退休工資與社平工資的關系

『壹』 基礎養老金會隨社平工資變化嗎

按照人力資源和社會保障事業發展十四五規劃,我們要按照
小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧
的原則穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡,逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。但是我們的養老金具體如何變化,很多人並不理解。如果我們
晚退休五年,和正常退休的養老金會相差多少?
實際上延遲退休後,我們的退休養老金計算將會迎來以下四大變化:
第一,社平工資提高。
按照養老金計算公式,我們的基礎養老金過渡性養老金一般都是跟退休上年度社會平均工資掛鉤的。近年來社會平均工資的增幅可不低。
2021年,我國城鎮單位就業人員的社會平均工資增長速度是8.9%(私營)和9.7%(非私營)。如果按照這樣的增長速度,5年增長50%沒有問題。
第二,繳費年限延長。
隨著退休年齡的延遲,人們的繳費年限也會逐漸地延長。畢竟我們如果在單位實現就業的話,按照勞動法、社會保險法的規定,這些單位應當是必須繳納社會保險的。
靈活就業人員雖然可以自願選擇繳費年限,但是領取養老金的最低繳費年限在延長,相應的繳費年限也會提供。而且國家的靈活就業人員社會保險補貼政策,在距離退休不足5年時首次申請是可以享皮蘆受到退休為止的。
所以,繳費年限很大程度上都會延長的。
第三,個人賬戶變多。
養老保險個人賬戶的余額,只要我們每月按時繳費,都會按照繳費基數的8%記入個人賬戶。另外,每年個人賬戶都會按照國家統一的記賬利率計算利息,相應的利率一直在6%到8%以上。
如果按照6%計算,5年後養老保險個人賬戶的余額,即使在不繳費的情況下也會增加34%。這也會提升未來的個人賬戶養老金。
第四,計發月數變小。
個人賬戶養老金計算時,影響養老金高低的一項重要因素就是退休年燃空帶齡確定的計發月數。目前50歲是195個月,60歲是139個月。如果分別延遲五年退休的話,55歲計發月數是170個月,65歲是101個月。這都會很大程度上提高個人賬戶養老金水平。
養老金測算示例。
假設一個老人,原先繳費年限是15年,平均繳費指數0.6,個人賬戶余額5萬元,原應是50歲退休。
按照養老金計算公式,其基本養老金待遇,基礎養老金是12%的退休上年度社會平均工資,個人賬戶養老金是256元。假設退休上年度社會平均工資是7000元,目前差不多每月能虧塵夠領取1096元的基本養老金。
如果延遲五年退休,社會平均工資變為1.05萬元,繳費年限增長為20年,假設平均繳費指數依然是0.6,這樣基礎養老金是每月1680元。養老保險個人賬戶余額,通過養老保險繳費和個人賬戶記賬利率,個人賬戶余額將變為8.5萬元,養老保險個人賬戶計發月數也會變為170個月,這樣個人賬戶養老金是500元每月。兩部分相加,每月可以領取2180元的基本養老金。
晚退休5年,養老金實現了翻倍。
可能確實對於一個人養老保險的繳費和待遇來說,領取總額會有些吃虧。可實際上,我們的養老金水平已經提高,未來增加的養老金也會更多。對於現在
人均預期壽命不斷增加的老人來說,很明顯還是長時間繳費更有優勢的。

『貳』 退休時的工資高低與退休金有關系嗎

職工退休分為企業退休和機關事業單位退休,我這邊分開簡單論述,因為這個養老待遇的計算是一個復雜的公式,我簡單說下影響我們退休到手工資的幾個關鍵因素。
一、企業職工退休待遇影響因素
其退休養老金由基礎養老金和個人賬戶組成。簡單講,基礎養老金受地方社平工資、社保的一個平均繳費指數、繳費年限、繳費基數的影響,最低繳費基數是當地社會最低工資標准,上限為當地在崗職工月平均工資的300%,也就是3倍。這些因素和退休工資是成正比的。
二、機關職工退休待遇影響因素
1、繳費基數。參加基本養老保險的職工,按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。因此,在職時工資越高,繳費基數越高,退休金也就越多。
2、實際繳費年限、工齡、視同繳費年限。最低繳費年限是15年,達到法定退休年齡才可以領取養老金。2014年9月30日以前,在機關事業單位編內,無論是否有實際繳費,均可視同為繳費年限。這三個因素也是和養滲凳老金多少成正比的關系。工齡對退休工資待遇的影響比較能拉開差距。
3、視同繳費指數。這個有點抽象,簡單講,每個公務員、機關幹部職工、事業單位工人、管理人員、專技人員都有一個不同的視同繳費指數,這個影響的是我們的基礎養老金。
注1:實際繳費年限和視同繳費年限的關系,我做一張表讓大家更明白寫。因為部分幹部在入編前,在參加企業職工養老保險。哪些有可以認定,哪些不可以。看下下面這張表。
2、下面通過一張圖了解下工齡和視同繳費的關系,對基礎工資也會產生影響,這個也是大家在退休時,和別人對比時工資上有差距的原因之一。
4、改革前後的職務職級職稱。亮李機關事業養老保險改革從2014年10月1日起實施,2014年10月1日以前退休的稱為改革敬喊遲前退休,以後退休的稱為改革後退休。前後職務有變化的,工資待遇會有變化。
注:下圖是我們了解下,現在養老改革中的老人、中人、新人的區分。
5、個人養老金賬戶。個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額÷計發月數。
6、職業年金賬戶。職業年金=職業年金存儲額÷計發月數。

『叄』 社會平均工資對退休金影響很大嗎有什麼依據呢

現區分以下兩個問題，進行分析與解讀：

一.社平工資水平對退休後基本養老金享受水平的影響作用分析：

我認為，社平工資對退休後基本養老金的依法核算及其待遇水平有直接影響，這是不言而喻的。在某一統籌省份，這個社平工資水平，它是本省總體工資收入高低的標志物與基準線，是計算與給付有關待遇水平唯一的政策依據使然。在客觀社平工資作為參照系的條件下，無論是一個具體單位或某一位參保人員，他們實際的工資水平有高於此平均數的，也有低於這個平均基準線的，這些都很正常。但是，在核算給付退休與相關待遇時，都需坦然以此社平工資作為核算基礎，這自然會以本人繳費指數的計算結果反映與體現出來。

在這里，全省平均工資水平是以指數1的面目呈現在人們面前。具體參保人員的繳費指數，有大於1的，也必然有小於1的。但歸根結底，退休人員的基本養老金核定水平，是絕對受繳費指數所制約與影響的。

哪參保人員的繳費基數與繳費年限，究竟是如何影響其基本養老金水平的呢？

計發辦法的設計與退休待遇核算的實踐告訴我們：繳費基數是個人繳費水平的集中體現，繳費基數越高，平均繳費指數就越高，那指數化月平均工資水平也就越高越多，這對於提高退休後初始的基本養老金水平，具有舉足輕重的作用。而繳費年限是參保人員職業生涯全過程的展現與濃縮，繳費年限越長，個人累計儲存額和基礎養老金的核算結果就會越高越多。

『肆』 養老金跟工資收入關系

一般來說，退休金(養老金)與在職工資成正比，在職工資越高，退休金(養老金)相對較高。但是，在實際生活中:在職工資高，退休金(養老金)低，這種現象也比較常見。造成這種現象的原因主要有2點:一是企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。二是個人繳費年限比較短。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助!
一、退休金和養老金有啥區別?
1.在養老金並軌以前(2014年10月以前):機關事業單位職工退休以後，領取的是退休金;企業職工退休以後，領取的是養老金。退休金和養老金的計算方式，略有差異。
(1)退休金的計算標准
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
計發比例與工齡掛鉤，比如，工齡滿30年不滿35年的，按85%計發。
(2)養老金的計算標准
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金與累計繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤;
個人賬戶養老金與實際繳費年限、繳費指數、退休年齡掛鉤;
過渡性養老金與視同繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤。
2. 養老金並軌以後(2014年10月以後):機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金計算標准，趨於一致。為了確保平穩過渡，為機關事業單位退休人員，設置了10年的過渡期，在這期間辦理退休人員，簡稱「中人」。在過渡期間，按照限高保低的原則，計算「中人」的養老金。
二、退休金(養老金)與在職工資有什麼關系?
1.退休金與在職工資的關系
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
2.養老金與在職工資的關系
按照《社會保險法》，企業職工以個人上年月均工資作為繳費基數，上限為當地全口徑平均工資的300%，下限為當地全口徑平均工資的60%。
由此可知:無論是養老金並軌前，還是並軌以後，機關事業單位和企業退休人員老前的養老金，都與在職工資成正比。
三、為什麼有的人在職工資很高，退休金(養老金)卻很低?
原因1:企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。
胡含岩舉個例子:
當地全口徑平均工資5000元，繳費基數上限為15000元，下限為3000元。王先生上年月均應發工資為10000元，企業為了節省社保繳費成本，按3000元作為王先生的養老保險繳費基數。
如果按照10000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:10000*8%=800元，繳費指數為:10000/5000=2;
如果按照3000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:3000*8%=240元，繳費指數為:3000/5000=0.6。
通過計算可知:每月個人養老保險繳費金額相差560元;每月個人繳費指數相差1.4。
原因2:個人繳費年限比較短。
褲御舉個例子:
李先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為25年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。李先生退休前的工資為10000元。
張先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為10年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。張先生退休前的工資為10000元。
由此可知:
李先生累計繳費年限為30年，張先生累計繳費年限為15年，兩者相差15年;李先生按10000元作為繳費基數的年限為25年，張先生為10年，兩者相差15年。同時，張先生的總體繳費指數，也要比李先生高。因此，即便是退休前，兩人的工資都是10000元，由於繳費年限和繳費指數方面的差距，也會導致兩人退休後的養老金，有很大的差距。
寫在最後:
影響養老金的因素有很多，在職工資只是其中一個。相對來說，在職工資越高，退休後的養老金不會太低。但實際上，有很多企業，為了降低社保繳費成本，並沒有嚴格按照《社會保險法》等有關要求，確定職工個人養老保險繳費基數，加之個人養老保險繳費年限短、退休年齡、當地養老金計發基數等因素的影響，進而導致高工資，低養老金情況發生。
很多企業為了降低成本，都按照下限為職工繳納社保，對此，你怎麼看?

『伍』 社平工資和退休工資有關系嗎

職態鎮者工平均工資是職工一年的總收帆薯入除以12個月所得的，社會平均工資是所有全市職工的旅明平均工資。解釋清楚了嗎？

『陸』 社會平均工資對退休金影響很大嗎

社會 平均工資對退休金的影響是很大的。

一是對當年退休的人是直接舉尺仿影響。

1、基礎養老金：（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%；

2、個人賬戶養老金：個人賬戶內養老金儲存額/計發月數；

3、過渡性養老金：退休時上年度全省在崗職工月平均工資*指數化視同繳費基數*視同繳費年限*1.3%（或1.4%）。

從以上公式來看，基礎養老金和過渡性養老金，是以 社會 平均工資為基數計算的，這個基數越大，所獲得的退休金越多。

其實個人賬戶養老金，在未退休前，是和 社會 平均工資密切相關的， 社會 平均工資越高，你所繳的錢也越多。（這里指繳費基數相同，分別為0.6 1 3）

二對己退休的人來說也有一定影響。

每年退休工資增長幅度和全國 社會 平均工資增幅和物價上漲指數（通貨膨脹率）有很大關系。 社會 平均工資增長幅度大，退休工資也會相應調增。

社會 平均工資，一年一次，由所在的省或市官方統計並公布。

每一個省（市）的年 社會 平均工資數據，都是有不同幅度的增長。

省（市）之間的年 社會 平均工資數據略有差距。

退休人員在當地辦理退休手續時，以上年度的 社會 平均工資，作為一項計算養老金的其中依據之一，但不是占養老金組成的主要部分。

工作的工令，繳納養老保險的年數，繳納養老保險的定位檔次及高低金額。是直接決定退休養老金的高低。是影響較大的關鍵。

社會 平均工資對退休養老金影響還是比較大的。

退休後，養老金一般由兩個部分構成，一個是基礎養老金，另一個是個人賬戶養老金。還有一些因 歷史 原因，養老金還有一個組成：過渡性養老金。

其中， 社會 平均工資是決定基礎養老金的重要項目。退休上一年的 社會 平均工資將決定退休者的養老金水平。

當然， 社會 平均工資是逐年上漲的，雖然每年的漲幅未必相同，但總的趨勢是每年都有漲。

2020年是疫情之年，疫情確實會影響到經濟增長的幅度。在今年第一季度，中國經濟的增長幅度是負數，到了第二季度這個負數轉成正數，在疫情基本控制住之後，經濟增幅很快由負轉正，說明了中國經濟的韌性好，以及復工復業的不斷向好，正因為此，今年三季度和四季度經濟大概率會進入加速階段。

在這樣的情況下，2020年的 社會 平均工資水平人將會繼續有上漲，但漲幅肯定會受到影響。所以，2021年退休的人員肯定會吃點小虧，也僅僅是小虧而已。

對於我們企業退休人員個人來說，不僅 社會 平場工資，沒有絲毫影響，就是任何人的收入，也不會影響一個已經退休老人的收入。唯一影響的只有兩件事，一件是企退老人期望的每年退休金的增長，二是 社會 物價的變化，只有這兩件事，才會影響到企退老人，具體到每個人收入多少，和生活質量的變化。當然，應該慶幸總比下崗職工和農民，強了許多。人生哪能多如意，萬事只求半稱心，就是最大歡樂。

社平工資越高，計算的養老金越多。

社會 平均工資通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。一定程度上反映了 社會 發展程度和人民生活水平。

我們先來看一看城鎮職工養老金的計算公式:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工 社會 平均工資+本人指數化月平均繳正纖費工資)÷2ⅹ繳費年限x1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數困襪。

『柒』 社會平均工資與退休金有什麼關系對退休金影響很大嗎

社會均勻工資，對養老金的影響很大嗎？實踐上：在答復這個問題之前，要搞分明兩個問題。一是要搞分明社會均勻工資和全口徑均勻工資的區別。二是要搞分明均勻工資與養老金計算之間的關系。只要搞分明以上兩個問題，才幹曉得對養老金到底有多大影響。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後

1.過去社會均勻工資影響養老金計發基數，如今是全口徑均勻工資影響養老金計發基數。

2.全口徑均勻工資越高，養老金計發基數越高，劃入個人賬戶金額越多。普通來說，依照60％選檔繳費，繳費年限相差30年，全口徑均勻工資相差1000元，根底養老金相差240元。每月劃入個人賬戶金額相差48元。

『捌』 社保基數和退休工資的關系

因為只有繳納了社保的人退休以後才可以領取退休工資，那麼社保基數和退休工資有什麼關系呢?
岩畝培社保基數是計算退休工資的重要因素，它直接影響到退休工資的多少。
退休工資計算方法:退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金，基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%，個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數，本人平均工資指數=參保人繳費基數/上年平均工資。
從上述公式中也可以看出，與退休工資相關的平均工資指數和個人賬戶余額都跟社保基數有關。
目前，國家法定的退休年齡是男職工60周歲，女職工55周歲。職工想要領取退休工資，那麼在退休之前社保必須交滿15年以上，粗唯如果沒有交滿15年，那麼退耐乎休時只能領取個人賬戶裡面的錢，由公司繳納的錢是不能領取的。

『玖』 社會平均工資對退休金影響很大嗎

因素如下：
1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加,養老金水平也就逐年水唯謹漲船高)
2.本人繳費年限(繳費年限越長,養老金越多)
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多,養老金越多)。
退休金和養老金不是同一個概念，退休金一般只有國企、事業單位的員工才享有，普通在職職工在達到退休年齡後領取的是養老金。
主要受： 1.退休上—年在崗職工月平均工資
2.累計繳費年限
3.計發月數
4.個人賬戶儲存額
5.建立個人賬戶前個人繳費年限
6.養讓皮絕老金計發比例
7.繳費基數
8.個人繳費以來歷年上—年在崗職工平均工資
9.繳費年限。
根據職工基本養老保險政策，影響企業工人退休待遇的，不是工齡，而是繳費的年限。
養老保險開始繳費以前的工作年限可以視同繳費年限，養老保險開始繳費以後的繳費年限是實際繳費年限。視同繳費年限與實際繳費年限合計為繳費年限。
繳費年限和工齡是有差別的。如果自養老保險開始繳費以來沒中斷過，全部連續繳費，繳費年限=工齡。如果期間中斷繳費，那麼繳費年限<工齡。
二、退休的條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別纖好繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。坦姿
三、退休金未按時到賬有哪些原因？
1、沒有及時辦理退休手續
2、沒有及時進行養老金領取資格認證
3、沒有及時變更養老金的領取方式
4、社保機構臨時調整養老金發放時間
5、特殊原因導致養老金被停發
法律握頃依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十指豎基五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。