退休工資與幹部或工人

① 工人和幹部退休金的區別

律師解析
工人身份和幹部身份在退休後的區別是:幹部與工人的區別很多,工資級別不同,退休後退休金等級不同,而且要是走工人方向的話,沒法進行職改。退休以後的福利待遇是有很大差距的檔銀姿,一般幹部身份在退休以後,享受的福利待遇是很好的,各項國家補助也是很好的。而工人身份退休,如果是繳納社保滿15年,到了退休的年齡,是可以按月領取養老金的,如果沒有繳納滿15年,是不能領取養老金的。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金搏宏。 參加基本養老保險的個人行絕,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

② 幹部身份和工人身份退休金有區別嗎

法律分析：工人身份和幹部身份在退休後的區別是：

1.幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。

2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。

3.而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。

4.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。

5.同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。

6.在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。

7.工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

③ 企業幹部和工人退休待遇有區別嗎

企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，銀雹但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：

1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。

由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省瞎仔為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月磨搏汪平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

(3)退休工資與幹部或工人擴展閱讀：

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

④ 幹部編制和工人編制退休工資

當然是有區別的,事業編的幹部和工人由於崗位不同,職級待遇不同,工資待遇不同,退休後的養老金待遇肯定也是不同的。盡管養老金的計算不會按照幹部或工人的身份來計算,但養老金有差別這本身就是一種常態。
根據國務院令第652號,即《事業單位人事管理條例》的規定,事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三個類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件,對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
事業單位的管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位;專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級。中級崗位分3個等級,即八至十級。初級崗位分3個等級,即十一至十三級。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工人的崗位不分等級。
由於幹部的崗位等級達到了10個,工勤崗位的等級技術工崗位就有5個等級,普通工崗位沒有等級,所以比較起來就非常的困難,不同的等級之間享受的工資待遇完全不一樣,即使幹部之間一級職員和十級職員之間差距也是比較大的。
同樣是工人崗位,技術工人崗位和普通工人崗位也是有非常大的差別的。崗位等級的差別就是工資的差別,工資的差別就是繳費基數的差別。工資的差別和工齡的差別是決定退休後養老金差別的重要因素。按照老辦法退休,事業單位的幹部和工人退休
這
是有差別的,這種差別是由退休前的工資和工齡導致的。
事業單位從2014年開始實施養老保險制度以後,養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資,退休年齡等因素來計算的。到現在為止事業單位工作人員的繳費年限也不到8年,除了在2014年9月30日之前辦理退休的人員以外,大部分還是屬於退休中人。
退休中人養老金的計算是是按照新老兩種辦法來對比計算的,按照老辦法計算養老金,幹部和工人之間本身會產生差異,但這種差異並不是幹部退休後的養老金就一定會比工人高。如果工人屬於事業單位的技術工,而且是高級技師,不但在職時養老金會高於一般事業單位幹部,退休時的養老金待遇也會高於事業單位一般幹部。
按照新辦法計算養老金時,分為基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分,在基礎養老金和過渡性養老金的計算中,都要計算本人的平均繳費指數,同時還要計算視同繳費指數。根據不同的繳費指數,結合退休時的養老金計發基數來計算平均指數化繳費工資。
而平均繳費指數中,由於機關事業單位工作人員的視同繳費年限要大於實際繳費年限,而視同繳費指數的高低,是決定平均繳費指數的關鍵因素。但是視同繳費指數的計算要和事業單位幹部和工人的職務、職級、技術職稱等掛鉤。
普通工人由於職級和技術職稱可能會低於幹部,高級工的技術職稱可能會高於部分幹部,所以單從繳費指數來分析,大部分的幹部可能會高於工人,但高級技術工人也可能會高於部分幹部。從這個意義上來說,在機關事業單位幹部和工人退休,不一定是幹部就會高於工人,相反部分高級技術工人是完全有可能超過幹部的。
綜上所述,事業單位幹部和工人退休後的養老金是否有差別,並不是完全是由幹部或是工人的身份來決定的,重要的還是要看幹部的職務職級或是工人的等級。從總體上來說,事業單位幹部退休後的養老金會高於普通工人,但高級技術工人的養老金不一定會比幹部的低,養老金計算的規則是相同的,最關鍵的還是要看的本人的職務職級待遇和工作年限。

⑤ 幹部和工人退休工資有區別嗎

企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的。

法律依據:
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標神睜准工資的90%發給，局瞎顫還可以根據實際情桐敗況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
第三條 患二三期肺病離職修養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的90%發給，並享受原單位肺病人在離職修養期間的待遇。
患二三期肺病離職修養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

⑥ 幹部和工人退休後的工資區別大嗎有多大的差距

對於機關事業單位，理論上勞動者身份一般執行工作工資，幹部身份一般是職級工資，但這並不是絕對的，很多勞動者身份也與幹部身份工資相同。 退休金一般在職的70%-90%根據情況而不同。 對企業來說，只要繳費基數、年限等所有情況相同，男工和幹部沒有任何區別，女工50周歲，女幹部55周歲，繳納5年以上保險，屆時將比50周歲領取更多。 但是，50個退休年齡上升了5年，那時帶的錢會比55個退休年齡還多。

對於機關事業單位，理論上勞動者身份一般執行工作工資，幹部身份一般是職級工資，但這並不是絕對的，很多勞動者身份也與幹部身份工資相同。

⑦ 事業單位編制內幹部和工人退休後，養老金待遇是否有區別呢

事業單位幹部和工人是有明顯的區分的，不一樣職務級別的員工，在職薪水都是不同的，而事業單位在為職工繳納養老保險時，都是按照個人實際收入水準繳費的，因此薪資待遇強的在崗職工，繳存基數也是比較高的。

從養老保險計算方法看來，事業單位編制內工作人員的養老保險金包括了養老退休金和企業年金兩個部分。在其中養老退休金一部分，因為編制內工作員存有大量視同繳費年限，而且還是視同繳費指數要與自己的職位、職務級別和專業技術職稱掛勾，計發指數和公司員工一樣，都是在1%到1.4%中間，四川事業單位執行的1.4%，公司執行的是1.3%。

事業單位編制外的其他工作人員，是按照企業職工基本養老保險要求來算的養老保雀判險金，計算方法和事業單位基本上沒有區別，有些地方區別主要表現在過渡養老金的計算方法上。例如機關事業單位直接使用視作指數化繳費工資來作為數量，可是企業是依照養老服務金計發數量和指數化均值繳費工資的均值來作為數量。

⑧ 工人和幹部退休金演算法一樣嗎

企業幹部跟普通工人的退休金性質是沒有任何區別的,退休金的計算公式統一都是基礎養老金加個人賬戶養老金,但是,企業幹部跟普通工人的工資待遇不一樣,所以平時繳納養老保險的時候,養老保險的繳費基數會有差別,這就會導致退休金的多少不能一概而論。
一、企業幹部和工人退休金有區別嗎?
企業幹部和工人退休金沒有區別,退休金的計算公式是固定的,如下:
退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金
基礎養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
二、企業幹部不交養老保險可以領退休金嗎?
不可以,領退休金的法定條件是:
1、參加基本養老保險;
2、達到法定退休年齡;
3、累積繳納養老保險費滿15年。
三、目前國家規定的退休年齡是多大?
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
四、辦理退休的流程是什麼?
1、參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續
2、參保人辦理退休時,需提交以下資料:
(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)
(2)本人一寸彩色照片一張
(3)身份證復印件一張
3、社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後,從核准待遇的次月起支付基本養老金。
現如今無論是企業幹部還是國家公務員,都需要按照規定參加養老保險,如果不交養老保險,退休後也沒有退休金可領,不過交納養老保險本身就是法律強行規定的,簡單來理解現在的退休政策的話,交的養老保險費越多,退休金也越高。

⑨ 工人和幹部退休待遇有區別嗎

對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。

法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。 [1]
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑩ 工人和幹部退休金演算法一樣嗎

法律主觀：

工人和幹部的退休金一般沒有差別。在機關事業單位，理論上工人身份執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。