兩會通過的工人退休年齡

㈠ 兩會新政策55歲退休

兩會上我省全國人大代表劉麗岩只是建議，將公交男駕駛員的退休年齡界定為滿55周歲。但是沒有新增法律條文，規定男性55歲退休。目前我國退休規定，男性退休還是六十周歲。近幾年，在部分企事業單位中，提前退休、內部退休確實十分盛行，甚至有不少大型國企曾經實行過所有員工提前五年以上就可辦理提前退休的措施。業內表示，要有效規范這些為趕延遲退休前「末班車」而違規提前退休的行為，還是需要從根源上健全養老保險制度的激勵機制，讓不同時期退休人員領取的養老金有明顯區別，讓延遲退休變得更劃算。
實際上，並非所有的提前退休都是違法違規的。在我國現行政策中，確實規定了特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休。根據我國國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法以及相關法律法規的規定，2021年兩會對退休年齡作出如下規定：
1、對於一般職工來說，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲即可退休，但是對於長期在管理又或者是技術崗位上的女性來說，需要年滿55周歲才可以退休；
2、從事特殊工種的人群可以提前退休——男性年滿55周歲，女性年滿45周歲可以退休。
拓展資料：除了他們所在國企從企業經營的角度希望通過提前退休「甩包袱」之外，很多職工本身也有著強烈的內退意願，因為從效益、薪資相對較差的企業中「脫身」之後，既能保證自己的各種社保不間斷，拿著一份基本工資或退休金的同時，還能自己再去找份工作賺取第二份錢，看起來「性價比」相當高。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

㈡ 兩會新政策55歲退休

兩會新政策55歲退休是指如下幾種情況：
1、正常退休，男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）；
2、特殊工種提前退休，從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
3、因病提前退休，男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
根據最新法律規定，參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡，企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的，基本養老保險費繳費年限達到15年以上的（其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上）。
具體養老金的領取情況有以下幾種：
1、基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；
2、基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇；
3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；
4、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

㈢ 職工法定退休年齡規定（2022最新版）

很多小夥伴提出了一些疑問:
現目前的法定退休年齡到底是多少歲?
退休時怎麼區分工人與幹部身份?
已到退休年齡，但是社保未繳夠15年，勞動關系應該怎麼認定?
不要著急，今天給你帶來詳細解答。
2022最新版
各類人員法定退休年齡
一、幹部的法定退休年齡
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部， 符合下列條件之一的，都可以退休:
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命帆敬察工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡的重申態茄:
上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。後來，勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號) 重申:
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
再後來，《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函〔2001〕125號) 又作了一次解釋:
北京市勞動和社會保障局:
你局《關於請求對「法定退休年齡」概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經研究，答復如下:
1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即: 「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。請你們按此精神解釋執行。
二00一年五月十一日
三、國有破產企業提前退休的規定
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定:
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為: 國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與稿侍前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定
勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條規定:
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。
上述人員 在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
...
注意:這個只是個可「領取」養老金的年齡，不是「退休」年齡。
退休時如何區分工人與幹部身份
關於這個問題，國家先後出台過多個規定:
1、1974年《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休: 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、1995年勞動部關於印發《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發[1995]309號)的通知第75條:用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位，或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位， 其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。
3、1999年《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發(1999)10號]和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號}均規定:企業職工退休年齡是， 男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡， 即:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
5、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定:二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
所以:女職工退休年齡不再按女工人、女幹部身份進行區分， 而是按崗位區分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休!
達到退休年齡後社保未繳滿15年
怎麼認定勞動關系?
達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇的員工是否按勞動關系處理?司法實踐中一直存在爭議。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行了闡述，特選登如下，供HR們參考:
一般情況下，享受養老保險待遇的人員已經達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養老保險待遇。
對於用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養老保險待遇人員的用工關系定性，實踐中存在爭議。
一種意見認為，用人單位應當繼續履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。
另一種意見認為，勞動者已經達到法定退休年齡而不能依法享受基本養老保險待遇的情況非常復雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但是由於該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養老保險待遇;還有的地方沒有把農民工等人員納入基本養老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養老保險。
如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
我們認為，可以將該條規定視為勞動合同法第四十四條第(六)項規定的「法律、行政法規規定的其他情形」。
但是這並不意味著勞動關系必然自動終止。
人民法院應當對該條規定適用情形作實質審查，對於達到法定退休年齡， 但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現的情況， 可以終止勞動關系;對於達到法定退休年齡，但是 因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。
劃重點:
結合最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》一文，我們可以知道，對於已經達到退休年齡的人員，還未能享受養老保險待遇的， 判定用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在於:
對於達到法定退休年齡， 是否是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇。
如果是，那麼用人單位需要繼續履行勞動合同，並為職工繳納養老保險;
如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規定終止勞動合同，且不用支付經濟補償金。

㈣ 工人退休年齡新規定

工企業職工退休年齡新規定如下：男六十歲以上，女幹部五十五歲，女職工五十歲；因病致殘或者非因工緻殘，經市、區、縣勞動鑒定委員會按照勞動鑒定程序認定的，其退休年和消齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲以上；從事高空特別重體力勞動十年，井下高謹核溫作業九年或者其他有害健康工作八年的。
一般情況下，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的就可以退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的可以退休。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，也可以喚晌知退休。因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以直接退休。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，
(三)國家退休年齡政策
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、工人退休年齡政策
1.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
綜上所述，工人退休年齡新規定。建議大家是參考自己工作的相關政策，去理解最新的退休年齡。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

㈤ 工人退休年齡最新規定2022

工人退休年齡規定男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

退休工資主要是按照基礎養老金和個人賬戶養老金之和來進行計算的。基礎養老金=（職工退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；而個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條

  黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

  （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

  （二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

  （三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

㈥ 十三屆全國人大三次會議關於退休年齡

1、建議彈性退休：45歲提前退休利於減少晚婚晚育

3月8日，第十三屆全國人大代表孫維在談到延遲退休時提出，可以推行更大尺度的彈性退休機制：例如，以現行的60歲為標准年齡，上下15歲浮動。這就意味著，我們要允許人在45歲選擇提前退休。這樣可以切實發揮社會保障的保底功能；為緩解養老金壓力提供新辦法；助於緩解少子化；能夠恢復家庭功能；為個人更好、更久地參與社會提供了新的可能。

2、建議提前農村婦女退休年齡

2022年3月6日，全國人大代表岳喜環表示，現階段我國普通女職工50周歲退休，女幹部55周歲退休，而農村婦女60周歲才能享受養老保險福利待遇，時間較城鎮女職工晚了十年。因此她建議在當前政府實施的城鄉基本養老保險政策不變的情況下，將無固定收入農村婦女的退休年齡調整到50周歲。

3、建議出台延遲教師退休年齡政策

2022年兩會期間，廣西民族大學校長謝尚果委員建議，為補足各個階段教師缺額，保證教育質量，建議盡快出台教師尤其是鄉村中小學教師延長退休政策，鼓勵力所能及的老教師返崗從教。2022年兩會並沒對退休歲數有所規定，國家現行的退休年齡是男性滿六十周歲，女工人是年滿五十周歲，而女單位從業人員退休年齡是五十五周歲。不過值得注意的是，從2022年開始，我國部分地區已經開始延遲退休政策，像江蘇省3月1日起就實行自願延遲退休，當達到國家規定的退休年齡之後，單位和個人都想延遲退休的，可以向當地人力資源部門提出申請，最短不能超過一年。

㈦ 2020兩會下崗工人55歲退休

2020兩會下崗工人55歲退數飢祥休
1、2020兩會下崗工人55歲退休？要確定現在的法定退休年齡標准，根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，法定退休年齡男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休。
2、如果一直在企業工作到退休，退休時，工作人員會根據人事檔案的退休人員身份，判斷退休年齡。不好判斷的就是下崗工人的退休年齡，特別是女性的退休年齡，主要原因是各省市和地區對於退休年齡的規定有很大的區別。
3、其次，肢灶下崗工人想50歲辦理退休時一定要注意下面這些規定：
國家曾發布一個重要通知，具體發布時間應該薯搏在2001年前後，根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，依據《通知》中明確女性靈活就業人員和女性農民合同工，退休年齡是55周歲。
下崗工人實現靈活就業後50歲能退休，除了特殊工種以外，目前來看四川省以及山東青島，新疆，青海女性可以下崗女工人可以50歲退休。而山東淄博市這規定必須在企業工作滿10年，並且企業給交養老保險，下崗女性靈活就業人員55歲退休。
以上就是關於2020年退休年齡的相關內容，希望能對大家有幫助！

㈧ 2020年兩會頒布退休年齡

2020年兩會對退休年齡的規定：對於正常退休的：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡：對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

㈨ 城鎮職工退休年齡新規定2021

一、法律規定的退休年齡種類
(一)國家法定的企業職工退休年齡
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
(二)中國法定退休年齡規定
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，
(三)國家退休年齡政策
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、工人退休年齡政策
1.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
簡要總結：
城鎮職工退休年齡新規定2021：(一)國家法定的企業職工退休年齡
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
(二)中國法定退休年齡規定
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，
(三)國家退休年齡政策
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

㈩ 職工退休年齡規定2022

2022職工退休年齡規定如下：
1、連續工齡滿十年的，男職員年滿六十周歲，女女職員年滿五十周歲的；
2、連續工齡滿十年的，男職員年滿五十五周歲、女職員年滿四十五周歲的，如果是從事井下、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、連續工齡滿十年，如果男職員年滿五十周歲，女職員年滿四十五周歲，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
當事人辦理退休的，需准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料，向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；如果是企業、就業局向當地人社部門申報，合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。