達到退休年齡勞動合同自然終止

『壹』 達到法定退休年齡，勞動合同是否終止

1.雖然提供勞動者達到了法定退休年齡，但是如果其沒有享受基本養老保險待遇，那麼雙方間的關系也應當認定為勞動關系，不宜認定勞動合同終止。

2.達到法定退休年齡即是勞動合同自動終止的情形之一。不論其是否享受基本養老保險待遇，如果提供勞動者達到法定退休年齡的，就已經不符合訂立勞動合同的主體資格，提供勞動者與接受勞動者間就不能形成勞動關系。

『貳』 達到退休年齡勞動合同自動終止嗎

法律分析：達到退休年齡時，並不需要雙方實際來解除勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動合同會自動終止，而自此之後退休職工也不再具有合格的勞動者地位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『叄』 勞動者達到法定退休年齡，勞動關系是否自然終止

勞動者如果一定達到了法定退休年齡，對於這種勞動關系是能夠自然的終止的，除非對於勞動者來說想要繼續留在這單位，做出一系列的成效或者是想要繼續勞動，這樣的話就有可能延續這種勞動關系，這也是根據我國相關的法律明確規定的，畢竟這種勞動關系以及各種各樣的勞動法案之間的規定並不矛盾，我國的一些法案也是在賦予勞動者以及各種各樣的用人單位之間存在著一定的合理性的。

在這種大環境之下也就意識到了這種勞動法案的重要性，必須根據我國相關的法律規定，明確的有對勞動者的這種個人權益進行保護，一些用人單位在各種各樣的操作之下或者是在勞動者為用人單位進行服務的過程中，也是有明確相關的規定的，這種規定也就進行大范圍的對勞動者的這種利益進行保護，也希望如今的一些勞動者能夠在這種大環境之下熟讀各種各樣的法律。

『肆』 員工達到法定退休年齡終止勞動合同

法律主觀：

答：根據法理分析，勞動者達到 法定退休年齡 之後勞動關系並不必然終止。雖然《 勞動合同法 實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同終止 。但根據勞動法法理，扒沖該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該悶虛退者「占」而不退的依據。由此可見，該螞此燃規定用人單位和勞動者都兼具 權利和義務 。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方 勞動合同效力 。本案中，你大伯的情況就是如此。同時《最高人民法院關於審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險待遇 或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」也可從另一側面支持本案可依法按勞動關系處理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

『伍』 達到退休年齡，是否自動終止勞動關系

一、到法定退休年齡勞動關系自動終止嗎?
到法定退休年齡後勞動關系是自動終止的，勞動關系終止的法定情形包括：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
法定退休年齡怎麼確定?
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
三、到法定退休年齡怎麼計算退休金?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????退休金=基礎養老金?個人賬戶養老金基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資?本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
綜上所述達到退休年齡,自動終止勞動關系，有相關政策和法規，可以退休好好享受老年生活。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項?「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。該條第六項規定，有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動合同亦可終止。」
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條?「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
《中華人民共和國社會保險法》第十六條?「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」

『陸』 到了法定退休年齡勞動合同自動解除嗎

到法定退休年齡後，勞動關系肯定是自動終止的，造成勞動關系終止的情形很多，培芹除了到法定退休年齡的這種情況之外，像勞動者死亡，勞動者被法院宣告失蹤或者宣告死亡的，用人單位被宣告破產的，勞動合同期大散滿等情形，勞動合同都會終止。
法定退休年齡怎麼確定?
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
到法定退休年齡怎麼計算退休金?
1.退休金=基礎養老金個人賬戶養老金
2.基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化滾中氏月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3.個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。