福建與浙江退休工資地區差

『壹』 一直很好奇，退休人員的工資高低差距很大，退休工資是否有等級

工作的人才有工資，退休的人哪來的「工資」？不要只埋怨退休金有差距，還要看到工作時對 社會 的貢獻和交繳養老保險的數額也有很大的差距。有一分耕耘才會有一分回報，不勞而獲，少勞多獲是可恥的。養老保險「長交多得，多交多得」的政策是很公平、很合理的。

你不必好奇！我1968年參加工作，我弟也是1968年參加工作的，他是企業的工人身份，退休養老金8600元。我是事業的幹部身份，退休工資5572.32元。還有一個地方的差距，我老婆是屬於民族自治州的，她的離退休人員生活補貼多我500，我一個中學同學曾在鄉下教小學，中級職稱評得早，拿6千多，一個讀過函授本科，評上副高，8千多，我哥以工代干之身份從鄉鎮企業局退休的，退休養老金3千5。你說的是否有等級？工齡的長短，和行政，事業，企業，這些都是存在差距的因素。比如下邊的高鐵配圖，跟常見的公路橋，江橋不會是一模一樣的！

根據我們的退休制度演變，過去確實退休待遇是有等級的，但是現在的退休待遇要慢慢轉換為按照繳費年限和繳費基數因素確定，消除退休等級的因素。這一點，在機關事業單位養老保險制度改革中表現的更為明顯。

機關事業單位退休待遇的老辦法計算

其實不僅僅是機關事業單位，最早的時候包括企業退休金都是根據退休前基本工資的一定比例發放，同時還要加上退休時職務級別確定的生活補貼數額。

一般來說15~25年工齡發放退休前基本工資的70%，25 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。這樣的退休費計算，會造成工齡相差好多年，但是退休金水平一樣的情況。有些過於平均主義和理想主義的做法了。

企業退休人員的養老金

1991年國家推動企業退休人員養老保險制度改革，2005年國家制定完善了現在的養老金計算模式。現在的養老金計算模式主要是根據繳費年限、繳費基數、社平工資、退休年齡等計算而來。

比如說： 基礎養老金＝退休時上年度當地的 社會 平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

基礎養老金直接跟繳費年限掛鉤，100%檔次繳費12個月可以領取1%的退休當地的上年度 社會 平均工資。

如果多繳費一個月，實際上就可以多領取1/12×1%的社平工資。

養老保險是按月繳費的不是按天 ，所以只能具體到月份，一個月轉化為0.0833年。

個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶養老金更是具體。參加養老保險，我們是按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的，因此會具體到每一元錢。比如我們按照5000元基數繳費，每月記入個人賬戶400元。

退休時，如果個人賬戶計賬的這400元能夠增長為600元，個人賬戶養老金會多領600元除以139（假設60歲退休），相當於4.32元每月。

機關事業單位養老金計算

機關事業單位是2014年10月實施養老保險制度改革的，正處於過渡性階段，仍然會有一定的級別因素。

比如說2014年10月到2024年9月仍然是機關事業單位新辦法和老辦法的十年過渡期，過渡期內仍然要進行新辦法和老辦法退休待遇比較。老辦法退休待遇高，按照老辦法退休待遇發放養老金；新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。

至於機關事業單位退休中人的養老金，會對2014年9月及以前沒有實施養老保險制度繳費年限，計發過渡性養老金。過渡性養老金要使用視同繳費指數計算，相應的視同繳費指數是根據退職務級別、崗位薪級等因素所確定的。

所以，盡管機關事業單位還有根據退休時職務級別所確定養老金的因素，但是隨著養老保險制度改革的推進，我們的養老金待遇主要將看我們繳費年限和繳費基數的因素，未來會更加貫徹 多繳多得、長繳多得 的因素。

退休工資取決於退休人員繳納的養老保險的年限及基數，繳15年和繳40年的領到的退休金肯定不一樣。按最低基數繳的和按最高基數繳的也不一定。所以為什麼有些公務員，雖然上班時工資不高，但退休後工資高，就是因為他們的基數高啊。

同時還和城市不同，有些城市消費水平高，退休工資也就會比三四線城市要高些，所以我們在繳社保的時候城市的選擇都是有門道的。

還有一些其它條件，比如參過軍等等，有過突出貢獻等等，會有相應的補貼的。

國家也會每年進行普調，所有人都會享受到大概5%的退休工資上調，原來基數高，就會差距越拉越大。

所以想要退休後工資高點，那就早點交社保，同時比例高一點，最好再有些其它養老的商業險或理財產品做補充，因為一般企業繳納的社保都是最低基數，可能只夠你買菜吃米的，肉是吃不到的，想要更高質量的退休生活，需要早做規劃，早做打算。

樓主你好，一直很好奇。退休人員的工資高低差距很大。退休工資是否有等級呢？關於這個問題，我可以很肯定的告訴大家，退休工資是沒有任何的等級劃分的退休金，對於任何一個參加職工養老保險，或者說參加城鄉居民養老保險的人群，它的計算方式是完全相同的，這一點是完全公平合理的，是沒有任何的區分，也沒有任何的等級劃分。

但為什麼會出現不同人群，養老金待遇的差距呢？這是由於我們的參保條件，是不相同的，因為你的參保條件和別人的參保條件不一樣，所以說最終所獲得養老金的待遇水平也是不一樣的，影響我們養老金待遇水平的條件，主要是累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大條件來決定的。

所以最終自己養老金的待遇，跟所謂的等級是沒有任何關系的，主要是自己的參保條件，比如說你的參保條件年限比較長，那麼你最終所獲得養老金的待遇水平，才會更高一些，反之自己僅僅只按照最低繳費年限15年來交納基本養老保險，那麼很明顯獲得養老金的待遇水平是比較低的，所以說是跟這方面的原因是呈直接關系的。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，一直很好奇。退休人員的工資高低差距很大，難道退休金有等級之分嗎？我們說退休金是沒有什麼等級之分的，但是退休金為什麼會出現待遇差距，這主要體現在我們的參保條件方面。如果說你的累積繳費年限比較長，平均繳費指數比較高，那麼實際上自己所獲得養老金的待遇水平，才會更高一些。

反之，你所獲得養老金的待遇水平實際上就會比較偏低，因為我們養老金的計算方式，它跟累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資是成正比關系的所，以說自己想要獲得一個更高養老金的待遇，那麼就應該在累計繳費年限上下功夫，也就是說自己擁有一個足夠長的繳費年限，那麼將來一定會獲得較高養老金的待遇。

其實並沒有什麼等級劃分，因為一個15年交費的個人和一個30年交費的個人相比較很明顯，他們二者之間退休金的待遇水平是有所不同的，所以說這個退休金的待遇是跟參保條件有直接關系，但是不區分什麼樣的等級，不過城鎮職工養老保險跟城鄉居民養老保險，二者之間是有明顯的差距，這是由於參加養老保險的性質不同所造成的。

感謝閱讀，請加我的關注。

沒有等級之分，是實實在在通過公式計算出來的。

養老保險所遵循的基本原則是「多繳多領丶長繳多領"。通俗地說就是只要你繳得多，自然也就領得更多。

一般來講，如果按照100%的基數去繳納養老保險費，每繳費一年就可以領取到社平工資標准1%的養老金；如果按照60%的基數去繳納養老保險費，每繳費一年就可以領取到社平工資標准0.7%的養老金。

職工退休時能領取多少養老金，主要受以下這些因素的影響:繳費基數的高低丶繳費年限的長短丶繳費金額的多少丶個人賬戶儲存額的高低丶退休地的社平工資高低。與退休年齡相關的計發月數等。

在現實生活中，至所以會出現退休人員之間退休金差距比較大的問題，並非是退休工資有什麼等級，而是由於繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶社平工資等計算養老金的因素不同造成的。

首先，退休人員退休前的行業、職業不同，造成了繳費基數丶繳費金額的不同。比如:中小企業由於經濟效益不理想，企業一般都是按照60%的基數給職工繳納養老保險費，而且由於工資收入不算高，養老保險的繳費金額也不高。而機關事業單位、大型國有企業的職工丶外資企業的管理人員等行業的人員，不但養老保險的繳費基數都在100%以上，而且由於工資收入高，繳費金額也高。繳費金額越高，個人賬戶儲存額就更高，計算的個人賬戶養老金也就更多。繳費基數丶繳費金額的高低不同，直接影響著養老金的高低。

其次丶退休地的社平工資高低不同。我們國家地域遼闊，各地經濟發展很不平衡。經濟發展水平的不同，直接影響著各地 社會 平均工資水平的不同。社平工資越高，計算的養老金自然更多。比如北上廣深和廣東丶浙江丶江蘇丶福建等經濟發達地區退休人員的養老金普要比中西都和四五線城市退休人員的養老金水平更高，他們的社平工資高就是一個很重要的原因。

其次，退休人員的繳費年限丶退休年齡不同，也會造成退休後的養老金差距。

理應有。二十六年工齡和四十二年工齡會一樣？我說的是對 社會 的貢獻。繳二十五社保和繳十五年社保費會一樣？

退休人員只有退休金，沒有工資，這是極簡單的常識。退休金跟在崗時工資對應，在崗人員工資高低差距很大，有的人三千，有的人三萬，退休金當然也就有區別。

等級肯定是有，所謂雙規制、職稱、工齡、繳費年限等都影響退休工資的高低。

『貳』 浙江各地養老金一樣嗎

浙江養老金計發基數統一6594元，但是並不代表各地的養老金都是一樣的。
就拿養老保險繳費基數來說，就跟個人的繳費基數有一定的關系。而浙江，現在的養老保險繳費基數也統一了，全省職工，都是在浙江省平均工資的60%至300%之間繳納養老保險，如此一來，按照這樣的標准去繳納養老保險，同等條件下，浙江各地的退休人員，拿到的養老金是一樣的。一個地區養老金的高低除了和個人繳費年限以及每年繳費的金額有關外，最重要的因素是當地社會平均工資的高低。養老金時退休人員生活的來源，結合當地物價、工資的不同會使得繳納情況一樣，所處地區不同而產生非常大的不同。所以各地的退休工資是不一樣的。

都按「勞動保險法」辦事，使用的是一部法律，個人社保信息統計辦法都一樣，養老金待遇計算方式都一樣，在理論上沒有區別。  

有區別就是地區不同，經濟發展有差別繳費基數就有差異，繳費基數有差異繳費額度就不一樣，進而導致繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資都不一樣，而這些數據還都必須套進規定公式進行計算養老金，因此差距就有了，人與人之間差距也是這樣。

『叄』 我國南北的劃分，退休人員的養老金南北差異大嗎

差異不大的，但是每個人的情況不同。可能會存在差距。

『肆』 退休養老金城市排名

31個省市養老金調整排名情況：西藏、上海、寧夏、新疆、陝西、天津市、河北省、貴州省、山西省、內蒙古、青海省、山東省、重慶、河南省、遼寧省、北京市、湖南省、廣西省、浙江省、湖北省、黑龍江省、海南省、廣東省、江蘇省、雲南省。
第31名吉林人均養老金2740元 第30名湖南人均養老金2857元 第29名海南人均養老金2869元 第28名廣西人均養老金2873元 第27名四川人均養老金2940元 第26名安徽人均養老金2943元 第25名貴州人均養老金2957元 第24名黑龍江人均養老金2957元 第23名河南人均養老金2959元 第22名甘肅人均養老金2973元 第21名江西人均養老金3010元 第20名雲南人均養老金3063元 第19名遼寧人均養老金3075元 第18名湖北人均養老金3164元 第17名河北人均養老金3213元 第16名內蒙古人均養老金3218元 第15名陝西人均養老金3251元 第14名重慶人均養老金3305元 第13名福建人均養老金3314元 第12名廣東人均養老金3363元 第11名江蘇人均養老金3422元 第十名寧夏人均養老金3497元 第九名新疆人均養老金3511元 第八名天津人均養老金3566元 第七名山東人均養老金3647元 第六名山西人均養老金3651元 第五名浙江人均養老金3899元 第四名青海人均養老金4264元 第三名北京人均養老金4561元 第二名上海人均養老金4668元 第一名西藏人均養老金5084元 作為全國第一，經濟大省的廣東，更是排在了十名開外，上海和北京的人均養老金位列前三。
退休養老金可以補發嗎：
可以的，勞動者退休手續延後辦理的工資可以補發，用人單位應當合法支付勞動者的工資，勞動者延後辦理退休手續，勞動者的退休金從辦理退休手續後開始計算，辦理手續之前的退休金不在補發。


法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『伍』 個人養老保險退休金各省排名

《中國社會保障發展指數報告2012》（以下簡稱「報告」》通過測算2011年的數據指出，雖然全國養老保險待遇有所提高，但替代率呈下降趨勢。其中上海市替代率僅為36.97%，在各省區市中排名最低。全國城鄉養老保險參保率明顯提高，各省區市間差距明顯，最高的北京市為97.18%。
本報告由中央財經大學中國社保研究中心主任褚福靈編著，旨在通過建立指標指數體系等量化工具評價中國社會保障發展現狀，判斷中國社會保障發展趨勢。
各省養老保險參保率差距明顯北京最高97%
報告指出，全國城鄉養老保險參保率明顯提高，由2010年的39%升至2011年的59.26%。但各省區市間差距明顯，最高的北京市為97.18%，最低的廣西僅為29.05%。
在褚福靈的評價體系中，北京、上海以超過90%的城鄉養老保險覆蓋率被評為優秀。廣西、吉林、四川的覆蓋率均不足40%，被認為屬於較差水平。
在全國城鄉養老保障覆蓋率方面，報告認為水平在不斷提高，由2010年的42.78%擴大至2011年的62.38%。這一指標涵蓋了城鎮職工基本養老保險、新農保、城鄉低保、農村五保戶和優撫制度。
通過指數化分析，重慶市是唯一在這一指標中被評為優秀的地區，覆蓋率達到81.51%。青海、山東、寧夏緊隨其後。內蒙古、黑龍江、天津覆蓋率均未超過50%，位列最後三席。
養老保險替代率呈下降趨勢上海最低37%
報告指出，雖然全國養老保險待遇有所提高，但替代率呈下降趨勢。全國城鎮職工養老金支出由2010年的月人均1395元，提高到2011年的1558元；相比之下，基本養老保險替代率卻由2010年的51.92%，下降到2011年的51.18%。
從各省區市情況看，替代率差距也較為明顯。山東、海南和新疆分別以71.34%、64.73%和64.62%的替代率排名前三；上海、天津及北京的替代率水平位列末席，其中上海只有36.97%，是唯一一個在這一指標體系中被認為處於較差水平的省級地區。
在褚福靈看來，提高替代率需要提高養老保險繳費年限，只交15年肯定無法達到50%-60%的替代率水平，30年的繳費年限比較合適。
養老保險基金結余各地不均衡
報告認為，全國基本養老保險基金結余系數為1.5274，基本處於合理區間。但各地區養老保險基金結余系數差距明顯，存在不均衡現象。
結余系數的計算是用城鎮職工基本養老保險基金累計結余除以城鎮職工基本養老保險基金支出。根據測算，廣東省的結余系數最高，達到4.0656，表示能用四年多；浙江省為2.7985，位於次席；山西達到2.4043，位於第三。
結余系數少於1的省市包括福建、海南、黑龍江、陝西、上海、天津和重慶。養老負擔相對較重的上海市，結余系數僅為0.5613，為31個省區市中最低。
褚福靈認為，從全國總體情況看，個別省份養老金缺口現象是存在的，但這是在沒有中央補貼的情況下。如果加上累計結余和中央轉移支付的部分，就不會有缺口現象。

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『陸』 全國各省退休工資一覽

國家統計局公布了2020年上半年全國居民的收入和消費數據。使用這個統計表，我們可以大致整理出中國31個省和自治區的養老金金額。全國退休金排名最高城市2020是西藏，人均每月4865元，也是唯一一個超過4500元的省份。所以以4500為線，做了一些梳理，發現從實際情況來看，全國真正能領取4500養老金的人不多，機鏈鏈銷關單位佔40%。

一、全國平均養老金。

目前最新數據顯示，2019年城鎮退休員工12310萬人，養老保險支出49228億元。總額除以人數簡單計算外，每個城鎮員工的平均養老金約為3300元。我們探索的4500元比平均水平高35%。

根據以上比例，我們可以大致得出，全國養老金超過4500元的人不會超過20%。

二、全國各地平均養老金。

我國各省、自治區在養老金支付方面仍然相互獨立，不是國家統一規定的金額，因此不同省份的退休工資差異很大。從下表可以看出，西藏已經超過北上廣，成為養老金第一的省份。全國只有四個省的養老金超過4000元，而廣東、江蘇、浙江等沿海發達地區的人均養老金也在3000元左右。

目前，我國真正能領取4500元以上養老金的人數保守估計為2000萬人，機關事棚游業單位至少900萬人，相當於40%左右。事業單位占參保人員總數的12.8%，但4500人以上養老金人數可佔40%。這個數據太羨慕了喚拍。前三十年看嘴，後三十年看編。

『柒』 同一地區養老保險退休工資有地區差嗎

同一個地方，不同工資的人，退休後領的「基本養老金」不同。這是因為基礎養老金和個人賬戶養老金都不一樣。
理由：
例如福建地區，職工養老金包括基本養老金和過渡性養老金兩個部分。
（1）基本養老金的計發。參加基本養老保險省級統籌的參保人員，達到法定的退休年齡且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年及以上的，可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金的計算公式表示為：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
①基礎養老金。基礎養老金月標准以參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。計算公式為：
基礎養老金＝(參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
至退休時，繳費年限累計月數的尾數為6個月及以下的按0.5年計算，7個月及以上的按1年計算。
本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：
本人指數化月平均繳費工資＝參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
②個人賬戶養老金。個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定。計算公式為：
個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數
（2）過渡性養老金。1995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的參保人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再按月發給過渡性養老金。
過渡性養老金的月標准按參保人員1995年底前的繳費年限每滿一年，以本人指數化月平均繳費工資的1.3%計發。計算公式為：
過渡性養老金＝參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3%。

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『捌』 在不同的省份退休，養老金的金額都是一樣的嗎

不同省份退休養老金的金額都是一樣的，因為它們整個交的這個費用是一樣的，最後整個統一的這個標准就是這樣。

『玖』 2022退休金最高的10大城市排名出爐，排面第一居然是它！你的城市排第幾

養老金是一個備受關注的話題，
今年的養老金調整已經公布:
全國各省份退休人員的人均養老金，分別是多少?
—— 十大養老金最高省市 ——
第一位【西藏】人均5.2千
第二位【上海】人均4.8千
第三位 【北京】人均4.6千
第四位 【青海】人均4.7千
第五位 【浙江】人均4.0千
第六位 【山西】人均3.79千
第七位 【山東】人均3.70千
第八位 【天津】人均3.70千
第九位 【新疆】人均3.65千
第十位 【寧夏】人均3.63千
01
—— 十大長壽之鄉最多的省份 ——
由 中國老年學和老年醫學學會評選認定
第一位【廣西】26個
(代表城市:巴馬縣、岑溪)
第二位【廣東】8個
(代表城市:蕉嶺縣、三水)
第三位 【河南】7個
(代表城市:夏邑縣、永城市)
第四位飢蔽 【山東】7個
(代表城市:費縣、文登區)
第五位 【江蘇】5個
(代表城市:如皋市、如東縣)
第六位 【貴州】5個
(代表城市:石阡縣、赤水市)
第七位 【浙江】2個
(代表城市:麗水市、仙居縣)
第 八 位 【四川】3個
(代表城市:都江堰市、彭山縣)
第 九 位 【福建】3個
(代表城市:詔安縣、柘榮縣)
第十位 【海南】3個
(代表城市:萬寧市、澄邁縣)
02
——十大最適合老年人養老城市 ——
第一位 【海口】
(世界健康城 國家園林城市 國家衛生城市)
第二位【三亞】
(空氣質量好 全國最長壽地區)
第三位【昆明】
(四季如春 空氣清新 陽光明媚 鮮花常開)
第四位【成都】
(國內知名休閑城市 宜居城市)
第五位【貴陽】
(國家森林城市 中國避暑之都)
第六位【大連】
(國際花園城市 國家環保模範城市 環境絕佳)
第七位【廈門】
(風景旅遊城市 海上花園)
第八位【珠海】
(國家森林城市 國家生態園林城市 新型花園城市)
第九位【青島】
(國家衛生城市 國家園林城市 國家森林城市 )
第十位【蘇州】
(國家生態園謹肢孫林城市 風景旅遊城市)
03
——十大老年人最愛旅遊城市 ——

第一位【北京】
第二位【廣西桂林】
第三位【福建廈門】
第四位【貴州貴陽】
第五位【新疆烏魯木齊】
第六位【雲南昆明】
第七位【重慶】
第八位【湖南張家界】
第九位【湖北宜昌】
第十位【海南三亞】
04
—— 十大冬季候鳥養生城市 ——
第一位【三亞】
平均氣溫:21°C
第二位 【珠海】
平均氣溫:22.5°C
第三位 【西雙版納】
平均氣溫:26-28°C
第四位【海口】
平均氣溫:23°C
第五位【廈門】
平均氣溫:17°C-24°C
第六位【香港】
平均氣溫:14°C-32°C
第七位【北海】
平均氣溫:22 °C -28°C
第八位【昆明】
平均氣溫:12°C-22°C
第九位【騰沖】
平均氣溫:11°C-22°C
第十位【大理】
平均氣溫:11°C-22°C
05
—— 十大夏季避暑城市 ——
第一位【大連】
平均氣溫:17°C-23°C
第二位 【長春】
平均氣溫:14°C-25°C
第三位 【貴陽】
平均氣溫:23°C
第四位【安順】
平均氣溫:17°C-24°C
第五位【昆明】
平均氣溫:16°C-24°C
第六位【哈爾濱】
平均氣溫:23°C
第七位【青島】
平均氣溫:23°C
第八位【煙台】
平均氣溫:18°C-26°C
第九位【延邊】
平均氣溫:17°C-28°C
第十位【大理】
平均氣溫:15°C-25°C
06
—— 十大老人空巢率最高城市 ——
第一位【哈爾濱】空巢率71%
第二位【西安】空巢率57%
第三位【太原】空巢率54%
第四位【成都】空巢率50%
第五位【合肥】空巢率49%
第六位【長沙】空巢率48%
第七位【廈門】空巢率47%
第八位【沈陽】空巢率45%
第九位【上海】空巢率44%
第十位【天津】空巢率32%
07
—— 十大房價最高城市 ——
第一位【上海】平均房價7.1萬元/m2
第二位【深圳】平均房價6.8萬元/m2
第三位【北京】平均房價6.6萬元/m2
第四位【廈門】平均祥鏈房價5.0萬元/m2
第五位【廣州】平均房價4.5萬元/m2
第六位【杭州】平均房價4.3萬元/m2
第七位【三亞】平均房價4.1萬元/m2
第八位【南京】平均房價3.5萬元/m2
第九位【福州】平均房價2.78萬元/m2
第十位【寧波】平均房價2.76萬元/m2
08
—— 十大人均消費最高城市 ——
第一位【上海】人均消費4.8萬元
第二位【深圳】人均消費4.6萬元
第三位【杭州】人均消費4.46萬元
第四位【廣州】人均消費4.43萬元
第五位【北京】人均消費4.3萬元
第六位【珠海】人均消費4.2萬元
第七位【蘇州】人均消費4.18萬元
第八位【廈門】人均消費4.16萬元
第九位【佛山】人均消費4.0萬元
第十位【寧波】人均消費4.0萬元
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—— 十大最具幸福度城市 ——
第一位【成都】天府之城
第二位【杭州】上有天堂
第三位【寧波】千年都會
第四位【長沙】屈賈之鄉
第五位【武漢】鳳凰涅_
第六位【南京】 六朝古都
第七位【青島】海濱之城
第八位【貴陽】大數據之都
第九位【西寧】高原明珠
第十位【哈爾濱】冰雪之都
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—— 十大最堵車城市 ——
第一位【北京】
第二位【重慶】
第三位【長春】
第四位【貴陽】
第五位【上海】
第六位【廣州】
第七位【武漢】
第八位【哈爾濱】
第九位【昆明】
第十位【西安】
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—— 十大美食之都 ——

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『拾』 各地最低退休工資一覽表

一、全國最低退休金一覽表
我國各省、自治區在養老金支付方面仍然相互獨立，不是國家統一規定的金額，因此不同省份的退休工資差異很大。從下表可以看出，西藏已經超過北上廣，成為養老金第一的省份。全國只有四個省的養老金超過4000元，而廣東、江蘇、浙江等沿海發達地區的人均養老金也在3000元左右。目前，我國真正能領取4500元以上養老金的人數保守估計為2000萬人，機關事業單位至少900萬人，相當於40%左右。事業單位占參保人員總數的12.8%，但4500人以上養老金人數可佔40%。這個數據太羨慕了。前三十年看嘴，後三十年看編。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。型扮退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
二、江蘇省退休工資標准怎麼演算法
如何計算基本養老金?
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶差羨養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元
過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。
三、南京交15年社保最低退休工資?
退休計算養老金需要的基本參數:參保人累計繳費年限、每年(注意，是每一年)的繳費基數，歷年(注意，是每一年)社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆(注意，是每一筆)繳費時間產生的利息、2024年底之前機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。
你提供參數不全，不可能虛租拍計算出以後能領取多少養老金。
應該是南京養老金的最低標准。
按目前的標准，大概1000塊錢吧。
南京以最低標准繳滿15年，退休工資800元。
養老保險採用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由於人口結構趨於老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。
這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算後，確定一個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，並將所收保險費(稅)全部形成社會保險基金的一種財務制度。企業年金制度中及社會保險制度框架下的養老保險個人賬戶計劃下較多採用這種財務制度。
這一制度最明顯的長處是由於有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩定。但這一優點是以基金收益率高於工資增長率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，在制度運行初始就要求較高的費率;基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由於基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。
四、江蘇省退休工資計算方法
【法律分析】
1、 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休:
(一) 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的(二) 完全喪失工作能力的。
2、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的(二)完全喪失工作能力的(三)男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
【法律依據】
《事業單位人員退休管理辦法》
第五條 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休:
(一) 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的(二) 完全喪失工作能力的。
第六條 事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的(二)完全喪失工作能力的(三)男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
第八條 事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資 個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。