靈活就業的女性幾歲退休年齡

1. 靈活就業人員女性多大退休

根據國家有關規定，自由職業者的女性退休年齡為55周歲。

根據國家勞社部發〔2001〕」20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知」的第三條規定：

1、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。

2、上述人員謹培在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

3、累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。根據以上規定：民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55周歲。

目前國家並未正式公布任何退休年齡新的政策，靈活就業人員的退休年齡，依然是男60，女55周頃野歲。

(1)靈活就業的女性幾歲退休年齡擴展閱讀：

推遲退休，或推遲退休年齡，指的是一個系統，國家逐步提高退休年齡結合政策，一些外國國家正在討論或決定提高退休年齡，考慮到中國的人口結構的變化情況和就業的情況。

2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人力資源和社會保障部擱置雀晌喊了推遲退休的想法，只是從研究開始，進行學術討論。2013年11月12日，中共十八屆三中全會通過了《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》，指出：研究制定逐步推遲退休年齡的政策。可見，在頂層設計中，推遲退休的政策是逐步向前推進的。

2013年，人民網和友書咨詢聯合開展的一項調查顯示，近70％的受訪者反對推遲退休，59％的人認為廢除雙重退休制度的時機已經成熟。此外，73．5％的受訪者支持彈性退休。

2. 靈活就業女性退休年齡是50歲還是55歲

女性退休年齡要根據工作身份、工作性質、參加的是何種養老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區別如下：

一、在職的職工，我國法律規定：

1、女性退休年齡是50周歲。

2、女幹部退休年齡是55周歲。

3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45周歲（包括特殊工種的基層女幹部）。

以上人員進入社保的，必須社保滿足繳費15年以上，方可到法定年齡申請退休，領取退休養老金。

二、靈活就業人員。女性靈活就業人員則比用人單位女職工（工人崗位）退休晚五年，條件是女性參保人一直是以靈活就業人員身份繳納社保，那麼個人的退休時間就是55周歲。

法律依據：

《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》第二條，工作人員具有下列條件之一的，可以退休。

(一)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；

(二)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；

(三)工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；

(四)因公殘廢喪失工作能力的。

3. 靈活就業女性多少歲退休

一般來說，女性職工的退休年齡為五十歲，而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲，且二者皆需滿足連續工作滿十年這一條件。
然而女性靈活就業人員的情況則有所不同。女性靈活就業人員的退休年齡和工作年限都要比一般女性職工多五年。也就是說，女性靈活就業人員退休年齡為五十五歲，工作年限要求為十五年。
參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老肢尺保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系;
也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加大橡養老保險。
農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金;累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團歷仿高體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

4. 女的交靈活就業保險多少歲退休

靈活就業女性退休年齡是55周歲，並且連續繳納社保15年。具體如下：
（1）國家法律規定的正常退休年齡女性50周歲，領導崗位的是55周歲；
（2）靈活就業人員退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定，以靈活就業人員身份參保的女性職工退休年齡定為55周歲。
國家關於工作人員退休的條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上。
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

5. 以靈活就業人員身份繳納社保女的是多少歲退

靈活就業人員社保辦理退休年齡如下：
1、靈活就業人員的的退休年齡升租為男年滿60周歲，女年滿55周歲；
2、曾在原公有制企事業單位參保繳費滿瞎猜10年，包含視同繳費，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申磨笑型請，可以選擇在50至55周歲之間辦理退休手續。

6. 靈活就業女性退休年齡是50歲還是55歲

參加城鎮職工基本養老保險的女性人員，退休年齡有兩個：女幹部55周歲，女工人50周歲。

由於我國允許自由職業者以靈活就業者身份參加城鎮職工基本養老保險，女性靈活就業人員的退休年齡就成了大家關注的焦點。

有人說50周歲退休，有人說55周歲退休，到底哪種說法正確呢？看完本文，答案就出來了。

在2002年的《關於執行勞社部發〔2001〕20號文件有關規定的復函》中，有這樣的規定，如果曾經在國有企業工作，且在20號文下發之前解除了勞動關系，在工人崗位工作的女職工，繳費年限達到15年以上的，允許按照（國發〔1978〕104號）文件規定的退休年齡退休。