各大城市退休金差異

Ⅰ 臨沂和煙台的退休金差多少

煙台市和臨沂市的退或念休金差別很大。根據臨沂市2020年政府工作報告，臨沂市全市職工月平均基本養老金為2041.1元，而煙台市2020年的政府工作報告顯示，煙台市全市職工月平均基本養老金為2436.4元，比臨沂市高出395.3元。

除此之外，臨沂市的城市居民退休金比煙台市的要低得多，根據臨沂市2020年政府工作報告衫灶困，臨沂市城市居民月平均基本養老金為1421.4元，而煙台市2020年的政府工作報告顯示，煙台市城市居民月平均基本養老金為1734.6元，比臨沂市高出辯敏313.2元。

總之，煙台市和臨沂市的退休金差別很大，煙台市的退休金要比臨沂市的高出708.5元。

Ⅱ 2022年北京退休和西安退休每月退休工資一般差多少

差不多少。
1、2022北京退休金城市和農村差別也比較大，1000-3000左右，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%，這個比例也因執教年限不同而不同。
2、西安退休工資，是根據個人工齡，交社保的時間長短來決定拿錢的多少，西安退休金工資三千左右。

Ⅲ 江蘇各市退休金差異

差異大。南京退休工資高脊塵桐一些，鎮江兄唯普遍櫻坦會偏低。南京退休工資和鎮江相差大概30，江蘇蘇州退休金比浙江少拿18%退休金。

Ⅳ 退休金為什麼全國各地的標准不一樣

退休金為什麼全國各地的標准不一樣？

這是正常的。因為全國各地經濟發展水平不一樣，平均工資也有高有低，國家傾斜照顧的力度也不一樣。

大家好，我是社保專家思之想之，目前全國各地的養老金平均水平是不一樣的，有高有低，比如北京2019年養老金平均水平達到4157元，廣州2019年人均養老金水平3586元。

其實，對於全國所有企業退休人員來說，養老金的計發辦法都是一樣的，其中決定條件之一就是各地的平均工資。

來看看基礎養老金的計發公式就是（退休時當地上年度平均工資+退休時當地上年度平均工資×個人繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

可見，之所以各地養老金產生差異，這是因為各地的平均工資不一樣，有高有低，參保人員的繳費也不一樣。

一般來說，當地經濟發展水平越高， 社會 平均工資越高，參保人員最低繳費越高，人均養老金水平比較高。

這是各地養老金水平不一樣的主要原因，經濟發展程度和平均工資高低的差異，這一點也是不可能消除的，就跟5個手指永遠不會一樣長一樣，各地的養老金水平也不會統一到一個標准，就跟各地的工資水平不可能統一一個標准一樣。

其實，經濟發展落戶的地區養老金水平不一定是低的，比如西藏的人均養老金水平已經超過4000元，跟北京的養老金水平差不多；再比如寧夏2019月人均養老金水平達3413元，跟廣州的養老金水平也差不多。

為什麼呢？這是因為這些地方退休人員相對較少，而每年養老金調整時國家批復各地養老金調整方案時會對這些艱苦邊遠地區省份進行傾斜照顧，讓這些地區的養老金上漲水平相對高一些。

比如今年青海人均增加基本養老金213元，調整幅度5.14%，這個上漲金額跟北京人均上漲220元是差不多的。

所以，談到各地的養老金差異，這是正常的，因為各地經濟發展水平不均衡，參保人員繳費也不均衡，這是可以理解的。

不正常的，其實是養老金雙軌製造成的機關事業單位和企業退休人員的養老金差距。這一點是目前需要改變和縮小的。好在，現在很多地方上調養老金時，讓企業退休人員漲幅更高一些，比如江蘇、寧夏企業退休人員上漲5.5%，事退人員上漲不超4%。

綜上所述，各地養老金標准不一樣，這一點無可厚非，也不必質疑。現在需要改變的是企退和事退養老金差距。

退休金為什麼全國各地的標准不一樣？由於我國的養老保險以前都是實行的地市級統籌，現在部分地方過渡了省級統籌，在每個統籌區內的繳費標准不統一，所以養老金的水平肯定是完全不一樣的，但即使到今後實現養老保險全國統籌，養老金的差距也會長期存在。

雖然養老金的標准有高有低，其實並不是標准不一樣，標準是一樣的，比如養老保險繳費的比例，養老金的計算方式、退休年齡等，這些標准全國都是統一的，都是按照社保法的規定來繳納養老保險，最低繳費滿15年，達到法定的退休年齡，依法辦理退休，按月領基本養老金，這些標准在全國都是一樣的。

不一樣的是養老金待遇水平，我國是一個具有14億人口的大國，從北到南，從東到西，地理環境、氣候差異，經濟發展水平等存在比較大的差異，只要全國的法律法規是統一的，大的政策規定和原則是統一的，也是允許養老金的差異存在的。養老金的計算，是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、參保地上年度職工月平均工資來作為綜合計算的工具，由於全國各地的繳費基數存在很大差異，全國職工月平均工資不統一，這些都是導致養老金差異的主要原因。

比如繳費基數，目前職工養老保險的繳費基數，是以省為單位統一的職工 社會 平均工資來作為參照，各個統籌區還要結合自己的經濟發展情況來制定自己繳費的上下限，因此具體到地區與地區之間、單位月單位之間、個人月個人之間，繳費基數也是完全不同的，由於繳費基數的不同，加上繳費年限等因素的影響，比如有的繳費15年，有的繳費20年，最長的有40年左右，繳費年限不但影響到個人賬戶資金的積累，影響記賬率的所得，同時還要影響基礎養老金的計發基數。

除了繳費基數，繳費年限，個人賬戶資金余額等因素以外，引發全國養老金比較大的因素還有退休時上年度職工月平均工資。職工月平均工資反映的是當地的經濟發展水平，經濟發達地方和經濟落後地方，職工月平均工資的差距也非常大，東部與西部的差距很大，一線城市和普通城市的差距也比較大。之所以要在養老金的計算中加入職工月平均工資這個元素，主要就是要將養老金的高低與當地的經濟發展成果進行掛鉤，進行對接，體現退休人員對當地經濟發展的貢獻，共享經濟發展成果。

綜上所述，目前我國養老金，從全國來說的繳費規則、退休的年齡、養老金的計算標准都是統一的，但是由於地區之間經濟發展差異比較大，所以養老金的差距也是比較大的，而這種差異會長期存在，即使養老保險實現全國統籌，這種差異也是會永遠存在的。

退休金是一個通俗叫法。在養老金並軌前:機關事業單位（公務員)等退休人員，退休後領取的是退休金。企業職工和靈活就業人員等退休人員，領取的是基本養老金。2014年10月，養老金並軌以後，所有的退休人員，退休後領取的都是基本養老金。無論是退休金，還是基本養老金，二者的計算方式全國各地是統一標準的。但是，由於每個人退休前的收入不同，繳費年限、繳費基數、繳費比例、繳費金額不同，計算出來的結果是不同的。 下面，根據我多年退休經辦工作經驗，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

一、不是所有人退休以後，領取的養老待遇都叫退休金

1.2014年10月以前，機關事業單位（公務員）退休，領取的為退休金，退退休待遇主要包括:生活補貼（主要是退休金)，政治補貼（如黨員活動經費，幹部讀書看報費用，退休黨員慰問等)，統籌外補貼（如採暖費報銷，房屋提租補貼等)。對於這部分群體，我們通常成為「老人」。退休金的計算方式主要按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

2.2014年10月，養老金雙軌制逐漸退出 歷史 舞台。對於機關事業單位的「中人」（2014年10月以前參加工作，但是還未辦理退休的人)，過渡期10年，此期間退休的，退休金採取保底限高的計算方式，新老計算標准對比，就高不就低。對於機關事業單位的「新人」（2014年10月以後參加工作的人），與企業退休人員一樣，退休後享受基本養老金。

3.企業和靈活就業退休人員，退休後，領取的是基本養老金。計算方式為:基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶基本養老金。

因此:

1.養老金雙軌制改革前，機關事業單位退休人員，退休後領取的是退休金。

2.養老金改革並軌後，機關事業單位退休人員退休後，領取的是養老金。

3.企業職工和靈活就業人員，退休後領取的是養老金。

二、為什麼全國各地退休金的標准不一樣？

雖然退休金和養老金的計算方式，全國是統一標準的。但是，具體到每一個人，他們計算公式中的每一個計算因子是有很大差異的。

1.退休人員退休前的工資收入有高低差異。無論是退休金還是養老金，都與個人工資收入成正比。退休前，個人工資收入越高，對於機關事業單位的老人來說，在按退休前工資收入折算後的退休金也就越高。對於企業職工來說，養老金繳費基數就高，每月進入個人賬戶養老金金額就越多，繳費指數就越高。

2.退休人員退休前的繳費情況有明顯差異。對於機關事業單位人員，養老金雙軌制改革前，不需要繳納養老保險費用。在並軌後，才開始繳納社保費用。對於企業職工和靈活就業人員，需要繳納養老保險費用，但是企業職工以上年度月均工資收入作為繳費基數，靈活就業人員以上年度全口徑平均工資，按60％～300％進行選檔，作為當年的繳費基數。

3.基本養老金的計算因子每年都有變動。基本養老金的計算因子包括:上年度當地全口徑平均工資、累計養老保險繳費年限、繳費比例、繳費基數、個人賬戶養老金儲存額、個人養老金計發月數（50歲，195個月:55歲，170個月;60歲，139個月）。這些因素都是變數，個別因素也許會一致，但是很難保證都一致。

寫在最後

世界上沒有兩片相同的葉子，即便是雙胞胎，雖然都是同一父母所生，但是遺傳的基因也會略有差異。退休金（養老金）也是如此，雖然計算方式相同，但是計算的因子不同，進而，導致全國退休金（養老金）的標准看似是不同的。其實，不是計算標准不同，是每個人計算出的退休金（養老金）金額不同。

養老金並軌以後，機關事業單位和企業退休職工的養老金的計算方式趨於一致，但是金額的差距依然存在，對此，你怎麼看？

關於退休金（養老金）的有關問題，歡迎留言！

中國的人社部厲害！

退休金實際上是沒有標准。退休地方不一樣、退休年齡不一樣、繳費年限不一樣、繳費基數不一樣，養老金都會不一樣的。

養老金計算公式

目前，退休金又叫養老金，我們國家叫做基本養老金。我們社保繳費產生的養老金待遇計算公式是統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

（一）基礎養老金。

基礎養老金有兩種計算方式，一種是 等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% ；另一種是等於 （退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

實際上本人平均繳費指數，乘以退休上年度在崗職工的 社會 平均工資，就是本人的指數化繳費工資。因此，兩種計算公式是相同的。

（二）個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金等於 退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數 。

計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

基礎養老金的相關因素

（一）我們可以根據基礎養老金公式得出： 基礎養老金跟所在省市退休上年度 社會 平均工資相掛鉤 。

（二）本人的平均繳費指數 ，實際上就是本人的繳費檔次的平均值。平時大家都是按照60%~300%的檔次繳納社保的，因此我們平均指數一般都在0.6~3之間。

也就是說， 基礎養老金跟當年的繳費基數和當年的社平繳費基數有關 。

（三） 基礎養老金跟繳費年限 相關。繳費年限是具體到每一個月，每一個月都可以轉化為0.0833年。

疑問： 有人說，在一個地區社平工資是5000元按照5000元基數繳費，和在社平工資是8000元的地方按5000元基數繳費，退休計算出來的養老金是一樣的嗎？

由於跟繳費年限掛鉤，基礎養老金可以具體到每一年乃至每一月。

如果按照100%的基數繳費一年，退休待遇可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。

如果按照60%的基數繳費一年，退休待遇可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。

按照5000元基數繳費，在5000元社平工資的地區當年繳費指數就是1，退休就能領取1%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。如果退休時 社會 平均工資是1萬元，那麼就會每月領取100元的基礎養老金。

按照5000元基數繳費，在8000元 社會 平均工資的地區當年的繳費指數是0.625，退休能夠領取0.8125%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。按比例計算，退休時8000元 社會 平均工資的地區， 社會 平均工資漲到16,000元，退休後每月可以領取130元的基礎養老金。

這種情況下社平工資高的地區養老金居然每月高出30元，明顯社平工資高的地區退休劃算。

個人賬戶養老金的相關因素

個人賬戶養老金的余額，實際上是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的錢數，加上歷年國家公布的記賬利率所得出的記賬利息。

（一）個人賬戶養老金， 跟本人的繳費基數相關 。因為個人賬戶累積的原始錢數恰好等於繳費基數的8%。

（二）個人賬戶養老金， 跟每年的記賬利率有關 。過去的時候，我們的記賬利率是由各省市根據投資運行情況公布，一些地方最初的時候只有一年期定期存款利率。從2016年開始，有國家統一公布記賬利率，當年就高達8.31%。2017年是7.12%，2018年是8.29%。

（三）個人賬戶養老金，跟 退休年齡確定的計發月數有關 。退休年齡越大，養老金計發越數越少。40歲是233個月，70歲是56個月。相同個人賬戶金額下，40歲退休領取的個人賬戶養老金，不到70歲退休領取的個人賬戶養老金的1/4。

過渡性養老金

實施基礎養老金和個人賬戶養老金共同養老的方式，都被稱為統賬結合制度。一般都是從1995年到1996年開始改革養老保險計發方式的。

在實施統賬結合養老保險制度以前，已經參加工作的老職工由於沒有個人賬戶養老金，因此會額外發放過渡性養老金。

過渡性養老金的計算方式各省市並不相同，有的參照基礎養老金的計算方式，只不過繳費年限是建立個人賬戶前的繳費年限，有的是視同繳費年限，有的視同繳費年限，直接確定為視同繳費指數是1。情況非常復雜，而且過渡系數全國從1%~1.4%不等。

過渡性養老金的好處是跟 社會 平均工資相關的。

結語

雖然說我們的退休金計算公式是全國統一的，但是由於各地的 社會 平均工資不同、繳費年限和繳費基數不同等因素導致養老金的計算結果和水平都不一樣。

畢竟 社會 平均工資決定了當地的生活水平、養老保險繳費等很多因素，因此按照各地社平工資計算養老金待遇還是有一定科學性的。

機關事業單位每人創城獎勵每年都在兩萬左右，（含退休人員）相當於企業退休人員幾年漲的退休金？創城獎勵就該機關事業單位集體貪污？創城那是每個城市人的事，不是那一個科室的事。

這就是中國特色！！！地區差異！單位差異！上下級差異！工農差異！就只有中國搞得出！！

退休金為什麼全國各地的標准不一樣？

養老金各地區有不同的標准，主要就是各地區的經濟發展狀況不同，消費水平也不同，各地區的人均收入不同。

比如，黑龍江鶴崗，屬於五線城市，消費相對就要低一些。房價也要低一些，畢竟這個城市的經濟，就目前來看，比不上大部分五線城市。人均收入低，社平工資也就低，養老金也就偏低。

反觀上海，北京這樣的一線城市，人均收入要高很多，消費水平自然也就高，房價也居高不下。人均收入高，社評工資高，養老金也就要高一些。

養老金從某種角度來說，是根據當地的生活水平來定的。如果在北京領著高額的養老金，到鶴崗這樣的五線城市生活，相信一定會比在北京幸福。畢竟日常消費的差異，在物質層面，會讓你得到更多的滿足感。如果在鶴崗領著偏低的養老金，到北京生活，很有可能那點養老金只夠繳納物業費的。

所以，這樣的差距是無法彌補的，畢竟在一線成活的退休人員，要活得好，在五線城市生活的退休人員，要活的起。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

退休金的計算公式全國基本上是一樣的，只是在過渡性養老金公式最後面的系數發達城市高點一般城市低奌，低的0.12高的0.13～0.14。標准差距大的主要是機會事業單位與企業單位的差距，而地區之間的差距不大，地區之間差距主要體現在 社會 平均工資不一致，有的高有的低，這是正常的，一線發達城市生活水平高，物價高，社平工資高養老金多一些，三四線城市生活水平低，物價便宜，社平工資低，養老金少一些這很正常。

但是有些規定相差太遠就有失公平了。比如都是「中人」都有過渡性養老金，都有視同年限，但視同指數的規定，企業是各地規定一個固定值，有的省市為1.4有的現定為1，事業單位更是離奇。視同指數以職級分高低，如副高5級為1.9887，副高七級1.657，而企業副高與普通工人樣，統一規定為1。都是同一職級懸殊相隔太大，養老金出現成倍差距，象這種現象全國就應該統一。不然對有職稱的企業人員是一大打擊。如果國家不糾正這種亂象，將來大學生還有誰到企業工作？還有誰去讀理工科？這不是人為造成的不合理嗎？目前國家在考慮社保資金全省內和全國內調撥使用，盡量使資金平衡。但在養老金計算規定上，不要全國各地一人把號各吹各的調，要在規定上達到全國統一，特別是「中人」視同指數的規定上達到全國統一。

國家應該統一退休工資標准才行。

Ⅳ 「處級公務員」退休金有多少不同城市差距大，上海地區讓人羨慕

公務員一直是「鐵飯碗」，深受家長和應屆生的歡迎，這幾年更是達到峰值，因為大學生就業市場達到飽和，普通二本學校的學生無法找到像樣的工作。
考公務員是個不錯的選擇，雖然不能大富大貴，但是也能「旱澇保收」，但是公務員的工資一直備受爭議，用一個詞形容就是「旱的旱死澇的澇死」。
但公務員還有一個優勢，退休後的工資很高，比私企的退休金高出很多，尤其是在體制內幾年後混成小領導，如果能達到「處級公務員」，退休金也是相當可觀。
「處級公務員」退休金有多少?不同地區差距大，能拿到這個數的偷著樂吧
各地區公務員工資是根據當地的經濟發展制定的，符合當地的生活水平，退休金也是一樣的道理，不僅跟當地的生活水平掛鉤，還跟在職內的職位有關。
有人就在網上曬出自己的退休工資，引起大家討論，很多網友不禁感嘆到，同樣是處級公務員差距咋就這么大。
首先是北京的一位正處級退休員工，工齡是40年，退休金達到了9200元，年輕人感嘆已經是一個月的工資了，但是北京的物價高，醫療和飲食就要佔據大部分，但是每個月也是綽綽有餘。
第二個分享者是上海地區，退休前是副處級待遇，工齡達到40年，去年退休的工資達到12000元，讓很多網友羨慕，不禁感嘆竟然能拿到這個數，因為不管在幾線城市，過萬的退休金都非常可觀。
第三位分享者是哈爾濱的退休人員，也是副處級待遇，退休後工資達到6800元，在二線城市已經是很高的工資了，能達到這個數就偷著樂吧。
像河南一樣是副處級，2016年退休金也才3900多，可見同樣的職務不同地區差距很大。目前來看，二線城市「處級」公務員過萬還是難以達到的。
退休金跟職務，工作年限，性別都有關系，在原來工齡達到40年是非常輕松的，但是現在退休延遲，學生畢業較晚，很少有人能達到40年。
公務員待遇差距大，大學生要理性看待，結合自身考慮
公務員年齡限制到35歲，雖然有很多次機會，但是多數學生三次沒考過就很難再堅持了，所以學生還是要抓住關鍵期。
現在基本上沒有包分配的工作，到了大四學生都很迷茫，不知該如何選擇，畢竟公務員的工資差距大，有的崗位上升幾率小，工資待遇也沒有上升空間。尤其是大學生剛畢業不想去的小地方。
在筆者看來，要想報考公務員，還是要選擇有發展的城市和崗位，這樣上升幾率大，也不要抱著養老的心態考公務員。現在的公務員也有考核，如果能力不夠很可能碌碌無為，工作也比想像中復雜，學生還是慎重考慮。
大學畢業後，兩個時間點考公務員，更容易上岸
很多人都知道公務員的「香」，但是想考上並不是容易的事情，很多學生工作一段時間後才反應過來，就開始擔心，這時再考公務員有沒有優勢?
考公務員有兩個「黃金期」，這個時間段考試上岸幾率大，一個是應屆畢業生，一個是工作兩年後再考。
對於應屆生很多同學有個誤區，覺得工作了就不算應屆生，但實際上指的是兩年內沒有未落實單位，戶口，檔案，組織關系還在原學校的，也就是兩年內沒有簽勞務合同的都算應屆生。
公務員在招錄的時候有針對應屆生的崗位，無形中會減少很多競爭對手，而且剛畢業還有學習的動力學生很容易進入學習狀態，上岸的概率自然變大。
工作兩年後，多數人已經找到人生目標，非常堅定的考公務員，有一些基層崗位針對有工作經驗的學生，滿足條件的同學很少，所配埋埋以也會增加上岸概率。
但不管是哪種，大學生都應該提前規劃好未來，不管什麼工作都有失敗的風險，學生應該正確看待，很多人連考三年也沒有上岸，有人一次就能上岸。
所以學生在考前要有心理預期，對於年過液襪30的男生來說，筆者覺得要慎重考慮，不僅備考壓力大，還會被生活的事情分心。
筆者寄語:公務員雖然好，但是也沒表面上的風光，也要承擔巨大的壓力，學生培螞要想找到穩定的工作，像國企，事業編，選調生，三支一扶，都是不錯的選擇，在大學就要考慮清楚，避免不滿足報考條件。

Ⅵ 以天津和北京為例，解析不同地區退休金差異

首先假定前提，在天津和北京兩地收入完全相同，養老金個人賬戶金額一致;在此前提下，以2020年度為基準，求退休後領取養老金的差異。
一、先簡單說一下繳納。分兩種:
一種是由單位和個人共同繳費，繳納費率合計24%。單位按繳費基數的16%繳納社會統籌費用(具體地區政策不同)，這部分費用會全部劃入養老保險統籌基金賬戶。個人按繳費基數的8%繳費，個人繳費會全部劃入養老金個人賬戶。
梁洞二是個人繳納，個人繳納費率20%，其中8%計入個人賬戶，12%計入統籌。
也就是說，個人賬戶金額只與繳費有關，與地區無關。
埋耐二、退休金領取公式
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;其中本人指數化月平均繳費工資:簡單說就是本人月平均工資，但是以省平均工資的0.6和3倍為上下限。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
其中計發月數與退休年齡相關，目前計發月數如下:
彎渣春三、社會平均工資
天津:2020年度天津市基本養老金計發基數，即本市2019年度在崗職工月平均工資，為7940元。
北京:2020年達到退休年齡並辦理按月領取基本養老金手續的人員，計發基本養老金時，以9910元/月作為計算基數。
四、結論
個人賬戶一致的情況下，不同地區退休的退休金與兩個因素有關。一是平均工資，因北京和天津月平均工資相差2000元，按40年繳費年限計算，退休金每月少400元。二是本人指數化月平均工資的上下限，天津的上限是23820;北京的上限是29730，如果達到了北京的上限，月退休金每月少1182元，合計1582元。

Ⅶ 江蘇各城市退休金比較

很負責任地回答你，江蘇省內的人員，無論在那個城市辦理退休，都是按江蘇省政府和省人社廳頒發的有關江蘇省退休人員退休養老金待遇核算辦法的文件進行，計算待遇用的退休人員養老金計發基數也是唯一的退休年江蘇省養老金計發基數，與退休人所在的城市沒有任何關系。也就是說，江蘇省無論在那個城市或者縣城辦理退休都是一樣的。
現在全國各省市區都已經實現全省市區統籌，絕大多數省市區像江蘇一樣全省市區退休養老金待遇核算在省市區內完全一樣，只有幾個省份省內不同地方還沒有實現完全一樣，有所區別和差異。江蘇省是實現省內不同城市完全一樣的省份！
你好，江蘇從2020年9月開始實行基本養老保險省級統籌，不管在哪個城市辦理退休，最後領到的基本養老金都是一樣的。
但是，在不同的城市工作，最後領到的基本養老金還是有明顯的差異。
其實，每個人之所以願意繳納基本養老保險，就是為了在退休後能領到基本養老金。
目前，基本養老金的計算主要與三個因素掛鉤，分別是：
1、繳費年限
一個人交養老保險的時間越長，最後領到的養老金就越多，這也是所謂的長繳多得。
2、繳費金額
一個人的工資越高，每個月交的養老保險費越多，最後領到的養老金也越多，這也是所謂的多繳多得。
3、辦理退休所在的省份
一個省的社會平均工資越高，所有退休職工的平均養老金就越多。
原因在於，基本養老金中有一部分叫做「基礎養老金」，其計算公式為：（退休時「當地」上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)2繳費年限1%
之前，養老保險是地市級統籌，就是以全市的在崗職工月平均工資進行計算。
現在，改成省級統籌後，就是以全省的在崗職工月平均工資進行計算。
這樣，不管你在江蘇省的哪個城市退休，平均工資都是用的同一個數據，在繳費年限和繳費金額不變的情況下，最後領到的基本養老金肯定也是一樣的。
但是，不同省份的平均工資是不一樣的，經濟越發達，平均工資自然越高，最後的養老金也會高一些。
雖然辦理退休的地點不影響養老金的金額，但是，在不同城市工作，最後的養老金會有明顯的差別，其中的關鍵就是繳費金額。
原因很簡單，南京、蘇州企業能開出來的平均工資肯定要比鹽城、連雲港開出來的平均工資要高。
你在蘇州工作，每個月可能有1萬的工資，每個月個人繳納的養老保險費有800塊。
你在連雲港工作，每個月可能只有5千的工資，每個月個人繳納的養老保險費有400塊，這就導致個人賬戶中的金額要比蘇州少一截。
最後退休的時候，個人賬戶養老金也就少了，基本養老金（=基礎養老金+個人賬戶養老金）自然也就少了。
所以，想要拿到更高的基本養老金，最好還是在發達地區工作。
理論上是一樣的，退休養老金領取金額分為幾個組成部分。
1.帳戶余額---個人累計繳費之和及期間所產生的利息。
2.繳費基數---本人歷年繳費指數
3.當地（省）社會平均工資
從以上幾點看在省內任何一個城市退休領取的退休金都是一樣的。
大家想多了。由於各地上年度社會平均工資不一樣，那註定全省各地的基礎養老工資存在差別，全省統籌指的是全省養老金的收發納入一個大鍋，這避免養老金放出現余額的虧空。
什麼叫養老金統籌？
一：養老金統籌，是指養老金的發放在全省、或者全國以內，養老金的資金統一管理、統一使用，防止部分地區繳納的資金不夠用，而不能按時間、足額發放養老金的問題；
二：養老金統籌，是指養老金的上調上漲在全省、或者全國要統一比例、統一時間，資金統一調配與使用；
三：養老金統籌，是指退休人員死亡以後，其喪葬費、撫恤金的費用，發放的比例與額度〈資金）要統一調配與使用；
四：養老金統籌以後、差距仍然存在，因為：①：各地的平均工資、交費的基數存在懸差；②：每個人的交費基數、檔次、年限的不同；③：個人之間退休的年齡、年份、時間的不同；④：每個地區（單位）的補貼比例、額度不同；⑤：企業（職業）年金的設立、交費的比例及發放的方式不同；
五：綜上，養老金統籌：不是吃大鍋飯，不會殺富濟貧，不會平均發放養老金；多交多得、長交多得、不交費只能得基礎的養老金，是養老金發放的基本原則；

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 相同條件下，在同一個省不同城市退休養老金有差別嗎

相同條件下，在同一個省不同城市退休養老金有差別嗎？

3、除了基本工資、崗位工資和薪級工資，各類補貼和績效工資占工資總額的一半。經濟發展快、水平高的地區，員工每個月拿到的補貼和績效工資比經濟發展慢、水平低的地區多，所以工資有差距。而養老保險的繳費基數和金額是由本人工資總額決定的，繳費基數高、繳費金額大的人，退休時自然會拿到更多的養老金。此外，在經濟發展社會水平高的地區，在職職工的社會水平工資自然也高，社會水平工資也是計算養老金的重要因素之一。我在地級市工作，有幾個同學在省轄市縣工作。我們都是四年前退休的，退休前技術職稱都是六級。由於各地經濟水平不同，省城的學生退休時每月退休金比我多近千元，我的退休金比在縣城工作的學生多600多元。

Ⅸ 遼寧省內退休人員的養老金：哪個地區相對更高，大概能差多少錢

遼寧省，共轄14個地級市，其中沈陽和大連，為副省級市。與其他省份相比，遼寧省的養老金計發基數特點鮮明，沈陽和大連按照各自實際情況確定養老金計發基數，其他城市按照遼寧省的養老金計發基數執行。2022年遼寧省養老金計發基數公布以後，退休人員能補發多少錢?在繳費年限、個人賬戶養老金儲存額、退休年齡等因素相同的前提下，哪個地區退休人員養老金更高?
一、2022年遼寧省內各地養老金計發基數根據2022年遼寧省人社部門發布的數據顯示:2022年遼寧省(除沈陽和大連以外)養老金計發基數為6720元，大連市2022年養老金計發基數為8520元，沈陽市2022年養老金計發基數為7982元。
與遼寧省內其他城市相比:大連比遼寧省的標准高了1800元;沈陽比遼寧省的標准高了1262元;大連比沈陽的標准高了538元。
小結1:
大連養老金計發基數>沈陽養老金計發基數>遼寧省內其他城市養老金計發基數。
二、在遼寧省，相同條件下，不同地區退休人員養老金相差多少錢?這里所謂的相同條件，指的是:繳費年限、個人賬戶養老金累計儲存額、退休年齡、退休年份等因素相同。
不同條件:指的是:退休地區不同，即養老金計發基數不同。
下面:我們分別以60%檔次和300%檔次，做簡要測算。
計算公式:基礎養老金=養老金計發基數*(1+繳費檔次)/2*繳費年限*1%。
假設1:繳費年限1年，按60%參保繳費，2022年辦理退休:
1.大連比沈陽退休人員，每月基礎養老金高了4.3元。由此可以推出:繳費年限15年，大連比沈陽退休人員的基礎養老金高64.5元;繳費年限30年，大連比沈陽退休人員的基礎養老金高129元。
2.大連比遼寧其他城市退休人員，每月基礎養老金高了14.4元。由此可以推出:繳費年限15年，大連比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高216元;繳費年限30年，大連比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高432元。
3.沈陽比遼寧其他城市退休人員，每月基礎養老金高蘆早了10.1元。由此可以推出:繳費年限15年，沈陽比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高151.5元;繳費年限30年，沈陽比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高303元。
假設2:繳費年限1年，按300%參保繳費，2022年辦理退休:
1.大連比沈陽退休人員，每月基礎養老金高了10.76元。由此可以推出:繳費年限15年，大連比沈陽退休人員的基礎養老金高161.4元;繳費年限30年，大連比沈陽退休人員的基礎養老金高322.8元。
2.大連比遼寧其升升他城市退休人員，每月基礎養老金高了36元。由此可以推出:繳費年限15年，大連比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高540元;繳費年限30年，大連比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高1080元。
3.沈陽比遼寧其他城市退休人員，每月基礎養老金高了25.24元。由陪笑雀此可以推出:繳費年限15年，沈陽比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高378.6元;繳費年限30年，沈陽比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高757.2元。
小結2:
在繳費年限、個人賬戶養老金儲存額、退休年齡等因素相同的前提下:大連退休人員的養老金>沈陽退休人員的養老金>遼寧省內其他城市退休人員的養老金。
寫在最後:與全國其他省份相比，遼寧省(包括沈陽和大連)的養老金計發基數，屬於中等水平。對於遼寧省內退休人員來說，在繳費年限、個人賬戶養老金儲存額、退休年齡等因素相同的前提下:大連退休人員的養老金>沈陽退休人員的養老金>遼寧省內其他城市退休人員的養老金。主要原因就是:大連養老金計發基數>沈陽養老金計發基數>遼寧省內其他城市養老金計發基數。也就是說:在同等條件下，在大連辦理退休，性價比更高一些。

Ⅹ 一線城市的養老金與非一線城市，養老金相比每月大概要高多少呢

一線城市與非一線城市對比，關鍵反映的是工資差距水準，一線城市在崗職工工資待遇一般都會高過非一線城市，這也是在一線城市的工作最大優點，但是這種優點針對本地戶籍的員工確實能夠帶來實打實的性價比高，在崗職工的月平均收入變高，個人的實際收入可能就非常高，繳存基數可能就非常高，個人賬戶余額還是比較高的。那如果公司或者用人公司不嚴格遵守依照自己實際收入做為繳存基數的相關規定，那麼就算本人工資再高，日後的養老保險金也不一定會高多少。

總的來說，一線城市的養老保險金比非一線城市的養老保險金差距很大這是毋庸置疑的，可是稿枯到底差別到底有多大，每一個一線城市與非一線城市的差別是不一樣的，從上述講解的結論看來倘若如今上海和重慶對比，養老保險金差別可達到70%上下，但別的一線城市的差別一般會小於70%下列。實際差別多少錢應該根據往年的繳存基數之間的差距，退休時上一年度員工月平均收入之間的差距，個人繳費年限，個人賬戶余額等才可以實際精確測算。