集體固定工人退休工資比例

⑴ 職工退休工資的組成部分

對一些職工來講，在工作的過程中要多了解一些相關的制度和政策，尤其是退休的話，對於工資的計算是很多，退休職工比較關心的問題，具體還是要看自己的工作年限，那麼職工退休工資的組成部分有哪些?下面給大家介紹一下。一、職工退休工資的組成部分
在崗人員將來退休金如何計算根據相關文件規定，退休金是由這四部分組成:
(一)基礎養老金、(三)過渡性養老金(含調劑金)、(四)統籌項目內生活物價補貼及統一調整增加的部分。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。、二、職工退休工資新規定有哪些
職工退休工資新規定:國企職工退休工資最新標准一覽。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示:
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
三、國企職工退休工資標准
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
仔舉2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按悔擾85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
以上就是關於職工退休工資的組成部分的相關介紹，對於退休的職工來講，在計算工資的時候，念前碧可以根據自己的工作年限和相關的規章制度來進行。

⑵ 機關事業單位退休費計發比例

法律分析：(1)離休人頌慎員：按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(2)退休人員：公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年帶橋的，按80%計發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按蠢櫻猛月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 全民工，合同工，集體工退休後工資有什麼不同

全民工，合同工，集體工退休後工資是一樣的。

全民工和集體工、合同工在法律上沒有區別。所謂的全民工，合同工，集體工等，都屬於合同制工人，只不過因其所就職的單位不同而稱呼不同罷了。

全民合同工是指經濟體制改革後，企業和事業單位都有用人的自主權,對員工實行合同制(聘任制),全民單位在體制改革以後招來的職工。

大集體職工是指大集體所有制企業中的職工，是指財產屬於城鄉勞動群眾集體所有、實行共同勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織。

目前全民工，合同工，集體工退休後工資的計算如下

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

(3)集體固定工人退休工資比例擴展閱讀：

退休後工資相關的法律條例

根據《中華人民共和國社會保險法》

第二章基本養老保險

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；

在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。

新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。

省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

⑷ 固定工退休待遇怎樣算

固定工在退休後，退休金按照工齡，本人工資，技術職稱，計算發放。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑸ 七零年參加工作，城鎮集體企業職工，如何計算退休後的養老金

分類: 商業/理財 >> 保險
解析:

退休人員養老金按什麼標准計發？

退休人員養老金計發實行「老人老辦法」、「新人新辦法」、「中人過渡辦法」。

一老人老辦法

1998年9月底前已經離退休的企業人員，2003年4月1日前已經離退休的事業單位人員稱為「老人」。企業退休職工計發養老金的老辦法為：月基本養老金＝（技能工資-6元糧貼）×計發比例＋國家規定的12項補貼。其中：工齡10年至20年，計發比例為85％；工齡20年至30年計發比例為90％；工齡30年以上的計發比例為95％。例：劉某1995年退休，退休前的技能工資等級為21級，工資額為336元，工齡為32年，他的月基本養老金應為（336-6）×95％+按國家規定應享受的12項補貼121.9元（工齡補貼32元+生活補貼5元+生活補貼8元+糧食補貼1.9元+肉食補貼5元+副食品補貼5元+四種副食品補貼10元+糧油補貼8元+燃料補貼7元+交通補貼10元+洗理費補貼15元+書報費15元）＝435.4元。

事業單位離退休職工養老金的計發辦法為：離休人員的離休費，按本人職務工資與津貼之和全額計發。退休人員的退休費，按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發（自收自支事業單位離退休人員離退休費計發基數中津貼的比例，均按40％執行。）；其中，退休時工作滿35年的，退休費按90％計發；工作滿30年的不滿35年的，按85％計發；工作滿20年不滿30年的，按80％計發；工作滿10年不滿20年的，按70％計發。工作人員原享受的教護齡津貼、職務（崗位爛御）補貼，地方福利補貼、考勤獎（生活補貼）等，在離退休時均按100％發給。

二新人新辦法

1998年10月1日後參加工作的企業職工，2003年4月1日後參加工作的事業單位職工，稱為新人。企業退休職工計發養老金的新辦法：基本養老金=（基礎養老金＋個人賬戶養老金）=（退休時我市上年度職工月平均工資的20％＋本人賬戶儲存額除以120）。例：企業男職工王某，1980年出生，1999年參加工作，其2040年退休時的月基本養老金＝2039年的全市職工月社會平均工資×20％＋至2040年退休時王某個人繳費賬戶的儲存額÷120；

事業單位退休職工計禪嫌發養老金的新辦法為：基本養老金＝（基礎養老金＋個人賬戶養老金＋事業單位調節金）=（退休時我市上年度職工月平均工資的20％＋本人賬戶儲存額除以180＋事業單位調節金）。例：事業單位女職工許某，1981年出生，2003年4月參加工作，其2036年退休時（女幹部退休年齡為55周歲）的月基本養老金＝2035年的全市職工月平均工資×20％+至2036年退休前許某個人的繳費賬戶的儲存額÷180+事業單位調節金（事業單位調節金標准將另行制定）。

三中人過渡辦法

1998年9月底以前參加工作，10月1日後退休的企業人員，2003年4月1日前參加工作，4月1日後退休的事業單位人員稱為「中人」。企業退休人員養老金的中人過渡計發辦法：基本養老金由四部分組成：一、基礎養老金。個人繳費年限累計滿15年的月標准為職工退休時我市上年度月社會平均工資的20％，個人繳費年限累計滿10年不滿15年的為15％；二、個人帳戶養老金。月標准為本人帳戶儲存額除以120；三、過渡性養老金。月標准為其建立個人帳戶前的繳費年限每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資的1.4％。四、過渡性調節金。過渡性調節金標准由兩部分組成，第一部分為固定額，每月為120元，第二部分按本人實際繳費年限和視同繳費年限之和，每滿一年發給1元，兩部分合計最高不超過150元。在過渡期內「中人」計發養老金時實行新老辦法對比計發基本養老金，若按新辦法計發的養老金低於老辦法的，差額部分予以補齊，高於老辦法的高出部分自2001年1月1日起不予封頂。

例：企業男職工孫某，2002年年滿60周歲，2002年辦理了退休，經查王某的個人檔案信息為：建立個人帳戶前的繳費年限為31年，個人帳戶儲存額為5847.3元，個人繳費起止時間為1993.10－2002.10，1993年至2001年的月繳費工資分別為346元、346元、400元、400元、400元、500元、500元、504元、571元，1993年至2001年的月社會平均工資為賀歷手308元、455元、514元、553元、586元、627元、700元、840元、952元。其退休前的技能工資為22級，工資額為352元。其基本養老金為：一、基礎養老金。952元×20％＝190.4元；二、個人帳戶養老金。5847.3元÷120＝48.73元；三、過渡性養老金。平均指數（參加企業保險的歷年繳費工資占當年社會平均工資的平均值）＝（346÷308+346÷455+400÷514+400÷553+400÷586+500÷627+500÷700+504÷840+571÷952）÷9＝0.753，指數化月平均繳費工資（退休時上年度月社會平均工資×平均指數）＝952×0.753＝716.85元，過渡性養老金＝31（建立個人賬戶前繳費年限）×716.85元×1.4％＝311.12元。四、過渡性調節金。120元＋39元（工齡補貼）＝150元（150元封頂）。

其基本養老金總額為190.4元+48.73元+311.12元+150元＝700.25元。王某按過渡新辦法計算的養老金（700.25元）高於按老辦法計算的養老金（468.6元），這樣，王某每月實際可領取養老金總額為700.25元+35元（開放城市補貼）＝735.25元。

事業單位退休職工計發養老金的過渡辦法為：基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金四部分組成。基礎養老金月標准為本人退休時全市上年度城鎮職工月平均工資的20％；個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以180；過渡性養老金月標准按本人的視同繳費年限（建立個人賬戶前的年限）每滿一年發給本人退休前最後一年月均繳費工資的1.4％；過渡性調節金為基礎養老金與過渡性養老金之和與原規定計發養老金的差額部分。

例：事業單位男職工於某，1967年參加工作，至2005年年滿60周歲，他退休時的基本養老金＝2004年全市職工月平均工資×20％+至2005年退休前本人繳費賬戶的儲存額÷180+36（建立個人賬戶前的年限）×2004年月均繳費工資×1.4％+過渡性調節金。若按此辦法計發的養老金低於同級 *** 人事部門核定的計發標準的，將通過過渡性調節金予以調整補齊，高於原計發標準的，高出部分不予計發。也就是說，他退休時，按「中人過渡辦法」計發養老金數額不低於也不高於按老辦法計算的養老金，於某可根據上述方法預算出退休時的養老金數額。

⑹ 退休工資的構成比例是什麼

退休工資的構成是自己的工齡，工種，本年度企事職工平均工資。交養老金金額及年限共同構成退休工資。

⑺ 事業單位退休工資比例是多少如何計算的有公式嗎

2017年機關事業單位退休工資計算方法
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員:
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通簡陵工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補衫如貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區攔塌戚自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式:基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。