工人退休年齡不一致怎麼辦

⑴ 辦理退休時發現檔案上的年齡和實際年齡不符是怎麼回事

辦理退休時職工檔案上的年齡實際年齡不符，實際上，應該是身份證上填寫的出生日期和職工檔案里最早有效的登記表上填寫的出生日期不符。

其原因如下:

1、為了符合招工年齡，通過關系將年齡改大或者改小；

2、為了符合參軍年齡，通過關系，將年齡改大或者改小；

3、為了符合婚姻登記年齡，通過關系，將年齡改大；

4、為了符合女方或者男方對於處對象的年齡要求，通過關系，將出生年齡改大或者改小；

5、為了符合上學年齡，通過關系，將出生日期改大；

6、在填寫出生年月日時，填了陰歷出生日；

7、填寫職工檔案里最早登記表時，填寫人員的筆誤；

8、戶口本或者身份證填寫出生年月日時，戶籍員筆誤；

9、為了符合提拔幹部的某一年齡段，通過關系將出生日期改小。

這些因素都是造成職工檔案里最早登記表填寫的出生年月日和居民身份證上填寫的出生年月日不符的主要原因。

我有一個女同事就是，下崗二十多年，一直都是自己在交納養老保險。

50歲的時候去辦理退休手續，才知道自己檔案上的年齡比實際年齡小了五歲，根本就辦不了退休，因為她的工作當年是她父親托親戚給辦的，檔案也不是她本人填寫的，她也不知道怎麼回事。

後來她去問了那個親戚才知道，當年工廠招工的時候，要求年齡是18周歲到22周歲，而她的年齡正好超了。為了使她能順利進廠工作，就把她的年齡改小了五歲。

而同一批招工進廠的人，有的人才16歲，為了能進廠，就把檔案上的年齡改大了好幾歲，所以人家是提前幾年就辦理了退休手續，早早的就拿到了退休工資。

現在辦理退休，都是以檔案上的年齡為准，你當年為了自己利益而改小了年齡，現在也只能自食苦果，再交5年的養老保險才能退休。

我愛人明年退休，他真實的年齡是1962年4.13日，應該是明年4月份退休，但去年人事部門的人說他檔案上還有一個日期，是1962年3.9日，他退休日子是2022.3.9日，老公很奇怪，這個日期是他的陰歷生日，何時寫在檔案上的，他沒印象，也解釋不清楚，身份證和戶口本顯示的都是陽歷，但主管部門這么說了，再者說只提前了一個月，也就這樣吧，如果差的多了怎麼辦？我也不知道。我倆奇怪，這個錯誤的生日月份寫錯原因是什麼？後來他說是他父親給他填過一個表，寫的是陰歷生日，所以提醒大家在填寫表格時一定要慎重、仔細，寫清楚了，否則麻煩。

檔案上的年齡丶實際年齡丶還有身份證上的年齡要一致。如果不一樣，那麼退休時會按最小的一個年齡記錄辦理。如果檔案年齡大，身份證的年齡小，那麼社保局會按身份證的年齡辦理，反之也是一樣。

辦理退休時發現檔案上的年齡和實際年齡不符是怎麼回事？

檔案年齡和你實際年齡不符一般是你自己造成的。

檔案年齡的確定一般以招工表上填寫的出生年月為准，招工表是原始依據，而且勞動部門蓋了章的且具有一定的權威性。為了與招工表出身時間相一致往往你以後填寫的各類表格，如幹部、職工審核表等很多表格，你會與招工表上相一致，不然政工人員審核表時會提出疑議不會通過。這是普通工人填表方式。為什麼會產生招工表上出生年月與實際不符呢？一般因招工要求年齡不能超過多少多少歲，而你實際年齡又超過了，為了順利招工，你不得不把年齡改小造成檔案年齡與實際年齡不符。還有的農轉非後招工的人員，因年齡大了才轉入城市，戶口上年齡大了會被限制轉入，有的在轉戶口時就把年齡改小了，這批人後來參加工作了的，檔案年齡就會比實際年齡小。有的靈活就業人員由於戶口身份證上年齡變小了退休時也會遲辦退休，即實際年齡超過了法定退休年齡才能辦理退休。大學生、軍轉干參加工作的出現檔案年齡與實際年齡有差異的會少些，也有個別不相符的，都是當時為了某種利益自己填表時改動了年齡的，而且往往是檔案年齡小於實際年齡。如果說是管理檔案的政工人員誤填了，檔案里有很多表上是你自己填寫的，別人誤寫的審核檔案時一定會發現更正。如果不是本人自己所為，不然不會出現檔案年齡與實際年齡不符現象。

現在辦理退休的時候，基本上都是按照原始檔案上的年齡來辦理的，所以說，如果原始檔案上年齡和實際年齡相差很大，那就比較麻煩，在以前招工的時候，因為那時的年齡控制的不嚴，有的人可能30歲了為了能順利招工就填20歲，可能因為招工的時候年齡不夠，就把年齡改大了幾歲，比如說16上班就改成19上班，因為那個時候年齡檔案都是人工改動的，不像現在要電腦系統，而且以前的時候也都不會太在意年齡的變動問題，所以現在就出現了很多的麻煩，比如我弟弟的年齡和他的檔案上的年齡相差七八歲，他已經50歲了，可是他檔案上的年齡才43歲，因此到退休的時候會很麻煩，因為全國都是這樣執行的，所以說沒有辦法，只能是無奈的接受，

那就按檔案年齡為標准。有的人，招工時年齡小，為了早一天工作，或接父母的班，就晃報了年齡，如今退休了，自然是按原始的記錄算了。吃虧佔便宜，誰也不會去追究。

以檔案年齡為准辦理退休。

那時候是手寫檔案，填寫人也不認真，填寫時隨心所欲，所以檔案上的年齡就有大有小。寫大了的自然歡喜，早退休幾年，早點享受退休生活！寫小了的自是滿臉苦相，本該退休了，還要在車間里苦熬，自是滿心不甘！姓名也是五花八門，跟身份證對不起來的很多！

我記得是在2004年，我們這里有過文件，對養老手冊上姓名和年齡與身份證不相付的可以修改！我的名字就是那個時候改過來了，所以退休時一切順利！有的不當回事，沒有修改，到退休時就有麻煩了，姓名不對還好說，關鍵是年齡小了，只能睌退休，別無他法！

只要是檔案上的年齡，你認定不認定退休時都是依據這個年齡，這是你自己填寫的年齡，你想推都推不翻，怎麼回事你比誰都清楚！

⑵ 檔案年齡與身份證年齡不符退休時怎麼辦

檔案年齡與身份證年齡不符，退休時的處理辦法如下：

1、凡幹部居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，均可作為組織、人事部門在辦理其退休等手續時，認定出生日期和計算年齡的依據。

2、凡幹部居民身份證同幹部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退休等手續時，應會同幹部常住戶口所在地，戶口登記機關進行查證核實，按幹部管理許可權和戶口管理許可權批准後。

查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入幹部本人檔案，同時抄送幹部常住戶口所在地戶口登記機關。對無法查實的，應以幹部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、爛穗碰女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層族孝幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確飢談定，完全喪失勞動能力的。

以上內容參考：網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

⑶ 檔案年齡與身份證年齡不符退休時怎麼辦

法律分析：
辦理退休檔案名字與身份證不符需要證明二者是同手悔知一人，年齡不符以檔案最先記載為准。
名字不符職工辦理退休，檔案的姓名與身份證姓名名字不符，需要證明二者為同一人，可以分別情況處理：一、檔案的名字是曾用名的，在公安機關前野列印戶籍登記表證明；公安機關戶籍登記沒有登記曾用名的，查找當年使用曾用名求學、生活、工作的資料證明。二、音同字不同的，可以結合檔案中的其它材料予以認定。
年齡不符根據勞社畢消部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，年齡不符的，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

法律依據：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條 規范退休審批程序，健全審批制度，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

⑷ 身份證與檔案年齡不一致，退休年齡按哪個補助怎麼辦

1、身份證與檔案年齡不一致，退休年齡以檔案為准。

2、1999年，勞社部發布《關於制止皮碧滲和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有明確的規定：「當本人身份證與檔案記載的出生時不燃脊一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。」

因延遲退休要求補助問題：

1、因為退休手續的辦理需要職工所在企業向社保部門提出申請，用人單位不為職工申辦退休手續，職工個人無法自行辦理手續。

2、因此，企業應當根據當地社保經辦機構的要求，及時為職工申請退休手續的辦理。沒有及時申辦審批手續而導致職工無法及時領取養老金的，企業應當承擔賠償責任。

3、因此，如果企業未能及時為您辦理退休，給您造成損失。您可以跟企業協商，協商不成可以申請勞動仲裁，或向人民法院起訴。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

4、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

5、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

6、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

養老金

1、職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

3、50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

4、式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之慧如比的歷年平均值。

5、低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

6、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金。

7、況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

⑸ 檔案年齡與身份證實際年齡不符如何辦理退休

一、退休年齡：

辦理退休以檔案記載的年齡為准。

《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

1、當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

所以，對出生時間的認定，文件的證明程度更高。如果已經根據身份證到達退休年齡，但是記錄沒有記錄，那滲源么就不能辦理退源喊岩休手續。

二、退休手續：

各地區存在差異，以河南省鄭州市為例：

（一）、所需材料：

1、申報人檔案。

2、在職時工資《個人信息採集表》。

3、《機關事業單位職工退休（退職）審核表》一式四份。

4、申報人信息數據盤。

5、填寫完整並貼有照片（2寸）的退休證。

（二）流程：

1、申報人單位對符合條件人員如實列印審核表並加蓋公章。

2、主管部門審核並加蓋公章。

3、攜帶相關材料報送至市人社局機關事業離退休處。

4、審核無誤後，辦理正常審核手續並接受數據。

5、審核《退休證》填寫內容並加蓋鋼印。

（三）、辦理機構：

1、市管幹部報市委組織部辦理。

2、市直機關事業單位科級以下人員報鄭州市人社局辦理。

3、縣（市）雹御區屬工作人員由所在地人社部門辦理。

(5)工人退休年齡不一致怎麼辦擴展閱讀：

國家對退休年齡的規定：

一、在養老保險繳費最低繳足15年時，男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

二、在養老保險繳費達到15周年以上時，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部)，同時經市級勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件。

三、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限達到15年，同時具備市勞動鑒定委員會完全喪失勞動能力的鑒定書。

⑹ 退休檔案年齡與身份證不符怎麼辦

退休檔案年齡與身份證不符，以檔案記載為准。
法律依據請參閱以下規定：
《關於猜胡滲制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人穗脊檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
檔案年齡與身份證年齡不符，辦理退休以檔案最先記載為准。
勞動和社會保障做余部

⑺ 退休檔案年齡與身份證不符怎麼辦

關於職工出生時間的認定，國家已有明確的政策規定，《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家宏纖規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，對職蔽喚仿工出生時間的認定鏈御，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

⑻ 退休證上的年齡跟身份證年齡不一樣怎麼辦

已經辦理了退休手續，退休證上的年齡與身份證年齡不一致，沒有任何關系，也不會影響退休金的發放。
辦退休證時，需要帶的申請材料

1、身份證復印件。

2、戶口本復印件。

3、本人照片（大一寸）。

4、職工提前退休審批表。

通過勞動部門招聘的企業職工，並且符合下列全部條件的：

1、男年滿55周歲、女年滿45周歲；

2、企業職工基本養老保險累計繳費年限滿十五年（含視同繳費年限，下同）；

3、符合原勞動部和1985年至1993年期間國務院有關行業主管部門批準的特殊工種目錄范圍的高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

4、或井下、高溫工作累計滿9年；或其他有害身體健康工作累計滿8年。
我國職工辦理退休，按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。