2015年11月退休金預發

❶ 十一月退休金啥時候發

退休金一般在每月10號發放，社保局會在當天將應發放的退休養老金劃撥到退休人員的銀行賬戶上，不過，有些地方退休金約定的養老金發放日期並不一致，以每個地方的規定為准，如果想了解退休金發放時間，可以通過撥打12333聯系當地社保局。

我國法律規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

法律依據：

《社會保險法岩悄搜》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十粗歷五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居運族民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❷ 11月初部分企業退休人員補發幾萬元養老金，是什麼情況你有份嗎

11月初，廣東部分退休人員補發到手幾萬元，是什麼情況?一起看看(附網友分享的截圖)時間走到11月初，近日廣東的許多退休職工，紛紛留言分享說自己收到了補發的養老金，有的金額1萬多，有的有26600多，但是11月初各地一般都還沒有開始發放11月的養老金——那麼這筆錢是什麼錢呢嘩早?是因為廣東職工養老金替換基數重算了嗎?還是「退休中人」集中理順補發了嗎?有人說是過渡性養老金補發，究竟是什麼情況?我們一起揭曉答案。
(1)11月初，廣東一些退休職工分享，自己收到了補發的養老金，金額不小有廣東的網友11月2號留言說自己補發了26600多元的過渡性養老金，然後說自己是兩年前退休，還有網友分享說橋灶2006年以前退休的都有、是分批補發的，據查證原來廣東的許多企業退休職工，過渡性養老金又迎來補發了，而且在11月1號左右補發到賬了，網友的分享如下:
還有網友分享的，11月1號補發到位了11795.54元(如下圖)，還有網友留言說，補發了17000多元，也都說是廣東省過渡性養老金的補發。
網友分享的補發到賬記錄
(2)廣東省企業退休職工為什麼會有過渡性養老金?是怎麼回事?人人有份嗎?廣東在2021年10月份的時候，就發布過一份《關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》，其中明確了調整過渡性養老金的計算方法，並設置了5年的過渡期——也就是說，用5年的時間逐步過渡完畢，在這個過渡期內、按照新辦法計算、高出老辦法計算金額的部分，會按照一定的比例進行增發，比如今年2022年這個增發的比例就是50%，這也解釋了為什麼很多深圳的企業退休職工，在11月初紛紛收到了補發到賬的錢。
廣東網友的分享
所以要特別注意，雖然廣東目前已經公布了2022年養老金計發基數8682元(不含深圳)，比去年的8332元要高，但是11月初很多人收到的這筆補發的錢，並不是由於計發基數上漲的重算補發，大家一定要注意分辨了。
還找到了深圳社保部門在上個月、10月底針對此事的一個回答，大家可以看看，這個就是比較准確的了!
據了解，廣東的過渡性養老金這個事情比較復雜，2006年廣東省為貫徹《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》時，提出將2006年7月1日以後企業退休人員過渡性養老金權益賬戶化，採用視同繳費賬戶的辦法計發過渡性養老金，並不是廣東全省退休職工人人有份的，主要有三類人員有這個視同繳亂消雀費權益
而1998年7月1日後參保人員由於不具有視同繳費權益，因此不屬於本次調整的范圍中，並且在這5年過渡期內每年補發新老辦法計算金額部分的比例不一樣:2021年是補發30%，2022年是的50%，2023年70%，2024年90%，2025年是補發100%，然後從2026年1月1日及以後首次領取養老金的，則全部按照新辦法計算過渡性養老金。廣東各地之前的視同繳費指數數據分享如下表。
所以，廣東11月初許多人收到補發的過渡性養老金，就是因為上述的原因，大家需要仔細核對一下賬目金額，然後要注意廣東省替換計發基數重算補發、是針對的2022年1月之後退休、使用2021年舊基數核算待遇的那部分人，與11月初的這一輪補發完全是兩碼事。

❸ 2015年上半年退休什麼時間開退休工資

2015年上半年退休的支付各地的執行時間略有差別，退休工調的調整政策規定如下：
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每肢拆月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受游飢毀教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定神備調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

❹ 今年11月退休,啥時候發退休金

內容提要:【退休金】
一、11月份退休,什麼時候能拿到退休金?
如何判斷我們退休的時間和領取養老金的時間呢?
其實按照社保繳費的規定,我們應當在到達退休年齡的當月辦搜悉理退休手續。但是,當月社保還是需要繳費的。
也就是我們如果出生年月是11月1號,也必須要企業把當月的社保費繳上,才能夠辦理退休。

不過值得提醒大家的是,出生年月是以職工檔案為准。尤其是有視同繳費年限、老國有集體企業工作經歷的人。一般我們的出生年月都是以最早記載自己出生年月的檔案為准。
文件依據是勞動部1999年關於制止和糾正違歷散反國家規定辦理職工提前退休有關問題的通知。
當本人身份證與檔案記載的出生年月不一致時,以本人檔案最先記載的出生年月為准。
辦理完退休手續後,次月就可以領取養老金待遇。
值得一提的是,有時候我們在企業工作,工資都是次月發放。而養老金發放模式並不是這樣,基本都是當月發放時間,可能有早晚有的地區可以15號就發放養老金了。遇到節假日會順延。不過遇到過年時間,社保部門也會非常人性化的提前到月初發放養老金,如果假期是在2月初的話,很有可能會提前到1月份發放養老金待遇。當然各地彈性是不一致的。
由於時間比較固定,很多老年人一發下養老金來,就立即去銀行將養老金取走。經歷了那麼多苦日子世爛乎的老年人,還是覺得把錢拿到自己手裡最安全,我們年輕人應該理解他們。
還有一些值得注意的地方,就是北方地區一些省份會發放冬季取暖費。比如天津地區,供暖時間是11月15日至3月15日,如果11月退休,那麼只能從12月份開始發放冬季取暖費了。不過青島地區是只要退休,當年的都有。甚至我們在年初死亡的,也會把當年的冬季取暖會給發放下來。
其實,退休之後,也不用太操心養老金了,畢竟我們國家是十分重視老年人的保障的,快快樂樂的讓老人過好每一天才是關鍵。而且活得越長,補貼的種類就會越多呢。
二、事業單位2021年11月退休,這次加工資有的補嗎?
會補發2個月的增資額。
這次事業單位工資調整,是基本工資調整,只是崗位和薪級工資標准提高了,從2021年10月開始計發,人均調整大約300元左右。
你2021年11月份退休,會拿到2個月的增資額。
事業單位2021年11月退休,這次加工資有的補嗎?我來談談你的問題:
一、事業退休政策已經逐步與企業退休的並軌,當然在2021年退休的事業單位人員享受與企業退休人員的待遇計算是一樣的;二、11月退休,嚴格意義是11月過生日,准點辦理退休手續,次月起領取退休養老金;三、退休了就沒有工資了,領取的是退休養老金;四、11月份退休能不能補發養老金,需要看你所在地區社保機構是否按新的計發基數給你計算的養老金。
今年養老金計發基數發布的時間比往年推遲了四至五個月,估計你所在地區仍然使用的是2020年的基本養老金計發基數給你預計發養老金的,因而你是有補發的。
三、2020年11月份退休什麼時候補差?
如果你的養老金是按照2018年社會平均工資計算的,那麼你的養老金確實要進行補差。
什麼是養老金補差?眾所周知,按照現在的養老金計算方式,計算基礎養老金,依據的一個條件就是退休時上年度社會平均工資。
但是這個數據,公布的時間比較晚,一般要等到下半年以後才會公布。而對於上半年退休的人員,養老金無法按照上年度社會平均工資計算,那隻能退而求其次,暫時先按照再往前一年的社平工資計算,發放臨時養老金。
也就是說,你2020年退休,如果當地的2019年社會平均工資還沒有正式公布,那你的養老金就會按照2018年的社會平均工資來計算,這樣是要少一些的,因為2019年的社會平均工資是高於2018年的。
如果你是這樣的話,等到當地公布2019年社會平均工資之後,你的養老金會重新按照這個數據計算,核算之後進行補差,把差你的錢給你補上。這就是我們所說的補差。
所以你問2020年11月份退休,什麼時候補差?可能你不涉及,因為到11月份2019年的社會平均工資多數都已經公布。所以如果你的養老金本來就是按照2019年社會平均工資計算的,那麼就不會再進行核算補差了。
只有你的養老金是按照2018年社會平均工資計算,那樣才會涉及補差。具體時間要等你們當地公布2019年社會平均工資這項數據之後。可以咨詢當地社保部門。
另外還有一種補差,那就是退休中人的補差。2020年退休屬於中人過渡期的第六年,會補發新辦法比老辦法高出養老金的60%。如果你們當地兌現了中人的新待遇,那也會按照政策給你補差的。
四、11月底的生日社保辦退休,為什麼明年2月份才發工資?
我們這里都是每個月的20號,申報退休人員的資料,審核通過以後,符合條件的退休人員,在次月就可以享受養老金了。
師友是11月出生的,如果各方面都符合退休條件,應該在12月份享受養老金。可你說要在明年的二月份,才能享受到養老金,這裡面可能牽扯到社會保險費繳納的問題。因為你在問題裡面,給的已知條件太少,再說我對你們當地的社保政策不太了解,所以,不便過多的下結論。
如果真的像師友說的那樣,最好請你當地的社保部門問個清楚,他們會給你一個合理的解釋的。
不是發工資,是發養老金,養老金一般是從退休次月開始發放。
11月底的生日,社保辦退休,為什麼明年二月份才發工資呢?
首先要糾正你一個說法,在職職工發放的是工資,對於退休人員來說,發放的是養老金。
一般來說,養老金是從退休次月開始正常發放的,也就是在退休當月正式批准,退休次月開始發放養老金。
而你所遇到的推遲到明年兩月份才發放養老金,有可能是由於社保部門或者是銀行的原因,造成了養老金的延遲發放。
不過雖然養老金延遲發放,但是可以放心,不會少你一分錢的,也會補發從你退休次月開始的養老金的。
另外需要注意的是,退休手續一般都要提前1到3個月准備材料,如果說你是在退休當日才拿著材料去社保部門辦理退休的話,由於辦理退休手續需要一定的審核時間,所以自然也就無法按時從次月開始領取養老金。
對於這種由於單位或者是個人的原因,造成延遲辦理退休手續的話,那麼延遲期間的養老金是一般不給補發的。
這就意味著你會少領幾個月的養老金,當然,前提是你個人或單位的原因造成的,如果是由於社保部門造成延遲退休的話,是會給補發養老金的。
所以這也提醒我們,辦理退休手續,一定要趁早,留出提前量,不要因為個人原因造成養老金延遲發放,那就是虧大了。

❺ 養老金預發到實發需要幾個月

一般是從次月開始領取養老金。不過，能否領到真正養老金，還要看你的退休時間。退休手續一般是退休前1到3個月准備材料進行辦理，在你退休當月正式批准，養老金在退休後次月開始進行發放。也就是說，養老金是在退休後次月開始領取的。不過，在少數地方，如果你是在上半年退休的話，由於養老金計算所依據的上年度平均工資數據沒有公布，所以你的養老金沒法從次月領取到。在這些地方，你只能等到當地的下半年上年度平均工資數據公布後，養老金待遇核算結果出來之後，才能夠真正領取養老金。

一、申請退休工資的年齡條件是什麼：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。
1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。
2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❻ 2015年退休中人養老金的補發標準是如何規定的

2015年的退休「中人」，主要還是指機關事業單位中，在2015年辦理退休的人員，由於2015年辦理退休的機關事業單位工作人員，只有一年的左右的實際繳費年限，其此老余均為視同繳費年限，處於新老兩種退休制度的過渡期，所以屬於退休「中人」。
機關事業單位工作人員按照《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》精神，從2014年10月開始繳納養老保險。2015年退休的人員，由於很多人實際繳納養老保險的年限不到一年，即使是在2015年10月以後辦理退休的人員，繳費年限也就是一年多一點。
按照機關事業單位養老保險制度改革決定的規定，在2014年10月之後辦理退休的機關事業單位工作人員，由於處於新老兩種制度的過渡期，為了保障機關事業單位退休中人不會因為養老保險制度改革而影響退休後的養老金待遇，在養老金計算時需要按照新老兩種辦法進行對比計算。
如果按照老制度計算的養老金高於按照新制度計算的養老金，則根據保低限高的原則，按照老制度計算的結果執行;如果按照老制度計算的養老金低於新制度計算標準的，則按照新制度計算的結果執行，同樣根據保低限高的原則，對於高出老辦法的部分，要按照10年過渡期的比例計發。比如2014年10月之後辦理退休的人員，對於高出老制度的部分按照10%的比例計發，2015年的辦理退休的人員，高出部分按照20%的比例計發。
對於2015年辦理退休的是否還要補發養老金，補發的標準是多少，每個人的情況不同，補發的具體金額也是完全不一樣的，但是補發的比例標準是統一的，就是按照新制度計算的養老金高出老制度計算部分的20%，到2016年補發30%，2017年補發的40%，到2024年10月之前按照高出的部分100%計發。
在這兩種情形下，2015年退休中人就不存在養老金的補發問題。
一是按照老制度計算的養老金高於新制度計算的養老金的人員。由於這部分人的養老金是完全按照新老兩種辦法進行計算的，而且老辦法計算的養老金高於新辦法計算的養老金，是按照老辦法計算的結果執行，所以不再存在養老金補發的問題。
二是按照新制度計算的養老金高出老辦法計算的部分，通過理順了養老瞎粗金的計發辦法，高出部分每月按照規定的比例已經計發到位的，不存在再次補發的問題。比如按照老辦法計算的養老磨扒鎮金是5200元，按照新辦法計算的養老金是6500元，這樣高出部分為1300元。2015年退休的中人計發部分是按照高出1300元的20%計發，就是每月計發5200元加上260元，每月養老金為5460元，由於這是每月計發到位的也不存在補發的問題。
哪種情形下2015年退休的養老金需要補發呢?
如果按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，沒有按月計發到位的，而是按照老辦法計發養老金的，在養老金制度理順以後就需要按照年度進行補發。
按照上面的例子，2015年的退休的補發超出老辦法部分的20%，假如高出部分是1300元，每月就需要補發260元，自己每月的養老金就是每月5460元，從退休第二個月開始計算補發的時間，第三年是補發30%，每月就要補發390元，自己每月的養老金就是5590元，到2024年10月自己的養老金才能按照6500元計發，凡是沒有按月計發到位的都需要進行補發。
綜上所述，2015年的退休中人的養老金是否要補發，主要取決於自己的養老金按照新辦法計算的部分是否高出老辦法計算的標准，如果高出老辦法計算的標准，而且是按照新辦法計算的結果的10年過去的比例按月執行到位的，不存在還要補發的問題;如果高出部分沒有按照10年過渡期的比例計發到每月的養老金中，就存在需要按照每年計發的比例進行補發，補發的時間按照各地的規定執行，不同省份補發的進度是完全不同的。

❼ 企業11月份退休的是預發工資嗎

企業員工11月份已經辦理退休手續，11月份的工資，是預支的生活費

❽ 11月退休幾月開始拿退休金

11月退休12月開始拿退休金。養老純高租金也稱退念塌休金、退休費,是一種最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時,所創造財富的一部分被投資於養老金計做兆劃,以保證老有所養。

❾ 11月要補發一筆養老金3類人將會從中受益，看看你在其中嗎

11月份，這3類退休人員的養老金賬戶可能會多出一筆錢，數額是幾百幾千甚至上萬元，看看你是否能從中受益?
第一類，部分城鄉居民待遇領取人員
胡皮31省市退休職工的養老金調整工作已於今年7月底落下帷幕，2021年底之前退休的職工目前都是按照提標後的標准領取養老伍讓金。相比之下，城鄉居民養老保險是市縣統籌，意味著即使生活在同一省份，不同市縣的養老金調整依然是不同步的，因此城鄉居民待遇領取人員的養老金可能會隨時出現調整，這就需要相關人員要主動關注人社動態，當然我也會第一時間給大家分享最新的消息。
10月28日，浙江省衢州市人社局和財政局聯合發布通知，要求自2022年1月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金提高30元/月，由原來的最低每人每月225元調整為255元;65周歲及以上參保居民從每人每月235元調整為265元，此次調整，惠及全市37.8萬城鄉老年居民。11月份，補發的10個月養老金差額就將到賬，並且會按照提標後的標准為待遇領取人員發放養老金，廣大參保人員要注意查收!
第二類，機關事業單位退休中人
退休中人是指2014年10月1日機關事業單位養老保險改革之前參加工作，改革之後退休的人，這類人既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，因此，養老金計算方式也比較復雜，採用新老辦法對比的方式。
老辦法=(2014年9月工資標准×計發比例+2014年9月退休補貼標准+相應增加的退休費)×累計工資增長率;
新辦法待遇月計發標准=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金;
如果計算出來新辦法低於老辦法的，按照老辦法發放養老金;如果高於老辦法的，在按老辦法發放養老金的基礎上，超出的部分按照一定比例進行補發，第一年退休的人褲橘差員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。以此保障退休中人的待遇水平不降低。
由於退休中人的養老金計算方式非常復雜，很多指數都要經過反復推敲，所以各地的退休中人在退休之後，一般都是預發養老金，也就是先按照老辦法進行發放，等到核算流程理順之後，再為退休中人補發待遇，由於各地補發進度不同，有的人10月份已經領到這筆錢，預計還有部分退休人員將會在11月份收到這筆錢，補發的時間越長，補發金額越大，有人的補發金額可能會超過萬元。
第三類，2022年1月以後退休的人
2022年退休的職工在核算基礎養老金和過渡性養老金時，都需要用到2022年的養老金計發基數，但通常本年度的養老金計發基數通常在下半年公布。今年9月開始，各地才陸續公布2022年養老金計發基數，截止10月底，有23個省市公布這一數據，那麼在2022年養老金計發基數公布前退休的人，就只能按照2021年的計發基數計算臨時養老金。
根據各地公布的2022年養老金計發基數來看，各地計發基數的增長率都高於4%，其中北京、山東、江蘇、吉林、天津、廣西、浙江、廣東等多數地區的2022年養老金計發基數增長率在4%到6%之間，黑龍江省、上海市、西藏等個別地區達到了10%到15%。
養老金計發基數增長，意味著退休人員用2022年計發基數計算出來的待遇，是明顯高於現在的臨時待遇水平的，因此，在各地的計發基數公布後，社保機構就會為這些退休人員重新核算養老金，預計11月份，部分工作效率高的省市將會為這部分退休人員一次性補發養老金差額。

❿ 2015年退休人員養老金調整最新消息何時發

2015年退休人員養老金調整最新消息已經發布，時間大概在年的10月。

退休人員漲工資2015年養老保險新政策有：養老金並軌、企業退休人員養老金調整以及居民基礎養老金首次統一提高。

改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按「最終工資」的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。

由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了「提職一日游」的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。

改革後，依照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。

依照規定，機關事業單位依照工資總額的20%繳費，個人依照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。

除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。

此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。

為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。

依照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。