般存款利息收入都有納稅的規定，還有些國家對存款利息規定了上限，為保障工資收入者退休金存款的收益，許多國家的金融機構專門設立了個人退休金賬戶。該賬戶的存款可以免交利息所得稅，利率亦沒有喚碼脊上限規定，很受存款人歡迎。沒有具體的數字，退休金的標准還涉及到很多方面的內容，有些地區因為經濟條件好，所以對於退休金政策的福利也相對其他的地區要好很多，而且退休金還和勞動者的工齡有關，工齡越高，退休金越高。個人退休金賬戶是專為工資收入者開辦的退休金存款賬戶。
一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行模此了養老保險和滲繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❸ 上海退休最高工資是多少
你想問的是2022年上海握碰櫻退休最高工資是多少吧。根據上海市政府最新發布的政策，2022年上海市最高退休工資標准為每月8500元。
為了更好地保障退休人員的基本生活，上海市政府還將根據實際情況，每年按照適當比例進行調整。
此外，上海市政府還將提供其他多項政策性收入，如養老金、醫吵鏈療補貼等，以更好地段叢保障退休人員的基本生活。
上海市政府還將持續推進養老服務體系建設，提高養老服務質量，改善老年人生活質量，讓每位老年人都能夠享受安康、健康、溫馨的生活。
以上數據僅供參考。
❹ 機關事業單位人員，退休金4000起步，看看最高能到多少
人人都說機關事業單位是「鐵飯碗」，一般是指這些崗位可以安穩干到退休不下崗。實際上，像公務員、事業單位、教師等職業，就算退休後依然能領很高的退休金，每個月4000起步，多的甚至能超過10000。
為什麼機關事業單位人員退休金這么高茄鄭?到底高在什麼地方?今天來帶大家看看，或許就知道長輩們如此推崇公務員的原因了。
機關事業單位退休金一覽
機關事業單位人員的退休金是很高的，4000隻能算是一個基礎值，所在地區、級別、職稱、退休時間等等條件都會影響到最後到手的退休金情況。
比如吉林某副科級公務員2011年退休，每個月退休金4200元。
哈爾濱某副處級公務員2016年退休，每個月退休金6800元。
上海某副處級公務員2017年退休，每個月退休金12000元。
珠海某高級職稱教師2018年退休，每個月11000元。
在2014年以前，公務員的退休金是按照在職工資的80%-90%發放，2014年後計算方式就變了，除了基礎養老金，還有個人賬戶養老金和過渡性嘩納薯養老金，加一起就變得很高。雖然依舊比不上在職時的工資，但也勝過其他大多數職業了。
職業年金福利獎勵
有些地方機關事業單位人員，還會發放職業年金。職業年金也是一種補充養老保險，一般單位按照工資總額的8%繳納，個人再繳納4%。職業年金並不是每個單位都有，但只要單位發放職業年金，退休金都會特別高。正是因為職業年金的存在，才讓機關事業單位人員的退休金顯得格外高。
除了職業年金以外，有些地方還會給退休公務員繼續發放年終獎，比例不定，一般是在職公務員的一半。如果是這部分公務員，他們的退休金收入還會再高一個檔次，每亂者年多2-3萬也是有可能的。
退休新人計算方式和企業一樣
以上公務員的退休金，屬於退休老人和退休中人的計算方式，因此會有職業年金，過渡性養老金等等。在養老保險制度改革之後參加工作且退休的人員，就屬於退休新人了。這部分機關事業單位人員，退休金的計算方式將會和
企業退休人員一樣，多繳多得。
不過，即使這樣來看，機關事業單位人員的退休金依然會非常高。畢竟繳納基數很高，遠超一般私企的最低額度。其次繳納時間極長，往往能達到30-40年。再加上退休新人還有補充養老保險，單位加上個人總計繳納12%，等退休後又將是一筆不菲的收入。
因此，不管怎麼改革，機關事業單位人員的養老金始終是不需要擔心的。大家覺得他們的養老金算什麼水平呢?可以說說自己的看法!
❺ 民營企業最高退休工資是多少
民營企業巧脊最高棗虧退休工資是3000元。根據查詢社保網得知，民營企業的退休金在2000-3000元凳寬神左右，有個別最高能達到3000元。
❻ 2022最新職工退休工資標准出爐！看看你退休能拿多少錢
從6月底開始，到現在已經有14個省份，公布了2022年的基本養老金調整方案。
那麼目前為止，哪一個地區的養老金調整標准更高呢?今天養老金調整又有什麼新變化呢?
跟我一起來看看~
012022年養老金調整繳費年限大有關系養老金調整主要分為三部分:
定額調整、掛鉤調整、適當傾櫻和斜。一、定額調整部分目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整錢數是普遍在30元到50元之間。
標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。
二、掛鉤調整部分1、 按繳費年限掛鉤大多數地方都在1~1.5元散桐之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加，
超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3三元和4元。
按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高的標准。
另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。
2、按養老金比例調整目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。
三、傾斜調整部分1、高齡老人傾斜調整。主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。
標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。
2、艱苦邊遠地區傾斜多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。
可能大家有點懵，
這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。先來看看今年江西省養老金調整方案:
一是定額調整。每人每月增加33元。
二是掛鉤調整:1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。
三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為:70-75歲(不含)32元，75-
80歲(不含)37元，80-85歲(不含)42元，85歲(含)以上47元。
清楚沖頌坦了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例:
案例1:王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月後新養老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。 應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月後新養老金:5000+173.3=5173.3元
02部分地區養老金調整方式一覽下面我們具體看看部分地區的調整方案。
一、北京:調低控高7月13日，北京市人社局發布了《關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通知》，調整後的養老金7月底前發放到位。
定額調整每人每月增加36元。
掛鉤調整(一)與繳費年限掛鉤繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
傾斜調整適當向高齡退休人員傾斜針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
70至74周歲每人每月再增加50元。
75至79周歲每人每月再增加60元。
80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
兩種特殊調整方式(一)繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
二、上海市:恢復工齡、優化高齡今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，減年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡政策。
定額調整規定每人每月可以增加60元
掛鉤調整1、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。
2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。
適當傾斜調整2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。
三、廣東省:定額調整創新低，掛鉤調整比重變大近日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社規〔2022〕20號)，
從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
定額調整每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。
掛鉤調整與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。
繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
傾斜調整主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧:
高齡人員按年齡分四個檔次傾斜調整。對年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，並納入以後基本養老金年度調整基數，體現對高齡人員的關懷;
向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜。參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
四、安徽省:獨樹一幟 提低控高安徽省的養老金靜悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。
安徽省最大亮點是
定額調整提升，與其他省份最大的不同是
繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。定額調整每人每月增加39元，比去年增加了4元。
掛鉤調整(一)按繳費年限掛鉤:繳費年限15年以內的，定額增加32元;
超過15年的，每超過1年的，增加2.1元。
(二)按養老金水平掛鉤:每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
傾斜調整分三檔進行調整，和去年標准相同。
70歲-79歲，漲10元;
80歲-89歲，漲20元;
90歲及以上:漲50元。
其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。
五、浙江省:定額調整不降反增2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。
定額調整定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。
掛鉤調整(一)按繳費年限掛鉤繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元);
繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;
本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
(二)按養老金水平掛鉤按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。
傾斜調整男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元;
年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。
去年兩個年齡區間的調整標准分別為27元和54元，今年分別下降了2元和4元。
❼ 退休金最高多少封頂
在這樣的情況下,今年的養老金發放整體仍舊上調了5%,此舉雖然值得稱贊,但養老金儲蓄縮水後,面對社保繳納人員對此的擔憂,還是需要給出合理的調整方案。之前有消息稱,如今養老金儲蓄量和公積金儲蓄差不多,大概只有6萬億。按照這樣的趨勢,過不了多少年養老金儲蓄就可能入不敷出。
為此,前段時間「漸進式延遲退休」的方案又再次被國家提及並正式實施。根據這個新規,未來職工的退休年齡,都將被推遲到65歲。推遲退休年齡,既可以減少老人領取養老金的年限,同時還能增加職工的社保繳納年限,可謂是一舉兩得。
除此之外,有的專家還建議給養老金設置上限,5000元封頂。所謂5000元封頂,意思就是老人在退休之後,最多能領取到的養老金金額是5000元,不會比這更高。之後不論養老金如何上調,都不會超出這個上限。
這對於很多人來說肯定是不能接受的,覺得行不通。畢竟養老金一直以來遵循的原則就是「長繳多得,多繳多得」,如今多繳納卻沒有多領取,可能會打消一部分人的社保橡叢凱繳納熱梁喚情。當然,社保繳納費用水平比較低的人還是無所謂的,因為這個規定跟他們沒有多大關系。
舉個例子,參加過工作的人都知道,日常工作中,普通人的退休金大概是2000元到3000元左右,而且還是繳費時間比較長的。如果繳費年限只有15年,那養老金大概就只有1000元左右,並不會很高,跟5000元相差甚遠,這一部分人其實完全沒有擔憂。
不過,還有一部分人可能在大公司、國企、央企等地方工作,福利待遇非常好,企業也非常願意幫助員工繳納這一部分費用。這樣一來,他們退休之後,能領到的養老金可能不止5000元,會比這更高。這樣的情況下,將他們的養老金領取上限設定在5000元,可能會影響他們的利益。
事實上,很多地區的養老金發放,對機關事業單位的退休人員限制會更多一些。比方說江蘇省,2020年企業退休人員養老金發放增長了而機關事業單位退休人員養老金增長不到當然,這樣做主要是為了減少養老金的發放金額,減小國家的負擔,使養老金分配更加合理。
另外,還有人交易將社保分成三個檔次,分別對應60%、80%和100%。其中最低檔就只能保障自己的日常生活,但其實意義不大。只要有條件,人們還是會更願意繳納更多的社保費用,畢竟都是為自己的老年生活考慮,需要提早做好打算。
今年11月1日,國家將社保費用交給稅務部門統一徵收,同樣也是為養老金儲蓄做考慮。因為之前很多企業雖然鄭森是為員工繳納社保,但卻沒有按照國家的規定來,而是以最低的繳費標准為員工繳納社保。而稅務部門對於企業整體的運營狀況、收支等各個方面了解比較清楚,如果沒有按照國家標准繳納費用,那很快就能通過數據對比查出來。
❽ 大家見過退休金最高是多少錢嗎都是什麼單位退休的
退休金最高大概在8000元到1萬元左右；都是一些機關事業單位退休人員，養老金最高。