A. 個人繳納社會保險和單位上保險到退休後的待遇有什麼不同嗎
有一定的區別。由於我國社保制度不是「一統性」的，而是因不同的人群而分設的「碎片化」養老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區別。你說的一個是城鎮職工基本養老保險（單位和個人分別負擔）一個是城鎮靈活就業人員養老保險（個人繳納）。後者是在前者的基礎上為了解決靈活就業人員的養老問題而出台的。他們兩者在繳費基數和比例、女同志的退休時間、調標時標准以及死亡後待遇都有區別。前者繳費基數是實發工資或社平工資的60%-300%，比例是20%和8%；後者的繳費基數是社平60%-100%，比例為20%。退休時計發待遇時用統一的公式，但因前者有「中人」所以的過渡性養老金和調節金，後者沒有，再加上因繳費基數的區別，指數上也會不同；退休年齡男性均為60周期性歲，但女性後者只能是55周歲；後者退休後死亡時只有喪葬費沒的一次性撫恤金和遺屬補助。另外目前每次國家統一調標是調整的前者等，因社保政策是一個系統政策，很復雜，只能這樣簡單的介紹一下。
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B. 企業職工社保與機關社保怎麼計算退休金為何差距那麼大
企業退休職工的養老金待遇與機關事業單位的養老金待遇，存在著一定的差距，以前說的是雙軌製造成的，但並軌後，其差距仍然存在，而且差距還未縮小。其差距是什麼原因造成的呢？分析一下，大致可能有以下原因：
一、養老金核算的雙軌製造成的差距。
上世紀八十年代以前，企業職工與機關事業單位職工的養老金核算辦法是一樣的。上世紀九十年代進行養老保險制度改革後，企業率先推行了養老保險制度改革，機關事業單位沒有進行改革。這樣，企業職業核算養老金的制度就與機關事業單位不同了。兩種制度核算養老金，必然就會產生一定的差距。
企業退休職工的養老金是根據繳納養老保險的情況及視同繳費的情況，用企業職工養老保險制度規定的辦法計算出來的，一般由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成（如果是1996年前參加工作的話，可能還有過渡性養老金），退休後核算出的養老金水平大致相當於在職時工資的40—60%左右。
機關事業單位退休職工中的老人（2014年10月前退休的人員），其養老金的核算辦法與企業退休職工是不同的，他們是以其基本工資乘以一定比例來核算養老金的，這個乘以的比例是以工齡來確定，工齡35年以上的比例為90%，工齡30年至35年的比例為85%。
即使企業職工與機關事業單位員工的工資相同，按這種雙軌制計算出來的養老金肯定也是不同的，機關事業單位的員工就會比企業員工的高。
二、繳費基數等相差較大造成的差距。
2014年10月機關事業單位實行與企業職工一樣的養老保險制度後，雙軌制並軌了。如果完全按照新的辦法來核算養老金的話，兩者在養老金上的差距應當會縮小，但由於在工資收入上存在的較大差距，要使養老金之間的差距縮小還比較難。
一般來說，機關事業單位工作人員的收入在當地是處於中上水平的，是屬於較高工資收入的人群，月收入會較高，普通職員達到每月6000元是正常的，有職務的人員達到八、九千元甚至超過1萬元都是正常的，而企業員工則不同了，除了少數行業、少數人的收入可能高一點以外，大部分企業員工的工資收入都不高，有的還拿著最低工資標準的工資（最低工資標准超過2000元以上的很少），屬於工資收入較低的人群。
養老保險的繳費基數是以工資為依據的，工資收入高，繳費基數就高，個人賬戶余額就高，加上機關事業單位在養老保險繳費上是就高不就低的，而企業員的繳費往往不會太高，有的還會就低不就高，因此，盡管採用一樣的辦法來計算養老金，但由於繳費基數上的差距較大，養老金的待遇就會有較大的差距。
此外，機關事業單位工作人員一般工作較穩定，不會失業，不會中斷養老保險繳費，而企業職工則不同，可能會有失業的情況發生，失業後也有可能會中斷養老保險繳費。一些靈活就業人員也可能因為經濟等方面的原因中斷繳費。這樣，機關事業單位工作人員的繳費年限就會長些，一些企業職工的繳費年限就會短些。繳費年限長短不同，會體現在養老金上，繳費年限長的養老金就會高一些，反之就會低些。這就造成了差距。
三、計算過渡性養老金的指數值不同造成的差距。
機關事業單位剛實行養老保險制度不久，目前退休的機關事業單位工作人員都還屬於「中人」（ 2014年9月前參加工作，2014年10月後退休的人員）。這些「中人」退休時，除了有基礎養老金、個人賬戶養老金外，還會有過渡性養老金。
有過渡性養老金是可以理解的，就像一些1996年前參加工作的企業退休人員一樣，也有過渡性養老金，這是對以前沒有實際繳費、計算出的個人賬戶養老金較低的一種補償。
在計算過渡性養老金時，企業退休職工的「中人」用的是平均繳費工資指數，一般都按1來確定，也不分企業領導和普通職工，不分是工程師還是工人；機關事業單位退休「中人」用的是視同繳費指數，這個指數是根據退休時的職務、職級來確定的，職務職級高，指數就大，計算出的過渡性養老金就高。一般人員退休時，其指數都會大於1，有職務就更高，如副高職稱的教師退休時，其指數就會達到2左右。
計算時，指數取值的不同，就造成了機關事業單位「中人」的過渡性養老金較高，使之與企業員工在養老金上也就有了差距。當然，這種差距在「中人」全部退休完了以後也就不存在了。
四、有無年金方面造成的差距。
年金是一種補充養老保險制度。在企業實行的是企業年金制度，在機關事業單位實行的是職業年金制度。這兩種制度的內容雖有些不同，但都是對養老保險的補充。
2014年10月機關事業單位進行養老保險制度改革後，機關事業單位都強制實行了職業年金制度。企業年金制度的規定雖出台較早，但不是一項強制實行的制度，是需要企業與職工一方集體協商確定後才會在企業建立的制度。一般的企業出於減少成本、增加利潤的考慮，是不會去主動協商建立這樣的制度的，因此，大多數企業職工是沒有企業年金的。
退休後，機關事業單位員工會按月領到一筆職業年金，而多數企業員工是沒有企業年金可領的，在年金收入上他們的養老待遇也會有差距。
在年金上會差多少呢？目前機關事業單位的職業年金制度已實行近7年了。如果機關事業單位一員工以每月8000元為基數繳納職業年金，到2021年10月60歲退休時，7年累計的個人賬戶余額為8.06萬元（不計利息），退休後可以按月領取職業年金580元。
從現在開始，機關事業單位工作人員退休時間越晚，其繳納職業年金的時間就會越長，退休後得到的職業年金就越高。假如一位機關事業單位工作人員從2014年10月開始繳納職業年金，平均月繳費基數為8000元，在2044年10月60歲退休時，其職業年金個人賬戶就會有34.56萬元（不計利息），退休後就會按月領到2486元的職業年金，如果算上職業年金個人賬戶的利息，每月能領到的職業年金就更高了。企業如果沒有建立企業年金制度，退休後企業職工是沒有年金可領的。
那時，沒有企業年金的企業退休職工，只能看著機關事業單位的退休人員比自己多領這些2000多元的職業年金了。 在年金上的差距，也就造成了企業職工與機關事業單位工作人員在養老待遇上的差距。
綜合以上情況，企業退休職工與機關事業單位退休人員在養老保險上的差距，主要是因為雙軌制核算養老金、繳費基數有差距、繳費年限有差距、過渡性養老金計算有差距、年金制度是否實行等方面的原因造成的。
如果機關事業「中人」全部退休完了，如果機關事業單位工作人員與企業職工的工資一樣高的、繳費年限一年長了，企業職工也像機關事業單位一樣實行了年金制度了，那麼企業職工與機關事業單位工作人員在養老金待遇上就不會在差距了，或者說，差距就很小了。期待這一天早日到來！
以上是個人了解的情況及見解，如有不當之處，請批評指正。
企業職工社保與機關社保怎麼計算退休金？為何差距那麼大？我認為，企業職工與機關事業職工退休養老金差距那麼大，大到目前差距仍以倍數計算，這是由多方面的原因所導致的。具體講，既有養老金計算方法上的原因，也有工資收入水平方面的原因。
先分析與解讀基本養老金計算方法上的原因。從表面上看，養老並軌改革以後，機關事業職工與企業職工一樣，在計算與核定基本養老金的計發辦法上，是大體統一與基本相同的。但是，實際上的差異與區別，仍然是十分明顯與巨大的。比如，退休待遇雙軌制，造成並導致企業職工與機關事業職工，在初始退休待遇上的巨大落差始終存在，實質並軌的預期目標任重而道遠；視同繳費指數上的政策分野，導致企業職工和機關事業職工，在基本養老金計算與核定結果上的落差不斷加劇，差距鴻溝越填越大，企業職工的視同繳費指數值，繼續幾十年一貫制，仍然按照整數1在忠實地執行著。
再分析與解讀機關事業職工平均收入水平上的原因。上世紀90年代以來，機關事業職工的平均工資收入水平，是在明顯的快速增長與發展之中。而且，實際的平均工資收入水平，是大大高於企業平均工資收入水平的。而由於企業工資收入水平的決定與形成機制，與企業效益密切關聯。而機關事業的工資收入來源渠道，則完全由國家財政負責買單。由於企業職工和機關事業職工，在工資收入水平的巨大差距，必然造成並導致機關事業退休養老待遇上的「多繳多得」。
感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
企業職工養老保險與機關事業單位養老保險雖然都是屬於城鎮職工社保，但兩者在待遇上確實存在不小的差距。主要原因如下:
一、繳費不同。企業職工養老保險和機關事業單位養老保險不但繳費檔位一樣，最低標準是60%，最高標準是300%。最低繳費年限也都是15年。但在日常生活中，絕大部分中小企業由於經濟效益不佳，職工工資水平較低，無論是單位還是個人，養老保險的繳費基數丶繳費金額都比較低。比如繳費基數平均只有60%上下。機關事業單位由於享受的是財政撥款，從業人員的工資有保障，無論是單位還是個人，養老保險的繳費基數、繳費標准都比較高。比如繳費基數平均都在100%以上。由於繳費基數、繳費工資上的差別，企業職工和機關事業單位人員退休時的養老金待遇也就自然會存在不小的差距了。
二、養老金的構成不同。2014年10月1日機關事業單位推行養老保險制度改革後，為了不讓機關事業單位「中人"的養老金待遇吃虧，國家把他們在養老保險制度改革之前的正式工齡視同繳費年限，並用一筆過渡性養老金作為補償。這樣，機關事業單位退休「中人"的基本養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。而企業單位由於建立養老保險制度已經幾十年了，目前退休人員中大部分都是「新人"，而「新人"的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分組成。由於養老金的構成不同，企業職工和機關事業單位人員退休後的養老金肯定不相同。
三、養老金計算方法不同。企業職工退休時，社保局根據他們養老保險的繳費基數、繳費年限、繳費金額等數據，統一套進養老金計算公式，一項一項計算出養老金待遇。而10年過渡期內的機關事業單位「中人"，他們退休時要採取新辦法和老辦法對比的方法計算養老金，限高保底。由於養老金的計算方法不同，企業職工和機關事業單位人員退休時的養老金自然存在差距。
總之，養老保險繳費基數、繳費標准、養老金構成、養老金計算方法等等方面的不相同，必定會造成企業職工和機關事業單位人員，退休後養老金待遇上的差距。當然，這些問題國家都正在逐步解決。隨著改革的深入，企業退休職工和機關事業單位退休人員之間的養老金差距會逐步縮小的。
企業職工的養老待遇之所以遠低於機關公務員，主要原因有三個，一是 繳費的時間短很多 ，二是 繳費的金額少很多 ，三是 少了一項職業年金 。
2014年之後，我國機關事業單位工作人員進行了養老保險制度改革，和企業職工一樣開始繳納 城鎮職工基本養老保險 。
只不過，由於參保人群的不同，被細分為 企業職工 基本養老保險和 機關事業單位 基本養老保險，兩種保險基金 分開建賬、分開管理 。
但是，二者的本質都是城鎮職工基本養老保險，各項制度設置是一模一樣的。
第一，兩種保險的 繳費模式 是一樣的，都是用人單位（機關或企業）和個人一起繳納，用人單位的費率是16%，個人是8%。並且，個人帳戶的金額都由個人繳費形成，機關公務員並沒有額外的補貼。
第二，不管是企業職工還是機關公務員， 繳費基數都有限制 ，既不能選擇很高的繳費基數，也不能選擇很低的繳費基數。
目前，兩種保險的繳費基數上下限都是 上年省平均工資 的 60%——300% 。假如某省2020年的平均工資是6000元/月，那麼繳費基數的上限是18000，下限是3600，哪怕有職工的工資很高，達到3萬每月，也只能按照18000繳納。
這種規定主要是為了 社會 公平，避免基本養老金拉開太大的差距。
第三，基本養老金都由 基礎養老金 和 個人賬戶養老金 組成，計算方法也是一模一樣的。繳費年限越長、平時繳納金額越多，最後的待遇就越高。
綜上所述，兩種基本養老保險的制度設置是一模一樣的，但企業職工退休待遇少很多的情況確實存在，背後的原因其實很簡單，就是以下三點：
雖然公務員的基本養老保險制度是2014年建立的，但是，在2014年前入職的公務員的工齡是可以 視同繳費年限 的。簡單來說，就是國家默認你在2014年之前也繳費了。
因此，公務員的繳費年限是很長的，按照20多歲入職、60（55）歲退休，繳費年限至少有30年。
而企業職工的繳費年限明顯短很多：
1、有些企業為了省錢，不願意給員工繳納社保，能拖就拖，能不繳就不繳。
2、有些員工參加社保的意識不強，認為社保沒什麼用，自己不願意繳納社保，更看重眼前的到手工資。
3、雖然養老保險多繳多得，但待遇的增長幅度遠遠低於個人的付出增幅，導致有些員工繳足15年後就不願意再繳了。
因此，企業職工的繳費年限明顯低於機關公務員。
上面也講到了，繳費基數是有上下限的，下限是上年省平均工資的60%，有些企業為了省錢，一般都給員工選擇 最低的繳費基數 。
例如，某省2020年的平均工資是6000元/月，企業都是按照3600的標准給員工繳納社保，哪怕員工工資1萬也是如此。
除了少部分互聯網公司、金融企業、高 科技 企業、國企外，絕大部分小微企業都是按照這種模式來的。
而機關公務員就不一樣了，會按 實際的應發工資 進行繳納。假如上一年度的個人平均工資是8000元/月，本年的繳費基數肯定會接近8000元（要剔除某些不能計入繳費基數的地方津補貼）。
而繳費基數越大，計入養老保險個人賬戶的金額就越多，最後每個月能拿到的基本養老金自然也就越多。
目前，機關公務員都是有補充養老保險的，就是所謂的 職業年金 ，這是國家 強制建立 的，每個月按照個人繳費基數的12%計入個人賬戶，到退休的時候按照個人賬戶余額除以139得到的金額按月領取， 領完為止 。
而企業職工雖然也有相應的補充養老保險制度，就是所謂的 企業年金 ，但不是國家強制建立的，只是 鼓勵建立 。
絕大部分企業為了省錢，根本不會掏錢幫員工增加這項福利。
據我了解，我所在的地級市沒有一家私營企業建立了企業年金制度。就算是全國，截止2020年也僅僅只有2700多萬企業職工參與其中，絕大部分來自央企（國企）、互聯網公司、金融企業。
因此，與機關公務員相比，企業職工少了一項補充養老保險制度，每個月要相差兩三千元。
綜上所述，企業職工的養老保險制度雖然和機關公務員的一模一樣，但是由於種種原因，最後能夠拿到手的養老待遇確實相差甚遠，這是客觀存在的事實，也是短期內無法解決的。
不過，國家已經注意到了這個問題，正在想方設法逐步解決，相信隨著時間的推移，養老待遇的差距會逐漸縮小。
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2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，我們可以發現 養老金差距確實可以體現在養老金計算公式上 。
企業職工養老金的計算公式主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 三部分。
機關事業單位計算公式也是包括以上三部分，但是還額外多了一項 職業年金 。
多出來的職業年金部分，是補充養老機制。一部分國有企業也有企業年金，不過由於企業年金的建立是企業自主為主，所以很多私營個體企業時沒有這樣的制度的。 如果沒有年金制度差不多養老待遇會減少約1/4到1/3左右 。
（年金制度可能由於個人比較長壽，領取完以後就沒有了，這一點跟養老保險是不同的）
基礎養老金和個人賬戶養老金 計算公式，機關事業單位和企業退休人員乃至全國都是一樣的。
基礎養老金跟本人的平均繳費指數、繳費年限以及社平工資掛鉤 。事業單位職工一般來說工作時間長，繳費年限長；另一方面，機關事業單位及其繳費指數和視同繳費指數也會更高。
個人賬戶養老金高低跟積累有關 。一般來說機關事業單位繳費基數高，積累的也會更快一些，但是由於繳費年限短，確實這一部分待遇趕不上企業職工。職業年金和企業年金也是如此。
過渡性養老金 ，機關事業單位是2014年10月實施養老保險制度以前的繳費年限，視同繳費指數也會根據職務級別核定，一般超過1。企業退休人員一般沒有視同繳費指數（一些地區直接按照1計算）。過渡性養老金是機關事業單位待遇最高的地方。
實際上過去，養老制度僅僅是國有企業擁有。私營、外資經濟和個體勞動者是不享受有關退休待遇的。實施養老保險制度以後才將這些群體納入養老保險。 這個時間是1991~1995年。所以說，現在很多人的繳費年限比較短，而且繳費基數低，養老金待遇也低。
總體來說，隨著時間的推移，機關事業單位視同繳費年限時間越來越短。 最終全部轉化為實際繳費年限以後，大家的養老金計算公式會完全相同 ，只不過會多了年金待遇。
機關事業單位是屬於一類較好的工作崗位，就跟各個互聯網大廠和金融企業一樣，工資高、福利好。有條件的年輕人可以努力一把。
是這樣的，企業職工跟機關事業單位職工，參與的都是職工社保，而且也是根據個人的養老保險繳費年限和繳費指數等來計算養老金的，當然，對於2024年以前退休的機關事業單位人員來說，屬於退休中人，在養老金計算方面會採取新老辦法結合的方式，這就跟企業退休職工會有明顯的差別。
不可否認，企退人員跟事退人員的養老金存在一定的差距，像現在大多數的企業退休職工，養老金也就是一兩千塊錢，而機關事業單位退休人員的養老金大多數在三千元以上的水平。
造成養老金差距的原因有這么幾個：
一是機關事業單位人員的養老保險繳費年限（含視同繳費年限）相對比較長，而且繳費水平一般也會比較高；
一是機關事業單位退休人員，除了基本的養老金，還有職業年金等補充性的收入，整體的養老金水平就會比較高。
@社保當家，感謝你的閱讀。
企業職工社保和機關社保怎麼計算退休金為何差距那麼大？並軌以後企業職工社保與機關社保計算方法基本相同。比如很多正在運轉的經濟效益比較好的國有企業，他們按規定交納了養老保險並購買了職業年金的企退人員養老金也有5千多元以上養老金並不比同職級同工齡的公務事業人員的養老金少。
而那些退休養老金比較少的主要是第一種單位沒有按規定給職工買養老保險。為了節省開支，給職工按最低檔給職工買的養老保險。即按當地社平工資的百分之六十買的養老保險。而公務事業人員是按社平工資百分之百繳納的視同繳費給退休人員計算養老金。當然這個視同繳費的錢是由原單位出。如各鄉鎮公務員的養老金由各鄉鎮財政負擔。你看企退按社平工資的百分之六十繳費而比公務事業百分之百繳費，這里養老金就相差百分之四十。同時公務事業幹部基礎工資也比企業職工的基礎工資也更高。他們的實際繳費是按在冊工資（包括績效工資）繳費。他們的實際交費高於社平工資的百分之百。有的達到百分之二百或更多。因此就是按同一種養老金計算方法計算養老金，企業下崗職工繳費也比公務事業少繳了百分之四十。企退人員也比公務員要少百分之四十的養老金
應該是企業人員貢獻小，事業人員貢獻大，網上有人就是這么說的！我想想可能就是這樣的原因吧！
企業單位的視同繳費，應與同時期機關事業單位，且由國家財政代繳的養老費，同一水準。
企業和事業社保現在早已經並軌，基礎養老金計算方式都是一樣的，那為什麼企業和事業差距那麼大呢？下面我詳細的說說。
首先是基礎養老保險的計算公式，統籌賬戶養老金+個人賬戶養老金 基礎養老金。
統籌賬戶養老金是個人繳納比例加上100%的和，然後除以200，乘以繳費年限，再乘以當地社平工資。
比如當地社平工資8000，A事業單位按照300%交了40年，B企業按照60%交了15年；那A的統籌養老金就是（300%+100%） 200 40 8000 6400；B的統籌養老金就是（60%+100%） 200 15 8000 960；統籌養老金A是B的六倍多，造成6倍差距的原因關鍵點在於繳費年限和比例。
然後是個人賬戶養老金，A和B都按照60歲退休，計算公式是余額 139。A的余額8000 3 0.08 12 40 921600，那他的個人養老金就是921600 139 6630；B的個人余額8000 0.6 0.08 12 15 69120，個人養老金為69120 139 497。
最終事業單位的A拿了6400+6630 13030的養老金；企業退休的B拿了960+497 1456的養老金。
那是什麼原因導致A拿了B 8.95倍的養老金？首先繳納年限A是B的2.67倍，繳納費用A是B的5倍，綜合A交了B的13.3倍的養老保險拿了B 8.95倍的養老金，充分提現了基礎養老保險的多繳多得和長繳多得政策。
PS：部分事業單位除了基礎養老保險，還會為職工繳納補充養老保險，但是大部分企業不會為職工交，這也是企業和事業養老金差距大的一個原因。
C. 單位繳社保和靈活就業人員繳社保，退休後有什麼區別
——區別還是較大的。一直由單位繳納社保的等到退休後拿的是國家退休工資，而單位改制後的下崗工人都屬於靈活就業人員了，他們到退休時，前期在崗時是按照退休金計算，下崗後的靈活就業部分是按養老金計算，相差大約是500元到1000元不等。
因為無論你是單位繳社保還是個人交社保？《社保法》上規定退休兩個必備的條件都一樣，一是繳費滿15年，二是符合法定退休年齡。而你說的是退休後，他們也就是依照所交保費領取養老金，待遇上沒有區別。換句話講，誰交的多？誰交的時間長？誰退休的晚？誰就多得養老金。
如果說退休前企業單位繳費可能涉及到特殊工種，或者是生產崗位以及因病提前退休等等，退休年齡上有差異。而靈活就業人員退休年齡女性55歲，男性60歲，這一點比較嚴格。但是退休後就是按月領取養老金，既便是單位給你繳費，退休後也不涉及到五險一金，交了醫保都能享受，大不了有單位的，逢年過節有的還給退休人員點福利，再也就沒有什麼區別了。
就是因為《社保法》規定與單位簽訂勞動合同的職工，單位就有為其繳納社保的責任和義務。那麼單位繳納社保費是依照職工工資或者上年度平均 社會 工資基數進行，並按24%的比例與職工共同承擔保費，其中18%是由單位承擔進入社保統籌賬戶，8%由個人承擔，進入個人社保賬戶。
而如果是靈活就業人員交職工社保，那麼就要按照20%的全額自費比例承擔保費，其中12%進入社保統籌，8%進入個人賬戶。說的更直觀點，同樣是繳費15年，按每年繳費標准一萬元計算，參保費用15萬，如果單位繳社保，那麼單位就會承擔24%中的18%，也就是2/3，按照上面的數字計算，等於負責參保費用15萬元中的10萬元的社保統籌費。而職工自己只需要承擔其中的1/3，也就是5萬元。
但如果是以靈活就業身份全額自費20%的話，那你就要全額繳納15萬元，而且其中三分之二，也就是10萬元進入社保統籌，5萬元進入個人賬戶。在其他條件完全相等的情況下，雖然你們的個人賬戶儲存額都是五萬元，每月養老金大約也都是1500元左右，但是你們的養老成本差距很大，單位繳納社保的職工只交了五萬元，靈活就業的人卻交了15萬元，是由單位繳納職工社保人的3倍。
綜上所述，我可以肯定的告訴你，單位繳社保和靈活就業繳社保，退休後沒有什麼區別。都是按照繳費金額、比例、基數、年限、退休年齡及所在地計發與領取養老金。但是他們的參保成本卻大有區別：單位繳社保的職工，是由單位承擔參保總成本的2/3統籌費用，職工個人只承擔1/3的費用…
而如果靈活就業人員交職工社保，參保成本卻要全額自費。如果同樣個人賬戶五萬元的話，職工只需要出五萬元，另外2/3統籌款十萬元由單位繳納；而靈活就業人員卻要出15萬元，因為還有十萬元的統籌費用需要自己承擔，總計算起來靈活就業人員要比單位交社保的職工參保成本多出三倍。因此，建議有勞動能力的人千方百計找一個單位工作，好讓其為你繳納社保統籌費。
關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！
這個問題是指退休後有什麼區別，我的回答是沒區別。前提是就社保而言。
這個問題應從兩個方面考慮。
一是單位交社保，統籌部分由單位負責繳費，個人部分由本人負責。但是，一般的單位都是給職工繳費是最低檔。
二是靈活就業交社保，統籌部分和個人部分均由自己繳納，負擔會重一些，但是統籌部分，個人只需要繳納12%即可。
最後，可以肯定的是，如果繳納基數相同的情況下，退休後養老金待遇沒有區別。
這其中的區別是，退休後到手養老金相差至少五百以上。
親生的和後的區別
區別在於繳費基數的高低和繳費年限的長短，這樣會影響退休工資的多少。其他沒有差別。
單位繳納社保和靈活就業人員繳納社保區別在於繳納社保階段，單位繳納社保可以按照實際薪酬所得作為繳納基數、最低繳費基、最高繳費基數進行繳納，靈活就業人員可能按照最低繳費基數進行繳納。其他的就是考慮繳費時間長短的問題了，比如都是按照同樣的繳費基數繳納，那麼，繳納四十年的就比繳納三十年的退休工資高。
還有有單位的單位會繳納 社會 保險的大部分，個人繳納少部分。靈活就業人員全部得本人繳納，負擔較重。
另外，一直是以靈活就業身份繳納保險的退休年齡比有單位繳納保險的延長五年。
所以如果你沒有單位，最好找個單位工作，或者掛靠某個單位，這樣在退休年齡方面不會吃虧。
當然，我只是簡單回答一下，具體還得詳細咨詢當地社保部門。
區別是如果活歲數不大，靈活交的錢大多打水漂
首先交納金額有區別，那麼退休的區別是自然的！！！