工齡影響退休金嗎

『壹』 工齡的長短真的和退休後的退休金關系很大嗎到底有多大的影響

問題：工齡的長短，真的與退休後的退休金關系很大嗎，到底有多大影響？

答案：工齡，對計發退休費、養老金關系重大！

一、工齡與退休費

社會 養老保險制度實施前，退休發給退休費，退休費是以退休前最後一個月工資額為基數，依照工齡計算百分比計發退休費的；工齡在計發退休費時，與工資額同為兩個決定退休費高低的重要因素：

工齡35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%計發。

二、工齡與養老金

社會 養老保險制度實施後，退休領取養老金，工齡就是實際繳費年限，繳費年限（工齡）與當地社平工資、繳費額等同為決定養老金高低的重要因素，繳費年限（工齡）也是計發養老金的一個重要因素，繳費年限（工齡）的長短，與計發養老金的高低有密切關系；一般情況下，繳費年限（工齡）越長，養老金就會高一些。

實行 社會 養老保險制度後的工齡=繳費年限。

（一）繳費年限（工齡）

養老金的高低，主要決定因素為當地社平工資、繳費年限（工齡）、繳費額度等；繳費年限（工齡），為計發養老金的主要決定因素之一。

（二）視同繳費年限（工齡）

在實行 社會 養老保險制度前的工齡，稱為視同繳費年限；而視同繳費年限在計發養老金時，同實際繳費年限一樣起作用；所以，在這個意義上說，視同繳費年限（工齡）對計發養老金也是起很大作用的！

實行 社會 養老保險制度前的工齡=視同繳費年限。

★也就是說，實行 社會 養老保險制度前的工齡，實際上可以增加視同繳費年限，從而增加養老金。

三、為你提供養老金計發計算公式，就可以理解了。

祝老有所養，安渡晚年！

僅供參考；

所以說題主的這個說法其實是不準確的。

我們都知道社保的繳納最初是從1992年開始的。也就是說你的社保，個人賬戶上的資金是從1992年開始。在這之前你的工作時間只能算工齡，而且這個工齡可以視同繳費年限。這其實是為了滿足社保繳費的最低要求15年。

為此我在這里舉例說明一下。

如果你是1978年參加工作，於2013年退休。那麼你的工齡就是35年，而你實際的繳費工齡只有21年，也就是說你的個人社保賬戶上的費用只繳納了21年。92年之前的工作時間可以視為你的工齡，但是你的社保賬戶上卻沒有收到一分錢！

因此在領取退休金的時候，就只能根據你21年繳費的個人社保帳戶金額來計算。

而另一個同事，是1988年參加工作的，將於2023年退休，他的工齡一樣是35年，但是他的繳納社保的時間卻有31年，那麼他的個人賬戶余額就會比你的多。

假如你們都是60歲退休，都會以139個月來計發退休養老金的發放。很顯然社保繳納的時間較長之人，肯定就會比你的退休金要多。

具體規定如下：工齡35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%計發。

這主要針對的是在2014年之後退休的「養老金並軌制」。在這之後退休就不再是發放退休金了，而是直接轉由社保部門發放養老金。

而養老金的發放是以個人賬戶上的繳納金額來進行計算！個人社保賬戶繳納的費用越多，那麼退休後的養老金就越高。

我身邊就有這樣的同事由於在二零一四年前退休，他們所領取的退休工資往往就比那些2015年16年退休的人要高！這就是由於前者領取的是退休工資，而後者領取的是退休養老金。

所以為此國家專門制定了一個過渡的辦法，直到2024年完成整個過渡期，以此的縮短與前者之間的差距。

不過每年的退休養老金都在不斷的增長，相信我們每個人的退休金都只會是越來越高。對退休之人，晚年生活里身體 健康 才是最重要的。

關系非常大啊。

其實我們的社保制度是在1997年進行了改革的。在1997年之前，很多人並沒有交納社保，但是這些人現在開始陸續退休，領取養老金了，既然以前沒交過如何計算呢，這個時候就開始考量工齡了。

前面的工齡期間雖然沒有交納社保，在計算的時候是要計算的，也就是視同交費。

按照現在的社保政策，養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基礎養老金=（上年度社平工資+個人指數化公司）/2*1%*交費年期（工齡）

所以說， 工齡 決定了你每年領取的一個百分數，工齡越長，領取的養老金越多，而且在1997年之前參加公司的由於其交費比較少。

個人賬戶沒有多少錢，所以現在正在享受一個叫做「過度性養老金」的政策，補償社保養老金領取不足。

工齡越長，領取的基礎養老金越多，未來的養老生活越有保障，就這么簡單。

見過很多人個人購買社保，說是交完15年就不再交的，其實從政策的角度講是行不通的，另一方面就是未來領取的時候肯定是會少很多的。

思考一下，一個工齡（交費）35年的人和一個工齡（交費）15年的人，未來領取養老金的時候，差距至少是20%，您說影響大不大？

工齡≠繳費年限 ，和退休金並沒有太大關系，只有極少數人的工齡，與退休金高低有關。

工齡其實是職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。 工齡有三種，可以分為累計工齡、連續工齡和本企業工齡 。不同的工齡關繫到員工不同的福利待遇。

1、累計工齡： 也稱 社會 工齡，指職工從事生產、工作總的工作時間，是可以中斷的。簡單的說就是人們這一輩子的工作時間。

2、連續工齡： 既可以包含在同一家企業工作的工齡，也可以包含前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間，中間不能中斷。

3、本企業工齡： 是指在同一家企業工作的工齡。

工齡長短會影響你的假期嗎？會和工資增長掛鉤嗎？

1998年以前的國企職工、軍人等，這部分人的情況比較特殊， 他們養老保險的繳費年限包括實際繳費年限與視同繳費年限兩個部分。

他們在國家養老保險制度實施以前，有工作單位，但是個人沒有繳費，這部分的工齡可以 計算為視同繳費年限。

視同繳費年限這段時間計算出來的養老金叫做 「過渡性養老金」 。這部分人的退休養老金比一般人多一部分，計算公式如下：

因為養老保險制度各地開始的時間各不相同，最早1992年開始有養養老保險個人賬戶，最晚可以到1998年。由於各地實施的時間不一樣，導致視同繳費年限轉移時產生了混亂，直到16年才正式出台文件規定結合檔案和轉出地的年限計算。

無論是「新人」、「老人」還是「中人」，工齡都是影響養老金高低的極其重要的因素。其影響主要體現在以下三個方面。

影響養老金的調整。

老人的養老金雖然沒有納入 社會 養老保險制度體系，但是，從2005年以來的連續15年的養老金調整政策來看，在「掛鉤調整」之中除了以基本養老金為標准外，還有以工作年限為標准提高養老金。如某省規定，工齡滿1年，養老金增加2.5元。那麼，30年工齡的退休人員就有75元/月的養老金入賬。每年都這樣的話，那就是非常好的事情了。

其實，這一種辦法在退休「中人」身上也已經體現出來了。

影響養老金的計算。

在計算「中人」養老金的時候，有兩個計算公式用到了工齡。一個是過渡性養老金，一個是基礎養老金，二者之中都有乘以工齡的百分比。工齡20年就乘以20%，30年就乘以30%。

什麼意思呢？同樣一個數，乘以的百分比越大，得到的值當然越高。即工齡越長，養老金就會隨著百分比的數值大而高。

影響個人賬戶存儲額，即影響個人賬戶養老金。

在繳費基數相同的情況下，繳費年限越長，個人賬戶存儲額就會越多。假如都是60歲退休的話，同樣是除以139個計發月數，當然是繳費年限越長的養老金越高了。

這個繳費年限有的並不一定是工齡，而對於「新人」來講，繳費年限卻是工齡。這一條對於「新人」是非常合算的。

所以說， 誰的繳費年限即工齡長，誰的養老金就高！可見，工齡和養老金的關系是非同一般的！

很多人不明白，工齡的長短還跟退休金有關系嗎？明明退休以後大家都是退休職工了，為什麼不能拿差不多的養老金待遇呢？

2005年國家進行了養老金計發辦法改革，重點完善了養老金的計算方式。現行的養老金計算公式是全國統一的，只要我們社保繳費，都會增加基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。只有在1997年之前，各地陸續實行統賬結合養老方式之前的繳費時間，才有過渡性養老金發放。

（1）基礎養老金計算公式 ：等於退休時上年度當地的 社會 平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

這種情況下明顯基礎養老金的高低跟繳費年限成正比 。基礎養老金如果我們始終按照社平繳費基數繳費，那麼平均繳費指數就是1，如果繳費15年基礎養老金待遇是15%的退休上年度 社會 平均工資，如果繳費30年基礎養老金則是30%的社平工資。

（2）個人賬戶養老金計算公式 ：等於退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

如果是相同的退休年齡計發月數必然相同。比如50歲是195個月，60歲是139個月，55歲是170個月。這樣影響個人賬戶高低的因素就是個人賬戶余額。

個人賬戶里的錢數 每月按照繳費基數的8%劃入，不過劃入以後每年並不是根據工資增長率增長，而是國家統一公布的個人賬戶記賬利息記息。過去的記賬利息比較低，有的是按照一年期銀行存款利率計息。從2016年開始，養老金個人賬戶記賬利率有國家統一公布，2016年是8.31%，近年來一直維持在7%~8%之間。不過工資增長率近年來卻一直維持在8%~10%以上的增長速度。所以，個人賬戶繳納的錢數會相對於 社會 平均工資不斷貶值。因此， 較早年代的個人賬戶繳費余額，計發的個人賬戶養老金就低；最近幾年繳納的個人賬戶余額，計發的個人賬戶養老金就高 。

實際上以前的養老金差距確實比較小，頗具有計劃經濟時代大鍋飯的思維。比如1997年前後的養老金計算方法。 基礎養老金 是繳費15年以上都領取20%的退休上年度 社會 平均工資，不管是30年還是40年。 個人賬戶養老金 ，記入比例實際上不是按照8%記入的過去，而是11%。我們個人繳費也少，一般繳費比例只有3%~4%，剩餘部分都是企業繳納的統籌養老金劃入的。

個人賬戶養老金當時的記賬利率只有一年期的定期存款利率，相對於90年代 社會 平均工資10%~20%的增長速度，貶值速度可不是一般的快。這樣個人賬戶養老金的積蓄就可以忽略不計。

這樣的養老金計算方法，說實話極大削弱了大家繳費的積極性，大家都指望退休時的20% 社會 平均工資了。不過國家也出台了一定的限制措施，比如如果退休前有養老金的中斷繳費年限，使用的 社會 平均工資會往前推。

2005年國家出台養老金計算辦法以後，同時制定了國家退休人員的基本養老金調整機制。國家將根據工資增長和物價增長情況，對退休人員進行基本養老金調整。

近年來的養老金調整方式主要採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。 定額調整 是所有退休人員都增加相同的錢數，也就是公平調整的部分。 掛鉤調整 分為兩部分，分別跟繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。 傾斜調整 主要對高齡退休人員和艱苦偏遠地區退休人員進行養老金調整。

如果看具體調整金額的話，繳費年限越長、養老金越高增加的錢數會越多。但是增加的比例，卻由於存在定額調整，一般會照顧養老金水平較低的人員。隨著退休年限的推移，大家的養老金水平差距將會逐步縮小。

所以說， 工齡對養老金的影響還是非常大的，可是具體的影響還是非常復雜的，要具體問題具體分析 。

這是當然了，繳費年限的長短直接影響著養老金的高低，以及每年養老金上漲的金額，關系是很大的。

大家好，我是社保專家思之想之，工齡的長短真的跟退休後的退休金關系很大嗎？到底有多大的影響？

答案是肯定的。養老金是長繳多得，也就是工齡越長，養老金越高，養老金上漲越多。

工齡就是工作年限，現在一般都理解為繳費年限，分為實際繳費年限、視同繳費年限。

繳費年限是除了繳費水平、當地平均工資、退休年齡之外，影響養老金多少的重要條件。

其中，繳費年限的長短直接關系著基礎養老金、個人賬戶養老金的高低，繳費年限越長，自然基礎養老金越高，個人賬戶儲蓄額越高，個人賬戶養老金越高。

而符合條件的連續工齡可以被認定為養老保險視同繳費年限，視同繳費年限也非常重要，直接關系著過渡性養老金的高低。

視同繳費年限的認定要考慮個人賬戶建立之前的工齡，如果參保人員是1982年工作，所在地方是在1992年實施企業職工養老保險個人繳費制度，參保人員也是在這個時間開始繳費的，那麼視同繳費年限就是10年，當然前提是這10年工齡要被認定為視同繳費年限。

養老金每年都會上調，至今已經連續上漲15年了，在養老金調整中，會有一個步驟就是掛鉤調整。

所謂掛鉤調整，就是與繳費年限、養老金水平等條件掛鉤，繳費年限越長，上漲金額就越高。

舉個例子，山東2019年養老金調整方案中掛鉤調整時，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。

可以看出，繳費年限越長，一般就是越值錢，所以養老金上漲的金額也會越多的。

不管是機關事業單位的職工還是企業單位的職工，他們的養老金高低都是和工齡息息相關的。

對於機關事業單位職工，在養老保險改革之前，退休費按本人退休前工資的一定比例計發，工作年限滿35年的按90％計發，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

可以看出，每5年的工齡一個檔次，每個檔次的退休費差5%，工齡對於退休費的影響是直接明了的 ！

而對於企業人員，養老金的計算更加復雜一些。基 本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的。

其中 基礎養老金 是以參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

也就是說， 如果本人的繳費工資一直都是和上年度平均工資相同，那麼每增加一年的工齡，養老金就能提高平均工資的1%的比例 。

而 個人賬戶養老金 的計算方式是參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。因為個人每個月繳費的養老保險都是存入個人賬戶的，繳費年限每增加一年，那麼個人賬戶的儲存額就增加一些， 這個對於養老金的影響大小主要還是看個人繳費的高低 。

總體上來說，工齡對於養老金的影響還是非常大的 ，這也是符合我國養老金「長繳多得」的政策的，所以想要退休以後的養老金更高，那麼繳費時間長也是必須的！

【職場小能手show】為你解答：一般來說，退休金與工齡長短成正比，即工齡越長，退休金越多。所以工齡對於退休後的退休金關系還是很大，只是這種表述不是很准確。

自從2014年10月，企事業養老金並軌後，對於在此之前退休的事業單位人員用老辦法計算養老金。

其中 M 的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。

結論：因此可以看出工齡於養老金的直接關系，累計工齡越長（階段式增長），退休金越多。

自1992年後 社會 養老保險制度實施後，或2014年10月以後事業單位參加工作的「新人」，養老金的計算公司為： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

【注釋】計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139。

結論：從養老金的計算方式可以看出，「新人」養老金繳費年限越長，基礎養老金越高；個人賬戶繳費時間越長，個人賬戶儲存額越高，即個人養老金越高。因此，工齡越長，養老金越高。

值得一提的是，這里的工齡是指社保繳費年限，並非參加工作時間；如果你參加工作了，但是沒有繳納 社會 保險，這段時間是不參與養老金計算的。

什麼是「中人」？是1992年實行 社會 養老保險制度之前參加工作，之後退休的企業人員，或者2014年10月企事業養老金並軌之前參加工作，之後退休的事業單位人員。

其中基礎養老金和個人賬戶養老金計算方式與「新人」相同，在此不多做解釋。

「中人」的工齡包含兩部分：實際繳費年限+視同繳費年限

結論：可以看出中人的養老金也與工齡緊密相關，不僅僅是繳費年限，而且視同繳費的工齡（個人未繳納社保年限）也可以參與養老金計算，因此，工齡越長，養老金越高。

在「老人有老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」總體原則中，為更好地保證「中人」待遇的銜接，國家設定了10年的過渡期。

率先施行「中人」養老金發放的是四川省，然而當養老金發放之後，中人之間差距巨大，形成鴻溝。

由此可見，晚退休幾年，中人之間的養老金差額竟然達到3000-4000元之多，10年過渡期後形成的差距將達三倍之多。由此引起了四川退休群眾的強烈不滿，四川省也叫停了中人養老金的發放，中人養老金恢復了老人的辦法進行養老金發放。

10年過渡期已經將近6年，然而中人們仍然在苦苦等待中領取著臨時養老金，更讓人難以接受的是，不少中人已經在漫長等待中離開了這個世界。不知道何時，中人能夠等到好消息！

工齡對退休後的養老金有著很重要的聯系，總體來說，工齡越長，養老金越多，對我們退休後的養老待遇越有利，記住多繳多得，長繳多得！

-END-

應該說，以養老保險制度改革為臨界點，改革以前退休的基本養老金計發，以實際工齡長短所對應的計發比例，計算核定退休人員的基本養老金所得；改革以後退休的基本養老金計發，實行與參保個人繳費情況相緊密掛鉤的基本養老金計發辦法，也就是多繳多得、長繳多得的基本養老金計發原則。

很顯然，在養老保險制度新的體制機制條件下，參保人員的繳費年限長短與繳費基數的高低，已成為基本養老金計發與給付之最關健的排它性因素。在這里，過去以連續工齡定乾坤，以連續工齡長短決定基本養老金所得的既定格局已不復存在，早已被逆襲與替代。這是改革的必然發展趨勢使然，是不以人們的主觀意志為轉移的。

『貳』 退休金發放與工齡是否有關系

退休金的發放與工齡是有著直接的關系的，工齡就是指員工的實際工作年限，員工的實際工作年限越久，那養老保險的繳費年限肯定也就越長，對於退休人員來說，工齡是影響退休金待遇高低的重要因素。各地退休金的計算方法都是基礎養老金加個人賬戶養老金。
一、退休金發放與工齡是否有關系?
從退休金的計算方式來看，工齡也確實是影響養老金的一個重要因素。養老保險統賬結合制度建立前，工齡是指實際工作年限。而建立後則變成了社保繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限。對退休人員來說，工齡始終是影響養老金待遇高低的重要因素。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金加個人賬戶養老金。
退休金計算方法:
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
二、影響養老金多少的3個因素:
1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意:各地規定會不同，應以參保地的政策為准。
三、哪些情況下可以辦理退休?
(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
除了工齡會影響到退休金的多少之外，本省上年度職工的月平均工資，還有平時的繳費系數等這些，都和退休金發放的標准有著不可分割的關系。國家針對退休金政策的不斷調整就是為了應對當前我國的人口老齡化社會，盡管如此，實際上也沒有降低退休金的待遇。

『叄』 工齡對退休工資的影響有嗎

當然會影響的。繳費年限長短和多少是確定基本養老金多少的關鍵數據。當前，企業職工退休基本養老金由有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成。實際上退休金是和工齡是有一定關系的，因為退休金是和社保繳費時間有關，所以一般情況下工齡越高的退休工資就會越高。
工齡對退休工資的影響當然是有的，因為退休金的計算都離不開職搏祥工個人的工作的年帆慎限，一般來說，工齡越長，退休工資則越高，只是相對於在職的情況，工齡對在職員工影響更大，所以大家在選擇離職等是要三思而後行的，畢竟工齡是和老了拿的退休金的多少相掛鉤的。關於工齡對退休工資的影響下文能清晰地反映出來。請看我的解答。
(一)怎麼計算
退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
(二)最新政策:
(1)按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;
繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月態銀敬增加30
元;
繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
(2)按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。
不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
(3)2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
(4)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
一般工齡越長，退休後領到的退休金更多;而連續工齡影響的是職工在企業就職時的待遇，相對而言更為重要，但往往大多數人都不了解這個概念，也因此失去了很多應得的權利。
因而我們需要時刻關注有關工齡工資等相關政策的變化和調整，好好利用，在職時好好了解並行使應得的權利，所以說付出了多大的努力就會享有多大的權利，這也是職工個人為企業勞作多年來應得的一切，關於工齡對退休工資的影響總得來說就是工齡越長，拿的退休工資越多。更多知識請咨詢。

『肆』 養老金與工齡有關系嗎

工齡對於養老金的影響，要分情況：空飢
1、對於老人來說。工齡的影響是很大的，工齡影響著退休金的多少，工齡越長，退休金越高；
2、對於中人來說，養老金主要還是看視同繳費年限，和實際繳費年限是什麼關系的，對實際繳費年限來說，工齡沒有作用；
3、對於新人來說，工齡不會影響到社保，也不會影響到養老金，和養老金相關的只有自己的實際繳費年限，還有退休時當地上一年度社平工資的水平和實際繳費情況才能決定退休時的養老金水平。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全棗虧兆日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
個人養老保險金繳納凳租與單位繳納的區別是什麼
1、交費比例不同，有單位的，單位交12%，個人交8%，總共20%，個人名義自己交的，交費比例是20%，優惠了12%；
2、自己交的，到退休年齡帶上身份證、戶口簿、養老保險手冊去戶口所屬區的勞動局辦理退休。

『伍』 退休跟工齡有關系嗎

退休時領取養老金，和工齡有很大的關系。一般來講，養老保險繳費一年就是一年的內工齡。但是國家在1992年之前容並沒有開始繳納養老保險。但是很多人在1992年之前已經有工作，參加工作了很多年。那麼他們1992年之前的年限。被稱之為工齡，養老保險上按著視同繳費年限計算。也就是說，雖然他們沒有交養老保險，但是同等按照繳費年限去計算它。

(5)工齡影響退休金嗎擴展閱讀

工齡可分為 一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。 ）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括 連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

『陸』 工齡和退休金有關系嗎

工齡與退休金沒有直接必然關系，但工齡可以作為計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休後領取的退休金也會越多。叢基孝

法律依據：

《社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因鋒迅素確定。

《社會保險法》第十六條第一款

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老滲稿金。

『柒』 工齡與退休金有多大關系

退休金與工齡當然是有關系的，特別是國家承認的連續工齡，對退休金的高低關系非常大的，但是在以繳費年限代替工齡後，工齡和養老金幾乎沒有了關系。
第一，退休金和養老金的區別。退休金，是指退休人員退休所領取的工資性收入，也叫退休工資。主要是指養老保險制度實施前，按照原來的退休政策辦理退休的黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業工作人員和按照國家規定享受退休待遇的其他人員，他們退休後所領取的工資叫退休金；1992年，實行養老保險制度後，實行了新的養老政策，即如果要領取養老金，必須符合兩個條件，一是達到領取基本養老金的法定年齡，二是養老保險繳費滿15年，達到這兩個條件後，可以領取基本養老金。所以退休金和養老金是兩種不同制度下的稱呼，其實都是一樣的，都是退休後領取的固定收入。
第二，退休金的高低和工齡有關系。在沒有實行養老保險制度之前，工齡越長的人員，其工資水平越高。而退休人員的退休金是根據退休前本人工資的比例來確定的，工齡越長的人員，退休金所佔本人工資的比例就越高，比如一般退休人員只能達到本人實際工資的90%左右，但如果是1949年之前參加革命工作的人員，他們不叫退休叫離休，享受離休待遇的人員，離休金占本人實際工資的100%。由此可見，退休金和工齡的關系是非常重大的，工齡和退休金的高低是成正比的。
第三，工齡和養老金的關系體現在視同繳費年限。全面實行養老保險繳費制度後，在實施養老保險繳費之前國家承認的工作年限或是工齡，對養老金的高低是由有很大關系的，因為國家承認的連續工齡，是可以計算為視同繳費年限的，有視同繳費年限的人員，在計算養老金時除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還有過渡性老金，而且視同繳費年限的繳費指數是按照140%來計算，比平常我們繳納60%的人都要高出2倍多。在基礎養老金的計發時，是按照當地的社會平均工資和平均繳費工資的平均值，每繳納滿一年發給1%的基礎工資，繳費年限越長，包含視同繳費年限越長，領取基礎養老金的年限就越多，基礎養老金的總額就會越多，所以國家承認的連續工齡或是工作年限，對退休金、養老金都是有很大的關系的。
第四，國家不承認的工齡對退休金、養老金沒有影響。我們平時的工齡也好，連續工作年限也好，都是國家認可的才有用，國家不認可的工作年限或是連續工齡，對退休金、養老金的增加是沒有任何作用的。比如說1992年之前參加工作，但是是在外資企業、民營企業、鄉鎮企業工作，這部分工齡不屬於國家認可的連續工齡或是工作年限，因此不能計算為視同繳費年限。而養老保險體制改革後，主要是按照繳費年限來計算退休工齡，沒有繳納養老保險的工作年限，是不能計算為退休工齡的，所以民營企業的工齡、外資企業的工齡對退休金、養老金的高低是沒有作用的，只能作為企業的工齡，在職時享受所在企業的工齡工資和年休假待遇，與退休金、養老金的高低沒有任何關系。

『捌』 退休的工齡年限真的會影響工資嗎

確實有一些人還停留在大鍋飯時代，認為退休後就應該領取相同的養老金，實際上並不是這樣的。即使是大鍋飯時代，我們的退休費待遇也是跟本人工資水平和工齡掛鉤的。

比如機關事業單位退休待遇老辦法，工齡10~20年的，基本退休費發放基本工資的70%；工齡20年到30年的，基本退休費發放基本工資的80%；30~35年是85%；35年以上是90%。

可是隨著我們改革開放的不斷推進，勞動力流動的不斷市場化，大家的工資待遇差距越來越大。如果不形成差異化的養老金待遇計算公式，勢必將大大影響參保人員的積極性。

2005年國家出台了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確改革基本養老金計發辦法。

當時出台的養老金計算辦法主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，計算起來是非常復雜的。

基礎養老金等於退休時上年度當地的 社會 平均工資 （1+本人平均繳費指數） 2 繳費年限 1%。

如果搞不懂相關的定義，很多人可能就比較糊塗。雖然說基礎養老金跟繳費年限相掛鉤，實際上平均繳費指數指的是所有年限的繳費指數之和除以繳費年限，所以說，比如基礎養老金實際上是（每一年繳費指數與1的平均值） 1% 退休當地上年度 社會 平均工資。如果我們某一年的繳費指數，也就是常說的繳費檔次，是100%、是1的話，基礎養老金可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。如果是60%，基礎養老金是0.8%；如果是300%，基礎養老金是2%。

這種情況下實際上不僅僅是繳費年限的問題，是每一個月的繳費都會提升一部分養老金。比如說，按照100%的繳費基數繳費多了一個月，那麼能夠額外提升1% 1/12退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。如果社平工資是6000元，能夠提升的金額就是5元每月。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額 退休年齡確定的計發月數。

計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

個人賬戶裂飢養老金也是完全具體到每一個月的。因為我們只要每一個月社保繳費以後，個人賬戶記賬金額都會增加當月繳費基數的8%。比如按照6000元繳費基數繳費一個月會額外增加480元的個人賬戶余額。如果立即退休沒有記賬利息，60歲退休每月可以多領取480元除以139個月 3.45元的個人賬戶養老金。

除了退休時養老金的計算，實際上退休後養老金的增加也會考慮繳費年限 。

按照2019年山東省企業退休人員養老金的調整方案，除了定額調整、按養老金水平掛鉤調整、傾斜調整方案之外，有一項非常重要的內容是按繳費年限調整養老金。

繳費年限15年及以下的部分，每滿一年增加1.5元；16~25年部分增加兩元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；46年及以上部分增加3.5元。

有一個非常重要的事情就是，不滿一年按一年計算。如果說我們的繳費年限是15年零一個月，按繳費年限調整養老金的時候就按16年計算。也就是說前15年每年增加1.5元，而配源渣最後的一個月被認定為一年會額外增加兩培悄元，這可是非常劃算的。

所以說，退休時的工齡和繳費年限真的非常重要，只要有條件，一般建議繳費時間越長越好。

退休的工齡年限真的會影響工資嗎？對於退休的人員來說，退休工齡的長短是影響養老金高低的重要因素，而不是影響的工資。繳費年限越長，養老金待遇就越高，說的就是工齡和養老金待遇之間的邏輯關系。

在沒有納入社保繳費之前，退休人員領取的是退休金。那個時候的退休金也是和工齡掛鉤的，比如工齡超過30年的人，領取退休金的比例為90%，而建國前參加革命工作的老幹部，他們退休後就是按照本人離休前月工資的100%來領取，所以他們叫離休而不是退休，按照老制度退休的人員，最高的退休標准就是退休前本人月工資標準的90%，這是完全和工齡進行掛鉤，沒有其他的任何影響因素。

實行 社會 保險繳費後的退休制度，是按照繳費年限和退休年齡來辦理退休，這時我們領取的不是退休金而是叫「養老金」。養老金的計算方式和退休金的計算方式相比，就比較復雜了，除了繳費金額、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休前上一年度職工 社會 平均工資、城鎮人口預期平均壽命等，每一項都是和養老金的高低密切相關的。

現在我們的養老金主要是由兩部分來構成。第一部分叫著 「 基礎養老金 」 。基礎養老金的計算方法分為兩部分，一是退休前一年當地職工 社會 平均工資，這是一個固定值，只要在同一個社保統籌區內，所有參保人員都是享受同一個標准；二是本人平均繳費指數工資，這個是變數，每個人繳費基數不一樣，直接影響到平均繳費指數工資的高低不同，這兩個部分之和的平均值就是我們領取基礎養老金的基數，繳費每滿一年發給1%的基礎養老金，這個繳費年限包含了實際繳費年限和視同繳費年限，繳費年限越長，基礎養老金就會越高。比如每繳費一年的基礎養老金是50元，繳費15年的就是750元，繳費20年的就是1000元，繳費30年的就是1500元，這是完全和繳費工齡掛鉤的。

第二部分叫著 「個人賬戶養老金 」。如果說基礎養老金是和繳費年限的長短密切掛鉤的，那麼個人賬戶養老金也和繳費年限有著密切的關系。繳費年限越長，個人賬戶資金余額就會越高，個人賬戶是決定個人賬戶養老金的關鍵因素。比如繳費基數為5000元，繳費15年個人賬戶余額為72000元，繳費20年個人賬戶余額為96000元，繳費30年144000元.繳費15年個人賬戶養老金為518元，繳費20年個人賬戶養老金為691元，繳費30年個人賬戶養老金為1036元。從綜合養老金來看，繳費15年個人每月養老金為1268元，繳費20年每月養老金為1691元，繳費30年每月養老金為2536元。繳費30年的工齡每月養老金正好比繳費15年的多一半。

綜上所述，如果在同一個社保統籌區，在繳費基數相同，退休時的職工 社會 平均工資相同的情況下，繳費30年比繳費繳費15年的人，每月領取的養老金要多一倍。所以退休工齡的長短，對退休後養老金的影響是非常大的。

在職員工工職業、同崗位、同年齡退休，誰的工齡長誰的退休金就高！

栗子：

為了能夠更直觀一點，給大家舉個例子。

小明和小強均在某國企工作，同年入職，同年退休，同樣為工人崗位，但小明有2年入伍經歷，小強沒有。按照《勞動法》相關要求，參軍時間可認定為工齡，辦理退休時在核定視同繳費年限時，小明要比小強多兩年。退休後，小明領取的養老金會比小強高，雖然每個月多不了多少錢，但這肯定比少了強。

具體是什麼原因，我再詳細說一下：

工齡影響退休金高低：

現行的養老金政策是「多繳多得、長繳多得」，這就意味著工齡長的、每月薪酬高的，退休後會比同崗位的員工退休金高一些。

PS：有些人會說了，都是一樣繳納養老保險，為何他工齡長養老金會更多呢？

這個原因很簡單，因為養老金制度是從1992年才開始試行，晚一點實行的省份或者企業可能到2000年以後才開始為員工繳納養老保險，回到上面小明與小強的栗子上，小明1960年出生，1978年參軍，按照法定退休年齡正好2020年辦理退休，但小明從2000年才開始繳納社保，這就意味著1978年至2000年這段時間，小明參軍和工作了，但受制於政策實施時間較晚，未能繳納 社會 養老保險，如果僅按照2000年至2020年這個繳費時間給小明支取養老金，那麼小明領到的養老金可能很少。為了逐步拉齊養老金差距，提出了視同繳費年限的概念，即視同小明從參加工作就開始繳納養老保險，結合小明的實際就是從1978年開始認定。所以，嚴格意義上說並不是工齡影響退休金，而是視同繳費年限影響了一部分退休金。

核定工齡的相關檔案材料

在職職工在辦理退休時，需要核定檔案中的派遣證（報到證），入伍通知書（退伍通知書），轉正定級表，招工表等等材料來判定參公、參軍時間。除此之外，還會結合員工的調轉表、任職文、調資表等等方面綜合分析研判，確定工齡。

本人在國企從事人事工作多年，有疑問的朋友，可以點個關注私信我問問題，知無不言！

我老伴工伶28年，由商業退休每月養老金2600元。朋友的老伴工伶18年，由事業退休每月養老金4500元。她們都是同伶人，不知為什麼工伶長的反而比工伶短的養老金少。天理難容。

樓主你好從直觀的角度上去看待這個問題，那麼退休工齡是直接影響退休金待遇的，這是沒有任何問題。因為退休工齡的這個人越長的人，也就意味著他的這個養老保險繳費年限是越長的。養老保險繳費年限越長，那麼自己在最終領取退休金的時候，享受到的這個退休金待遇也是越多的。

所以說舉個例子，一個工作20年的人辦理退休和一個工作30年的人辦理退休，而且這兩個人是同一年退休的話，那麼很明顯這個工作30年的人拿到這個退休金待遇，要遠遠超過工作20年的人拿到的退休金。這也是一個公平的體現，因為本身來說工作30年的人，繳納的養老保險相對來說也是比較多的。

因為我們國家的這個養老保險制度，它就是多繳多得，長繳長得這么一個原則。養老保險交的年限越長，交納的費用越多，那麼自己最終在辦理退休的時候獲得的養老金也就越多，這是毋庸置疑的。

感謝閱讀，請加我的關注。

在其他條件都相同的情況下，工齡長真的是會影響到退休工資的。

實行 社會 統籌之後，嚴格意義來講，工齡只和工齡工資、公休假有關系，和其他的事項關系都不大了。

影響我們的退休工資的因素主要有三個：當地的 社會 平均工資、繳費基數、繳費時長。

如果有這樣兩名員工，在同一個單位工作，工資待遇各方面都是相同的，他們退休後， 社會 平均工資是一樣的，同在一個單位，繳費基數也是相同的，那麼影響他們退休工資的，只有他們的繳費時長。

繳費時間長的人，個人帳戶的金額自然就多，因為個人繳費的8%是計入個人帳戶，退休後按月先領取個人帳戶的錢，這樣每個月的平均數就會高。

所以說，影響退休工資的，不是工齡，確切地說是繳費時間，工作時間越長，繳費時間越長，個人帳戶的金額越多，退休工資也就是越多。

會的，你的工齡年限越長那麼你的退休工資就越高。五十五退休與六十退休他們的養老金明顯高的很多！當你五十五歲以退休了，例如你二十歲參加工作你的工齡是三十五年。而如果你要是到了六十歲退休，你的工齡是四十年，比五十五歲退休多幹了五年，也就是說你多幹了五也就等於你多交了五年養老金，那麼等你六十歲退休了要比五十五退休了至少要每月要多拿一千元左右的養老金。這似乎合情合理，但並不是說你想要干多少年就多少年，還得看你是什麼工種……。

就目前各地城鎮職工養老保險制度執行情況看，退休時的工齡嚴格來說和退休工資沒有直接聯系，退休工資是和繳費基數、實際繳費年限、視同繳費年限、退休時社平工資有關。為什麼我要這樣說呢？主要是在平時工作中，常有老同志為視同繳費年限上訪。比如我們當地有位退休人員，75年到供銷社工作，臨時工，大概81年到縣機械廠工作，89年到磷肥廠工作，92年轉合同制並開始由廠里繳納養老保險費，到退休時，92年前沒有視同繳費年限。任憑人社局工作人員怎麼解釋，本人就是想不通，自認為75年參加工作就有工齡了，為什麼17年的工齡就不算數了？多次到市、省上訪，多年一直無果。

提醒朋友們，自己所認為參加工作的工齡與審批退休認定的繳費年限(含視同)不是一個概念，切莫看到調資結果就貪沒好氣。

現在的退休制度，是以工齡為主的退休金計算程式，就是說工齡越長，退休金越高。見過同一企業的兩個同齡女人，一個是初中畢業就就業的，50周歲退休，退了3500多元，另一個是80年代中期費了九牛二虎之力考上了大學，苦讀四年大學畢業分配到企業的技術人員，直到干到技術副總經理退休，退休金才2700元，毫無疑問副總的養老金繳費基數比普通工人的要高，而工齡差了至少7年，退休金卻差了800多元。故，現在的退休制度是鼓勵少讀書，早就業的。如果再讀碩士，博士那更沒有多少工齡了，退休金更慘了。

糾正一下題目的用「詞」，應該是工作時「社保實際繳費年限」，而不是未繳費的「工齡年限」；還有「工資」應改為「養老金」。

因為你的工作年限(工齡)再長，國家社保政策實施以後， 不承認「工齡」時長，以「實際繳費年限」核算養老金。

你雖參加工作，而沒有參加社保並繳費，退休核算養老金時，人社局社保中心只累計計算你的「實際繳費年限」，和繳費基數指數值，根據養老金個人賬戶余額 核算養老金。

當然了，你如社保政策實施前，已是固定工了，那一階段工作年限，人社局認定為「視同繳費」，並核算「過渡性養老金」。

雖然， 社會 保險繳費政策規定，只要你申請參加社保繳費，繳費實際年限滿足15年以上，才能年滿法定退休年齡，申請退休，領取養老金。但是，你只有社保繳費15年限，養老金算出來肯定少，如果你繳費年限達到20年以上、30年以上，40年……， 到退時，你的繳費年限長，個人賬戶余額多，退時參照的「上一年度職工平均工資」又高，結果算出來的養老金肯定高，有的甚至翻倍，翻幾番。

這就是，多繳費多領取，長繳費多拿養老金；少繳少得，不繳費就領不到養老金的政策。

『玖』 工齡對養老金的影響

說起工齡,大家第一個想到的就是社保,因為工齡的長短影響退休後養老金的待遇。但是工齡還影響年假、探親假、病假等等,恐怕很多人都未必知道吧。其實,工齡從各個方面影響到你的生活。看完以下內容,你就知道工齡有多重要了。
工齡一般是指「本企業工齡」
一般來說工齡分為兩種,一種是「連續工齡」,也就是累計工作的時間的年限;而另一種是「本企業工齡」,目前我們都是按「本企業工齡」做參考。那哪些情況算是「本企業工齡」呢?
一是企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的,其在轉讓、改組合並前的;職工因工負傷停止工作的醫療期間,全部計入本企業工齡。再是職工因患疾病或拿答非因工負傷停止工作的醫療期間,在6個月內的;職工留職停薪期間、留用察看期間,計入本企業工齡。還有就是超過6個月病癒後仍未回原企業工作的,除超過6個月的期間不計入工齡外,其前後本企業的工齡仍應合並計算。
工齡長短影響養老金待遇
首先,當然是大家所素質的,工齡的長短直接影響到退休後養老金能拿多少了。具體內容是這樣的:
工齡指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。一方面,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。另一方面,工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下,被確認為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。
亮租工齡影響你的帶薪年假
工齡還間接影響到你的年假。一般情況下,職工本單位累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
需要注意的是,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,也就是所謂的帶薪年假。
工齡影響你的探親假
工齡對你的探親假來說,也規定。一般情況下,職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給予假一次,假期為20天,如果因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自願兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
這里要特別說明,只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇,民營私企不享受探親假待遇。
敬敏兆工齡還影響到你病假工資
大家都知道,請年假是不需要扣工資的,這是員工享受的福利,而對於病假,企業只會發放部分工資,但這跟工齡也息息相關。規定如下。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標准支付疾病休假工資:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
病假實際發放工資計算公式:病假工資=(計算基數×計算系數×病假天數。
工齡影響你的醫療期長短
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
需要注意的是,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。
除了上述與我們關系密切的假期、工資以外,工齡還影響出境地定居離職費、經濟補償金、部分勞動者的特殊保護等。
工齡影響你的出境地定居離職費
根據有關政策規定,凡不符合退休退職條件,而獲准出境定居的在職職工,出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構,並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續,原工作單位可發給其一次性的離職費,其標準是:
連續工齡滿一年至十年的,每年工齡發給一個月的本人標准工資;連續工齡十年以上的,從第十一年起,每滿一年工齡發給本人的一個半月的標准工資;連續工齡不滿一年的,按一個月計發,但發給離職費的總額,以不超過本人二十四個月的標准工資為限。
工齡影響你離職後所得到的經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。對於經濟補償金,國家是這么規定的:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工齡還對部分勞動者有特殊的保護
工齡還對我們有著特殊的作用,你知道嗎?
「工齡」關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時,部分勞動者的特殊保護。對在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能與勞動者解除勞動合同。與此同時,法律對於在本單位連續工作時間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者,也予以了特殊保護。

『拾』 退休工資和工齡有關系嗎

法律主觀：

退休金多少與工齡有關系：根據《 社會保險法 》的規定， 基本養老金 根據個人累計繳費年限，繳費工資、當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。基本養老金＝全省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金埋滑基數2）＊繳費年限（最低15年，最高40年）＊1%，綜上，工齡越長，則退休金越高。

法律客觀：

《 社會保險法 》第十絕肢六條 參加基本 養老保險 的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。彎宏臘