黑龍江退休年齡是多少歲

『壹』 2022年黑龍江省靈活就業人員退休年齡到底是50還是55

親親，經過我的努力為您找到:2022年黑龍江省靈活就業人員退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業謹稿單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。到了退休年齡如何辦理領取養老金靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活祥銀孝就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是:基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、搏侍就業登記證明及社保繳費憑證;殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

『貳』 黑龍江省城市居民養老多少歲退休

法律主觀：

黑龍江省退休人員2016年調整基本養老金，自1月1日起執行，在九月底前發放到位。具體辦法如下：黑龍江省人力資源和社會保障廳財政廳《關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》黑人社發〔2016〕57號各市（地）、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠市人力資源和社會保障局、財政局，養老保險省直管的行業、企業：按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）和《關於做好2016年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2016〕19號）要求，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批准，現將2016年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：一、調整時間和范圍從2016年1月1日起，為參加城鎮企業職工基本養老保險的2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（含退職，下同）人員增加基本養老金。二、調整標准（一）定額調整：每人每月增加56元。（二）掛鉤調整：1、與繳費年限掛鉤（不含特殊工種折算年限），每滿1年（不足1年按1年計算），每人每月增加2.5元。「五七工」「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。2、與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。（三）傾斜調整：以下人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金：1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月；1945年9月3日後參加工作的，每人增加20元/月。2、1953年12月31日前參加工作的企業退休人員（不含符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人），每人增加15元/月。3、截止到2015年12月31日，年滿70-79周歲的，每人增加30元/月；80周歲及以上人員，每人增加40元/月。4、對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜：一類地區每人增加5元/月，二類地區每人增加10元/月，三類地區每人增加15元/月。5、企業退休軍轉幹部調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均水平的，調整到平均水平。三、資金渠道參加城鎮企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。四、工作要求2016年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市（地）社保經辦機構對調神笑整後的信息進行審核，審核無誤後進行確認啟動，並按規定予以顫局發放。調整企業退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷，直接關繫到各類退休人員的切身利益，涉及面廣、政策性強、社會敏感度高。各地要高度重視，要將此項工作作為當前一項重要政治任務來抓，嚴格按照省委、省政府的部署和要求，加強領導，精心組織，深入細致的做好政策宣傳解釋工作，確保游洞含調待工作順利進行。2016年9月6日

『叄』 2022年黑龍江省靈活就業人員女退休年齡

你好，55歲。2022年黑龍江省靈活就業女性的退休年齡就是55周歲。

『肆』 黑龍江省女的退休必須在企業工作5年以上才能50退休嗎嗎

您好很高興為您服務 是的呢，女職工在企業繳納5年並老手社保，含升持續繳費15年，達到50歲法定退休年齡，就可以辦理退休手絕嫌續了的呀親親。

『伍』 現在退休年齡是多少歲可以退休

國磨或唯家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力瞎培勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符團晌合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

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二、辦理手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

【法律依據】：
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

『陸』 哈爾濱個人養老多少歲退休

男年滿納洞60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女敏唯年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡洞拿枯滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 黑龍江雞西靈活就業女性50歲可以辦退休嗎

不可以。女性靈活就業人員繳納社保滿15年，退休年齡是55周歲，50周歲是不能辦理退休手續的。

『捌』 黑龍江2023年養老保險規定是什麼

黑龍江養老保險規定是男性年滿60周歲，女性的員工年滿50周歲的情況之下，是可以享受養老保險待遇的，當然了，養老保險費用也必須繳納年滿十五周年。至於是連續的，還是累計的繳納年數都是可以的。
一、黑龍江養老保險規定是什麼?
黑龍江養老保險規定是繳納的年數年滿十五周年就可以享受養老保險待遇，但是也必須要符合退休的條件。我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
社保查詢:
持本人身份證或社保卡號直接到各市社保中心查詢;當地社保中心統一咨詢電話12333。
當地勞動如開通查詢功能:
1)查找點擊「養老保險個人賬戶查詢」一欄;
2)在在「養老保險個人賬戶查詢」的方框兄皮中輸入身份證號碼和密碼(或社保號);
3)然後點擊「查詢」按鈕即可。
這種方式是養老保險查詢的最優方式，不僅避免了去養老保險經辦機構的周折，而且還節省了時間。但是切記密碼一定要記好，防止查詢帶來不便。
二、養老保險的法律規定內容是什麼?
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度神姿。這一概念主要包含以下三層含義:
(1)
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標准)才是切實可行的衡量標准。
(2) 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
(3)
養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點:1由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;2養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟;3養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
在我們的現實生活當中，養老保險待遇是必須要按照法律當中的規定來享受的，並且我們國家相關養老保險的政策每年都在不斷的調整當中的，游塵絕總體的調整的幅度是5%，但是享受養老保險的前提條件必須是符合退休的要求。

『玖』 黑龍江省農商銀行,女櫃員退休年齡及新資是多少

你問的是黑龍江省農商銀行女櫃員退休年齡及薪資是多少是吧，截止至2023年2月7日，55歲退休，每月4000到6000元缺碧。
根據查詢哈爾濱農商銀行官方網站顯示，黑龍江省農商銀行，女櫃員的退休年齡是55歲，薪資是每月4000到6000元，公司繳旦殲納五險一金，有節假日、節日禮品、年終模扮沖獎。
黑龍江省農商銀行，是由轄內農民、農村工商戶、企業法人和其他經濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構。

『拾』 黑龍江省企業養老保險退休年齡

法律主觀：

黑龍江省人社廳、省財政廳近日聯合下發了《關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》。《通知》指出，此次調整時間從2016年仔咐肢1月1日起，范圍是參加城鎮企業職工基本養老保險的2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（含退職，下同）人員。此次調整標准分為三類，一是定額調整，每人每月增加56元。二是掛鉤調整，與繳費年限掛鉤（不含特殊工種折算年限），每滿1年（不足1年按1年計算），每人每月增加2.5元；「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算；與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。三是傾斜調整，以下人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金：符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月；1945年9月3日後參加工作的，每人增念世加20元/月。1953年12月31日前參加工作的企業退休人員（不含符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人），每人增加15元/月。截至2015年12月31日，年滿簡指70~79周歲的，每人增加30元/月；80周歲及以上人員，每人增加40元/月。對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜，一類地區每人增加5元/月，二類地區每人增加10元/月，三類地區每人增加15元/月。企業退休軍轉幹部調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均水平的，調整到平均水平。

法律客觀：

省人力資源和社會保障廳日前下發通知，規范企業職工基本養老保險單位繳費工資基數。單位繳費工資基數的核定、計算基數的具體項目等，應嚴格按規定執行。參保單位以上一年度本單位職工月平均工資總額為單位繳費工資基數，單位繳費工資基數低於職工個人繳費工資基數之和的，以職工個人繳費工資基數之和作為單位繳費工資基數。單位繳費工資基數應隨著年度、月份參保人員變化而進行相應調整。工資發放單位需向社保經辦機構提供參保人員的《職工基本養老保險個人賬戶表》和各月工資明細表。公務員被派駐參保單位工作，且在參保單位領取工資報酬的，其工資額應計算在該參保單位繳費工資基數中。漏保人員以單位職工身份補辦參保登記手續時(不含具有連續工齡、以個體勞動者身份參保人員)，其繳費工資基數納入基本養老保險關系所在單位的原繳費工資基數中，作為單位繳費基數。機關事業單位編制外人員參加城鎮企業職工基本養老保險的，單位繳費工資基數按該單位全部參加基本養老保險人員工資總額核定，單位繳費工資基數不得低於個人繳費工資基數之和。公益性崗位、「三支一扶」人員參加城鎮企業職工基本養老保險，其所在單位應當以本單位全部參保人員工資發放當月的工資總額為單位繳費工資基數，按22%的比例繳費。參保個人以當月發生的工資額為繳費工資基數，按8%的比例進行繳費。