江西省中人退休金補發到位

Ⅰ 江西省2021年退休中人何時重算養老金

關於江西省2021年調整退休人員基本養老金的通知》政策解讀
來源：廳職保處 發布時間：2021-06-11 11:21 瀏覽次數：3092 字體： 大 中 小 無障礙
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2021〕20號）有關要求，結合我省實際，省人力資源和社會保障廳、省財政廳廳共同研究出台《關於江西省2021年調整退休人員基本養老金的通知》。

一、 政策背景

調整退休人員基本養老金水平，是退休人員適當分享經濟社會發展成果的直接舉措，是提高保障和改善民生水平的重要措施。去年，受新冠肺炎疫情的嚴重影響，經濟下行壓力進一步加大，財政收入放緩，加上去年實施社會保險費階段性「減免緩降」政策，使養老金基金收支壓力進一步加大，今年，國家下發文件繼續適度提高退休人員基本養老金水平，確保退休人員養老金待遇按時足額發放，充分體現了黨中央、國務院及省委、省政府對保障和改善民生的重視、對廣大退休人員的親切關懷。

根據國家統一部署，經省政府同意並報人社部、財政部批准， 6月10日，江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳制定下發了《關於江西省2021年調整退休人員基本養老金的通知》（贛人社發〔2021〕8號），明確了我省調整退休人員基本養老金的實施范圍、調整辦法和水平，並提出了具體要求。

二、 主要內容

我省退休人員基本養老金調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法和標准完全統一。

定額調整體現公平原則，企業和機關事業單位退休人員定額調整按每人每月40元增加。

掛鉤調整體現「長繳多調、多繳多得」的激勵機制，實現企業、機關事業單位均與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤。與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加1.2元；與基本養老金水平掛鉤，按本人2020年12月份基本養老金的1.35%增加。

傾斜調整體現對高齡退休人員群體的統籌照顧，年滿70歲不滿75歲、年滿75歲不滿80歲、年滿80歲不滿85歲、年滿85歲以上的高齡人員每人每月分別傾斜增加30元、35元、40元、45元。

政策文件：關於江西省2021年調整退休人員基本養老金的通知

政策解讀渠道：省人社廳職工養老保險處 0791-86386361

江西省南昌市北京西路69號六樓西側

Ⅱ 2023退休中人養老金補發

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，2023年，機關事業單位退休中人，養老金會統一補發5年嗎?
對於部分地區的機關事業單位退休人員來說，凡是在十年過渡期之內辦理退休的，養老金都是會按照新老辦法對比的方式計算，而又因這種計算方式比較復雜，所以很多退休中人領取的都是預發養老金，等到當地退休中人的養老金理順之後，就會一並補發養老金的差額的，那麼在2023年，機關事業單位退休中人的養老金，會統一補發5年的待遇嗎?
1、養老金的補發方式
對於各地的退休中人來說，因為很多地區的養老金理順工作沒有公布，所以很多朋友都不知道自己的養老金什麼時候補發，但是從部分粉絲朋友的分享來看，在大部分地區，當地退休中人的養老金已經開始補發了，只不過補發的方式多為按退休時間分階段補發的。
比如很多地區都按照退休時間，以兩年為一個階段補發的，只要是符合條件的退休人員，養老金就會逐步補發到位的，還有部分地區是分時間補發的，其中就有一位粉絲朋友跟我分享，說他的養老金已經補發到2019年了，之後的養老金差額還沒有補發，那這種補發方式就是將退休中人的養老金差額，分時間段逐步補發的。
兩種補發方式相對來說，一種是一次性補發到位的，只不姿稿中過開始補發的人員，退休時間都是比較早的，而且補發的順序也是從早到晚辦理退休的中人，另一種補發方式是分時間補發的，比如退休中人的養老金差額並沒有一次性補發到位，而是先補發一段時間的差額，然後在補發之後的養老金差額，也就是退休中人的養老金差額，是分成幾部分補發到位的。
2、養老金的補發時間
截止到2023年的話，機關事業單位的十年過渡期也快要結束了，而從各地的養老金補發進度來說，大部分地區的退休中人，養老金都是能夠在2023年補發到位的。
根據退休中人的養老金計算方式來說，只有在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金才會按照新老辦法對比的方式計算，而對於十年過渡期之後辦理退休的中人，養老金就完全按照新辦法計算了，這樣一來，這部分退休中人的養老金就能夠足額的發放，而在十年過渡期之內辦理退休的中人，如果在十年過渡期之後還領不到自己實際應得的養老金，那麼當地的養老金理順工作就不是慢了，而是直接懈怠不前了。
由此推測的話，再加上各地養老金的補發進度，咱們也不難推測出:各地退休中人的養老金補發工作，很有可能會在2023年完成，而對於部分補發較慢的地區來說，當地的補發工作也不會拖延到十年過渡期之後的。
3、能補發多久的待遇
在2023年補發養老金的退休中人，補發時間並不是統一的5年，而是根據個人的實際情況而定的，比如個人退休的時間是2020年10月份，補發的時間是2023年4月份，那麼補發養老金的時間就是2020年11月到2023年4月份，總共能補發2年零6個月的養老金差額，並不是5年的補發敬皮時間。
由此就可以得知，退休中人的養老金能補發多久，完全是看個人的退休時間和補發時間的，如果是退休時間比較早的人員，那麼可補發的時間是跡山能夠超5年的，反之，可補發的時間就比較短了，根本就不到5年的補發時間。
總結來說，對於2023年補發到位的退休中人，可補發的時間並不都是統一的5年，而是根據個人的情況補發的，所以咱們退休中人一定要注意補發的金額，查看補發的時間是否正確。

Ⅲ 中人退休養老金補發新消息2021年 2021退休中人會補發嗎

2021年退休中人養老金補發新消息:2021年退休中人補發工資到位嗎?中人的退休金標准有哪些?
一、2021年退休中人補發工資到位嗎?
其實中人補發主要是過渡性養老金的兌現。具體的補償方案是需要各個省份自行制定，對於事業單位的中人只是給了一個大致的框架方案，也就是說每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推。
每一年增加10%，比方說你是2014年退休，那麼是可以獲得10%的補償比例，因此目前各地的兌現中人養老金待沖頃滑遇的進展是不一樣的。
快的地方已經有兌現的了。比如說江蘇省，江蘇省從2019年開始就已經陸續兌現中人養老金。還有部分地區的補發還未到位，具體要看當地官網消息。
二、中人的退休金標准:
散臘企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為:基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平乎缺均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金計算標准為:個人賬戶歷年繳費本息總額;養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一確定。
3、過渡性養老金計算標准:前一年平均工資X中人確定時點前繳費年限X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。

Ⅳ 2022年江西省中人養老金補發新消息 江西中人養老金什麼時候補發

一、2022年江西城鄉居民養老保險待遇方面有望繼續提高
2021年，江西城鄉居民基礎養老金標准從2020年的110元上調至115元，而且對於65歲至79歲以及80歲以上的居民，基礎養老金分別可以多發放不少於3元和6元。
2022年江西的基礎養老金是否能保持上漲呢?這是有很大概率繼續上調的。
江西要對標「十四五」期末城鄉居民基本養老保險月人均待遇領取水平達到180元的指標，鼓勵有條件的地方根據當地人均可支配收入、財力狀況、參保居民月人均領取待遇水平等實際，在全省基礎養老金最低標准基礎上自行提高基礎養老金標准。
而根據網上數據，江西2020年的城鄉居民人均養老金水平也就是130元左右，如果要在2025年達到人均180元的水平，顯然未來幾年都是需要繼續提高居民的基礎養老金的。
二、2022年江西退休中人的養老金將得到補發
江西早在2018年就開始兌現退休中人的養老金待遇了，算是比較早的地方，對於2022年退休的機關事業單位人員來說，應該可以足額拿到養老金，而不是領取預發性的養老金，這是比較幸福的地方。
屆時，對於這部分退休中人來說，會通過新方案和老方案結合的方式來確認養老金，並且將新方案計算出來的養老金，高出老方案的部分，按照80%的比例進行返還。
三、2022年江西的養老金計發基數將再次上調
2021年江西的養老金計發基數進行了調整，達到了6306元，相比2020年的基數有所上調。而2022年，養老金計發基數將會再次上調，這意味著在同等條件下，2022年退休的人員，養老金方面將相比2021年退休的人，會更多一些。
注意養老金基數公布的時間一般是在每年的下半年，比並唯如說江西2021年養老金計發基數公布的時間到了11月份，那麼對於2022年上半年退休的人員，養老金會先採取2021年的養老金計發基數來計算，等到2022年的養老金計發基數公布後，再重新核算，並進行補發，也就是會將2022年1月份以來少發的養老金部分，補發給退休人員。
四、2022年江西退休職工的養老金有望再次上調
基於2021年的物價水平及社會平均工資上漲等情況，2022年，職工養老金將會有很大概率繼續上調，實現18年連漲，那麼對於超過360萬的參與職工養老保險的江西離退休人員來說，個人的養老金將再次上調，一般來說，都是可以上漲100多塊錢的。
根據數據，江西2020年的參保離退休人員360萬人絕源培，對應的人均養老金為2800元左右(企業退休人員人均養老金更低，也就是2400元左右)。可以看到，江西的人均養老金水平，整體是要低於全國人均養老金的。
如果2022年養老金繼續上漲的話，那麼這360萬多的退休人裂凳員，將有資格參與養老金上調，而人均養老金應該也可以達到將近3000元。

Ⅳ 江西退休中人養老金補發工作方案出來了嗎

江西省已經正式出台了退休搭桐中人養老金補發工作方案。根據該工作方案，江西省將於2020年1月1日起正式實施退休中人養老跡枝高金補發工作。該工作方案明確了補發對象、補發標准、補發方式、補發時間等，具體內容如下：
一、適用對象：
1）江西省內失業登記的退休中人員；
2）江西省內本月生效的退休人員；
3）2020年1月至5月江西本省內新辦理的退休人員。
二、補發標准：
1）按月補發，每月補發1月養老金；
2）補發金額上限為每月3000元；
3）補發金額不累計，每月按本月補發金額補發，不累計補發。
三、姿尺補發方式：
1）社會保險經辦機構將結合本月生效的個人賬戶金額，從本月養老金補充賬戶開始，按照補發標准進行按月補發；
2）補發金額以銀行轉賬的方式打入個人賬戶。
四、補發時間：
補發工作將在2020年1月1日起正式開展，每月1日前完成補發，5月31日前完成補發工作。

Ⅵ 各省退休中人退休金補發時間

中人退休金補發時間：最晚在7月底之前完成。

在《人力資源社會保障部財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》中規定，要求各省市2022年5月31日之前報送養老金上調轎銷肆方案，因此預計各地6月份開始陸續公布上調方案，最晚可能會在7月底之前會將養老金差額補發到位。

基本構成

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。且繳費年限（轎銷肆含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老斗信金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。且繳費年限（含視同閉轎繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬閉轎戶養老金的基礎斗信上，再發給過渡性養老金。

Ⅶ 各省退休中人退休金補發時間2022年是多少

一、2022年退休人員補發工資時間
對於多數已經公布調整辦法的省份，退休金一般會在7月底全部補發到賬。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
事業退休人員工資調整情況
退休人員漲工資計算方法:養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》九、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算;六個月和不滿六個月的，按半年計算。
二、事業單位工資調整匯總
調整公共機構工作人員的基本工資標准，並將部分績效工資納入基本工資。未實施績效工資的，應當納入績效工資項目。調整後的崗位工資標准，專業技術人員從現行550元到2800元到1150元到3810元，管理人員從現行540元到830元到1130元到2600元到170元到5795元，工人從現行70元到915元到1855元
三、事業單位的病假工資如何調整?
《關於機關事業單位工作人員病假的規定》工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。病假工資每月按21.5天折算，折算後的尾數四捨五入。
本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。
《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》九、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算;六個月和不滿六個月的，按半年計算。

Ⅷ 各省退休中人退休金補發時間

退休中人養老金補發最晚在7月底之前完成。

按養老保險制度改革時候的文件規定，退休中人養老金補發是新老辦法計算養老金後，把多出的部分養老金，亮閉從2022年以逐年遞增10%補發給退休中人。

如果新老辦法對比養老金待遇相差3000元，2022年辦理退休的退休中人，需要補發50%給退休中人。也就是每月補發1500元養老金。2022年退休中人養老金補發江蘇省無錫市落實並補發到賬，江蘇省其他市也在陸續的補發退休中人養老金。相信2022年會有越來越多的退休中人收到補發的養老金。

從2022年開始10%，2022年補發20%，2022年補發30%，2022年補發40%，2022年不法50%，2022年補發60%一直到2024年補發100%

中國設置了10年過渡期，在過渡期內退休可以保證退休人員養老金待遇平穩銜接。在10年過渡期內辦理退休的退碧州休中人，養老金計發辦法是以2022年9月份工資標准計算退休待遇，並且每年享受養老金調整。

法律依據：

《人力資源社會保障部財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位所需資金，中央財政予以適當補助。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。將調整退休人員基本養老金工作納入對省級政府養老保險敬慧裂全國統籌工作考核；對地方自行出台政策導致基金減收增支問題，核實後按全國統籌制度有關規定處理。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。