女高級職稱幹部55歲以後申請退休金

1. 女性副教授55歲退休好，還是60歲退休好哪種退休待遇高

2015年，中組部下發文件明確，將機關事業單位正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡延長至60周歲，但是也可以根據本人申請，可以55歲自願退休。
這種做法，實際上是靈活退休的一種實踐。這種政策照顧了大家退休年齡的可選擇性，受到了退休人員的普遍歡迎。但是，由於機關事業單位的崗位、職數有嚴格限制，一些年輕職工或基層職工會抱怨老職工多佔據五年的崗位，影響工作積極性;另外，也會影響單位招聘新人。
可是對於退休職工本人來說，養老金是不是更高呢?正常來講，只要本人身體條件允許，60歲退休，要遠遠比55歲退休領取的養老金更高。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，出台了養老待遇計算的新辦法，這是嚴格按照養老保險繳費確定有關待遇的。基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，補充養老保險機制是職業年金。我們看一下天津市機關事業單位養老金計算的新辦法:
基礎養老金，跟退休上年度社平工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限三個因素掛鉤。如果55歲退休繳費年限30年，平均指數是1.5，退休可以領取37.5%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。如果55歲退休社會平均工資是8000元，那麼基礎養老金可以領取3000元每月。
如果說，按照150%基數者好再繳費5年，基礎養老金可以領取43.75%的退休上年度社會平均工資。可這時候如果社會平均工資漲到了1.2萬元(5年漲50%)，基礎養老金就是5250元，相對於過去增長了很多。
個人賬戶養老金呢?假設55歲退休，養老金計發月數是170個月，個人賬戶余額是5.1萬元，每月僅能領取300元的個人賬戶養老金。
如果60歲退休，養老金的余額每年會按照國家統一公布的記賬利率計算利息。近年來一直是6%~8%以上，最開始的5.1萬元至少會增加30%到40%。而相應的養老保險個人賬戶余額也會因為不斷繳費而不斷的增加，預計60歲退休時個人賬戶計發余額能達到15萬元，相應的計發月數卻變成了139個月。通過計算，60歲退休每月能領取1080元的個人賬戶養老金，是55歲的個人賬戶養老金的三倍多。
過渡性養老金手明，主要跟2014年10月以前視同繳費年限的因素有關。由於相應的繳費年限早已經確定不會再增加，但是一方面延長五年有可能出現崗位和薪級方面的提升，另一方面社會平均工資也會提升。如果一開始過渡性養老金能夠領取40%的社會平均工資，這樣最初只有3200元每月。可是如果社會平均工資提升以後，至少能夠達到4800元。
職業年金待遇，由於記入職業年金賬戶的錢數，一般是個人賬戶養老金的1.5倍，預計每月能夠領取的職業年金也能夠達到1500元左右，而最初只有450元。
三部分養老金相加，養老金待遇分別是55歲退休6950元和60歲退首薯鉛休12630元。
如果我們提前退休了的話，養老金近年來每年也就平均增加5%左右，增長速度只有20-30%。很明顯還是晚退休養老金更高。再加上在職時工資待遇更有保障，待遇一般比退休更高。因此如果為了更高的待遇的話，肯定還是延遲退休劃算。
可是，如果身體不好，有自己更好的人生追求，安穩地拿養老金才是更好的，畢竟養老金也不需要繳納個人所得稅，還會年年增加，不用再操心了。

2. 成都招聘的女高級職稱教師55歲退休嗎

女高級職稱教師55歲可以申請退休。
2015.02，中組部、人力資源和社會保障部發出通知，明確黨政機關、人民團體和事業單位中具有高級職稱的女性專業技術人員等可以在60周歲退休。
中組部、人力資源和社會保障部於2015.02發布的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字【2015】14號）：為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。但如本人申請，也可以在年滿55周歲時自願退休。該通知從2015年3月1日起執行。

3. 事業單位正式職工55歲能退休嗎

對事業單位的正式員55歲可以退休嗎？

在事業單位改革過程中，由於要縮減編制，更好地發揮事業單位的工作效力，從而對即將到退休年齡的職工先進行內退原則。

事業編制的原職工女即是55歲到達退休年齡，可以作為正式辦理退休，而對男性原則上是60周歲可以辦理正式退休，那麼在這次對事業單位的改制中，同樣提出了男55歲同樣可以先退休，但是這里要講明白，首先要得到主管部門的審核批准，才可以先作為內退職工，但是待到達到法定年齡時再辦理正式退休手續，再有內退期間，應對其本人繳納五險一金，這樣是對內退人員的一種負責任的代度，

事業單位的改制有可能印切及到各個部門，即需要做好大量的工作，尤其是對原有的工勤人員同樣是一件比較困難的事情，所以說要做好事業編制改革還需要正確理順他們之間的關系！個人觀點，僅供參考！

女工人50歲退休，女幹部專業技術人員55歲退休，男特岀工種55歲退休，男60歲退休。

按照事業單位崗位管理的原則：專業技術崗位和管理崗位上工作的女同志，按幹部待遇執行55周歲的法定退休年齡。

目前的人事政策是：男同志無論是幹部或工人，一律執行60周歲的法定退休年齡。

事業單位女性專業技術崗位人員和管理崗位人員55周歲退休，其中，高級職稱的女性可申請延遲至60周歲退休。女性工勤崗位人員50周歲退休。男性不論在哪一類崗位均為60周歲退休。

男性55周歲退休，一般只發生在事業單位轉制改企的過程中，為化解矛盾會採用的做法。除了病退和改制，事業單位沒有提前退休的政策。喪失勞動能力者可經鑒定後辦理病退（保險繳費滿15年），改制單位提前退休需要縣級以上黨委政府出台具體方案。

一般而言，事業單位職工（除了改制單位）不願意提前退休。臨近退休的幾年，單位會從照顧角度出發，盡可能少安排工作量，這個過渡期還是比較輕松的。

根據我們國家的政策規定，機關企事業單位男性工作人員年滿60周歲，女性幹部身份工作人員年滿55周歲（聘任在高級職稱崗位或任副處級及以上職務的，可以年滿60歲退休），女性工人身份工作人員年滿50周歲（聘任在初級及以上職稱崗位或任中層以上幹部職務的，可以年滿55歲退休），可辦理退休手續，按月領取養老金。那麼，什麼情況下事業單位正式職工可以年滿55歲退休呢？有三種情況。

1、到齡退休。上面我們已經對國家的退休政策進行了初步了解，正常情況下，根據國家政策有兩類人可以在年滿55歲後，辦理退休手續。一是在機關企事業單位工作的女性幹部身份工作人員年滿55周歲可以辦理退休手續；二是聘任在初級及以上職稱崗位或擔任中層以上幹部職務的女性工人身份工作人員，年滿55歲可以辦理退休手續。以上兩種退休方式屬於正常政策范圍內自然退休，不影響退休金的正常比例兌現。

2、辦理病退。根據文件規定，全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工作人員，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，在出具相關醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女幹部滿55周歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金。所以，根據上述規定，如果全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工作人員在年滿55歲符合病退條件的，可以辦理病退手續。

3、申請提前退休。目前來說，我們國家還沒有出台規范事業單位工作人員提前退休的專門政策和法規，但在部分地區是參照公務員提前退休規定執行的，根據公務員法的有關規定，公務員工作年限滿三十年的，或者距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，或者符合國家規定的可以提前退休的其他情形的，在本人自願提出申請的情況下，經任免機關批准，可以辦理提前退休手續。 因此，在部分地區對事業單位工作人員達到公務員提前退休條件的，經本人申請並承諾提前退休的情況下，經幹部管理機關批准，是可以辦理提前退休手續的，但這種提前退休是會影響退休金兌現比例的。

以上就是事業單位工作人員年滿55周歲，可以辦理退休手續的三種情況。

女職工可以，男職工要特殊工種。否則一律60退休。

事業單位男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的可以申請退休。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。特殊情況，喪失勞動能力的，可以提前退休。

所以樓主的提問，我不知道你是男生或者女生，但是不管怎樣，現在工作環境，工作壓力很大，能夠退休肯定退休了，雖然從獎金，績效，公積金方面要少很多，但是不會出問題，也很清閑。所以，我認為，能退休還是退休休息吧，把位置讓給別人，自己也樂的清閑。

事業單位要想退休，我上面回答很清楚，所以按照相關規定申請退休，如果年齡或者工作年限沒有達到，所以只有按照相關規定申請退休，當然現在大環境，能退則退，不管怎樣，把本職工作做好，退休後頤養天年！

女可以，男的得到60

事業單位女性專業技術崗位人員和管理崗位人員55周歲退休，其中，高級職稱的女性可申請延遲至60周歲退休。

4. 女性高級職稱55歲退休的有關規定

法律分析：女高工過55周歲後，在任何時候都可以打申請提前退休的報告。女高級專業技術人員，可以在年滿55周歲時自願申請退休的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 事業單位高級職稱的女性55歲到60歲之間任何時間都可以申請退休嗎

你好，紀律師為你解答:「可以，事業單位編制分為幹部身份和工人身份。女性如為幹部身份，按規定是55周歲退休，如果職稱晉鏈大級到副研究館員(副高)或棚談豎研究館員(正高)，可申請到60周歲退休。如果由於其身體有不適情況，可提出申請，在55周歲至60周歲侍則之間退休。如果是工人身份，按規定50周歲就可以退休了。」

6. 高階職稱女性55周歲自願退休對待遇有影響嗎

高階職稱女性55周歲自願退休對待遇有影響嗎

55歲退休
和60歲退休，
退休後的待遇
肯定有差別。
晚退的待遇高一些。

高階職稱的教師55周歲退休和60周歲退休，過5年之後其工資待遇有多大區別呢?

差10%或者更多

95年的高階派敬電焊工證對退休待遇有影響嗎？能增加退休金嗎？

高階電焊工，只是屬於高階技術工人，不是專業技術職稱，工人系列，只有高階技師，才可以同高級技術職稱同等待遇，享受退休調整的傾斜政策。

我是高階職稱女性醫務人員，剛滿55周歲，如果現在不退休，55歲到60歲之

高階職稱專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高階專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。副教授、副研究員以及相當這一技術職務的高階專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長退休年齡，但最長塵隱慎不超過65周歲。
延遲退休申請條件：
1、身體健康，能堅持正常工作;
2、正在主持省部級以上科研專案或指導博士、碩士研究生工作尚未完成;本人系學科、技術帶頭人，或特殊專業、重點學科和新學科急需的骨幹;離退休後尚無人能接替其工作，以及邊遠山區和技術力量薄弱的單位所需要的人才

未聘高階職稱女性延到六十退休嗎

目前國家只針對具有高階職稱和縣團級，處級以上的女幹部，可以在60周歲退休， 其他還是55周歲退休。

有高階職稱的人員退休以後有工資待遇嗎

有的。
有高階職稱的人員退休以後有工資待遇。

60歲退休包括中學女高階職稱的嗎

2月27日晚有媒體報道中組部出台新規，具有正處級職位的女性幹部延遲到60歲退休，但這只是非主流媒體的訊息。至今，中央媒體並無訊息釋出。這則訊息是否真實攜罩，尚有待證實。
如果訊息可靠，也僅是針對公務人員中具有處級待遇和高階專業技術資格的女性。此規定也有彈性，如希望55歲退休，本人可以申請。此規定可以視作延遲退休年齡的試水。
目前，對於大專院校、文藝團體、國有企業目前並沒有類似的政策出台。這些部門具有高階職稱的女性退休年齡依然是男60、女55退休。

戶口遷出工作地對工作和退休待遇有影響嗎

事業單位的職工是不允許生兩個小孩的，要是強行生了，會不會影響你的工作，那要看你的單位了。至於五險一金，應該沒什麼影響。至於你把戶口遷走了，不在城市，經濟適用房是否能夠享受，那也要看那座城市的規定。

企業高階職稱待遇

這個沒有統一標準的。即使同一個總公司，各分公司的效益不同，待遇也不同，甚至相差很大。
我們單位也是這樣，效益好的分公司，高階職稱的年薪約六十多萬，而效益最差的分公司，同樣職稱的年薪不足十萬。

有高階職稱的女性單位沒聘用也可以60周歲退體嗎?

高階雇員工資是6000元，退休後待遇不明確，因為雇員制實施沒有幾年，最初計劃雇員都不會長期聘用的（也就是不會有退休問題），最近有所改變，但具體政策應該還會改變。

7. 高級職稱女幹部55-60之間可隨意選擇退休年限

法律分析：女高級專業技術人員退休年齡55到60歲之間能自願申請退休。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

8. 女高級專業技術人員退休年齡55到60歲之間能自願申請退休嗎

類同行政幹部退休政策，可以在55歲時申請退休，在55歲至60歲之間能否隨時申請退休，可能有限制條件。由於中組部文件細節沒有公布，所以暫時還不能確定。

9. 52歲，女性，副高職稱，55退還是60歲退

52歲，女性，副攜悔高職稱，55退還是60歲退?
國家有政策，女性處級領導幹部和高級職稱人員，都可以延長到60歲退休。處級幹部，包括副處級和處級，高級職稱，包括副高和高級。這項政策好不好不知道，但是規定。
這裡面有個細節，如果符合條件的女性，在55歲時不主動申請，是默認按60歲退休的。在55歲以後，也就是56、57歲時，也不能再行主動申請，要求按55歲退休。
無論是男性，還是女性，50歲以後，身體機能下降，是一定的。尤其是女性，更年期後，身體還是退休得更快。這些人，在50歲以後，無論男女，臨近退休的時候，多數都在單位不再擔任重要崗位或者重要角色了。有的甚至是提前離崗，享受退休生活，以前，這有個專用名詞，而且是符合政策的專用名詞:退居二線。
現在管理嚴了，不允許退居二線了，但因為2019年機構改革，領導職數減少，縣區領導幹部男55歲、女50歲，市以上領導幹部男58歲、女53歲一律提前離職，免除實職，只享受已經有的職級待遇。免職後，基本不再安排實質性宴隱茄工作，只「協助分管「」，也就是實職幹部某幾項工作，離職幹部協助分管其中一項。這協助和不協助，幾乎沒有什麼區別，也沒有什麼擔子和壓力。
沒退休的時候，都已經沒事干，你說你再延遲退休，還有什麼可乾的?無非就是混在崗位上，多拿五年晌察在崗工資，多拿幾年獎金，多繳幾年社保，退休後養老金高一些，僅此而已。說到工作，因為年齡大了，免不了身體不適，多請假，別人還沒辦法說，畢竟誰都有老的時候。也幹不了多少工作，同樣因為年齡大，大家應該理解。評職稱的時候，要優先，畢竟馬上退休了，大家應該理解。
許多單位都是，先讓老同志占編制，兩三年退休後騰出來，年輕人占，也影響不了幾年;先讓老同志晉升職級，畢竟兩三年退休了;先讓老同志晉升職稱，畢竟兩三年退休了。退休後，年輕人再占，再晉升，再評職稱，反正影響不了幾年，反正每個人都會老的。這時候，年輕人還能說什麼呢?
所謂的公平，所謂的按勞分配，所謂的績效，這時候都要讓步，就是因為年紀大了，馬上就要退休了。你說你還要延遲退休，你說你還能幹幾年，年輕人心裏面怎麼想?