男女退休年齡不同是否公平

① 目前我國男女退休年齡差距大，你支持統一男女退休年齡嗎

我國的男女退休年齡差距一直是比較大的，對這一制度，有的人持贊成的態度，有的人則覺得不公平，在這個男女平等的時代，男女退休年齡是否也應該統一呢？延遲退休的消息也時刻地被大家關注著，有專家提出借著此次機會，實現男女退休年齡的統一化。

其實男女退休年齡一刀切不是很合適，應該更靈活一些，比如可以設置一個退休年齡的上限，採用自願的原則，如果女性身體情況以及家庭情況允許，可以適當的晚幾年再退休。如果女性身體或者家裡情況不允許，就可以早點退休，這樣對女性來說就更公平一些了。

而大家都很關心的延遲退休問題，到底能不能實行，到底什麼時候實行，還是要根據國情來定。而男女退休年齡的差異也是一早就存在的，要改變也沒那麼容易，應該說都是為了適應時代的需求而改變。

② 專家建議統一男女退休年齡，你對此持什麼態度

我覺得不太妥當，關於社會養老金可持續性的討論很多，一些專家甚至估計，養老金將在2035年耗盡，可能有點誇張，但這也使我們看到了未來養老金的壓力，需要更多的民營企業和資金來部署養老和健康產業，為不同層次的群體提供更多的養老產業服務，並解決社會多元化的退休和退休問題。

通過省級總體規劃和向國家總體規劃邁進，可以最大程度地提高養老金的使用效率，基本養老金保持均衡穩定發展，養老金收益穩定增長，通過投資，運營和管理，市場投資等方式來實現，以支持基本養老金的擴大和被保險群體養老金的增加，最後調整退休年齡是延長退休年齡的最終選擇，延長退休年齡將影響個人的工作和職業發展計劃，還需要根據分工和整個社會發展的實際情況逐步引入，而不是立即延長退休年齡。

③ 中國男女退休年齡為何不一致

中國男女退休年齡不一致，主要考慮到的是保護婦女權益，提高婦女地位，男女平等。生理上的原因適當向女性傾斜。
當初制定退休政策就是依據這些條件和當時的環境制定。不管政策怎麼制定，男女退休年齡不一致，這確實是保護了婦女的權益，也是提倡男女平等，提高女性地位的重要措施之一，也起到了很好的效果。
男女退休年齡不一致還體現在生理上的區別，由於女性的身體生理會造成更年期和更年期以後的體力多變虛弱，無法從事工作，從這個意義上說，對女性的照顧和傾斜是非常有必要的。
男女退休年齡不一致還體現在傳統觀念上，男主外，女主內。一般都是男性在外工作養家糊口，女性在家操持家務，相夫教子，秉著這種傳統習俗和觀念，所以在制定退休年齡政策時，對男女退休的年齡做了差別化的對待，也就是現在的年齡不一致的情況。

④ 專家稱延遲退休男女應該同齡，退休年齡一致合理嗎為什麼

我覺得退休年齡一致並不合理，但我的意見也沒有什麼實際意義。

隨著年輕人生育意願的下降，我國人口出生率在不斷降低，人口老齡化程度不斷上升。已經有多位學者表示，十四五期間實施延遲退休已經是必然，還有社科院專家表示男女延遲到同一年齡為好。

其實對於普通人而言，現在我們說些什麼都沒有實際意義。當國家政策公布的那一天，所有人都只能接受，我們只能靜靜期待政策的到來，其他什麼都做不了。

好好努力吧，如果你足夠成功，你就有能力決定自己及家人什麼時候退休了。

⑤ 關於男女退休年齡上的差別是否違反＜憲法＞的平等權

《中華人民共和國憲法》第四十八條明確規定：「中華人民共和國婦女在政治內的、經濟的、文化的、社容會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。」有些人便據此得出結論，說女性退休年齡比男性早5年的規定違憲。其實，憲法這樣規定，正是體現了對婦女利益的保護。除非中國的絕大多數婦女同意和男性的退休年齡達成一致，國家是不能讓婦女推遲退休年齡的。

⑥ 目前女性比男性早退休5年是否合理

我國女性比男性早5-10年退休的男女差齡退休政策是考慮到當時的具體情況，是在特定歷史條件下制定的政策，從某種意義上說是對女性的照顧和保護。

我槐帶閉國女性比男性早5-10年退休的男女差齡退休政策是考慮到當時的具體情況，是在特定歷史條件下制定的政策，從某種意義上說是對女性的照顧和保護。

然而改革開放以來，隨鉛裂著經濟、社會的發展，物質生活條件的改善，獨生子女政策減輕了女性育兒的勞動強度，健康得到保障，工作生活環境變好，女性受教育程度也越來越高，在腦力勞動上完全可以與男性一樣承擔工作任務。

目前我國女性平均壽命已高於男性。越來越多的女性希望與男性有同樣的法定退休年齡，希望在退休制度方面能夠自由選擇。因此，有必要改革現行的退休制度，逐步有彈性地統一男女退休年齡，以開發女性寶貴的人力資源，促進我國經濟的發展。

⑦ 男女退休差十年公平嗎

男女退休年齡是女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲。我國退休年齡規定為全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲，連續工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
政府有關方面不斷釋放出「延長退休年齡」的政策意向，在社會上引起持續熱議。對此，廣州社情民意研究中心在全國（港澳台除外）范圍內進行民意調查，2013年6月4日公布結果顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。對於要延長退休年齡，54%的受訪者表示反對，而表示支持的為26%。其中多數受訪居民主張「按規定年齡退休」，達60%；而主張「提早退休」者為17%；主張「晚幾年退休」者僅為10%。

法律依據
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑧ 男女退休年齡不同，原因是什麼

(一)女性就業機會不平等。首檔培

盡管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的「半邊天」，但女性就業的機會卻遠遠低於男生蠢慶。在求職過程中，性別歧視成為畢業生女性就業途中難以繞開的絆腳石。造成性別歧視的一個主要因素是者唯因為懷孕、生育和哺乳，除此之外就是一些傳統的性別偏見使得用人單位將女生拒之門外。

(二)退休年齡及退休金待遇不平等

。男女不同齡退休，是我國性別歧視的一個事實問題和法律問題。國外大都是實行男女同齡退休制度，無論是發展中國家(如印度)，還是發達國家(如歐盟各國)。

我們不能否認在男女退休年齡差異上，其制定的初衷是對女性的照顧，也一度被認為是保障婦女權益的象徵。但我們同樣也不能否認：隨著社會的發展和科學技術的不斷提高，隨著女性自身文化程度和素質的不斷提高，這一規定已經發生了質變，即：已由原來的權利性保障變為義務性的限制。

(三)男女同工不同酬

。在不同的行業中，男女同工不同酬成為一種殘酷的現實。一般而言，決定收入水平的關鍵性因素除了教育水平以外，應該就是一個人的能力。據一項專門研究表明，女學生自律、勤奮、有韌性，女性就職、升遷、增資的機會並不比男性差。

有專家認為女性自身也存在一些問題，除了提高自身學識和技能以外，勇敢地爭取自己的權益也是女性現在需要突破的瓶頸。

(四)崗位性別隔離

。由於受到傳統工業和傳統觀念的影響，用人單位基於性別對求職者進行挑選，明顯地形成男性工作和女性工作分立的局面，從而產生了崗位性別隔離。

從女性就業結構看，橫向：行業間，女性工作大多是家庭角色的社會延伸。縱向：越是往上的管理層，女性越少。上述「天花板現象」不僅僅存在於企業化之中，在國家機關同樣存在。

⑨ 女工人50歲退休，男性60歲，你認為應統一男女退休年齡嗎

女工人50歲退休，男性60歲，我覺得男女不應該統一退休年齡，因為男女無論從身體體質，還有適應能力上都是有一定區別的。我覺得不論退休也好，或者是繼續工作也好，要自己身體的適應能力。但我仍然認為男女不應該統一退休年齡，女工人50歲退休，男性60歲退休很合理。現在很多地方都在延長退休年齡，因為有些人退休之後身體也很好，還能繼續工作，所以我覺得適當的延長退休年齡是可以接受的，但不要統一退休年齡。