A. 夫妻雙方一方過世,退休工資老伴能拿到嗎
有退休工資的老伴去世後，他的退休工資就不會繼續發放，他老伴也能領屬於他的退休工資。
B. 職工退休去世配偶補貼標准
退休老人去世後,配偶可以領取退休老人的喪葬費,可以領取一次性非因工死亡退休人員補助金,如果退休人員的配偶無工作,或者無養老金,可以每月領到補助金。具體領取金額,看本省有關規定。
如果是機關公務人員因病去世，撫恤金發放標準是病故的上一年度全國城鎮人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工資（或基本離退休費）的40倍；如果是企業單位工作人員因病死亡的，一次性撫恤金為10個月的本人月平均工工資。
退休條件：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
法律依據：
《社會保險法》
第十七條
參加基本養老保激枝險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘明帆敏完轎指全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付。
C. 丈夫死亡配偶每月能領退休金
不可以，丈夫死亡，妻子按月領取供養親屬撫恤金的，達到法定退休年齡，辦理退休之後，是依靠本身收入為生活來源的人員，失去供養條件，不能在繼續領取供養親屬撫恤金。如果在配偶去世之後沒有及時申報，繼續領取社保中心發放的養老金的，是會被相關部門起訴的，這是屬於無合法根據而獲得不當利益。
參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;
2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;
3、喪葬費標准：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。
5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
D. 有退休金的老人去世後老伴每月領取
法律分析：1、退休老人去世後,配偶可以領取退休老人的喪葬費，可以領取一次性非因工死亡退休人員補助金，
2、如果退休人員的配偶無工作，或者無養老金，可以每月領到補助金。
3、具體領取金額，看本省有關規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定∶
1、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
3、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
4、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一滿一周歲者不給。
E. 退休職工死亡後配偶有哪些待遇
退休老人去世後,配偶可以領取退休老人的喪葬費，可以領取一次性非因工死亡退休人員補助金，
如果退休人員的配偶無工作，或者無養老金，可以每月領到補助金，具體領取金額，看本省有關規定。
退休職員養老金的余額怎麼算?
（1）退休職員養老金的余額=基礎養老金 個人賬戶養老金。
其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%，這里的繳費指數指的是繳費基數與社平工資的比例。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數，而60歲、55歲和50歲的計發月數分別是139、170和195個月。
（2）影響養老金余額的因素包括個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等。旦岩
企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。公司、企業的職工退休後，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規定，帶上相關的證件，走合理的流程，可以領取喪葬費，用以處理好死者的後事。參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫恤金。
法律依據
《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘族脊完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條國家建立基本養老金正常模穗御調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
F. 如果配偶去世了，老伴能否繼續領取配偶的養老金
當然不可以的，這屬於冒領，是違法的。
不過當事人去世後，其繼承人可以繼承其養老保險個人賬戶余額（在還有餘額的情況下），同時領取喪葬費和撫恤金
G. 退休教師死亡後配偶每月有補貼嗎
一、退休教師死亡後配偶每月有補貼嗎
1、退休教師死亡後配偶每月有補貼。退休老人去世後，配偶可以領取退休老人的喪葬費，可以領取一次性非因工死亡退休人員補助金。如果退休人員的配偶無工作，或者無養老金，可以每月領到補助金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
二、死亡撫恤金發放標準是什麼
1、撫恤金發放標准必須是法律、法規規定發放的；
2、代表政府發放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業單位發放的撫恤金的行為不屬於行政訴訟范圍；
3、「沒有依法發給」是指拒絕發給或者沒有按照規定的對象、范圍、標准、數額、時限等發放。
三、享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：
1、死者的直系親屬；
2、這些親屬主要依靠死者生前扶養。
這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據有關法規、規章及政策發放的，如何分配，授予對象，這些相應規定的，主要由發放單位或其餘相關部門負責。
事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。喪葬費每個省份的標准可能不同。
H. 夫妻一方有退休金的死了另一方有領嗎
法律分析：夫妻雙方，其中一方參保人死亡，如果遺屬沒有生活費，按照規定發給喪葬補助費，一次性撫恤金，而且個人賬戶余額可以作為遺產繼承。根據相關法律條款規定，我國的養老保險是可以作為個人遺產繼承的，如果死者在逝世前未指定首位繼承人的，根據順位繼承，作為夫妻的另一方是可以繼承死者方的賬戶的余額。同時，參加養老保險的個人，如果因病或者非因公死亡的，其遺屬可以申領相應的喪葬補助金和撫恤金。因此，夫妻一方有退休金的，如果一方死亡，另一方是可以將死者的退休金領取的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。