湖南事業單位轉企業退休工資漲幅

㈠ 湖南省事業單位退休工資如何計算

法律主觀：

事業單位的職工其退休工資應從退休的當月算起，一般是男年滿60歲，女工人年滿55歲，女幹部年滿55歲根據"國務院辦公廳關於印發機關事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知"規定:四、離退休人員的生活待遇（一）一九九三年九月三十日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（經組織批准留任的除外），相應增加離退休費。具體辦法是：1.離退休前有職務的，離休人員原則按照同職務在職人員的平均增資額增加離休費（如同職務同條件在職人員的增資額高於平均增資額，離休人員可按同職務同條改宏件在職人員的增資額增加離休費）；退休人員按照同職務在職人員平均增資額的90%增加退休費。2.離退休前無職務的離退休人員增加離退休費的辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況制定。各地區同職務在職人員的平均增資額，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。黨中央、國務院各部門在京單位同職務在職人員的平均增資額，由人事部會同有關部門統一確定；黨中央、國務院各部門駐京外單位同職務在職人員的平均增資額，按所在地的規定執行。（二）實行職級工資制後離退休的人員，在新的養老保險制度建立前，離退休費暫按下列辦法計發：1.離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。2.退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工大旅資按本人原標準的一定比例計發。其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發；工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發；工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。（三）退休工人增加退休費的計算辦法。1.一九九三年九月三十日前已辦理退休手續和已到達退休年齡的工人（經組織批准繼續工作的除外），按照同等條件在職工人平均增資額的90%增加退休費。其中，建國前參加工作並按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)的規定，享受原工資100%退休費的退休工人，按同等條件在職工人平均增資額增加退休費。在職工人的平均增資額，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。2.這次工資制度改革後退休的工人，在新的養老保險制度建立前，退休費暫按下列辦法計發：退休技術工人，按本人原崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金三項之和的一定比例計發。其中，工作滿三十五年的，三項之和按90%計發；工作滿三十年不滿三十五年的，三項之和按85%計發；工作滿二十年不滿三十年的，三項之和按80%計發。退休技術工人的原獎金是指以本人退休前崗位工資和技術等級（職務）工資為基數計發的數額。例如，某技師退休前，崗位工資二百六十二元，技術等級（職務）工資四十五元，無論其退休當月獎金實發數額多少，獎金均確定為一百三十一點六元，即（262＋45）÷70％×30％。退休普通工人，按本人崗位工資和獎金兩項之和的一定比例計發。其中，工作滿三十五年的，兩項之和按90%計發；工作滿三十年不滿三十五年的，兩項之和按85%計發；工作滿二十年不滿三十年的，兩項之和按80%計發。退休普通工人的原獎金是指以本人退休前崗位工資為基數計發的數額。建國前參加工作並符合原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定的退休工人，退休費按本人原基本工資全額計發。（四）退職人員按低於同職務退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第十八條核仿冊國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈡ 事業編制轉企業退休金怎樣算

原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
二00一年九月二十日
編輯於 2013-11-18
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職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

㈢ 湖南省事業單位退休人員工資計算方法

法律主觀 ：
按照現行 工資 制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、 績效工資 和津貼瞎旁補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。 以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的 崗位工資 標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元; 薪級工資 標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除 養老金 前實際收入如何變化經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人 養老保險 與 職業年金 。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。 可見，之前港媒報道的「公務員將漲薪60%」的新聞並不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。

法律客觀 ：
《 社會保險法 》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從磨局橡基本養老保險基金中支付。 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時臘段提高基本養老保險待遇水平。

㈣ 2023退休金上調標准

養老金又被稱為退休金,是國家給予公民的福利,也是主要的社會養老保險待遇。
      根據國家相關文件規定:當勞動者年老或喪失勞動能力後,會根據對其社會作出的貢獻和具備的享受,養老保險資格條件按月或一次性以貨幣形式支付其保險待遇。

      養老金屬於社會福利,主要用於退休職工退休後的基本生活,以確保每一位公民都能老有所養。
      近幾年養老金制度在不斷完善的過程中,2023年養老金再次迎來第19次上漲,31個省份,現已確定調整金額。
      社會保障部頒布的多項規定主要就是為了保障退休人員的經濟收入和生活水平,31個省份,按照人力資源部和社會保障部的相關規定進行定額調整如下:

      西藏等地區的定額調整金額達到了92元,排名第一,漲幅比例為北京等地區的定額調整金額為36元,排名第二,漲幅比例為年雲南省養老金定額調整計劃按照當地的消費水平和經濟調整狀況為20元。
 告裂     新疆等地區的定額調整金額為55元,排名第三,漲幅比例為上海等地區的定額調整金額為60元,排名第四,漲幅比例為青海等地區的金額調整金額為44元,排名第五,漲幅比例為 src="https://pics0..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

漲幅金額低於30元的共有三個省份,包括:雲南20元,江蘇27元,廣東28元。
漲幅金額在30~39元之間的,共有12個省份。主要包括:吉林30元,黑龍江30元,海南30元,湖北32元,浙江32元,江西33元,廣西33元,湖南35元,北京36元,甘肅38元,四川38元,安徽39元。
漲幅金額在40~49元之間的省份共有11個,主要包括歲爛:重慶40元,河南40元,遼寧40元,福建40元,山東43元,青海44元,山西45元,內蒙古45元,貴州元,河北46元,天津48元。

      此次針對於養老金推出的上漲政策是國乎友漏家養老金第9次上漲,也是國家繁榮富強的表現,是各部門各單位給予公民的一大福利。
      根據2022年退休人員平均養老金上漲4%~5%的調整計劃,此次2023年養老金上漲後,每月應上繳119元左右,養老金每月繳納基數越高,日後領到的養老金金額就會越高。

      從31個省份公布的養老金調整方案中可以看出,養老金的發展確保了每位公民都能依法享有公平公正公開的福利,以上調整政策也是結合各個省份消費水平和經濟狀況分析判斷的,符合國家經濟發展。

㈤ 2017年湖南省事業單位社保退休工資調整增長率

3%。根據查詢湖南省事業單位的祥櫻相關資料顯示，2017年湖南省事業單位社保退休工謹頌叢資調整增長率是3%。退休工資是企、事業單位櫻鄭職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

㈥ 湖南省事業單位退休工資如何計算

按以下兩部分計算：
(1) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
(2)個人賬戶養老金月標准為：
以本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數，個人賬戶養老金從本人個人賬戶基金中支付。
首次領取的過渡性養老金月標准為：
(1)1998年6月30日前參加基本養老保險的，以首次領取基本養老金時本人視同繳費賬戶總額除以120;
(2)1998年7月1日後參加基本養老保險，2006年6月30日前已具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以120;2006年7月1日後開始具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發月數。
符合什麼條件才能領取基本養老金?
①達到法定退休年齡;
②已參加養老保險並繳納保險費;
③繳費(含視同繳費)至少滿15年。
按照相關規定，我國目前法定的企業碼咐職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(即特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金和退休金區別還是很大的，並不是每個單位都會在勞動者退休後發放退休工資，而養老金是可以每個人領取的，不過需要繳費十五年。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資遲好純、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年襪猛，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 事業單位改企後退休金怎麼算

你好 很高興為你解答,一、事業單位轉企業退休工資如何計算如下職工由機關事業單位進入企業工作之月起,參加企業職工的基本養老保險,單位個人按規定繳納基本養老保險費,建立基本養老保險個人帳戶,原有的工作年限視同繳費年限,退休時按企業的辦法計發基本養老金。(一)退休領取社會保險養老金的2個條件:1、參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的,繼續繳費直至繳足方可退休)。(二)退休金計算方法:達到法定退休年齡,繳費年限累計滿10年或15年及其以上者,基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的,增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的,另有過渡性養老金。

㈧ 事業單位改制為企業退休金怎麼算

親親，您好，很高興為您服務 :事業單位改制為企業退休金這么算:(1)基礎養老金=退休時上年度當地的社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。按簡則照企業職工退休的辦理辦法進行辦理退清鋒休。參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。攔正棚繳費年限越長，養老金越多);個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。感謝您的信任，以上是我的回復，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。

㈨ 退休養老金上調標准

我國退休人員養老金已經迎來18年持續上漲，雖然這三年因新冠疫情影響，我國部分城市可能經濟有所下滑。但是對於退休人員的養老金調整問題，卻一直沒有落下。雖然上漲幅度有所緩解，但是依然保持上漲給退休人員就吃了一顆定心丸。

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      隨著2023年的臨近，有關退休人員養老金是否調整成為很多退休人員比較關注的一個話題。畢竟當前物價逐年上漲，如果養老金不上漲，在城市生活的退休人員壓力是比較大的。退休金比較低的，可能退休後還需要在城市謀份工作來補貼家用
      其實，每個人退休人員的養老金並不是都很高，可能國企或者事業單位退休人員福利待遇會好點，退休金會高一點。但是是在企業上班退休的人員，則根據繳費年限來確定退休金額，繳納的越多領取的塌物也就越多。

      根據最新消息，2023年退休人員養老金調整肯定是沒有懸念的，將會迎來19連漲。但是上漲幅度目前就不得而知，預測如下:
第一種:2023年退休人員養老金上調4%
      2023年退休人員養老金可能和2022年度的調整幅度一樣為「4%」。因為2022年我國國民經濟整體形勢並不是很好，也許會根據2022年度的經濟情況來調整2023年度的退休人員養老金。
      此前，網上傳出2023年退休人員養老金漲幅為3.5%，這個可能性不是很大，但具體衫晌還要看人社部官方發布的最新通知為准。

第二種:2023年退休人員養老金上調4.5-5%之間
      也有可能2023年退休人員養老金會上漲幅度在4.5-5%之間，當前我國疫情防控政策已經全面放開，未來經濟也將變好，所以退休人員養老金漲幅會和此前的漲幅一樣。
      但不管2023退休人員養老金調整多少，只要上漲就代表國家仍然對退休人員還是比較關心的。
      但在養或衫鋒老金上漲這個過程中，卻不是人人都只有開心這一種情緒的，原因是養老金對於不同的退休人員，月標准不同，上漲水平也不一樣，高收入的人越漲越多，低收入的人怎麼漲都比不上高收入群體，為此差距越來越大。
      結語:2023退休人員養老金調整，將繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致