青島社平工資2016退休

❶ 為什麼現在養老保險要交那麼多

一、養老保險越交越多，是因為社平工資在上漲。養老保險的繳費，是通過繳費基數 X 繳費比例的方式來確定。
繳費基數一般參考社平工資，社平工資每年上漲，那繳費基數也是每年上漲，所以養老金每年上漲。比如說:
青島市2006年使用的上年度社會平均工資是1495元，60%基數是897元，按照個人按照8%比例繳納養老保險的話，一個月繳費只有71.76元。
2020年實際上青島市的繳費工資口徑已經改為山東省的全口徑在崗職工社會平均工資(2019年山東省社平工資為每月5761.33元)，60%繳費基數是3457元，按這樣的基數繳費每月最少需要繳納276.56元。
是2006年的4倍左右，15年的時間繳費增加了3倍，也難怪很多參保人員感覺繳費越來越多。二、你交得多，企業交得更多，養老以後攜棚領到的錢更多。養老金個人繳費比例是8%，企業是16%。企業交的是你雙倍。
很多人都覺得用人單位是資本家，養老保險不就是占資本家便宜的時候嗎?那當然得多交啦，而且多交能多得。
社會平均工資不僅僅是繳費錢數計算因素，也是養老金待遇的計發因素。
你現在把這460存起來，等你辯稿則老了，460可能就變成46了，養老保險可以幫助抵禦通貨膨脹。
參加養老保險，產生的養老金待遇，主要有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成 。
基礎養老金=退休時平均工資×(1+平均繳費指數)÷2×累計繳費年限×1%。這里的平均工資指的是退休人員所在地區上年度的社會平均工資。也就是說經濟發達地區的基礎養老保險金，要高於欠發達地區。
而平均繳費指數指的是參保人選擇的繳納比例。一般來說繳費指數在60%-300%之間。從這里也能看出，社保的繳費比例越高，相應的基礎養老金也會越高。
例如，小李退休時，上一年度的社會平均工資是6500。虎虎的繳費指數平均值是0.7，累計繳存了15年(下面計算時，為了簡化計算過程，沒有考慮利息)。
基礎養老金=6500*(1+0.7)/2*15*1%=828.75。個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶累計金額÷養老金計發月數。我們繳納社保時，一部分會進入我們的個人社保賬戶，一部分會進入國家統籌賬戶。我們個人賬戶的部分，直接影響退休養老金的計算。
當然，一般來說各地的繳費比例也是不同的。畢竟各地的經濟發展情況還是有很大的差別的。
養老金計發月數和我們退休的年齡有直接的關系，退休得越晚，計發月數就越少;退休的時間越早，計發月數越多。
一般來說，退休計算的計發月數是139個月，即按照60歲退休而確定的。這個時間，是由國家統一規定的，我們個人不能自由選擇。
例如，虎虎社保的個人繳納比例為8%，社保的計算基數是5500。虎虎選擇在65歲退休。
個人賬戶養老金=5500*8%*12*15/139=569.78。養老保險個人賬戶，每年也會根據相應的養老保險個人賬戶余額計發一次利息。
2016年開始記賬利率由國家統一公布，是高達8.31%。相應的個人賬戶記賬利率2020年最低，但是也高達6.04%，這可比我們投資理財待遇收益要高得多。個人賬戶里的余額，如果沒有領取完畢可以繼承。所以，早點繳納養老保險也是非常劃算的。
三、沒到退休年齡就去世了，或者是沒領完139個月養老金就去世了，你交的錢的余額都會還給你，還會另外給2筆錢。很多人不想交養老保險，是因為覺得自己活不了那麼久，那不就沒用了敬侍。
我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完，按照60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可繼承。
要是沒到退休年齡就去世，你交的養老金都會給家人繼承，就當存定期了。還能另外多領2筆錢。
第一筆，喪葬補助金
喪葬補助金，主要是城鎮職工和城鄉居民的兩種喪葬補助金。
其中，城鎮職工養老保險參保人員的喪葬補助金，各地並不相同，有的採取固定金額包干制，有的與平均工資掛鉤。
典型的比如北京，喪葬補助金是5000元。山東喪葬補助金是1000元。深圳市發放三倍的上年度月平均工資。而參加城鄉居民養老保險去世，一些地方也有喪葬補助金，一般是跟當地的城鄉居民基礎養老金掛鉤。
比如浙江城鄉居民喪葬補助金是發放20個月的基礎養老金。寧夏和內蒙古城鄉居民喪葬補助金發放12個月的基礎養老金。第二筆，撫恤金
從人員類型來看，機關事業單位、企業人員的撫恤金標准，是有差異的。
先來說一下機關參保人員，根據關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知，如果是病故，那麼就是發放40個月基本工資，再加上2倍的上一年度全國城鎮居民人均可支配收入，如果是烈士或因公犧牲，那就是20倍。
再來看一下事業單位工作人員。根據《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》，病故發放20個月的基本工資。如果是因公犧牲，則是40個月。
至於企業退休人員，撫恤金標准全國沒有統一規定，各地不同，有的地方跟當地上一年度社會平均工資掛鉤。
舉個例子，山東的撫恤金是十個月的上年度平均工資。深圳規定撫恤金標準是，供養親屬為一人的，支付6倍上年度社平工資;供養親屬為兩人的支付9倍;供養親屬為三人及以上的支付12倍。這些關於養老金的信息，你也可以了解一下:
如何看待國家試點推出個人養老金制度?養老保險沒有交滿15年怎麼辦，之前交的錢會退給個人嗎?養老保險中間斷交一個月怎麼辦?不補繳有什麼影響?養老保險真的是交的越多越虧嗎?按城市最低繳費標准繳納養老保險，退休後到第能領多少養老金呢?

❷ 青島養老金補發到位，有的老人漲140元，有人漲450元，是真的嗎

退休金高的更高，企業工人要求退休金並軌平等對待。這樣下去越來差距越大。

這個是真的！

對於2020年1月1日到2020年12月31日期間，年滿70周歲的高齡群體，，每人每月額外增加290元；年滿75周歲的高齡群體額外增加190元；年滿80周歲的高齡群體，每人每月額外增加360元。

舉例，35年工齡，2020.1.1--2020.12.31日年滿80周歲，原退休金4000元的退休老人，這次增長

65+15*1+10*1.3+10*1.6 109

4000*1.2% 48

109+48+60+360 577元

僅僅是滿70.75.80歲的退休老人。

這個沒有假，本人66，40工齡，漲158，山東工資漲得太仔細，和別的省有差距。

是真的！這個數字應該是企業退休人員。漲140元左右，多是企業普通退休人員，具有中級技術職稱的，大約在170元左右，高級職稱的200元左右。當然還要看工齡即繳費年限，以上數額一般需要26年工齡以上。企業退休人員年齡在70歲以上的，大約漲300 500元，漲450元的就在這部分人當中。

山東今年退休人員增加養老金方案，與往年相比，有兩個顯著特點：一是統一了企業退休人員和機關事業單位退休人員的增資標准，體現向企業退休人員傾斜，如普漲65元、工齡分段計增額等；二是重點照顧了70歲以上的企業退休人員，單列特殊增資數額，力度不小，以逐步縮小與機關事業單位退休人員養老金待遇的較大差距。

與企退人員相比，今年機關事業單位退休人員增資比例明顯降低，多數人在3%左右，比4.5%的平均值低了1.5個百分點。身邊的公務員正科級、事業單位中級職稱退休人員，增加額大體在170元左右；副縣處級、副高職稱的在200 220元之間。

肯定是真的啊！對於2020年12月31日前年滿70/75/80的老人們今年傾斜老年人這塊就達到290/190/360元，再加上定額調整65，還有和工資掛鉤的1.2%，再加上工齡錢，所以這幾個年齡段漲450不難，山東是愛老，敬老，為了讓老年人生活的更好，而漲的多，夠不到年齡的也別急，人都得從那個年齡段走，到時大家也可以分得經濟增長的紅利！

這種情況確實是真的，只不過是一種特殊的調整方式而已。

按照山東省2021年退休人員養老金上漲的調整方案，養老金調整，繼續按照 定額調整、掛鉤調整、適當傾斜 三種方式進行。

定額調整 ，為每人每月增加65元。

掛鉤調整分成兩部分。 繳費年限掛鉤， 0~15年的部分，每年繳費年限增加基本養老金一元；16~25年、26~35年、36~45年、46年以上的繳費年限，每年繳費年限分別增加基本養老金1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。

比如說繳費年限33年，增加的繳費年限掛鉤調整部分為15元 13元 12.8元，合計增加40.8元。

按養老金比例調整為，按照本人調整前基本養老金的1.2%增加，3000元可以增加36元。

以上三部分相加是141.8元，這屬於平均水平了。

養老金調整方案不僅僅有上面的普遍調整，還有傾斜調整 。山東省的傾斜調整，主要是針對高齡老人的傾斜照顧。對於2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休老人，每人每月額外增加基本養老金15元、30元和60元。

除此以外，對於上年度恰好年滿70周歲、75周歲和80周歲的退休老人，考慮不同年齡不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，再適當加發一定額度的養老金。其中企業退休人員額外增加290元、190元和360元；企業一次性補繳參保人員，每人每月分別增加70元、60元和120元；機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

如果是上年度恰好年滿80周歲的老人，漲500元都沒問題的。

我岳父恰好上年度年滿70周歲，他的養老金是3200元，繳費年限40年，按照規定能夠定額增加65元，按繳費年限增加53.5元，按養老金水平增加38.4元，70歲老人傾斜增加15元，特殊傾斜增加290元，合計增加461.9元。

相信養老金的傾斜調整，未來都會繼續保持，只要能夠達到相應的年齡，都能夠享受得到。

山東省今年的養老金上漲補發到位了，從2021年1月份開始補發。2021年山東省調整退休人員基本養老金的政策是充分傾斜了年齡大的人和企業退休人員，還專門照顧了企業的工傷退休人員。他們原來的退休金低，通過政策傾斜可以縮小與事業單位和公務員退休金的差距。

至於每個人退休人員漲多少錢真的是不一樣，恐怕是一個人一個數字。所以，要學習好政策，自己估量一下吧。我的習慣是，覺得專業的會計老師一般不會算錯，相信他們。

下面是具體政策，沒有收到通知的可以學習一下：

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

定額調整。每人每月增加65元養老金。

掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

1.按20.20.年12月 本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年 (含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加1.3元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加1.6元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加1.9元;46年以上的部分,每滿1年,月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳 費年限不足1年 的,按 1年 計算。

適當傾斜。 2020年12月 31日 前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿 75周 歲不滿80周 歲和年滿80周 歲以上的退休人員,每人每月分別 增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同 情況人員以往年度傾斜標准等因素，對 達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月 31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員 (不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元 。

企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在 與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。

是真的！我2016年調退休金漲70歲那部分共計是505元，70歲多漲290元。今年要漲75歲那部分，多漲190元，粗算一下大約是390元多點。

山東省養老金上調方案已經公布，確實存在有的老人漲100多元，有的老人漲400多甚至500多元的情況。而且兩人的繳費年限和原來的養老金水平可能差不多。到底是怎麼回事呢？我給大家解釋一下。

山東省養老金今年的上調有以下幾部分構成。

1.定額增加52元；

2.根據繳費年限上漲一定的金額。具體來說，繳費15年以下的一年漲1元、16-25年的一年漲1.3元、26-35年的一年漲1.6元、36-45年的一年漲1.9元、46年及以上的一年漲2.2元。

3.掛鉤2020年12月養老金上調基數上漲部分的比例為1.2%。

4.高齡傾斜調整方面，在2020年12月31日前年滿70周歲至74周歲的加15元，年滿75周歲至79周歲的加30元，年滿80周歲及以上的加60元。

5.特殊年齡額外增加額

這是山東省養老金上調方案中的一個特點。

在2021年的政策中規定反是在2020年正好達到70周歲的退休人員增加290元、正好75周歲的增加190元、正好80周歲的增加360元。

正是這一條政策讓一些特殊年齡的人能夠額外增加更多的養老金。

給大家講三個例子。

一位2020年69周歲的退休人員繳費年限為30年，原來每月養老金為3500元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是3500*1.2%=42元；（4）無法享受高齡退休人員和特殊年齡增加金額。

因此，這位退休人員增加52+36+42=130元。

第二位退休人員2020年年滿70周歲，繳費年限為30年，原來養老金每月3650元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是3650*1.2%=43.8元；（4）70周歲—74周歲可以獲得高齡增加額15元；（5）2020年正好滿70周歲能夠額外增加290元。

因此，這位退休人員增加52+36+43.8+15+290=436.8元。

還有一位退休者2020年年滿71周歲，繳費了30年，原來每月養老金為4000元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是4000*1.2%=48元；（4）70周歲—74周歲可以獲得高齡增加額15元；（5）不符合額外增加的條件

因此，這位退休人員增加52+36+48+15=151元。

上面三個例子中，70周歲的那位老人2021年加了很多養老金，主要是由於吃進了正好在2020年年滿70周歲可以額外增加290元的政策。那是不是不公平？並不是。

去年的政策中對於2019年年滿70周歲的額外增加了290元，我就是說71歲（今年加151元）的那位退休人員在2020年的養老金上調方案中已經享受過了。

而69歲（今年加130元）的那位退休人員在2021年會正好年滿 70周歲，那麼他將在明年的政策中享受到這一福利。

這種情況有可能，但都是2020年正好年滿70、75或者80周歲的。因為這三個年齡段分別今年增加290元、190元、360元。

❸ 青島90後平均工資

6525元左右。青島，山東省地級市，國家計劃薯孫碰單列市、副省級凱態城市，是國際性港口城市、濱海度假旅遊城市、幸福宜居城市， 被譽為「東方瑞士」。青島是全國首批沿海開放城市、中國海濱城市、全國文明城市、國家衛生城市、國家園林城數談市，國家森林城市，也是中國最具幸福感城市。青島作為世界啤酒之城、世界帆船之都，是國務院批準的山東半島藍色經濟區規劃核心區域龍頭城市。青島總面積11282平方公里，總人口920.4萬。2016年，青島地區生產總值10011.29億元，青島90後平均工資在6525元左右，平均增長7.9%，人均GDP達到109407元。

❹ 青島市2016年社平工資是多少

2015年全敏陪市在崗派拿備職工年平塵毀均工資53715元（月平均4476.3元），比2014年增加5262元，名義增長10.9%;扣除物價因素，實際增長9.5%。

❺ 青島教師退休金自2015年6月暫發3000元，現在是2016年2月了，還是發3000元，那個月能

滿足吧，退休八九百的人比比皆是

❻ 青島市2016年在崗平均工資

青島市2016年在崗平均工資4121元。

❼ 2016青島市退休工資什麼時間補發

國家人社部抄與財政襲部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，山東省、青島市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

❽ 青島市保險公積金基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

暫時用2013年度青島市在崗職工平均工資為42688元(月均3557元)進行封頂保底，《2016年度青島市在崗職工平均工資公布後，統一使用2016年度青島市在崗職工平均工資，重新封頂保底核定繳費基數。

2016年1月1日開始，青島市比較早規定用人單位申報社會保險費繳費基數，為做好社會保險費繳費基亮橡數申報、核定工作，青島市近日下發了《關於規范社會保險費繳費基數申報核定有關問題的通知》，對繳費基數計算、社保、特殊情況處理、核定等內容進行了明確規范。在《關於做好2016年度社會保險繳費基數申報、核定工作的通知》的相關規定：參保單位及其職工申報2016年的繳費基數，暫用2013年度青島市在崗職工平均工資為42688元(月均3557元)進行封頂保底，繳納社會保險費並享受社會保險敬侍旁待遇。2016年度青島市在崗職工平均工資公布後，統一使用2016年度青島市在崗職工平均工資，重新封頂保底核定繳費基數，並對繳費差額統一進行補收，重新計發相應的社會保險談派待遇並補發差額。

❾ 青島市2016年社平工資，我是2016年1月份退休，社平工資出來後。能上調退休金嗎，上調的比例是多

2016年復1月份退休，適用的是制2015年社平工資基數。
在社平工資數據公布前，是無法拿到退休工資的。
由於2016年退休人員漲工資，實際是2015年的指標，所以，2016年退休是不可能再二次調整退休金的。