已到退休年齡繼續上班被辭退

1. 到退休年齡單位提出辭退怎麼解決

到退休年齡單位提出辭退解決如下：
1、離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決；
2、以上一答梁系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。
被公司辭退不及時發工資怎麼維權
1、先試試找公司協商。在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議；
2、可以找個人來調解。如果公或搭司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，還可以向調解組織申請調解；
3、去勞動部門投訴反映。公衫舉拿司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為；
4、直接去申請勞動仲裁。要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、都不能解決就去起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 退休後上班被辭退有無經濟補償

退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補償的，因為勞動者達到法定退休年齡之後，在上崗的情況之下，應當是屬於公司內部的返聘行為。在被辭退的情況之下，如果沒有特殊約定的話是不支付補償金的。

一、退休員工被公司辭退有補償嗎?
退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補償的，勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。
如果是屬於違法辭退的情況之下，就是需要支付20個月本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標准。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位老陵攔違法辭退，需要按上面的標准支付雙倍的賠償金。
二、辭退員工需賠償的類型是什麼?
需支付辭退員工賠償的情形
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
需支付辭退員工補償的情形
有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金:
(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;
(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的，用人單位解除汪備勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者侍胡本人或者額外支付勞動者一個月工資:
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
在我們現實生活當中，我們國家對於勞動者的保護力度是非常大的，這從勞動者被辭退之後，所需要發放的經濟補償金或者是賠償金這個方面規定就能夠看出來，而對於已經達到退休年齡的人員來說，被返聘年之後又被辭退，一般是不存在著補償金的發放的。

3. 超過退休年齡被辭退的補償辦法是什麼

超過退休年齡被辭退的補償辦法是什麼？

你當地的勞動局的答復是正確的。
達到法定的退休年齡，勞動合同是自然終止的，再發生僱傭行為則是勞務關系了。
而勞務關系的解除，企業是不需要支付相應的經濟補償的。
她50周歲之前，如果單位沒有為其參加各項社會保險，可以要求企業補繳。但50周歲之後，勞務關系情況下，企業不支付任何補償了。

14年6月入職,16年1月被辭退的補償

1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
2、14年6月到16年1月一起工作了1年7個月，那麼經濟補償按照2年計算，

上海申峰監理公司員工辭退的補償辦法

勞動合同法47條已經規定

下崗之後在私企做了7年到退休年齡退休之後做了兩年被辭退有補償嗎

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工激明資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

有事才叫來工作的人，現已達退休年齡(在其它單位上班剛退休)，共4年，被辭退要補償嗎？

僱主與已達到法定退休年齡的僱工屬於勞務關系，不屬於勞動關系，不適用勞動法和勞動合同法，辭退一般不需要補償，除非雙方另有約定。

被辭退的公務員,有21年工齡退休後能享受醫保嗎

國家公務員辭退後如何計算工齡-------有多少年工齡就是多少年，工齡是你工作的年限，是不能夠辭掉的。

沈陽超過退休年齡也可以入保險此辦法是哪裡出台的政策

不為求賞，願意幫忙！
根據鄙人所了解，確實遼寧省、沈陽市出台了對於超出退休年齡的未參保卜扒人員可以辦理養老保險手續、一次性繳足15年的養老保險費，享受按月領取養老金的政策。
鄙人查詢了國家以及其他地方 *** 的勞動保險政策，未發現國家或者其他地方 *** 出台類似政策。
沈陽市的勞動和社會保障局的檔案《關於養老保險擴面工作中有關問題的處理意見》（沈勞社發[2008]43號 ）
樓主可以查詢沈陽市 *** 的官方網站「沈陽政務網」
:lnsy.lss.gov./zwgk2/zwgk.do?ac=view1&id1=762
遼寧省勞動和社會保障廳、財政廳、地方稅務局、工商行政管理局的檔案：
A.《關於擴大基本養老保險覆蓋范圍增加基金收入切實解決困難群體參保等若干意見通知》（遼勞社發[2008]32號）
樓主可以查詢遼寧省勞動和社會保障廳的官方網站——
:ln.lss.gov./infopub25/PubTemplet/%7B538116AD-AF2A-4978-B786-5A2A1621E91C%7D.asp?infoid=10815&style=%7B538116AD-AF2A-4978-B786-5A2A1621E91C%7D
B. 《明弊告關於進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題的通知》（遼勞社發[2008]80號）
樓主可以查詢遼寧省勞動和社會保障廳的官方網站——
:ln.lss.gov./infopub25/PubTemplet/%7B538116AD-AF2A-4978-B786-5A2A1621E91C%7D.asp?infoid=10816&style=%7B538116AD-AF2A-4978-B786-5A2A1621E91C%7D
檔案參考：
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關於養老保險擴面工作中有關問題的處理意見
沈陽市勞動和社會保障局
沈勞社發[2008]43號
各區、縣（市）勞動和社會保障局、財政局、地稅局、工商局：
為貫徹落實省勞動和社會保障廳、財政廳、地方稅務局、工商行政管理局《關於進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題的通知》（遼勞社發[2008]80號）和《關於擴大基本養老保險覆蓋范圍增加基金收入切實解決困難群體參保等若干意見通知》（遼勞社發[2008]32號）檔案精神，促進我市養老保險擴面工作，全面完成省 *** 下達的擴面指標，在鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動中，就養老保險擴面工作中有關問題提出以下處理意見：
一、未辦理參加基本養老保險登記的城鎮各類企業、民辦非企業單位、社團組織，地稅部門可按養老保險繳費基數有關規定先行征繳基本養老保險費統籌基金。各區、縣（市）養老分中心應根據實際工作需要，向屬地地稅部門提供「企業養老保險單位編碼」空號段，供地稅部門先行征繳使用，地稅部門要同時督促企業及時到養老中心辦理參保登記手續。
二、對無法確定工資總額的企業，按實際掌握的用工人數和執行年度的我市上年在崗職工平均工資乘以我市前三年在崗職工平均工資年均增長率，做為企業及其從業人員繳費基數。
三、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳台方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資、均應列入工資總額的計算范圍。
四、欠繳基本養老保險費的企業職工達到法定退休年齡，單位和職工個人必須一次性補齊欠繳的基本養老保險費。經批准緩繳養老保險費的企業在緩繳期內一次性補繳全額欠費確有困難的，應將企業繳費劃入個人帳戶部分本息的基本養老保險費一次性補齊，其餘部分做出補繳計劃。
五、在工商行政管理部門登記注冊為城鎮的個體工商戶，從業人員（含城鎮個體工商戶業主）達到8人及以上，其單位繳納基本養老保險費統籌部分的費率，徵收機構按城鎮企業繳納基本養老保險費率徵收。
六、在我市行政區域內的城鎮企業從業的外籍人員應參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌。
七、符合城鎮從業人員養老保險范圍，在2008年9月30日前因各種原因與原工作單位解除了勞動關系或未解除勞動關系但實行個人繳費制度前的工作時間可以確認為連續工齡（視同繳費年限）的，現已超過法定退休年齡，仍未參加城鎮從業人員養老保險的人員，可在2008年12月31日前，從實行個人繳費制度建立時間起，按對應期繳費基數和繳費比例補繳養老保險費至法定退休年齡，並同時繳納按政策規定應徵收的滯納金。補繳後由勞動保障行政部門按其達到法定退休年齡時養老金計發辦法計發養老金。所計發的養老金不足我市企業退休人員養老金平均水平50%的按50%計發，從2009年起參加企業退休人員養老金調整。
八、凡我市行政區域內非農業戶籍在2008年12月31前因達到或超過法定退休年齡（男滿60周歲、女滿55周歲）而沒有參加城鎮從業人員養老保險的自由職業者，可在2008年12月31日前參加城鎮從業人員養老保險，以上年市在崗職工平均工資的60%為繳費基數和20%的繳費比例一次性繳費15年。經勞動保障行政部門批准後，從繳費的次月起按月享受養老金。其養老金計發辦法參照城鎮個體從業人員養老金計發辦法計發，不足我市企業退休人員養老金平均水平50%的按50%計發。其退休時間為勞動保障行政部門批准時間，其投保年限為15年，從2009年起參加企業退休人員養老金調整。
九、本意見印發前相關規定與本意見不一致的，改按本意見執行。本意見從2008年10月1日執行。
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關於擴大基本養老保險覆蓋范圍增加基金收入切實解決困難群體參保等若干意見的通知
各市勞動和社會保障局、財政局、地稅局：
為認真貫徹省 *** 提出的「完善基本養老保險政策，切實解決困難群體參保」要求，進一步落實全體城鎮從業人員納入基本養老保險覆蓋范圍，努力實現應保必保。經省 *** 同意，提出如下意見。
一、在我省城鎮企業（含個體工商戶）從業的農民工、外埠人員、外籍人員均應參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌。
二、地處鄉鎮的企業（含鄉鎮企業），生產經營相對穩定，按照《勞動合同法》規定建立了規范的勞動關系，其從業人員可納入城鎮企業職工基本養老保險社會統籌范圍。
三、從未參保並經確認不能納入基本養老保險社會統籌的城鎮集體企業，其職工（不包括已批准退休的人員）憑解除勞動關系證明（未解除勞動關系的人員，由本人憑單位證明或社群證明或本人檔案），由本人申請到戶口所在地辦理接續基本養老保險關系，從實行個人繳費制度之月起，按照自由職業人員參保繳費辦法補繳基本養老保險費。實行個人繳費制度前按國家政策規定計算的連續工齡視同繳費年限。
四、離開機關、社會團體、企事業單位未再就業的人員，可申請以自由職業人員身份，參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌，按對應期的繳費基數和比例補繳基本養老保險費（服刑或勞動教養期間不得補繳基本養老保險費）。原在機關、社會團體、企事業單位工作期間符合國家政策規定計算的連續工齡視同繳費年限。
五、企業職工非本人原因中斷繳費，解除勞動關系後轉按自由職業人員身份接續參保的，在達到法定退休年齡前，允許按照自由職業人員的相關政策規定補繳基本養老保險費。
六、經 *** 有關部門認定，符合《對無能力繳納社會保險費企業的認定意見》（遼地稅發[2001]166號）規定條件，不再具備繳費能力的企業，其未解除勞動關系的職工，未再到其他企業或單位就業期間，經本人申請，可按照自由職業人員身份繳納基本養老保險費，繳費年限前後合並計算。
七、自由職業人員（含與企業解除勞動關系以自由職業人員身份接續參保人員及本通知六款規定的人員），可根據自身繳費能力，以本市上年在崗職工月平均工資的60%---100%之間自選繳費基數。
八、本通知三、四、五、六款規定的參保人員，按自由職業人員繳費辦法一次性補繳基本養老保險費的，不再課征滯納金。
九、城鎮企業招用的農民工合同期滿，繼續在本省其它城鎮企業單位就業並簽訂勞動合同的，按規定轉移和接續基本養老保險關系並繼續繳納基本養老保險費；農民工取得城鎮私營、個體工商營業執照，或與城鎮街道、社群簽訂勞務、服務等臨時性協議的，可按城鎮個體工商戶從業人員、自由職業人員參保或接續基本養老保險關系。農民合同工期滿返鄉務農的，可保留基本養老保險關系，待其再到城鎮企業就業時按規定接續基本養老保險關系。農民合同工返鄉不再到城鎮企業工作時，參加基本養老保險所形成的個人帳戶儲存額，按預期規定轉移到戶口所在地建立的農村社會養老保險個人帳戶；未建立農村社會養老保險個人帳戶的，可根據本人自願一次性返還並終止養老保險關系；國家有規定時，按國家規定執行。
十、在城鎮企業就業的外埠人員，在其就業地參加企業職工基本養老保險社會統籌，符合退休條件的，按規定享受基本養老保險待遇。達到法定退休年齡前，到異地就業的，按規定轉移基本養老保險關系。
十一、已參保人員（含農民工）在省內異地就業的，按規定轉移接續基本養老保險關系，再就業地不得以戶籍不在本地、年齡偏大、繳費年限短等理由拒絕接收。
遼寧省勞動和社會保障廳 遼寧省財政廳
遼寧省地方稅務局
二OO八年四月十四日
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關於進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題的通知
遼勞社發[2008]80號
各市勞動和社會保障局、財政局、地方稅務局、工商行政管理局：
為貫徹落實《遼寧省人民 *** 批轉省勞動保障廳關於鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動實施方案的通知》（遼政發[2008]10號）和《關於擴大基本養老保險覆蓋范圍增加基金收入切實解決困難群體參保等若干意見的通知》（遼勞社發[2008]32號），經省 *** 同意，現就進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題通知如下：
一、未辦理參加基本養老保險登記的城鎮個體工商戶、私營企業、民營企業及其它符合參保條件的各類企業、非企業社團組織，征繳機構可按繳費基數有關規定先行征繳基本養老保險統籌部分費款；征繳機構按月將這部分未參保單位名單傳遞給社保經辦機構，社保經辦機構對未辦理參保登記的上述個體工商戶、各類企業和社團組織的從業人員核定其應繳個人繳費部分費款，征繳機構按社保經辦機構核定的數額進行徵收。同時將其資訊提供給社保經辦機構，社保經辦機構及時為其辦理參保登記手續，將其納入參保管理。從未參加過城鎮企業職工基本養老保險的個體工商戶，其個人身份不符合《關於擴大基本養老保險覆蓋范圍增加基金收入切實解決困難群體參保若干意見的通知》（遼勞社發[2008]32號）三、四、五、六款規定的，應從參保之日起開始繳費，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
二、對無法確定工資總額的企業，征繳機構按實際掌握的用工人數和本市上年在崗職工平均工資乘以本市前3年在崗職工平均年均增長率，作為企業及其從業人員繳費基數，征繳基本養老保險費。企業能及時提供用工人數及其從業人員的月工資收入時，再按其費基確定征繳額，同時將其資訊提供給社保經辦機構。
三、征繳機構按月將未全員參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的企業名單提供給社保經辦機構，社保經辦機構按現行個人繳費政策，核定其應繳個人繳費部分費款，征繳機構按核定的數額進行徵收。同時將有關資訊及時傳遞給社會保險經辦機構。社會保險經辦機構責令其企業為漏保人員辦理參保手續。
四、在工商行政管理部門登記注冊為城鎮的個體工商戶從業人員（含城鎮個體工商戶業主）達到8人及以上，其單位繳納基本養老保險費統籌部分的費率，徵收機構按城鎮企業繳納基本養老保險費率徵收。
五、參保單位申報月工資總額低於全部職工個人繳費基數之和的，其單位繳費基數按全部職工個人繳費基數之和申報徵收。困難企業實際支付給職工的工資為最低工資標準的，其單位繳費基數按實際支付的工資總額申報徵收。
六、欠繳基本養老保險費的企業職工達到法定退休年齡，單位和職工個人必須一次性補齊欠繳的基本養老保險費。企業一次性補繳全部欠費確有困難的，經統籌轄區 *** 批准，應將企業繳費劃入個人帳戶部分本息的基本養老保險費一次性補齊，其餘部分可按規定程式辦理緩繳手續，並做出補繳計劃。有資產的，按《遼寧省城鎮企業職工養老保險條例》第十五條規定，用閑置固定資產或者非經營性資產變現收入繳納。企業仍無法繳納的，由統籌轄區 *** 協調解決。
七、經統轄區 *** 確認，無力繳納基本養老保險費的特困企業，企業和職工均不選擇解除勞動關系的，允許職工個人比照城鎮自由職業者參保繳費的費基和費率繳納基本養老保險費。允許其按此辦法補繳以前中斷繳費期間的基本養老保險費，社會保險經辦機構應給予提供記錄繳費年限和接續錄入個人賬戶儲存額的方便。征繳機構應按遼地稅發[2001]166號檔案規定，對無繳費能力企業進行跟蹤檢查，企業因經營好轉、轉制或破產後資產變現等原因恢復繳費能力的，應按規定補繳保費。補繳額為欠費額與企業職工以自由職業者身份繳納的統籌養老保險的差額部分，對於職工以自由職業者身份繳納的統籌保費，應償還職工個人。職工退休後2年內企業恢復繳費能力的，如企業補繳保費，可以按補繳後的新繳費工資基數重新核定基本養老金，社保經辦機構按重新核定的基本養老金發放。
八、離開機關、社會團體、企事業單位且未參保的自由職業人員申請參加企業職工基本養老保險，按對應期的繳費基數和比例補繳基本養老保險費（服刑或勞動教養期間不得補繳基本養老保險費），原在單位工作期間符合國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。其中：實行職工個人繳費制度前離開單位的人員，可從實行職工個人繳費制度之月起補繳；實行職工個人繳費制度後離開單位的人員，可從離開單位次月起補繳。補繳後符合按月領取基本養老金條件的，從稽核批准後的次月起享受基本養老保險待遇；補繳後未達到按月領取基本養老金條件的，本人自願繼續繳費至符合按月領取基本養老金條件後，從稽核批准退休的次月起享受基本養老保險待遇。上述人員達到或超過法定退休年齡自願補繳至按月領取基本養老金前，不能追加此間企業退休人員調整基本養老金所增加的待遇，經批准退休後，納入今後企業退休人員基本養老金調整范圍。
九、由單位組織丟失檔案的未參保人員，本人申請參加基本養老保險，查有原始招工錄用手續並提供未受刑事處罰證明的，經確認勞動關系後，單位和本人可按規定補繳基本養老保險費。屬與單位解除勞動、人事關系的自由職業者，可按自由職業人員辦法辦理參保並繳納（補繳）基本養老保險費。補繳後符合按月領取基本養老金條件的，從稽核批准後的次月起享受基本養老保險待遇。補繳至法定退休年齡仍不符合按月領取基本養老金條件的，本人申請可繼續繳費至符合按月瓴取基本養老金的繳費年限條件，從稽核批準的次月起享受基本養老保險待遇（但達到法定退休年齡至按月領取基本養老金前，不參加企業退休人員基本養老金調整）。
遼寧省勞動和社會保障廳
遼寧省財政廳
遼寧省地方稅務局
遼寧省工商行政管理局
2008年9月8日

員工到退休年齡還在廠上班被辭退可以要求補錢嗎

根據勞動合同法實施條例的規定，員工達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，單位無需支付經濟補償。

超過退休年齡的臨時用工清退有償嗎

已過退休年齡的臨時工是臨時的勞務用工，單位可以根據自身的需求隨時招聘和清退的，清退時只要結清清退人員出勤工資，沒有任何補償的

要到退休年齡老闆就口頭上辭退了我 那我有補償嗎

沒有其他情況僅僅是達到法定退休年齡被解除勞動合同時沒有經濟補償的
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
……
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
該情景並不包含在領取經濟補償的范圍之內：

4. 退休後再繼續工作被辭退有補償嗎

一、退休後再就業被辭退有補償嗎
退休後再就業被辭退的,有沒有經濟補償要看合同是否有約定的,如果沒有約定的,不需要襪衡給經濟補償。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 【合同主要條款與示範文本】合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
二、退休人員受傷能不能認定為工傷
首先,公司與員工建立勞動關系,在勞動關系存續期間員工受傷,可以認定工傷,享受工傷待遇。
不過,已達退休年齡繼續工作的,跟公司建立勞務關系,所以工作受傷不能認定工傷,不過,可以主張人身損害賠償。
並且,按照人身損害賠償規定,這時候可腔簡以主張以下費用:
1、醫療費;
2、誤工費;
3、護理費;
4、交通費;
5、住宿費;
6、住院伙食補助費;
7、必要的營養費;
8、殘疾賠償金;
9、殘疾輔助器具費;
10、被扶養人生活費;
11、康復費;
12、護理費;
13、後續治療費;
14、精神損害撫慰金。
其次,員工已達退休年齡,但是社保繳費年限不夠,即未達15年,退休員工繼續工作的,將按勞動關系處理。
因此,屬於以上情況的,可以積極申請做工傷認定,主張工傷損害賠償。
並且,去申請工傷時要在以下時間內:
1、公司申請。公司從工傷事故傷害發生之日起30天內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、公司未按時申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
通過上述分析知道,依據《民法典》的規定,退休人員再就業的,用工單位辭退退休人員的,有沒有經濟補償,要看勞務合同是否有約定,如果沒有約定的,用工單位不需要給予經濟補償。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到進伍好褲行咨詢。

5. 達到退休年齡被公司辭退有補償嗎

達到退休年齡被公司辭退沒有補償。

辭退超過退休年齡的勞動者棗州實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。

因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經濟補償或是賠償的，經濟賠償金，失業金這些都是沒有的，也是不需要的。

因為都是按照正常的缺檔法定退休年齡自動解除勞動合同，那麼就不存在經濟賠償金或者是失業保險金待遇，那麼只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養老金的待遇就可以了。

國家法定的企業職工退休年齡規定

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘伏岩亂，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

6. 已退休人員被單位辭退有沒有補償金

法律分析：不需要給予補償。已經達到退休年齡的人員繼續工作的，不屬於勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補償。員工達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，並不需要支付員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

7. 如果到退休年齡,還繼續在願單位工作,後來被辭退能拿到補償金嗎

如果已經達到空禪橋了法定退休年齡，還繼續在原單位工作，之後被辭退是斗猛不能拿到補償金的。因為達到法定退休年齡的時候，勞動襲擾者與原工作單位的勞動合同自然終止，因已不存在勞動合同關系，所以不涉及被辭退及補償問題。

8. 達到退休年齡被公司辭退有補償嗎

【法律分析】：勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

【法律依據】：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

9. 退休後又到用人單位工作中途又辭退應給予補償嗎

沒有,我國的法律規定退休後繼續工作的屬於返聘,不再享有相關的勞動辭退補償。用人單位在進行工作前應積極的和這類勞動人員簽訂勞動合同,對相關的勞動糾紛進行書明,一旦出現時應按照勞動合同進行辦理。
一、退休後再繼續工作被辭退有補償嗎
拿了退休金之後又回到企業工作,就是屬於退休返聘,雖然也是屬於企業的員工,但是和企業簽訂的就不是勞動合同了,簽訂的是退休返聘協議,所以如果出現被解僱的現象的話,單位是不會給任何的補償的。
退休返聘和在崗職工還是有著很大的區別的。退休返聘是因為工作單位的需要,對部分已經辦理了退休手續並且也領取了退休金的人員留用的一個方式,退休返聘的勞動關系一般是一年一聘。雖然都是同屬於單位的員工,有的甚至還擔任著高職位的高管,但是因為簽訂的勞動合同並沒有通過勞動部門的審核,又因為身份的特殊。返聘人員首先是退休人員,其次才是單位的職工,只是多返聘二字。
二、退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
搏唯(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定基和培,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額棚宴。
退休人員在進行工作時,可以要求這類勞動用人單位提供相關的勞動保護。一旦產生工傷的,應積極的按照我國的工傷保險條例進行申請,按照工傷等級對自身的實際傷害進行賠償辦理,保護自身的合法權益。

10. 員工到了退休年齡公司辭退有賠償嗎

沒有賠償。
退休年齡到了，公司辭退不需要給補償。
依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的，因為退休時人的年齡到了一定階段所需要休息的時間段。