2018河北省退休工資基數

㈠ 河北養老金計發基數統一為6575元，全省退休人員養老金也將統一嗎

現在已到了2022年第二季度，職工養老金上調通知可謂呼之欲出，現在絕大多數的省份本地的養老保險計發基數已經實現全省統一了 —— 比如河北省現行的基數是6575元(陝西省是6914元、江蘇7974元、浙江6595元、山東6893元)，在此前提下，河北省各地退休老人每月到手的養老金會不會變成相同的金額呢?未來這么實施統一發放金額的話，是利還是弊呢?我們一起來看看是怎麼回事?
相比其他省份，河北省6575元水平算是中檔偏上，河北人社在2021年11月公布了全省基本養老金計發基數的通知，確定了2021年河北省月計發基數為6575元，因此2022年河北的石家莊、保定、廊坊、張家口、唐山、承德、邢台、秦皇島、衡水、邯鄲、滄州等等地區，職工養老金都一樣啟用這個6575元的新基數了，那是不是表明全省各位退休人員的養老金將會成一樣的呢?
我們先看看每月養老金金額是如何計算出來的?有一個比較長的公式，部分人還有過渡性養老金——在這個公式中，可以看出企業和機關事業單位和靈活就業的退休人員養老金，除了跟這個6575的計發基數有掛鉤，還與你的個人實際繳費工齡、以及養老保險繳費指數等因素有掛鉤。示意如下:
很多人不明白，到底養老保險繳費指數是什麼東西?這里解釋一下:由於考慮到不同企業和職工的繳費承受能力和需求不同，因此社保繳費設置了0.6~3.0的不同檔次指數，一般用這個指數乘以上年度的全省社平工資，就得出每個人的社保基數金額(比如許多私企都是0.6、偏低);
2022年河北省既然全省統一了這個基數金額，因此同樣按照60%或者100%指數、繳費同樣的年限的兩個人，其他條件也一樣的情況下算出來的養老金到手金額也不會有差別——也就是說河北省養老保險省級統籌實施後，統一了這個計發基數標准，待遇相對更加公平了;
但是，在實施省級統籌之前、河北各地的養老保險繳費基數卻大多各不相同，沒有一個統一的「一刀切」標准——畢竟省內各地的經濟發展也有差異的，這就造成在之前省內不同的城市辦理退休、即使兩人工齡、年齡、繳費指數、計發月數都相同，算出來的養老金也會存在差異!
河北省養老金這個里程碑式「日期節點」是2020年，因為在2020年3月的時候，河北省宣布了養老保險省級統籌的相關通知。
比如2017年的時候，河北省當年度年社平工資65266元、平均到每月是5439元，因此2018年河北省全省的養老保險基數就是5439元、全省養老保險繳費的每月下限60%就游裂是3263元，拿洞上限300%則定為的是16316.5元——與此同時，由於當時沒有實現養老金省級統籌，所以河北各地級市繳費基數存在明顯差別，即使同樣是按100%的繳費指數(即1.0)在河北省內各地對應的每月實際繳費金額標准、也是非常不同的!
比如，秦皇島當時的本地在崗職工社平工資、比河北省的5439元還高出了457元，同時秦皇島養老保險繳費上限的金額，當時比全省的上限金額還高出了1371.5元!下限金額高出了215元——這說明當時秦皇島經濟發展水平相對是比較不錯的!
但是，當時的省會石家莊養老保險的繳費基數，卻和全省定的標准一樣，三地具體對比如下:
但是，2019年的5月1日以後，國家和河北省都調整了相關政策，改為以城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的「全口徑城鎮單位就業人員平均工資」，作為確定繳費基數「上、下限」指標，到底最低繳費標准降低了。
同時，靈活就業人員繳納的養老保險費，可以在全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間自行選擇，繳費比例仍是按20%、相對來說比單位上班的8%比例壓力大很多!
因此我們看出來，河北在2020年1月養老保險實現省級統籌之前，即使省內各地的退休人員工齡和個人條件都一樣，退休時算出來的養老金金額也是有很大差異的——比如上方表格中在社平工資相對較高的秦皇島市、在早年上班的時候、如果你是按照1.0的繳費指數來參加社保，那麼相比全省的標准線來講，你的實質上個人繳費指數是高於了1.0的，但是其他一些地方，社平工資如果與全省平均工資持平或更低、則他過往的實消磨枯質的繳費指數只會是小於1或等於1.0的，舉例如下:
河北秦皇島退休人員老秦、與石家莊退休人員老石，假設兩位都是企退男工人、工齡都是29年，那麼在2020年之前，他們即使所有個人條件、繳費指數、計發月數相同、僅因為地區不同，他們兩個算出的基礎養老金金額和個人賬戶養老金金額，無疑都是老秦更占優勢!畢竟社平工資高、養老金自然高。
這也就解釋了，為什麼那麼多人想擠破頭到發達地區「比如北上廣深」長年工作和辦退休，因為老了算出來的養老金待遇會高一大截!當然如果石家莊的老石，個人繳費指數是300%、但是秦皇島的老秦指數只有100%或60%，那就是另外一說了。
目前河北省全省各地養老保險計發基數均為6575元，但是不管你是退休的還是在職人員，退休後的養老金待遇也並非是一樣的——即使河北省內兩個人工齡和退休年齡完全相同，不同的繳費指數和2020年前地區社平工資的差異因素作用下，到手的養老金也會不相同。

㈡ 2018年底退休，工齡為25年到時能拿多少退休工資

2018年底退休，工齡為25年估算的退休金為（1634）元。其實退休金很好計算，我們回只要三步就可以答計算自己的，想計算退休金的朋友耐心看一下。

2018年底退休，工齡為25年估算的退休金為（1634）元。其實退休金很好計算，我們只要三步就可以計算自己的，想計算退休金的朋友耐心看一下。

以上就是計算退休金的詳細步驟，如果有朋友也想計算自己的退休金可以根據以上步驟進行估算。如果不明白的地方可以私信我。

大家對此有哪些不同的看法嗎？

歡迎大家在評論區做出批評指正；

㈢ 2018年退休養老金計發基數

據了解基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元（地區不同，僅供參考）

㈣ 2018 退休養老金是怎麼計算的

計算方法為：

1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

(4)2018河北省退休工資基數擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

㈤ 2018年8月退休算哪個月的基數退休

養老保險基數是一般是按照職‍工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果‍過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。

職工上年度月平均工資高於當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；

職工上年度月平均工資低於當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。

(5)2018河北省退休工資基數擴展閱讀

基數計算

一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。

特殊情況：

1、若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；

2、若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

舉例

當地的社會平均月工資是1500元：

1、你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；

2、如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；

3、如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；

㈥ 2018養老金基數多少

2018年養老保險基數:
1.用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2109元。
2.城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的,可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。
3.靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。
4.託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。
5.正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。
民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。

㈦ 2018年退休工資怎麼漲

2018退休漲工資規定職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、
60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

㈧ 退休金怎樣計算

在的上班族都有參加社保，眾所周知社保最低繳費年限滿15年，退休後就可以按月領取養老金，但是很多人並不清楚，我們月月都在繳納社保，退休後究竟可以領多少養老金？下面我們就一起來看看退休人員養老金是如何計算的。

社保繳費滿15年就可以享受養老金待遇，其實是指社保中的養老保險最低繳費年限要求為15年，養老保險累計繳費年限滿15年，達到法定退休年齡後就可以按月領取養老金。養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式都是全國統一的，具體如下：

1、基礎養老金=(上年度當地社會平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

通過基礎養老金計算公式可以看出，影響基礎養老金的因素比較多，退休地區的社會平均工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限等這些因素都會影響到基礎養老金。比如你所在的退休地上年度社會平均工資為5000元，而你的指數化月平均工資也是5000元，社保累計繳費年限為30年，那麼退休時領取的基礎養老金為(5000+5000)÷2×30×1%=1500元。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。其中60歲計發月數139，55歲退休計發月數為170，50歲退休計發月數195。

假設你60歲退休，退休時個人養老金賬戶的總額為10萬元，那麼可以領取的個人賬戶養老金為100000÷139≈719元。

通過以上內容可以看出，影響退休人員養老金的因素比較多，退休人員所在地區的工資水平越高，那麼養老金水平就越高，所以通常北上廣這些一線城市退休人員的養老金普遍比三四線城市退休人員的養老金要高一些，另外與退休人員自身工資水平也有關系，現在上班族的社保繳費基數都是根據自身工資水平來確定的，自身工資越高，社保繳費基數就越高，所以養老金也就越高。

另外退休以後，國家每年還會對退休人員的養老金進行統一調整，養老金調整一般是採用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的方式進行調整的，不同地區具體調整方案不同。

參加社保後，如果參保人不幸去世，那麼個人賬戶余額是可以被繼承的，並且繼承人還可以領取喪葬費、撫恤金等待遇。這些退休待遇各省市並不相同，具體以當地政策為准。

㈨ 2018年企業退休工資調整最新消息

「十三五」規劃建議提出，實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。

在近日由人民出版社出版的《<中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議>輔導讀本》一書中，財政部部長樓繼偉發表署名文章《建立更加公平更可持續的社會保障制度》提出，實現職工基礎養老金全國統籌，加快建立更加公平更可持續的社會保障制度。

一、退休工資怎麼算

參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。

「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

二、退休後養老金怎麼發放

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(9)2018河北省退休工資基數擴展閱讀

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》。

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

㈩ 2018到2048年退休,養老金能領多少

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素州巧主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，禪拿工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位冊襲鍵工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。