事業單位副高職稱退休工資

Ⅰ 機關事業單位退休中人，工齡39年，副高職稱，養老金有多少

行政事業單位退休中人，對比退休老人，養老保險計算方法比較特別，對40年工作年限、副高級職稱、並且在2024年之前退休人士來講，僅僅只是發放的計發養老保險金，那就涉及到養老金補領，那樣補足後養老保險金會有多少呢？

他因為屬於10年緩沖期里的第7年退休，養老保險金退還比例是70%，那樣新方法計算出來的養老保險金會比老辦法計算出來的高於7000-5430=1570元，那樣事實上每一個月必須退還1570*70%=1099元。

換句話說假如養老保險金理清後，這名退休中人的養老保險金該是5430+1099=6529元。自然，之上只能作為演試，僅作大夥兒參照，實際還得看這名副高級職稱工作的人員，具體工資情況、社保繳費情況等等。

Ⅱ 評上副高1個月就退休待遇

事業單位初級、中級、高級職稱的退休待遇,差距還隱租租是比較大的。總的來說,每個職稱等級相差400-1000元左右,每個職級相差300元左右,具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。下面以我們中部地級市為例分析。
一、初級職稱退休待遇
一般來說,幾乎沒有以初級職稱退休的,除非是那種犯了錯誤,或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年,只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的,這哥們因為生活灶兆作風不檢點,被紀檢部門給了處分,從副高級職稱降為初級職稱,後來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。
初級11級退休,工齡40年,2020年退休,基礎退休金是3300元,職業年金290元,總退休金大概3590元。
二、中級職稱退休待遇
中級職稱分為中級10級、9級、8級,等級越高,退休待遇越高。
1中級10級,工齡39年,2021年退休,基礎退休金是3630元,職業年金320元,總退休金大概3950元。
2中級9級,工齡39年,2020年退休,基礎退休金是3800元,職業年金型纖370元,總退休金大概4170元。
3中級8級,工齡39年,2020年退休,基礎退休金是4000元,職業年金420元,總退休金大概4420元。
三、副高級職稱退休待遇
1副高7級,工齡39年,2020年退休,基礎退休金是4300元,職業年金460元,總退休金大概4760元。
2副高6級,工齡39年,2021年退休,基礎退休金是4550元,職業年金500元,總退休金大概5050元。
3副高5級,工齡39年,2020年退休,基礎退休金是4900元,職業年金550元,總退休金大概5450元。
三、正高級職稱退休待遇
正高級職稱相對比較少,特別是級別較低、編制人員較少的單位,能評上正高級職稱的屬於鳳毛麟角,一個編有30個專業技術崗的單位,大概只有2-3人能評上正高級職稱。
正高4級,工齡39年,2020年退休,基礎退休金是5800元,職業年金600元,總退休金大概6400元。
由上可知,事業編專業技術崗退休,初、中、副高、正高級別,每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右,具體每個職級每個職級相差300元左右,具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。
因此,奉勸大家,能夠評上高一級的職稱,那就盡量想辦法評上,不要怕麻煩,怕沒關系。其實,評任職稱還是相對比較公平的,都講個先來後到,今年評不上,說不定明年就能評上。評上了,就能合理合法提升個人在職工資,從而增加退休待遇。一句話,不要跟工資待遇過不去,何必呢。

Ⅲ 企業副高級退休人員的養老金，比普通退休工人高多少

導讀:
我所在企業有很多副高級甚至正高級職稱的管理和技術人員，也有很多技師和高級技師的工人。在退休人員中，副高級職稱的退休人員普遍要比普通工人的養老金高出500~1000元左右。但是也存在普通工人養老金高於副高級職稱退休人員的現象。副高級職稱會增加養老金的嗎?為什麼會出現有高有低的現象?下面結合問題，做具體分析。
一、副高級職稱會增加養老金嗎?
1.過去中級及以上職稱人員退休會增加養老金。因為在過去，很多企業都是以體力勞動為主，專業技術和管理人才極度匱乏，對於人才激勵的方式比較單一，而且職稱評審比較嚴格，相對來說職稱的含金量比較高，真正能取得副高級職稱的人並不多。有副高級職稱的人，普遍存在於國家的科研院所、事業單位和大型國有企業。所以，對於退休前取得相應等級職稱的人，會增加相應金額的過渡性養老金。一方面是對於退休前專業技術能力的認可，另一方面是作為他們為國家和企業做出貢獻的獎勵。
2.現在現在很多地區已經取消該政策。因為現在考職稱的人多了，人才獎勵的方式更加多樣化。職稱也不再是衡量專業技術能力的唯一標准，職稱的含金量在降低。所以，隨著養老金計算方式的不斷完善，副高級職稱和普通工人計算養老金方式是一致的，不會因為職稱高就增加養老金。
二、副高級職稱退休人員的養老金不一定高於普通工
1.職稱等級越高，工資水平越高，繳費基數越高。因為很多企業會設置職稱津貼，而且擔任企業核心技術和管理崗位的職工，至少都要具備中級及以上職稱。也就是說，大部分副高級職稱的人員，在職時的享受到的薪酬福利水平要高於普通工人，繳費基數高，個人養老賬戶累計儲存額和繳費指數都要高於普通工人。而且過去工人的職業資格證也不會增加養老金，所以，繳費年限相同，副高級職稱退休人員的養老金要高於普通工人。比如:同樣35年工齡，副高級職稱退休人員的養老金可以達到4000元~5000元左右，普通工人的養老金也就3000~4000元左右。
2.過去工人參加工作時間早，繳費年限長。由於過去很多工人要麼是知青返城、要麼是轉業軍人、要麼就是接班入廠，很多不到16歲就上班了。雖然這些工人平時的工資水平不高。但是他們的繳費年限比較長，退休時，還有視同繳費年限的加持，過渡性養老金比較高。現在取得職稱不再增加養老金了，二者計算養老金的方式是一致的。所以，繳費年限不同，有些繳費年限長的普通工人，退休後的養老金可能會高於副高級職稱的退休人員。比如:40年以上工齡的普通工人，退休後的養老金也可以達到4000元以上。
寫在最後
1.職稱和職業資格主要是衡量一個人專業能力水平的憑證，對養老金的計算沒有直接影響，不會額外增加養老金。
2.相同繳費年限:職稱等級越高，工資水平越高，繳費基數越高。副高級職稱退休人員的養老金要比普通工人高出500~1000元左右。
3.有些繳費年限比較長的普通工人或者高級技師，退休後的養老金也會高於副高職稱的退休人員。
過去:職稱評審過分強調學歷、資歷、論文。衍生出了很多職稱評審機構，導致很多人為了評職稱，弄虛作假。對此你怎麼看?

Ⅳ 工齡四十二年,副高職稱,2022年七月份退休,退休工資4000元正常嗎

42年工齡,如果在機關事業單位中,屬於普通的工作人員辦理退休,每月養老金應該是在4000元到5000元的這個區間范圍,」事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

Ⅳ 34年工齡的副高退休工資大約多少

親親您好 事業單位副高職稱34年工齡退休待會退休金是比較族型高的，34年工齡退休金可惜領在職得百分之八十五，如閉穗伍是獨生子女的還可以加百分之五，我是四線城市，34年事業單位副高職稱退休金大慨可以轎或每月7000左右吧。退休工資水平屬於中上。

Ⅵ 東北副高級事業編退休工資

在現實情況下，五花八門，什麼類別都有。
在縣（市）級單位中，副高級職稱退休後，能領取7000多元，攔飢絕中簡姿級職稱在6000至6500元。技師也基本相同。高級工在5000至5500元。還有幹了一生，幹部身份，工齡45年以上的，但什麼職務也沒有，2015年退休，現在才拿5400元。
事業單位是一個比較好的單位，他和政府部門的待遇比較接近，他們的退休待遇和行政級別和職稱有很大的關系如果有職肢判稱，有行政級別退休工資就高一些!正常情況下，事業單位普通人員退休工資在7500左右。

Ⅶ 事業編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大

以同工齡，同年退休做比較。假設38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級。

1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養老金差距

以影響退休養老金較大的過渡性養老金和基礎性養老金做比較。

①過渡性養老金差距

視同繳費指數=崗位視同指數+薪級視同指數+退休補貼視同繳費指數

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養老金計發基數計算，

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費指數 視同繳費年限 過度系數1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎性養老金差距：

基礎性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費工資指數) 2 繳費年限 1%。

假設正高4級實際平均繳費指數1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個人賬戶養老金（忽略不計）

④職業年金賬戶（忽略不計）

僅以 ①+② 對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

3、特別說明

數據來源東北某省會城市，是目前實際數據。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實我們的工資和福利制度也就是改革開放時期這些年，因為地域性，發展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導致看客只能盯著這點兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因為，以往事業單位或者體制內的人員只能盯著這點兒死工資，所以看得很重，殊不知其實工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今後在共同富裕的基礎下，收入差距會進一步拉平。以往那種高一級別，收入差距巨大的情況不會太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級，他的工資就會有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱，五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級的最低崗位比高級教的最低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計算出來的。根據養老保險最高替代率計算，將來二者的養老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業單位工作人員的我。父母皆從事業單位退休的我，最有資格回答這個問題。我父親，1985年來到某大學工作，他是文化大革命前從福建師大畢業的，然後一直在各個中學輪動，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創大學的所有未使用過的廁所。對了，他過去是英語專業。二外是俄語。他的同學有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然後拿去當手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周後才會醒來的女同學。父親最早是英語類的教師，然後後面喉嚨不行，轉成圖書館系列。在這期間，與人事處發生了一些不愉快的事，導致他最後的職稱資格停留在副研究員。他的同學，英語正高教授。當時的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什麼學校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因為畢竟副高僅相當於副處級的工資待遇，而正高可以相當於副廳。而且正高比副廳好的一點在於，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學校差距是近一倍。而一些學校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比，（都是最低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業單位正高職稱和副高職稱退休後的月養老金差距，在同等條件下，一般是在四位數以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養老金。

從養老金的構成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養老金之間的最大差距，一般是在過渡性養老金上體現，造成過渡性養老金相差較大的原因是視同繳費指數差距較大。視同繳費指數是由各省份按退休時的職務職級（技術職稱）等情況確定的，各地的指數是有差別的。

一般來說，同一地區在相同薪級的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費指數相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比，一般也會相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費年限都為25年（1989年參加工作），如果當地的社平工資為6000元、過渡系數為1.4，那麼，視同繳費指數相差0.6的話，每月過渡性養老金就會相差1200多元。如果視同繳費指數是1的話就會相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎養老金也會有差別。

視同繳費指數的高低，也會影響計算基礎養老金的平均繳費工資指數。由於正高職稱視同繳費指數較高，也會拉高其本人的平均繳費工資指數，使其基礎養老金也會比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個人的情況也不同，高的程度也會有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養老金方面的差別來說，在基礎養老金上的差別是稍小一點的。

三、個人賬戶養老金相差不大。

由於個人賬戶養老金與個人賬戶的累計額直接相關，正高職稱的人工資較高，繳費基數也高，個人賬戶累計額高一點也是正常的，這樣退休後的個人賬戶養老金就會多一些。但是，兩者實際繳費時間都不長，這種差別一般不是太大。相比於過渡性養老金的差別來說，要小很多。

當然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費基數都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休後的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費指數的差距，各地情況不同，視同繳費指數的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時間，任職年限，參加工作年限、繳費基數等因素相關。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養老金一般會相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配製度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業單位人浮於事現狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實行崗位績效工資，才能形成事業單位專業技術人員刻苦專研業務，努力工作的氛圍，發揮事業單位的應有作用。

我就是事業編正高級職稱，2021年退休的，具體怎麼算的我也不是很清楚，但和我同時退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業年金，因為職業年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內地普通省份，事業編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會城市等，這個差距會進一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個人退休金，大致由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關系。退休金的演算法較為復雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級市為例進行分析。

①副高級職稱7級， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎養老金大概為4400元，過渡性養老金大概為600元，個人賬戶養老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎養老金大概為4800元，過渡性養老金大概為800元，個人賬戶養老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級職稱退休收入大致相差700元。產生差距的原因，主要還是與個人職稱有直接關系。2014年 社會 養老保險政策統一並軌後，每名機關事業單位都需要繳納養老保險，原則上「多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得」。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高，繳納的養老保險的基數也肯定比副高級職稱高，按照多繳多得的原則，個人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級職稱退休收入大概為9000元，正高級職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級職稱退休收入大概為10000元，正高級職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準，正高級職稱就是正教授級別，它有四個擋次，每擋次級差較大，按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

Ⅷ 副高級職稱退休補貼

在規定時間范圍內，對於取得相應職稱的退休人員，退休時，確實會增加一部分過渡性養老金。同時，還會在退休以後，還可以享受統籌外的退休待遇。不管是企業退休的還是事業單位退休的，有副高級專業技術職稱的人員都是沒有任何補貼的。在職時，該享受的補貼待遇按照相應的專業技術職務，享受的相應的工資待遇或是專業技術職稱津貼待遇。由於現在的國有企業都是實行工資總額控制的方式，在國有企業中對於擁有高級技術職稱的人是否加發工資並沒有統一的規定，都是由各個企業自主決定。科技型、研發型的企業還是比較重視高級技術職稱的，在這些企業中，具有高級技術職稱的人，在被企業聘任以後，每月會多增加1000元左右的工資；很多民營企業在招聘人才時，也是非常重視高級技術職稱的，對於有高級技術職稱的人也會增加工資待遇。 一、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部退休條件
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 二、副高級職稱的申報條件是：
1、博士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作兩年以上；
2、碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上；
3、大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上；
4、大學專科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作六年以上；
5、其他符合評定條件人員。高級職稱分正高級和副高級。職稱是專業技術人員的專業技術水平、能力、成就的等級稱號。 法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 副高退休待遇新政策

副高退休待遇新政策如下：
1、規定原副高退休年齡為60歲，但男性原副高退休可以在57歲時退休，女性原副高退休笑閉可以在55歲時退休；
2、原副高退休費率比一般退休費率高三分之一；
3、原副高退休待遇不受地域、職務、行政級別的限制碰哪裂，統一按照最高待遇給予享受；
4、原副高退休所獲待遇最多不超過各級政府月平均工資的3倍，其他一般退休待遇不受此限制。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連緩喚續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅹ 機關事業單位養老金和職業年金補發,副高7級和5級工資待遇的區別

一、關於職級職稱。

 副高對應級別為：5級至7級。副高7級又稱為副高三級，副高6級又稱為副高二級，副高5級又稱為副高一級。

二、關於工資待遇。 

副高七級相差不多與副處級別工資待遇持平，副高6級略高於副處級、略低於正處級工資待遇。

從國家公布的事業單位專業技術人員基本工資來看，副高級六級的崗位工資是2710元，副高級七級的崗位工資是2500元，因此，六級比七級只高210元。而薪級工資是與工齡密切相關的，一級薪級工資差大概在90元左右。那就是說如果七級副高早三年入職，他的基本工資這一塊可能還要槐磨高於六級副高的基本工資。

基本工資基本上影響著退休工資的高低，事業單位的「老人」一般按照老辦法，退休可以拿到在職工資的80%，而「新人」的養老金直接與每月上繳的養老保險有關，而養老保險上繳多少還是與基本工資這一塊密切相關。

因此，副高級職稱的六級和七級退休工資的差別非常小，可能鉛陸斗也就在300元-500元左右，每個地區每個城市會略有差別。很多企業、靈活就業的老人退休工資也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常樂吧！