⑴ 延遲退休有什麼好處和壞處
延遲退休有什麼好處和壞處
延遲退休有什麼好處和壞處，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的方案來實施，都是屬於自願原則，延遲退休有什麼好處和壞處。
延遲退休實際上早在2012年《社會保障「十二五」規劃綱要》中就已經提出了。2021年，國家將實施延遲退休政策納入了十四五規劃。同時，2021年下半年各個省份都陸續組織了漸進式延遲退休的座談會。許多人們都心中忐忑，延遲退休就要來了。
果不其然，2022年1月份，江蘇省就出台了《企業職工基本養老保險實施辦法》，其第13條第4項內容明確「經本人申請、用人單位同意，報人力資源和社會保障行政部門備案，參保人可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。」這一退休規定，符合《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》制定的，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。江蘇省的調整，實際上是屬於彈性實施了。
除了江蘇省以外，陝西省在2022年政府工作報告中也明確提出要落實漸進式延遲法定退休年齡政策。或許在下半年，全國的延遲法定退休年齡政策會有眉目吧？
延遲退休來了，對於我們勞動者來說會有哪些影響呢？
第一，就業壓力增大。 老年人年紀大了，體力和精力肯定不如年輕時，繼續工作壓力會越來越大。由於延長期限，不少於一年。萬一出現身體健康問題就無法繼續幹了，怎麼辦？這確實是需要考慮的問題。
第二，保障性延長。 過去的時候，我們都是到達法定退休年齡或者領取養老金，就不能繼續繳納社會保險了。但是現在允許大家推遲退休，這樣參保人員就可以額外得到養老、醫療、工傷、失業等各項保障，尤其是工傷方面的保障待遇。
第三，滿足退休繳費年限。 過去的時候可能會有一些職工到退休年齡還不足要求的最低繳費年限。一般來說，養老保險達不到15年的不多，但是醫療保險會相對多一些，畢竟有的地方醫療保險繳費要求30年以上。在單位參保的話，職工本人只需要承擔個人負擔部分，而且單位會持續發放的工資，負擔要輕得多。
第四，提升養老金待遇。 養老保險是多繳多得、長繳多得的，實際上也是晚退多得。多繳費一年、晚退休一年，養老保險的繳費年限會更長，退休計算養老金使用的社會平均工資也會更高，個人賬戶的記賬利率也會更多，養老保險個人賬戶計發月數也會變小，一系列因素都會使得我們的基本養老金更高。
除了基本養老金以外，只要我們養老保險繳費年限在30年以內，多繳費還會提升萬一去世的撫恤金待遇。每多繳費一年會多一個月的參保省份去世上年度城鎮人均可支配收入。
第五，選擇性更多。 彈性退休是進可攻退可守地選擇身體條件好，就多干幾年，身體條件不好那麼就直接退休好了。其實，退休以後天天在家裡也是挺枯燥無味的。我們單位很多50歲退休的大姐都會去找一份工作的。如果能夠推遲退休，她們肯定會選擇繼續工作。
第六，高齡失業風險？ 至於大家擔心的高齡失業風險問題，這是倒是沒有必要的。用人單位既然選擇了職工延遲退休，一般也不會解聘勞動者，因為解聘的代價實在是太大了。經濟補償金或賠償金，都會讓勞動者吃不消。更何況，解除勞動合同以後由於身份的轉變，成為失業人員以後，退休年齡可就要變回去了，一般也可以立即退休的。
2月21日，國務院印發《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》。目標到2025年，養老服務床位總量達到900萬張以上，養老機構護理型床位佔比達到55%，新建城區、新建居住區配套建設養老服務設施達標率達到100%。
《規劃》具體提出：
盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。
實施漸進式延遲法定退休年齡。
落實基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標准。
大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規范發展第三支柱養老保險，推動個人養老金發展。
完善基本醫保政策，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用葯報銷范圍，將更多慢性病用葯納入集中帶量采購，降低老年人用葯負擔。
建立國有經濟對養老服務供給的補短板機制，強化中央國有經濟在養老服務領域有效供給，加強地方國有經濟在養老基礎設施領域布局。
引導地方國有資本積極培育發展以普惠養老服務為主責主業的國有企業。
優先培育一批帶動力強、輻射面廣的龍頭企業， 打造一批產業鏈長、覆蓋領域廣、經濟社會效益顯著的產業集群，形成一批具有國際競爭力的知名品牌，推動我國相關產業邁向全球價值鏈中高端。
支持商業保險機構開發商業養老保險和適合老年人的健康保險，引導全社會樹立全生命周期的保險理念。
引導商業保險機構加快研究開發適合居家護理、社區護理、機構護理等多樣化護理需求的產品。
研究建立壽險賠付責任與護理支付責任轉換機制，支持被保險人在失能時提前獲得保險金給付，用於護理費用支出。
支持老年人住房反向抵押養老保險業務發展。
鼓勵金融機構開發符合老年人特點的.支付、儲蓄、理財、信託、保險、公募基金等養老金融產品，研究完善金融等配套政策支持。
引導各類旅遊景區、度假區加強適老化建設和改造，建設康養旅遊基地。
科學編制供地計劃，分階段供應規劃確定的養老服務設施用地，並落實到年度建設用地供應計劃，做到應保盡保。涉及新增建設用地的，在土地利用年度計劃中優先予以安排。制定支持發展養老服務業的土地政策，以多種方式供應養老服務設施用地。
鼓勵金融機構按照市場化、法治化原則，提供差異化信貸支持，滿足養老服務機構合理融資需求。
鼓勵探索以應收賬款、動產、知識產權、股權等抵質押 貸款，滿足養老服務機構多樣化融資需求。
在依法合規、風險可控的前提下，審慎有序探索養老服務領域資產證券化，支持保險資金加大對養老服務業的投資力度，支持保險機構開發相關責任險及機構運營相關保險。
延遲退休一直是一個熱門話題，有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現在都沒有明確的時間表。
從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀徵求意見座談會到現在，延遲退休迎來最新消息，並從2022年3月1日開始正式實施。
趕緊一起來看看~
延遲退休方案確定2022年3月1日正式執行
2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定，並創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休年齡另有規定的，從其規定。
如何理解這一規定？
簡單舉個例子：
比如有位女性，現在50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經驗豐富，公司不願意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那麼雙方協商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少於一年。
相比較於之前大家關注的點，江蘇省延遲退休政策更加科學化，員工可以在公司和職工協商一致的情況下，可以申請延遲退休，而不是一刀切，更能接受。
31省市延遲退休意見徵求結束
預計2022年正式實施
根據十四五規劃，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份，那麼2022年會延遲退休嗎？
2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內落地延遲退休政策。
山東省的這次文件印發，主要是針對技術型工作者的，如果能夠達到副高級職稱以上，是可以自願選擇是否延遲退休的。
並且，在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。
2021年9月底，31省市延遲退休徵求意見已經全部結束，各省市正在制定延遲退休試行辦法；
在陝西省2022年政府工作報告中，明確提到「落實延遲法定退休年齡政策。」
這是繼人社部「十四五」規劃要求推進延遲退休實施後，首次有省份明確將實施措施要落實到位的要求。
2022年1月30日，江蘇省發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，2022年延遲退休政策已經開始逐步實施。
這都說明，2022年延遲退休已經來了！
但是，根據現目前山東省和江蘇省發布的延遲退休落地執行措施來看，大家也不必焦慮。
因為根據兩省市的延遲退休政策來看，可以很明顯的看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的方案來實施，都是屬於自願原則，更多是征詢企業和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。
⑵ 延遲退休政策有利於
人們的年紀越來越大,體力會慢慢變差,同時還將逐漸喪失勞動能力,失去經濟來源,不過隨著我國養老保險制度的建立和完善,老年人將能更輕松穩妥的享受晚年生活。⑶ 退休年齡推遲的利弊
1、延遲退休的好處
（1）從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重，國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為簡孝是有效化解人口老齡危機和緩解政府財政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中採取了提高退休年齡的政策。
（2）從社會養老保障制度的角度出發，「延遲退休」是為了減輕「白色浪潮」對養老的壓力。由於低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限，使養老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養老游伏統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。
（3）同時也有網友認為，實行延遲退休政策有利於提高女性地位。我國目前實施的退休制度，對於女性職工的退休年齡規定為「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」，推遲退休年齡後可以減輕社會負擔，提高女性地位，對發展有利。
（4）有利於提高養老保險制度的公平性。在現行的養老保險制度下，由於女性工作經歷較短，女性老年人口從養老保險體系中獲得的日常養老收入低於男性。但是因為女性職工通常壽命比男性職工長，女性退休後從制度中領取養老金的時間遠長於男性。從整個生命周期來看，女性一生從養老保險體系中領取的養老金總額會遠大於男性。
2、延遲退休的壞處
（1）推遲退休年齡會加劇勞動力供過於求的矛盾。若把推遲退休年齡當做是養老保險制度改革的措施，必會增加勞動年齡人口。勞動力供給增加，在勞動力需求一定下，失業的人數將增加，失業率必將呈上升趨勢，政府將承擔更多的失業救濟費用。
（2）退休也是新老勞動力的更替過程，部分年老的勞動力離開工作崗位，並由年輕的勞動力替代。退休年齡的推遲將減緩新老勞動者替代的過程。由於教育是一個不斷累積的過程，生產技術處於不斷進步之中。一個年輕人的勞動生產率會普遍高於年老者。另一方面，國家的教育水平處於一個快速提高的過程，年輕人的知識文化水平會普遍高於年老者，更能跟上時代發展。因此，推遲退休年齡在一定程度上會阻滯新技術的應用與勞動生產率的提高。
（3）由於目前的經濟處於減緩發展階段，就業形勢並不樂觀。現在提出推遲退休年齡的方案無疑是雪上加霜，使得就業形勢更加嚴峻。尤其對於應屆畢業生，他們沒有工作經驗，各公司又提高招收門檻，縮減招收數量，因此現階段的推遲退休年齡方案從各方面來講對社會經濟發展不利。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞神咐攜動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑷ 人社部：正研究延遲退休具體改革方案，延遲退休有何意義
可以滿足市場對於勞動力的需求，也可以讓很多人體驗到工作的樂趣。