石家莊靈活就業退休年齡

『壹』 河北省靈活就業人員50歲退休政策

河北靈活人員50歲退休依據是：男年滿60周歲,女幹部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退辯搭休手續。如果是用人單位的職工達到國家法定退休年齡,要及時辦理退休手續。
一、河北靈活人員50歲退休依據是什麼？
男年滿60周歲,女幹部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續。
如生產上確有需要,必須緩退的,要經過社保機構審核同意,緩退期間企業和個人繳納的基本養老保險費,計算繳費年限。
未經審核或審核不應緩退的,應辦理退休手續,超過退休年齡的時間不計算繳費年限。
凡是不符合退休、退職條件的,不得退休、退職。對偽造證件退休、退職的,要追究本人和有關人員的責任。
不得為辦理退休、退職而變更出生年月日,要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生日期和編造檔案。違者要追究本人和經辦人的責任。
職工達到國家法定退休年齡,要及時辦理退休手續,超齡未辦理退休手續的,仍以其達到國家法定退休時間計發養老金。多交的部分退還參保人。
1、特殊工種退休
全民所有制企事業單位和機關、群眾團體的工人,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
2、病退
職工因病或非因公致殘完全喪失勞動能力,需要辦理辦理退休、退職的,由指定的縣級以上醫院負責診斷,並出具診斷證明,並且要經過勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論,方可以辦理病退。
3、公務員
按照《公務員法》第八十八條的規定,公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機攜早拿關批准,可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的
(二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
4、事業單位
對於事業單位轉制為企業的,對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員,本人申請並經轉制單位批准,可以提前離崗睜派,離崗期間的工資福利等基本待遇不變,單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費,達到國家法定退休年齡時,按照國家規定辦理退休手續。
二、提前退休的規定
1、機關事業女幹部
機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。
2、高級專家退休年齡
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,最長不超過六十五周歲。
教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家,最長不超過七十周歲。
我國的退休的政策是我們作為勞動者在日常生活中尤其需要注意的問題，此時我們應當在日常的生活中注意相關的退休政策的規定，維護自身的權益。
法律依據：
《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》
第一條本規定所稱高級專家，系指：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農藝師、正副主任醫師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經濟師、高級統計師、高級會計師、特級紀者、高級記者、高級工藝美術師，以及文藝六級以上的專家。
第二條高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；
教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；
學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。
第三條延長離休退休年齡的高級專家中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離休退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事科學技術或文化藝術等工作。特殊情況經過任免機關批準的除外。
第四條高級專家離休退休的待遇，按國家統一規定辦理。符合以下情況的，退休費標准可以適當提高：
（一）有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5%—15%。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
（二）建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准發給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規定提高退休費。
第五條高級專家離休退休後，如身體尚好，可以接受部門或單位的聘請，擔任科學技術或文化藝術顧問，也可以直接承擔業務工作。聘請離休退休高級專家應簽訂聘請合同，聘請條件和受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
第六條各單位和各部門要認真執行國務院關於幹部離休退休後政治、生活待遇的有關規定，對離休退休的高級專家應體貼關懷，熱情愛護；要積極主動地幫助他們繼續進行科學研究、資料整理、著書立說等工作，為他們的業務活動提供必要的方便。
第七條本規定自發布之日起施行。本規定發布以前，已經離休退休的高級專家，不再復職。
第八條本規定由勞動人事部負責解釋。

『貳』 石家莊靈活就業人員可以50歲退休嗎

石家莊靈活就業人員可以50歲退休。和單位解除勞動合同後以靈活就業人敗茄員交納高敬養老，達到察念察退休年齡就可以辦理退休，享受養老保險待遇。辦理正常退休的年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。

『叄』 石家莊趙縣下崗職工轉靈活就業退休年齡

1 石家莊趙縣下崗職工慎兆可以轉靈活就業，但退休年齡要遵守國家規定。

2 目前國家規定下崗職工的退休年齡為60周歲，但是如果趙縣下崗職工符合國家規定的靈活就業人員標准，則可以享受靈活退休政策，即提前退休或者延遲退休。

3 靈活退休具有寬瞎租一定的限制條件，例如需要在60周歲前或者60周歲後的5年內就業滿60個月，或者在60周歲前就業滿25年等，所以具體的退休年齡和條件需要結合個人情況和國家規定來確定。神罩

『肆』 石家莊私企女職工退休年齡是50歲還是55歲

私企女職工如果交喚肢的是社會養老洞鏈絕保險15年以上，可納姿以50歲退休，如果交的是靈活就業養老保險就要55歲才能退休。

『伍』 河北省靈活就業人員退休政策

法律分析：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『陸』 靈活就業人員多少歲可以退休

靈活就業人員的退休年齡，女性為55歲，男性為60歲。

但是對於符合條件的靈活就業人員，是可以提前在50歲退休的。

不過，退休時，需要同時達到退休年齡要求，以及繳納最低15年的養老保險，否則無法辦理退休手續。

在參保過程中，靈活就業人員需要關注自己的退休年齡，因為一些地方對於靈活就業人員的退休年齡有特別的規定。

比如江蘇、山東、河北等地，對於部分符合條件的女性靈活就業人員，是可以在50歲就可以辦理退休，不用等到55歲退休

以上需要注意，在達到要求的退休年齡時，還必須同時繳滿15年的養老保險，否則即便符合50歲提前退休的條件，也無法辦理退休。

但是也會有3個選擇，個人可以根據自己情況來做決定。

第一種選擇，延遲退休，繼續繳納養老保險，直至繳滿15年。

這種情況，一般適合已經繳納了一定年限的人員，只差幾年就繳滿了，這時延遲退休是值得的。

此外，對於在社保法實施前參保的，如果延遲退休，繳納了5年後，還沒有繳滿15年的，是可以一次性補繳的，也就是說最多延遲5年退休。

第二種選擇，將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，從而完成補繳，領取城鄉居民養老金待遇。

這種情況，適合繳納職工養老保險時間短的人員，如果延遲退休繼續繳費，可能就不劃算，這時可以考慮將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險。

那麼繳費年限和養老保險個人賬戶余額都會轉過去，同時補繳城鄉居民養老保險，60歲就可以領取養老金了。

不過，養老保險統籌賬戶的錢無法轉過去，個人會有點吃虧。

第三種選擇，退保，將養老保險個人賬戶里的錢一次性取出來。

『柒』 石家莊趙縣下崗女職工轉靈活就業人員退休年齡

按照目前的政策，石家莊趙縣下崗女職工轉靈活就業人員退休年齡是55周歲。

『捌』 河北省靈活就業如何50歲退休

靈活就業人員無法50歲退休。靈活就業人員的的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。握蔽
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。
50歲退休必須滿足的條件如下：
1、女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的；
2、必須社會養老保險繳費滿15年以上；
3、經過醫院證明完全喪失工作能力的。
退休後公積金提取的流程如下：
1、申請人向單位提出申請，單位審核通過後填寫住房公積金個人提取審批表並蓋章；
2、單位或個人持公積金個人提取審批表及有關資料到公積金管理中心審批；
3、審批通過後，單位或職工憑提取審批表及單位簽章的住房公積金管理中心轉賬憑證，到開戶的公積金中心辦理轉賬業務，錢轉入單位賬戶，由單位取出支付給職工。
最新退休工資計算方法：
1、按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿段伍州上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工橘陸齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『玖』 石家莊企業社保轉靈活就業社保退休年齡

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年（其中實際繳費年限滿5年）以上的職工與單位解除勞動關系後，以個人身份參保2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡，辦理領取基本養老金手續。石家莊市人社局提醒，參保人員的退休條件，以檔案審核為准。
拓展資料：
社保卡即中華人民共和國社會保障卡，是指由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。
社保卡的持卡人可憑卡進行醫療保險個人賬戶實時結算、辦理養老保險事務、辦理求職登記和失業登記手續等。該卡採用全國統一標准，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，採用公民身份號碼。
2020年1月1日起，在中國內地（大陸）就業、居住和就讀的港澳台居民將擁有社保卡，與內地（大陸）居民一樣，依法參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。
要正確理解社會保障卡這一概念，還必須清楚社會保障卡與其他行業性IC卡，特別是同銀行卡的關系。
由於社會保障卡上存有的供持卡人在醫院就醫結算的「個人賬戶」，類似於銀行卡的「電子錢包」，一些地區或廠商便採用銀行卡的標准來設計社會保障卡。銀行卡標準是針對銀行卡應用而制訂的規范，其文件存儲格式、指令操作、安全管理等方面都是針對與金融有關的各種交易行為設計的。而勞動保障領域發放的IC卡主要是用於行政管理，其主要功能是對信息記錄進行管理，與銀行卡的功能有很大不同。
社會保障卡中的「醫療保險個人賬戶」也同銀行卡中的「電子錢包」有本質的區別，它記載的是個人賬戶中「帳」的情況，而不是真正的「錢」。持卡人將個人賬戶余額劃到卡中之後，醫療保險機構仍然要對賬戶的使用負責，即使持卡人的卡丟失、損壞，只要掛失前個人賬戶上的資金未被他人冒用，便仍舊歸持卡人所有，仍可以使用這部分賬戶進行醫療消費。
而銀行卡中的電子錢包一旦用戶將錢圈存到卡中，這筆錢便同銀行無任何關系，一旦卡丟失、損壞，其損失完全由持卡人承擔。因此，醫療保險個人賬戶絕不能採用電子錢包的模式進行處理。
還有些地方將社會保障應用和金融應用放到一張卡上，對此，是不提倡的，因為將商業性應用和管理性應用集於一卡，在管理上會造成許多弊端，會給持卡人和管理機構帶來許多不便，甚至給持卡人造成損失。