『壹』 針對超過退休年齡的工傷職工，可否享受一次性傷殘就業補助金
不能的，超過退休年齡的話雙方不是勞動關系，而是僱傭關系，所以不能適用《工傷保險迅困條例》，退休後茄滑發生工傷的，按照人身傷害賠償標准進行賠畝納念償，這樣就不能按照《工傷保險條例》中的一次性傷殘就業補助金了。
『貳』 60周歲以上工傷有一次性就業補助嗎工傷補助金賠償標准
一、60周歲以上工傷有一次性就業補助嗎
60歲以後，已經不能申請工傷認定的，勞動者在離退休年齡五年內，申領一次性傷殘就業補助金時，就按每少一年遞減20%的，但至少發放應得一次性傷殘就業補助金的10%，具體可以參考各省的工傷保險條鏈叢例。
二、工傷補助金賠償標準是怎麼樣的
工傷補助金的賠償標准為:
1、一次性傷殘補助金，賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推;
2、傷殘津貼;
3、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金等。
三、工傷認定的年齡界限是多少
男的超過60周歲，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認定申請。
1、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
2、保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用帆洞人單位承擔工傷保險責任;繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。
3、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人棚轎櫻單位依法承擔工傷保險責任。
4、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，
『叄』 工傷後退休還有一次性就業補助金嗎
工傷後退休時沒有一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的情形時支付的，因為退休終陪鄭止勞動合同的用人單位不需要支付。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區蘆悉頌、直轄市陸睜人民政府規定。
『肆』 達到退休年齡，享受一次性傷殘就業補助金嗎
請看一下你本省（自治區、直轄市）的工傷保險實施辦法的規定，一般是達到法定專退休年齡或者辦屬理退休手續的。是不享受一次性工傷就業補助金和醫療補助金的。
比如黑龍江省，工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
附：《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》（黑政發〔2016〕5號 ）
第十四條
五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
『伍』 超過法定退休年齡以後發生的工傷能要求支付一次性醫療和就業補助金嗎
這個是不行的，已超過法定退休年齡，不再符合享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的條件。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八、情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
『陸』 受過工傷的職工在退休的時候，還能得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金嗎
受過工傷的職工在退休的時候，都是一次性得到工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，退休後不可能再得到工傷醫療補助金和傷殘就業補助金了。國家一次性已經發放到你手中了，不可能再發放你第二次。
『柒』 工傷後退休是不是有一次性補貼
正式退休的工傷員工，沒有一次性傷殘補助金。
一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標准依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。職工因工緻殘評定傷殘等級後，享受一次性傷殘補助金待遇，各個等級的標准不同。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所拿襲在單位按月支付卜敏消。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
單位或者個人違反規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。被挪用的基金由社會保險行政部門追回，並型知入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。
『捌』 發生工傷後退休年齡到了能拿賠償金嗎
已經達到退休年齡，雖然從來沒有享受過養老待遇，但如果能確認與企業之間的勞動關系的話，是可以認定工傷的。但是，他認定工傷後的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。工傷賠償的基本賠償金分為，一次性傷殘賠償、一次性就業補助和一次性醫療補助。他如果返迅升是單位承擔了全部的醫療費、享受到停薪留工期間的工資外，只能拿到一次性的傷殘賠償，另外兩筆賠償款就不能享受了。目前最關鍵的是，他要到勞動仲裁部門確定自己與企業之間的勞動關系。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性昌嘩或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。