河南省退休工人工資

㈠ 請問：河南省申請退休時，退休工資如何計算

兩年的話，差別不大。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：回
基礎養老金＝（參保人員退休時答全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％；
個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數；
過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1．3％。

㈡ 河南省2017年對企業退休工人上調工資是怎樣的政策和規定

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

㈢ 河南省事業單位退休人員工資轉到企業發放為什麼會少幾百元

你應該去咨詢當地勞動局，他們會給你答復的。

㈣ 河南省退休工資5000元月 他的個人醫療費每月多少

河南省退休工資每個月5000元，他的個人醫療費每個月多少？這個是無法計算的，這會跟著時間的不同政策的不同而有所改變的。

㈤ 河南省怎麼計算企業退休人員退休養老金

應該去掉河南省，因為退休金計算，是全國統一的統計個人社保信息數據辦法，統一的養老金計算公式。

如果你是「中人」：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）。

過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%。

三個公式得出的數相加就是你的養老金。

如果你是新人（1998年10月後參加工作）：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）。

(5)河南省退休工人工資擴展閱讀：

法律責任：

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守。

致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈥ 河南退休人員漲工資2018年新政策

具體政策如下：

河南省人力資源和社會保障廳就業促進工作辦公室主任王曙輝在發布會上詳細介紹了提高城鄉居民生活保障水平的主要工作：

一是「繼續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金」；

二是「提高全省城鄉居民基礎養老金最低標准」。

王曙輝說，此次養老金水平調整辦法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。其中定額調整重點體現了社會公平，企業和機關事業單位實行統一標准；

掛鉤調整與本人繳費年限（工作年限）、養老金水平等因素相關聯，對企業退休人員主要與其繳費年限和養老金水平掛鉤，體現多繳多得、長繳長得，對機關事業單位退休人員主要與其本人的養老金水平掛鉤；適當傾斜群體主要是65周歲以上的高齡退休人員。

據悉，河南省自2018年1月1日起，提高全省城鄉居民基礎養老金最低標准，每人每月增加18元。養老金最低標准提高會後，河南省城鄉居民基礎養老金最低標准達到每人每月98元，此次提高的養老金已於2018年8月足額發放到位。

(6)河南省退休工人工資擴展閱讀

關於「繼續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金」工作

按照國家統一安排和部署，我省從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已經按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員提高基本養老金水平，調整增加的養老金已全部發放到退休人員手中。

2018年退休人員基本養老金水平調整是我省在國家的統一安排部署下進行的，這也是我省從2005年起，連續第十四次調整企業退休人員基本養老金水平；從2016年起，第三次同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。

此次調整，全省共涉及退休人員464.43萬人，其中企業退休人員349.39萬人，機關事業單位退休人員115.05萬人。調整辦法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。其中：定額調整重點體現社會公平，企業和機關事業單位實行統一標准。

㈦ 2014年退休河南省的怎樣計算退休工資

《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(以下簡稱「《通知》」),調整范圍內的退休人員2015年每人每月基本養老金將增加105元。
《通知》明確,調整人員范圍涵蓋「從2015年1月1日起,為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員,不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)」。
《通知》指出,此次調整採用「定額調整」、「 掛鉤調整」、「適當傾斜」多種辦方式結合進行。
(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金:
1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
2、按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2015年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員,以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上,再適當提高下列人員的基本養老金:
1、對截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員,分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算,以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後,月養老金仍未達到1000元的退休人員,再增加35元,但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的,補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。
《通知》說明,此次調整資金資金來渠道分為兩類。
參加企業職工基本養老保險的,由基本養老保險基金支付,直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加,實行社會化發放。
未參加企業職工基本養老保險的,由原渠道解決。
《通知》強調,各地要高度重視,精心組織,周密部署,盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時,要通過擴大養老保險覆蓋面,加強基金征繳等措施,提高基金支付能力,確保企業退休人員基本養老金按時足額發放,不得發生拖欠。各地落實情況請於2015年5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題,請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

㈧ 河南退休人員工齡40年,現退休金3550元,今年上漲多少退休金

今年河南省退休人員工資調整方案是上漲百分之五三千五的工資可以增加170塊錢左右。

㈨ 誰知道河南省退休工人的退休金計算辦法

全國的養老金計算方法都相同，無非就是平均工資的城鎮工資水平不同而以，下面是新政策版的養老金計算工權式，98年後參加工作的人到現在還沒到領養老金時候，其公式偶就不附上了。

97年12月31日前參加工作並參保、98年1月1日以後退休的職工
退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節補貼
基礎養老金=職工退休時上年度本市社平工資*20%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120
過渡性養老金=上年度本市社平工資*職工本人平均點工資*職工97年底前的繳費年限*1%

點工資=（92年繳費基數/92年社平工資+93年繳費基數/93年社平工資+94年..+95年…+職工退休上一年繳費基數/職工退休上一年社平工資）/92年至退休上一年應繳費的年限

㈩ 河南省企業退休工人加多少錢

關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
各省轄市人力資源和社會保障局、財政局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局、財政局：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省人民政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍
從2015年1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同)。
二、調整辦法
(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：
1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
2、按調整范圍內退休人員本人12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：
年滿65周歲不滿70周歲40元;
年滿70周歲不滿75周歲50元;
年滿75周歲不滿80周歲60元;
年滿80周歲不滿85周歲70元;
年滿85周歲不滿90周歲80元;
年滿90周歲90元。
退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。
三、資金來源
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的深切關懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2015年5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。
本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。