① 副職幹部的月退休金是多少錢
對於機關來事業單位，理論上工人源身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。
② 工人和幹部退休待遇有區別嗎
法律分析：對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
③ 事業單位幹部身份與事業單位工人身份退休待遇有哪些區別
1、幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且你要是走工人方向的話，沒法進行職改。是一定要憑幹部身份的，工人身份連名都報不了。而且要提出的一點是，工人身份不管通過什麼辦法都是不可能變成幹部身份的。x0dx0a2、如果以工人的身份工作的話，要看你所在單位的性質，如果表現好，是可以聘乾的。工人和幹部的退休金和在職工資有的單位會相差20%，當然，小私企是一樣的，人家不管那個，如果你一輩子想好了都要在私企度過，那隨便了x0dx0a3、辦理戶口遷移，應該不涉及人事關系的事情，人事關系只是和你的工作有關系，你在北京工作，戶口落到哪裡都沒關系。不過你要簽戶口的話要辦理戶口遷出和戶口遷入，就是說要有戶主同意你落戶，你才可以把戶口遷入他家。光戶口遷出是沒用的，你不遷入就變成黑戶了哦。x0dx0a4.退休工資更是差別比較大的。
④ 社保身份工人和幹部退休待遇
對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑤ 工人和幹部退休待遇有區別嗎
對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。 [1]
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
⑥ 幹部身份與工人身份退休待遇
工人身份和幹部身份在退休後的區別是:1.幹部與工人的區別很多,工資級別不同,退休後退休金等級不同,而且要是走工人方向的話,沒法進行職改。 2.退休以後的福利待遇是有很大差距的,一般幹部身份在拿孫退休以後,享受的福利待遇是很好的,各項國家補助也是很好的。3.而工人身份退休,如果是繳納社保滿15年,到了退休的年齡,是可以按指敏拿月領取養老金的,如果沒有繳納滿15年,是不能領取養老金的。4.工資待遇在同工齡,同學歷的情況下工人低的多。5.同樣的工作崗位上,付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下,提拔幹部優先考慮幹部,因為身份不同。6.在同等崗位上工人必須參加職業道德考試,學會老黃牛精神,幹部不唯搭需要。7.工人必須要交納養老保險金,幹部不需要。
⑦ 工人和幹部退休待遇有區別嗎
有區別，有相關的法律規定，可以參考
【法律分析】
對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。一、級別發展速度不一樣。這個很好理解，機關事業單位幹部身份人員級別分類要多很多，晉升速度普遍較快。但是工勤人員就只有五個等級，通常工人到退休能達到技師水平已經是非常確幸了，很多人退休的時候也就是個高工，這個級別對應的崗位工資也就相當於公務員事業單位的科員水平。
再者，公務員的晉升有領導職務和非領導職務，渠道要廣一些，機關工人不能轉崗，只能走工勤一條路，每一級的晉升最少都是五年，所以這個晉升速度要慢很多，結果就是到退休的時候，級別差距很大。
事業單位工人雖然可以轉崗到幹部崗位，但是很多地方執行的政策是轉崗不轉身份，等到退休的時候，又按照曾經工人身份的情況給你核算退休待遇，如此就跟管理崗或者專技崗的人員基本退休費產生了較大差距。
二、工資體系不一樣。公務員和事業單位幹部的基本工資待遇各個級別差距不大。但是與工人身份的工資體系差別就大了，比如事業單位管理崗和專技崗的薪級工資有65級，而工人只有40級，而且每一級都有不少差別，比如幹部身份的薪級工資20級，就相當於工人薪級工資的24級。如此累積下去，到了退休年齡，累積的差距就很大了。
再者，工人身份的崗位工資就只有五級，而且很多人頂多到退休達到工勤二級，也就是技師崗。但是公務員和事業單位幹部身份人員的級別就很多了，他們退休時普遍要比工人身份人員的崗位工資高。
三、退休年齡不一樣。這個我們比較熟悉，機關事業單位男性不論幹部和工人，統一60歲退休。但女性差別就大了，女幹部通常55歲退休，處級和具有高級職稱資格的女幹部可以申請60歲退休，女工人統一50歲退休。
因為退休年齡不一樣，工齡長短不一，普遍工人要比幹部身份工齡短，所以退休時候核定的退休金要少於幹部，尤其女工人差距會更大些。
四、各種補貼不一樣。退休後的補貼也跟你在職時候的級別和身份有關，通常幹部身份補貼比較多，工人身份補貼比較少。
綜上，因為上述四個方面的差距，最終造成了機關事業單位幹部身份和工人身份退休後退休金的差距。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。[1]
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。