Ⅰ 退休工人還用繳納養老保險嗎。
不用繳納社保了。已經退休的人員是不需要繳納社保的，並且根據規定已經退休的人員也不能繳納社保了。
Ⅱ 已到退休年齡繼續上班,社保還要繼續購買嗎
已經到了退休年齡了不能買社保，因為《勞動合同法》明確規定了，當勞動者已達退休年齡依襲哪猛法享受基本養老保險待遇緩純的，不再受勞動關系的調整，那麼也就不能再購買社保。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，拍橋勞動合同終止。
Ⅲ 退休後還可以繳納社保嗎
法律分析：一般情況下退休以後是不需要繳納社保的原因很簡單，因為你到達法定退休年齡之後，是可以正常辦理退休享受按月領取養老金的待遇，當你完成辦理退休手續之後，就不需要繼續繳納社保了，此時你就享受到社保的回報待遇，也就是養老金的待遇了。但並不是每個人退休之後都不需要交納社保，實際上有小部分人群，在退休以後確實是需要繼續繳納社保的。這種人主要是她在這個正常的法定退休年齡之前，不能夠滿足最低繳費年限，15年的要求所以說他不得不選擇延遲退休的方式來繼續參加自己的養老保險，最終保證達到15年以上的繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受按月領取養老金的待遇和條件。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
Ⅳ 退休後還能交社保嗎
企業在職工到達退休年齡之後，企業就不再為勞動者參保了。只能自己去延繳或者轉回戶籍地，來申請退休。退休後還可以交養老保險。退休後之後，如果養老保險繳費年限未達到15年的，當事人可以一次性補繳至15年。
退休工資如何計算
1、個人賬戶養老金。個人賬戶養老金等於個人賬戶的儲存額除以計發月數，一般計發月數主要根據退休的年齡和當時的人口平均壽命來確定，即計發月數等於人口平均壽命減去退休年齡乘以12；
2、基礎養老金。基礎養老金等於全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 已經辦理退休並且開始領取養老金，在異地公司上班還可以繳納社保嗎
如果您已經退休並開始領取養老金，那麼通常情況下您不再需要繳納社保。因為養老金的領取是基於鎮斗您之前繳納的社保基數和年限計算的，不需要再繼續繳納社保。
如果您想在異地公司上班並繳納社保，可以咨詢當地的社保管理機構了解相關政策和規定。告嫌不同地區的社保政策和規定可能會有所不同，因此襪旅手具體情況需要根據當地政策來確定。
Ⅵ 退休人員還交社保嗎
退休後還可以交社保。但是只限於養老保險。退休後之後，如果養老保險繳費年限未達到15年的，當事人可以一次性補繳至15年。補繳完畢之後，可以依法享受養老保險待遇。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅶ 請問！退休年齡到了，社保沒交夠，現在職，公司還可以繼續交嗎
樓主你好，請問退休年齡到了，社保還沒有交夠，現在在職，公司還可以繼續交納嗎？如果是遇到這種情況，那麼可以和公司協商來解決這個問題，一般情況下要讓公司繼續交納社保的前提，你必須和公司繼續存續勞動合同關系，當然這個勞動合同關系呢，根據勞動合同法的規定，在到達法定退休年齡之後是自動解除的，所以說你必須要跟工作單位簽訂這種勞務合同，然後可以和公司商量去交納社保。
但是這種情況主動權掌握在公司，如果說你所在的工作單位願意繼續聘用你那麼應當來講，是由工作單位來交納社保沒有任何的問題，但是如果說你所在的工作單位不願意繼續聘用你，那麼根據勞動合同法的規定，勞動合同關系屬於自動解除的狀態，那麼你也只能夠離開工作單位，然後我們個人，按照靈活就業的方式來繳納社保待遇。
所以說這個問題是在於公司是否願意繼續聘用你繼續錄用你，如果說繼續露用你那我不存在任何的問題，因為這種情況下你就可以通過公司來交納社保，並且公司還會承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額，我們個人只需要承擔一小部分，但是如果說公司不願意錄用你，我們只能夠按著靈活就業的方式來參保，只不過這種方式自己所付出的成本，所付出的比例相對來說是比較高的。
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一、當地的政策允許到達退休年齡人員一次性補齊保費。 如:交了13年保費,但已達退休年齡，按一定繳費標准補2年,馬上辦理退休，這種情況一般由個人自理補齊社保差價。
二、有的地方不允許一次性補齊,少幾年往後續幾年再退休。 如交了13年,達退休年齡就在往後交兩年，兩年後辦理退休。這種情況各地處理方法也不相同。
1、一種情況處理方法簡單粗暴,達到法定的退休年齡的員工無論你交沒交足15年,在法律上無法再與單位續簽勞動合同,單位怕有勞務上爭議一刀切,退不退休都不再繼續錄用。通常這種情況一般當事人另謀職業,以自由職業者再交2年。
2、還有一種情況單位還繼續僱傭你，但是社保不允許給到達退休年齡的人繼續在企業戶中交五險，那麼員工只得轉到自由職業者自行交費到退休年齡,至於保費可以和單位協商報銷一部分,若達不成協議,可以到當時人社局看符不符合當時"4959"(女49歲,男59歲)的補貼政策幫你解決一部分。
3、最後一種是最樂觀的,就是是繼續上班由單位繼續交保費直至交費達到15年,順利退休。當然這要政策允許,單位樂意。
退休年齡到了但工齡不夠不能辦退這是個尷尬的問題,因為存在的個體不多。往往沒有統一標准和答案,單位怎麼處理都不違法，若你碰巧趕上了, 建議和單位協商以求有最佳解決方案。
很抱歉， 我們的延遲退休政策還沒有實施，現在單位職工到達退休年齡依然無法選擇延遲退休 。
如果養老保險繳費不滿15年，到達法定退休年齡，一般是通過自己以靈活就業人員身份繳納養老保險，直至滿15年按月領取養老金。
為什麼不能由企業繼續繳費呢？因為《勞動合同法實施條例》第二十一條規定， 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止 。
也就是說，勞動者達到法定退休年齡時，雙方即使繼續工作，勞動關系也不再是勞動關系，而是勞務關系了。
沒有勞動合同、沒有勞動關系的情況下，用人單位給職工繳納社保是不符合規定 。
對於女同志由於一般是50周歲或者55周歲退休，也有一點靈活變通的方式。比如說普通女職工原定於50歲退休，55歲時改為管理和專業技術崗位，退休年齡就可以延長至55歲了。而一些地區具有高級職稱的女性勞動者退休年齡可以延長至60周歲。這些情況，用人單位都是可以繼續繳費的。
我們的退休年齡政策，現在依然是依據1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。當時制定兩個暫行辦法，也沒有考慮到會實施40多年。而且當時的 歷史 背景是我們年輕人很多，就業崗位主要靠國家調節，因此制訂的退休要求是符合退休條件應該退休。
可是，我們現在老齡化趨勢已經非常明顯。而且我們生活水平和醫療條件已經比以前好了很多，人們的預期壽命也有了大幅提升。2019年我國人均預期壽命已經達到了77.3歲。再加上 社會 平均工資不斷提高，養老保險基金的壓力越來越大。
我國的延遲退休方案即將提出，而且將在十四五期間實施。延遲退休方案的基本原則是「 小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧 」。其實新退休方案的最大特點是彈性實施，而且預計彈性退休將會率先實施。
像美國根本就沒有最高退休年齡的政策，要求個人強制退休 。只要個人身體 健康 條件允許，還有繼續工作的意願，用人單位不能歧視、解僱勞動者。
這種情況下，相信國家會率先放開超過現在退休年齡的勞動者繼續簽訂勞動合同，繼續繳納社保的規定，而不是強制要求勞動合同終止，必須退休。
樓主你好，退休年齡到了，社保還沒有交夠，現在在職公司還可以繼續交嗎？一般情況下公司是不會繼續教的，因為在到達法定退休年齡之前，根據勞動合同法的規定，那麼勞動合同關系是屬於自動解除的狀態，一旦勞動合同關系解除以後，企業單位確實沒有責任和義務，來給你繳納相應的社保待遇了。
但是這個問題應該來講，還是事在人為。什麼意思呢？如果說你是屬於企業單位的核心人才或者說是重要的管理崗位，那麼企業不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作單位協商來解決這個問題，看看能不能夠在工作崗位上再工作幾年，依然由原單位來發放相應的工資和繳納社保，同時以勞務合同的形式來簽訂，這都是沒有任何問題的，在企業單位實際上是有這樣的先例的，但前提條件是在於企業單位本身是要樂意這樣做才可以。
我們不能夠把這個意願強加給企業單位身上，這是不可能的事情，因為企業單位他有責任有條件去選擇繼續聘用，你還是不聘用，你如果說他不會繼續聘用你，那麼這種情況下，你只能夠選擇把自己的社保關系轉移出來，然後以靈活就業的方式來參保交費，直到累計繳費年限達到15年以上，才能夠去正常的辦理退休，享受養老金的待遇。
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是這樣的，如果到了退休年齡，跟公司的勞動合同關系也會自動解除，這時如果發現自己沒有繳滿15年的社保，那麼就無法辦理退休的，需要繼續繳納社保直至達到年限要求才可以。
這種情況下，公司還為你交不交社保，這就取決於公司的意願了，即便是不繳納社保了，也並不違法。如果你到了退休年齡，公司也沒有讓你走人，那麼你是可以跟公司去協商，看看能否續簽一下合同，這樣公司就可以繼續為你交社保了。如果協商不成，那麼你就需要自己去解決社保問題。
個人繳納社保的話，你就需要將社保關系從公司轉移出來，以靈活就業人員去交社保，退休後的養老金計算方面不會有什麼區別，只不過相比公司繳納社保，你需要承擔所有的社保費用。
@社保當家，感謝你的閱讀。
可以跟公司協商，自己以靈活就業形式繼續繳費，公司負責承擔統籌部分報銷
題主述說的這種情況現在很有普遍性。主要是許多人在50歲以前精力旺盛，做的都是自由職業沒繳社保。50歲以後體力下降，為了輕松一點進入企業公司上班，成為企業員工，企業公司按照國家勞動用工法與員工簽訂了勞務協議，給員工繳了社保。
國家社保法明文規定，法定退休年齡為60周歲，但是繳費年限必須繳滿15年，才能領取退休養老金。有些人在50歲時才進入企業公司工作，60歲屆齡退休時，還差5年繳費期。遇到這種情況，企業公司是不會再給員工繳社保了，這是國家社保法允許的。企業員工要想領取養老金，只得全額自己掏錢交社保至15年繳費期滿，按照目前社保醫保每年繳費款額，1年社保醫保兩費合並，大約要自己交費1萬3千元，結合社保費率逐年增長因素，5年社保醫保要自己交費近7萬元，才能領取到退休養老金。如果不願意繼續交企業職工社保，可以轉為城鄉居民社保，補足15年繳費年限就可以辦理退休，但是每月的退休養老金數額只有小幾百元而己。再如果不願意轉為城鄉居民社保，可以申請退保，以前社保局扣你的工資部分，會如數退還給你的。
按勞動合同法達到法定退休年齡，勞動合自行終止，勞動合同絡止了，用人單位就可以不為建立勞動關系的勞動者繳 社會 保險費，勞動者也不能強行要求用人單位為其繳納社保費。用人單位是否還可以為在本單位達到退休年齡，而又未退出工作崗位繼續工作的勞動者繳交社保費，處理的辦法有兩種：
一，雙方協商。因為你還在職繼續工作，與用人單位協商，象之前一樣，用人單位和個人共同繳納社保費，直至交滿15年。如果協商成功最好，你可象之前一樣工作交保險，交滿15年後辦理退休，領取養老金。這時，用人單位還願意繼續聘用你，你可一邊領取養老金，一邊繼續工作領工資，只要身體可以，這個選擇和結局最好。
二，協商不成，用人單位拒絕為你繼續繳納社保費，但還願意繼續用你，這種結果也不差。因為你到達退休年齡了，還有一份工作和可觀的收入，有收入，你社保費也有資金來源了。你便可以一邊繼續工作領工資，一邊用工資的一部分繳納剩餘年限的社保(主要是養老保險)，注意，你自費繳納社保，只交職工養老保險+醫療療保險，其他的無需繳費了。職工醫保是繳費由自已定。個人認為，職工醫保繳費高，最低繳費年限長，不如轉而參加居民醫療保險會更劃算。
總之，達到退休年齡的勞動者的社保費，由於勞動合同和勞動關系的終止，用人單位沒有法律義為繼續工作的勞動者繳納社保，是可以繼續繳由雙方協商而定。
可以交
請問，退休前補繳醫療保險的基數是按照社平工資基數繳納，還是按照退休前的工資基數補繳？
Ⅷ 在職員工到了退休年齡還可以購買社保嗎
在職員慶轎工到了退休年齡，如果與用人單位存在勞動關系，那麼是可以繼續購買社保的。但實際上，在職員工達到退休年齡後，即使存在勞動關系，用人單位也無法繼續為職工繳納社保，所以職工如譽禪肆果繳費年限沒有達到領取養老金的要求，只能襲埋是以個人的身份繼續參保。
同時達到退休年齡，但是社保繳費年限不足，有部分地區是可以延長繳費或一次性進行補繳的，具體以當地政策為准。
Ⅸ 已退休人員再就業社保要交嗎
如果已經過了法定的退休年齡，那麼實際上是不能簽訂勞動合同的因為過了法定的退休年齡，這個，勞動合同關系是自動與單位解除的，所以說，既然勞動合同關系已經解除，那麼所在的這個社保也將退出，實際上用工單位是不需要給這個員工購買社保的，而且退休人員來說，基本上已經享受到這個退休金待遇了，所以說也是無需再購買社保費用了。
有些退休人員，因為自己退休以後還想發揮余熱，留在原單位繼續工作的情況，還是存在的那麼這種情況實際上就建立不了勞動合同，關系了，只能夠以勞務形式來建立這種勞動關系，那麼這種情況下實際上是不需要承擔任何社保費用的，當然所有的社保費用，既然不承擔的話那麼就需要自己來承擔一部分的風險，比如說，在工作期間的一個工傷風險等等之類的，這就必須要自己來承擔的，因為所在的單位，確實是無法購買，這個相應的社保費用。
實際上如果已經過了法定的退休年齡，那麼按正常來說，可以辦理退休手續享受基本養老金的待遇和退休醫保待遇。那麼在享受基本養老金待遇的同時，就沒有必要去購買這個社保了，因為你已經領到這個退休金待遇了，所以說再去購買社保實際上是沒有任何意義的，而且來說也是不能夠再購買了。那麼如果自己在退休，以後還要繼續工作的話，實際上也是一種比較好的結果，因為自己在領取退休金的同時，在所在的工作單位又可以領取一份額外的收入，對自己來說經濟上也是有所幫助的，因為你可以有一個雙份的收入。最後居然不用買社保了，那麼單位所承擔的部分和個人所承擔的部分都不需要承擔，對於單位來說，也是比較不錯的一個選擇，因為用，這樣的人相對來說他的用工成本相對是比較小的，一方面你個人如果不扣除社保的話，相應的你拿到手的這個工資相對的也高一些。
所以說自己退休以後，如果繼續留在原單位干，很有可能你現在到手的工資，要高出你自己在職期間正常繳納社保，期間的一個工資待遇！因為本身你個人所承擔的社保，不在從你工資當中扣除了，所以說你的工資將會全額發放給你，這樣的話你就拿的工資比這個，正常在指尖的工資要高。
所以說留在原單位繼續返聘的話，對個人來說實際上還是能夠拿到一筆額外的收入，畢竟不夠社保費用了，相對來說到手的工資也是比較高的。當然不留在原單位返聘去別的工作單位繼續工作也是完全可以的，同樣都是不扣這個社保費用的那麼你到手的工資，相應的來說是一個應發的全部工資。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅹ 退休了又上班了還能交社保嗎
退休了又上班了，是可以補交社保的。
達到退休年齡，但同時又沒有滿足領取養老金條件即繳費滿15年的，也可以通過可以一次性補繳或者延長繳費的方式，達到領取養老金條件。社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保的特徵包括：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。