50退休退休金

『壹』 女的退休是50歲整就可以拿退休金了嗎

女的退休是50歲整就可以拿退休金了。具體情況如下：
1、如果一直以靈活就業人員的身份自己繳納職工社保，沒有在企業繳納過職工基清社保，那麼退休年齡通常都是55周歲，部分地區允許女性50歲退休；
2、如果說自己在原工作單位，工作年限達到15年以上，並且也通過自己的談御原工作單位繳納基本養老保險，在15周年以上。並且還符合另外一個條件，就是自己是屬於女性工人身份，那麼就可以在50周歲的年齡階段，去辦理退休享受養老金的待遇；
3、 雖然自己在工作單位，工作年滿達到了15周年，但由於自己不是屬於女性工人身份，而屬於女性幹部身份，依然是需要55歲退休；
4、 如果自己雖然在原工作單位工作，但是沒有達到15年的工作年限，可能只有不到10年的時間，在單位養老保險繳納沒有到10年，那麼通常是不符合50歲退休的條件，只能夠按照靈活就業女性的法定退休年齡，也就是55歲去辦理退休，享受養老金的待遇。
50歲退休的女性包括：
1、繳納城鎮職工社保的女工人。
2、部分地區繳納靈活就業社保的女性。
55歲退休的女性
1、繳納城鎮職工社保的企業女高管；
2、幹部身份的女性；
3、部分地區繳納靈活就業的女性；
60歲退休的女性
繳納城鄉居民社保的不論男女，退休年齡都是統一的60歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經搏侍前勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『貳』 50歲自己交保險退休了有退休金嗎

個人交社保不是50退休，具體情況如下：
1、退休以養老保險是否繳納滿180個月，醫保繳納滿300個月為准；
2、醫療保險繳納不滿期的話，養老保險也不會發放，詳情如下：
（1）如果25歲之前參加工作，且一直在繳納社保中的養老保險和醫療保險，到50歲的時候可以退休的，且退休即可領取養老金了；
（2）如果25歲之後參加工作，且一直在繳納社保中的養老保險和醫療保險，到盯鋒50歲的時候是不能退休的，因為醫保未滿300個月。
法律依據：《中族緩華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第七條
國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國兆則模務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

『叄』 50歲退休個人賬戶計算

今天有一位朋友留言，她是山東濟南省屬企業職工，社保大約一直是按300%繳納的，目前養老保險個人賬戶有30萬元，2022年12月份退休能領取多少養老金呢?
退休老人的養老金計算公式主要是包括三部分構成:基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。目前，整個山東省退休人員的養老金計算公式是統一的。
(一)基礎養老金=當年的養老金計發基數×(1+本人的平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
1994年參加工作到現在，工作時間大約是28年左右。
本人的平均繳費指數，如果按照頂格計算的話就是300%，即3。
因此，基礎養老金可以領取56%當年的養老金計發基數。2021年全省除菏澤以外機關事業單位和企業退休人員的養老金計發基數是6893元，省直管企業職工基本養老保險待遇計發基數是7229元，但是有關的數字今年的並沒有公布。
如果省直管企業按照7500元計算的話，基礎養老金將達到4200元。
(二)個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬缺橡戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
實際上，我們養老保險個人賬戶里的錢每一個月都會計算利息的。
如果現伏者旁在養老保險個人賬戶有30萬元，再加上剩餘幾個月的養老保險(按300%)繳費，以及半年來計算的利息，余額預計能達到32萬元左右。
50歲退休，養老保險個人賬戶計發月數是195個月。
因此，可以計算出每月可以領取個人賬戶養老金1540元。
說實話，養老保險個人賬戶余額能達到30萬元以上，在山東絕對是最頂尖的養老保險繳費情況才能達到的。繳費15年養老保險，個人賬戶余額還不到5萬元。
(三)過渡性養老金是針對1996年1月1日以前的繳費年限計算的。1994年參加工作，假設有1.5年的過渡性養老金計算年限。
按照過渡性養老金的計算公式，這一年半的時間可以領取5.85%的當年退休人員基本的計發基數，結果是每月約440元左右。
三部分養老金相加，最終結果是6180元。這部分養老金對於很多人來說已經是高不可攀的養老金待遇了。但是對於按照300%養老保險繳費基數的人來說，這部分收入並不高。
由於我們的繳費基數原則上是按照上年度本人工資收入的月均值計算的。但是上限只是300%到退休上年度社會平均工資。即使說參保人上年度的平均工資就是300%的社平工資，按照山東省2022年的臨時繳費基數上限20599元計算，6180元的養老金水平僅僅相當於退休前工資水平的30%。所以，距離充分養老還是有些遠的。
不過，省直企業也會建立起相應的企業年金制度，也能提供一份補充養老保險保障。按照這樣繳費基數計算的話，每月也能提供一兩千元的補充養老金待遇。
說實話，職工基本養老保險還是以多繳多得、長繳多得為基礎的計算模式，繳費28年、50歲退休就能領取6000多元的養老金，已經是相當不錯了。如果是能夠60歲退休的話，養嫌謹老金能領上萬元是不在話下的。

『肆』 50歲退休了，養老金每月2311元，為啥這么少呢

我一個朋友今年退休，72年3月出生，每月養老金只有2311元，感覺不夠日常生活開銷，還在想辦法去找點事做。
每年，像她這種情況的女職工50歲退休的不在少數，養老金普遍偏低。這個年齡還不算太大，大部分人的孩子還沒結婚，哄孫子也太早了，再就業又不容易，看著這點可憐的養老金，退休了也感覺不開心。
為啥50歲退休的人養老金這么少呢?
其實，也不是所有的50歲退休的人養老金都很少，對於那些從機關事畝枝業單位退休的人和一些比較好的大型國企退休的人來說，每月養老金能在4000元到6000元之間，50歲退休還是不錯的。
50歲的女職工，退休後養老金比較少的，主要集中在一些地方性企業，和當時的歷史情況有一定關系。
一、工齡偏短
女職工按規定50歲退休，如果從18歲開始參加工作，工齡最長也只有32年，養老金實行「長繳多得」的分配機制，工齡短了養老金肯定少。
如果真有32年繳費工齡，一般說來養老金也會在3000元以上了，很多人的繳費工齡只有短短的15年，剛剛滿足申領養老金的基本要求，所以退休後養老金就特別低。
還有的人明明很早就參加工作了，但是當時談岩沒有辦理招工手續，招工前的工齡就不算了，這是很可惜的。
我一個姐姐就是這樣，從18歲就在一個工廠干臨時工，直到28歲才轉正，退休的時候這10年工齡不給算，吃了很大的虧。
其實按規定這10年是可以算作視同繳費工齡的，只要單位和個人能提供當時已經參加工作的證據，比如工資單、單位獎勵證明、單位員工花名冊等等，但是很多人並不了解。
二、繳費標准偏低
個人養老金多少除了和繳費年限有關系，還和個人繳費額度有關系，一般說來，在職期間個人繳的養老保險越高，退休後得到的養老金也越高。
在上世紀八九十年代，很多地方性企業當時效益還不錯，工人工資也比較高，但是企業管理人缺乏長遠意識，認為給職工繳養老保險不如多發錢，每月給職工發3000元錢職工干勁大，如果給職工交養五險一金，每月發2200元錢職工就沒干勁，結果職工錯過了交養老保險的最佳時機。
還有的企業後來效益不好，甚至破產了。那時候有的地方允許困難企業為職工一次性補繳多年養老保含耐御險，結果企業不願交，個人也不願交，最終不但個人養老金賬戶額度低，連繳費工齡都中斷了，這也造成部分退休人員養老金偏低。
總之，女職工50歲退休應該說有利有弊，她們退休後養老金普遍偏低，主要原因就是繳費工齡太短了。對大部分人來50歲退休確實有點早，與其退休後再去找工作，還不如在原崗位多干幾年，養老保險也足額繳納，這樣退休後養老金會更高。
另外一定要記住，辦理退休的時候要認真核實自己的實際工齡，盡量多提供早期工作證據，不要把原來的工齡浪費了。

『伍』 33年工齡50歲退休工資

大約在1650左右哦如果說你已經有33年的工齡了，並且已經裡面達到107790的養老金賬戶余額了，如果你賀弊氏是50歲退休的話，那麼你應該把你的賬戶余額除以195，如果你是55歲退休的話，那就是除以170，如果你是50歲退休的話，那你就應該把你的賬戶余額除以139，這樣子算起來的話，每個月基本就400到500塊錢左右。現在我們可以來看一下基礎養老金是怎麼計算的，基礎養老金是領取1%的退休上禪散年度社會平均工資，如果你有33年工齡可以領取33%的社平工資。如果說當地的社會工資是大概5000塊錢的話，那麼基礎養老金就可以拿到大概1650塊錢左右。卜猜

『陸』 1992年參加工作50退休能拿多少退休金

可以拿到2850元。按照正常年齡和工作工齡計算，基礎工資基數，一般基層公職人員的退休金。

『柒』 50歲退休養老金計算方法

企業職工退休金計算公式：
1、基礎養老金退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%；
指數化月平均工資均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；
平均繳費指數年度繳費指數/繳費年限；
繳費工資指數年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金人賬戶內養老金儲存額÷與退休含顫祥年齡相關的計發月數；
3、過渡性養老金休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數同繳費年限x1.3%或者是1.4%。
具體計算方法如下：
基礎養老金參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本談搏人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
法律依據：
《中華人民洞如共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成資基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工當地職工平均工資個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『捌』 2022年女性50歲退休每月領多少養老金，具體計算方法

2022年退休金計算公式如下:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人做畝賬戶養老金=個人爛滾賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全純歷森省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

『玖』 交了19年社保,現在50退休,每月可以領多少

1400元左右。
根據社會的遲冊平均工資和繳費年限來算的話，基礎工資為1000元，社保總繳費為15萬元，賬戶工資約為400元。基礎工資加上賬戶工資約為1400元。
退休金的計算方蘆稿式因城市而異，一般是按照您的社保基數和繳費年限計算的，您的退休金碼嘩宏具體數額可能會有所不同。