① 個人社保退休金計算方法
個人養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金相加組成，也就是我們所說的新辦法和老辦法。新辦法包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金:個人賬戶累計儲蓄額/計發月數。
例如:肖大爺當地平均工資為5000元，繳了16年的漏梁社保以後，賬戶里的余額有42000元，交費的指數是60%，那麼劉大爺每個月可以領取的基礎養老金是:5000*(1+60%)/2*16*1%=685元;個人賬戶養老金60歲是中猛42000÷139=302元，總返培運共是987元。
② 沈陽退休老辦法和新辦法
企業 退休養老金 是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保 養老保險金 的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險的金的職工，在退休之後是可按月領取退休職工養老金的，是對退休職工提供的基本養老保障。沈陽市人力資源和社會保障局副局長在接受采訪時介紹，到2013年沈陽已經連續8年上調養老金，現在 企業退休人員 養老金人均水平已經達到1600元左右，惠及了超過90萬名符合條件的企業退休人員。如果按照2013年企業養老金上調10%、人均1600元來計算，沈陽企業退休人員養老金人均就會增加160元今年的沈陽市政府工作報告提出：要健全社會保障體系，不斷提高行猛顫 社會保險待遇 水平和城鄉知迅低保標准。在企業退休人員養老金方面，沈陽已經連續8年提高養老金標准，今年還會提高嗎沈陽市人力資源和社會保障局副局長說出肯定的答案，企業退休養老金今年還會上調。沈陽市人力資源和社會保障局副局長說：「今年沈陽的養老金還會上調，但是漲幅多少現在還無法確定，因為需要國家和省的相關部門審批。」雖然現在漲幅還無法確定，但過去8年沈陽市企業退休養老金的漲幅都超過了10%。根據省人力資源和社會保障檔敗廳公布的消息，2012年~2016年，我省企業退休人員養老金將以年均不低於10%的速度增長。從上述數據可以看出，2013年沈陽的企業退休人員養老金的漲幅應該不會低於10%。也就是說，如果按照上漲10%，人均1600元來計算，沈陽企業退休人員養老金人均就會增加160元，最後會達到1760元。
③ 新舊養老金計發辦法的不同
革的核心問題就是改革養老金計發辦法，由過去簡單的退休時點蔽手戚工資打折的辦法，改為與企業基本一致，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待薯弊遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新宏陵辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）
④ 遼寧退休新老辦法計算是什麼
【法律分析】
退休養老金礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
1、基礎養老金
基礎養老金休時平均工資×（1+平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%。
這里的平均工資指的是退休人員所在地區上年度的社會平均工資。也就是說經濟發達地區的基礎養老保險金，要高於欠發達地區。
而平均繳費指數指的參保人選擇的繳納比例。一般來說繳費指數在0.6-3之間。從這里也能看出，社保的繳費比例越高，相應的基礎養老金也會越高。
累計繳費年限既包括實際繳費年限，也包括視同繳費年限。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金老保險個人賬戶累計金額÷養老金計發月數。
3、過渡性養老金
過渡性養老金休時平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑤ 退休金新老辦法對比
2024年9月退休與2024年10月退休,時間上僅差一個月時間,對於企業退休人員來說,養老金相差無幾,但對於機關事業單位退休人員來說,意義就不一樣了,涉及到機關事業單位退休人員養老金計發辦法。換句話說,2024年9月退休的,按新老辦法對比計算養老金,2024年10月退休的,按新辦法計算養老金,相差一個月退休,養老金差距大嗎?下面就來聊一聊這個話題。⑥ 最新社保退休金計算方法是什麼
最新社保退休金計算方法是:月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，對於基本養老金是屬於當地政府根據經濟發展水平而制訂的，而個人賬戶養老金是屬於個人交納的相關費用。⑦ 老人老辦法 新人新辦法怎麼界定
「新人新辦法、中人中辦法、老人老辦法」
1、老人老辦法《實施辦法》規定，本辦法實施前已經離退休的人員，仍按原來的辦法發給養老金，與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。
2、新人新辦法《實施辦法》規定，本辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准為省或市地上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基本養老保險待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
3、中人中辦法基本養老金有四部分構成，即：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金。《實施辦法》規定，本辦法實施前參加工作、實施後退休的人員，個人繳費和視同稿培繳費年限累計鍵尺唯滿15年的，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。魯勞發［1998］141號檔案規定，在實施了過渡性養老金後待遇仍然偏低、難以平穩過渡的，可再設定過渡性調節金；繳費年限累計滿10年不滿15年的，與繳費年限滿15年以上的退休人員同樣困嫌發給基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金：繳費年限累計滿15年達到退休年齡的，月標准為職工退休時省或市地上年度職工月平均工資的20％；繳費年限累計滿10年不滿15年達到退休年齡的，月標准為職工退休時省或市地上年度職工月平均工資的15％。
過渡性養老金：過渡性養老金按職工建立個人帳戶前的繳費年限每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資的1．4％。計算公式：過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×統帳改革前繳費年限×1．4％。其中，指數化月平均繳費工資的計算按魯勞發［1993］163號檔案的規
所謂\「老人老辦法」，就是保持既得利益不變。\「新人新辦法」，是按照改革的要求建立新的管理體制和機制。\「中人過度法」中所謂\「中人」就是在體制改革以前已經進入事業單位，以事業身份在體制改革以後繼續留在企業的人員，要保證他們的基本利益通過改革不要受到大的影響。
實施前已取得學籍（考籍）或者已取得相應學歷的都屬於老人,可以按往年的政策報名，但放寬學歷從今年起放寬至本科學歷，大專不可以參加法考。
2018年國家統一法律職業資格考試公告已釋出，在公告中已明確了法考報名條件，對報名學歷做了相應的提高，以下幾類可以報名參加2018年法考。
1、全日制普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位；
2、全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；
3、全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得相應學位且從事法律工作滿三年；
4、《國家統一法律職業資格考試實施辦法》 實施前已取得學籍（考籍）或者已取得 相應學歷的高等學校法學類專業本科及以上學歷畢業生，或者高等學校非法學類專業本科及以上學歷畢業生並具有法律專業知識的；
5、普通高等學校、軍隊院校2019年全日制應屆本科畢業生（包括專升本，下同）和以同等學力報考的應屆碩士畢業生可以報名參加2018年國家統一法律職業資格考試。
6、各省、自治區、直轄市所轄自治縣（旗），各自治區所轄縣（旗），各自治州所轄縣；國務院審批確定的集中連片特殊困難地區所轄縣（縣級市、區）和國家扶貧開發工作重點縣（縣級市、區）（重慶市的10個重點縣、區除外）；新疆維吾爾自治區所轄的縣級市、區（烏魯木齊市所轄的區除外）；黑龍江省大小興安嶺地區等艱苦邊遠地區，可以將報名學歷條件放寬為高等學校本科學歷。
1995年國務院釋出了由此提出了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度.1997年國務院釋出了從而確立了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度在該檔案中提出了"老人老辦法,新人新辦法,中人中辦法".如何來理解這一規定老人:本決定實施前已經退休的人員，仍按國家原有規定發給基本養老金，並隨以後基本養老金調整而增加養老保險待遇。 新人:《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施後參加工作的參保人員，其繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休後將按月發給基本養老金。 基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。以繳費35年計算，他們的基本養老金替代率為59.2％，較改革前的目標替代率58.5％要略高。
中人:國發［1997］26號檔案實施前參加工作、本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，國家會再發給過渡性養老金。各地將制定具體的過渡辦法，實行過渡期政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加，以保證他們的待遇水平不下降，且能有所提高。
沒辦法 因為是不可操控的 說實話 是你沒法操控的！
92年6月前參加工作的為老人,
92年6月後參加工作的為新人.
老人計算養老待遇時有過渡性養老金,
新人沒有過渡性養老金了.適當調整基礎養老金.
老辦法就是照舊
新辦法就需要有新的主意出現
這個需要討論。
1、老人老辦法《實施辦法》規定，本辦法實施前已經離退休的人員，仍按原來的辦法發給養老金，與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。
2、新人新辦法《實施辦法》規定，本辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准為省或市地上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基本養老保險待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
3、中人中辦法基本養老金有四部分構成，即：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金。《實施辦法》規定，本辦法實施前參加工作、實施後退休的人員，個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。魯勞發［1998］141號檔案規定，在實施了過渡性養老金後待遇仍然偏低、難以平穩過渡的，可再設定過渡性調節金；繳費年限累計滿10年不滿15年的，與繳費年限滿15年以上的退休人員同樣發給基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金。
所謂「老人老辦法」，即對「老人」的基本養老金支付仍按照當地規定的標准發放養老金，而且作為「老人」可以同時享受今後養老金正常調整時增發的補貼。
已退休的仍按原供給渠道發放，行將退休的人員可能採取社保+財政補貼的方式，新進單位的人員直接就是社保了 檢視原帖>>
⑧ 養老金哪種情況老辦法計算的退休金高
2022年以後，怎樣才能領取更高的養老金？這五種方法要了解
暖心財經說
2022-06-11 23:49山東匠心計劃創作者,高級經濟師,社會領域創作者,活力創作者
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收錄於圈子：社保知識避坑圈
隨著我國的不斷老齡化，未來的養老問題越來越多的人也開始重視。退休怎樣才能領取更高的養老金呢？按照現行的養老保險制度，小編總結了五種方法，並給大家詳細解釋原因，希望大家能夠了解。
第一，繳費年限要長。
養老金計算公式中，繳費年限是計算養老金的重要因素，同時繳費年限也影響養老保險個人賬戶的積累。特別是基礎養老金部分，是跟退休上年度社會平均工資掛鉤的，具有非常強的保值增值能力。
如果我們按照60%基數繳費40年，基礎養老金可以領取32%的退休上年度社會平均工資。按照現在的社會平均工資或養老金計發基數水平計算，至少得2000元以上。再加上個人賬戶養老金妥妥的能領3000元以上。
退休以後，養老金還會根據社平工資和物價增長情況年年進行調整，繳費年限又是養老金增長的重要因素。
我們的養老金計算是積累的，每多繳費一個月養老金，都能夠多領取一部分。所以還是繳費時間長一點的好。
第二，繳費基數要高。
繳費基數是影響養老金的另一項重要因素。職工本來是按照本人繳費基數的8%繳費的，這一部分錢會全部進入個人賬戶。養老保險個人賬戶的記賬利率其實還是挺高的，從2016年開始一直在6%~8%以上，還是復利計算的，比我們個人投資理財劃算。
職工本人的繳費基數還會影響基礎養老金計算使用的平均繳費指數。60%基數繳費每一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資或養老金計發基數。100%可以領取1%，300%可以領取2%。所以，對於企業職工來說繳費基數越高越劃算。
對於靈活就業人員來講，由於養模帶老金待遇是跟社會平均工資掛鉤的，實際上早年按高基數繳費也是非常劃算的。
第三，選擇經濟發達的地區。
通過養老金計算公式我們可以看到，基礎養老金部分是跟社會平均工資掛鉤的。而我們各地的社會平均工資（養老金計發基數）還是相差非常大的。以2021年為例，河南省、黑龍江省等一些地區養老金計發基數只有5000多元。但是北京市的養老金計發基數高達15034元，深圳市是高達15360元，上海市是10338元。
實際上，不僅僅是退休時的養老金計算，退休以後的養老金增長也會受到各地養老金水平的影響，而經濟越發達的地區養老金增加的額度會更高一些。
第四，建立補充養老保險。
今年我國將出台個人養老金制度，這是一種個人完全積累的養老保障機制。每年的繳費上限暫時只有12,000元，如果按照每年7%的收益率計算，繳費30年能夠積累113萬元。
除此以外，有條件的企業還可以建立企業年金計劃，機關事業單位也建立職業年金制度，這都是以稅收延遲為鼓勵條件的積累型補充養老保障，都老碼廳能夠為老年後提供補充的養老保障，能夠讓自己生活的更寬裕一些。
第五，延遲退休。
說實話，這是歐美日等西方國家在個人養老儲蓄不足時普遍選擇的模式。我國將在十四五期間推動延遲退休，彈性退休將是延遲退休的先導。江蘇省從今年3月份開始就實施了個人自願、企業同意為主的推遲退休政策。這樣雖然我們的退休年齡會變晚，領取養老金的積累會更多。晚退休五年的話，養老金可能會提升百分之六七十。這對於年輕時為進行養老保險積累，老年以後需要快速積累的老人來說是一項非常好的政策。畢竟到年齡就得退休領養老金，而實際上很多人退而不休，確實也不符合時宜了。
時代在發展，社會在進步，但是我國的老齡化也在加劇。十四五期間侍隱我國勞動力人口將減少約3,500萬，而離退休人員將會新辦理4,000萬。為了自己的老年考慮，確實應當未雨綢繆的多准備一些養老金的好。
⑨ 2022年事業退休金新辦法計算
社保局一般各地區會在每月的十號將退休養老金劃撥到退休人員固定的銀行賬戶上，但各地區的發放時間並不是統一的，要以各彎宏臘地區公布的政策為准。當事人也可以直接咨詢當地的社保局。 退休養老金由3部分組成：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。 基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。 1996年之前參絕肢加工作的「老人」和其它有視同繳費年限的人員，才有過渡性養老金。各省市自行制訂過渡辦法，各地辦法有差異。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時埋滑累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑩ 2022年退休金計算方法
2022年退休金計算方法
2022年退休金計算方法，我國的人民群眾都是對養老金 非常重視的，所以繳納社保的人也非常多。我國一直在不斷地完善社保的政策，為人民謀取最大的利益。2022年退休金計算方法。
2022年到齡退休人員，仍屬於在十年過渡期間辦理法定退休手續。因此，2022年辦理在職中人退休手續的，仍必須進行新、老計發方法相比較，並執行並落實保低限高的政策規定。
機關事業在職中人，2022年到齡退休，退休基本養老金應該怎麼計算？我認為，2022年到齡退休人員，在退休基本養老金的計算與核定問題上，必須從適用政策規定上，以及在新的條件變化中，以把握政策取向，關注並確定基本養老金的核定結果。
應該看到，2022年到齡退休人員，仍屬於在十年過渡期間辦理法定退休手續。因此，2022年辦理在職中人退休手續的，仍必須進行新、老計發方法相比較，並執行並落實保低限高的政策規定。具體講，2022年屬於十年過渡期的第八個年頭，時間區間為2020年元月1日，至2022年12月31日止。
很顯然，退休中人的基本養老金核定，必須在新、老計發方法同時算帳的基礎上，要將新方法，也就是在中人過渡方法的基礎上加持職業年金因素後，將高出老方法部分的80%，必須加到老方法的計算結果之上。這就是在職中人與時俱進，時移世移，按照新的中人過渡方法所計算與核定的基本養老金所得之所在。
必須明白，此時此地在新、老計發方法相比較中的新方法，是重新核定，更加科學合理的中人過渡方法，是基本養老金替代率水平，得到較大提高的中人過渡方法。其主要特症與變化，主要主體現並反映在以下幾個方面：一是老方法的計算結果，是在執行老方法工資增長率的基礎上，所計算與核定的待遇結果;二是視同繳費指數，是按照視同繳費指數表所計算與核定的繳費指數值計算的;三是新方法標准，是包含和加持了職業年金因素與參數在內的新的中人過渡方法。
總而言之，機關事業在職中人，2022年到齡辦理退休手續，他們退休後的.基本養老金計發過程，是應該而且必須按照新的中人過渡方法，並在包含和加持職業年金的基礎上，再與按老辦工資增長率確定計發基數的前提下，進行計算與核定的。這個雙向的調整與變化，是與老的計算方法必須准確界定與區分清楚的。以上就是在適用政策規定上，以及新的變化條件之反映與之所在。
我國的人民群眾都是對養老金 非常重視的，所以繳納社保的人也非常多。我國現在的人口總數在十四億左右，而繳納社保的人數多達十三億。我國一直在不斷地完善社保的政策，為人民謀取最大的利益。最近傳出一條好消息，養老金又要變化了，可能會涉及到一些地區關於養老金的 發放。
異地辦理
社保領取養老金的問題主要是分為以下這幾種情況，首先對於有社保卡但是還沒有領取養老金的，單位將會進行統一的變更。其次，靈活就業的人員是需要自己帶著證件去往有關部門進行辦理變更手續的。最後就是沒有社保卡的人員，也自行前往有關部門的服務點去申請社保卡，然後激活就可以了。
社保卡的功能以後會越來越多的，但可以肯定是，和我們的生活是息息相關的。本來辦理社保卡或者掛失社保卡都只能在本省申請辦理的，考慮到有些老人在異地居住的問題。老年人的腿腳不方便，不適合來回的長途跋涉。現在這個問題也有了解決的辦法，就是可以在異地辦理，跨省也是沒有問題的。
統一發放
從明年開始我國的養老金就要開始改變了，家中有老人的定要注意一下。一般常見的發放養老金方式有三種，第一種方式就是通過存摺來領取養老金。這也是我國老人領取養老金普遍的一種方式，但是銀行操作起來會非常的麻煩。眾所周知，存摺上面是會顯示存款和取款金額的多少，一些記性不好的老人非常喜愛用這種方式來領取養老金。但是凡事都有兩面性，雖然這種方式是對一些老人有利的，但是如果存摺不小心被老人弄丟了的話，裡面的相關信息也會隨之丟失泄露。重新辦理一本存摺的話是比較麻煩的，所以這種通過存摺來領養老金的話，安全性還是有所欠缺的。第二種方式就是通過銀行卡來領取取養老金，銀行卡是我國老人最為普遍的存錢和取錢方式。
ATM機器就可以完成，不需要到銀行櫃台辦理手續。但是銀行卡每年都會收取很小的一筆年費和管理費，雖然錢不多，但是有些老人還是非常捨不得的。畢竟大部分老人的生活都是比較勤儉節約的。第3種方式就是直接通過社保卡來領取裡面的養老金，不僅如此，社保卡是可以直接查到個人的相關保障。這就不用再去辦存摺或者銀行卡了，老人家直接可以用這張卡辦理很多種業務，相對於以上兩種方法會比較方便快捷一點。
雖然現在社保卡發放退休金的方式還沒有全面的覆蓋，但是在往後應該會統一發放。這個規定主要是為了方便各個地方的社保局，然後也相對有利於老人的領取，而且拿社保卡去買葯的話也會有很多優惠折扣。當然也可以用來乘坐交通工具，像公共汽車、地鐵等在乘坐刷卡時也會享受到很多的優惠福利。社保卡還可以用來去圖書館借書，有些地方還可以減免押金。總之，社保卡在我們以後的生活上肯定是非常有作用的，能給我們的生活帶來不少的便利。
養老金計算方式
社保是國家通過法律《社會保險法》的形式，強制性要求企業繳納的，五險分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，一金就是住房公積金，五險中養老保險是大頭，也是我們退休後生活的主要支柱。
一個人從上班到退休，大概要工作30多年，女同事有優勢可以少工作10年，工作期間都是要繳納養老保險的，按照目前國家規定，企業承擔19%(原來是20%，近兩年來各地普標下調)，個人需要承擔8%，也就是說，如果你一個月的工資是10000元，那麼每個月單養老保險企業要繳納1900元，個人繳納800元，合計2700元，那麼退休後你每個月是領取2700元嗎?答案是否定的!
那退休工資應該怎麼計算呢?
退休職工工資可分成兩大部分:基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金= 〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%在崗職工月平均工資主要以國家統計部門公布數據為准，本人平均工資指數是繳費基數與社平工資的比例，比如鄭州市社平工資5095.75元，如果你按平均工資為基數繳納養老保險，你的指數就是1，如果你按社平工資的三倍封頂繳納，你的指數就是3，如果你是個土豪，還想繳納的更多，可惜目前還不能實現你的小目標。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。
例如:根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為5000元，個人賬戶累計余額150000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1時，基礎養老金=(5000元+5000元×1)÷2×15×1%=750元，個人賬戶養老金=150000÷139=1079元，那麼他每個月領取的退休金就是1829元。