聘用制幹部的退休年齡

⑴ 幹部身份的企業女職工如50歲退休需要什麼手續求答案

幹部身份的企業女職工如50歲退休需要什麼手續？求答案

如果想50歲退休，最好將原來幹部身份變更為工人身份，找一找原來單位的人事部門補一個手續，裝到檔案裡面比較保險。現在的勞動合同也可以證明你現在的身份。

國企女職工請產假需要什麼手續

僅供參考：
各單位對於產假申請流程不同，具體產假申請流程建議公民到當地人事部門咨詢為准，產假申請流程參考如下
1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。
2.按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名。
3.把產假申請，相關生育資料（准生證影印件，身份證影印件等）上交人事部門核對並備案。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

女職工人事檔案里有政工師職稱的是以幹部身份退休嗎

幹部身份跟政工師沒有關系的，政工師只是一種職稱，所以政工師不廳清一定是幹部身份。過去很多企業工人身份的從事政宣工作，都有政工師職稱。幹部身份需是經過人事部門手續批准認定，檔案由人事部門管理的。

幹部身份能轉為工人身份嗎？我是企業單位職工，50歲了，幹部身份，現在不在幹部崗位上。能退休嗎？

女幹部從幹部身份轉為工人身份需要滿足兩年以上工作時間,才可按工人身份認定.

檔案中的幹部身份轉為工人身份需要什麼手續

幹部身份就是行政介紹信，你不開就可以，自2015年1月1日起就沒扮凱前有幹部身份說法，尤其你是流動人員的話，如果你沒有時間，可以網路「有事找探長」幫你。

企業女職工檔案資料為聘用制幹部退休年齡如何確定

如果你作為聘用制幹部一直到退休前仍在企業的管理崗位工作，那就應該與你所在企業正式的女幹部一樣，在55周歲退休。如果你在50周歲前，已不在企業的管理崗位工作，那就可在50周歲辦理退休。也就是說：在什麼崗位，就享受什麼待遇。

請教煙台市幹部身份的女職工98單位改制後下崗至今無工作，可以50歲退休嗎？謝謝！

這要看你改制後檔案是不是掛在當地再就業管理部門了？如果改制後檔案轉入當地再就業管理部門，並掛檔，那麼你的幹部身份自然轉為工人身份。工人身份就可50歲退休的。

國有企業女職工是不是全是50歲退休

應該是五十五歲
希望採納

煙台市幹部身份的女職工98改造下崗至今無工作可以領救濟金嗎？可以50歲退休嗎？請解答。謝謝！

稍安勿躁，淡定、淡定…… 靈活就業人員養老保險中女性的退休年齡孫喊就是55周歲，只有企業職工的女工人才是50周歲。各地都一樣的 想開些，從哪方面來講，您的確還沒有到退休年齡 祝好

我是在電力企業一女職工，幹部身份在工人崗位上做，請問這種情況多少年齡退休？

現在 *** 事業單位以及國企的退休年齡是這樣的
幹部：男60 女55
工人：男55 女50
照你的情況應該是55歲退休。

⑵ 編外聘用人員的退休年齡

男60歲，女55歲。
國家法定退休年齡的依據是：
1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連氏梁續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
國家規定的退休年紀是男工人退休年紀的話為60周歲，如果是女工人的話退休年紀是50周歲。女幹部的退休年紀要比女工人晚五年，為55周歲。而且國家還特別強調，如果是從事一些體力比較繁重的工作的話，退休年紀男方是55周歲，女方是45周歲。
法律依據寬喊:
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條
法定退休年齡最新規定也依照此標准。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連殲巧運續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑶ 事業單位聘用人員退休年齡事多大

國務院《關於工復人退休、退職的暫制行辦法》(國發〔1978〕104號)文件規定，全民所有制事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的(本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部);
(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(4)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 聘用職工退休年齡

法律分析：聘用職工退休年齡：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞敬臘笑動能力的應當亮含准予退休。

法律依據：《 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第局旅一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑸ 事業單位聘用制幹部退休年齡

按男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限累計滿十年的退休規定。

按1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

(5)聘用制幹部的退休年齡擴展閱讀：

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法

監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

崗位業績雙看重，單位內部分配具有自主權，實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法，合理拉開分配檔次，向優秀人才和關鍵崗位傾斜。

安置未聘人員實行「兩條腿走路」。原有的固定製身份人員中的落聘、待聘人員，要堅持以內部消化為主，採取轉崗聘用、參加培訓等辦法，在本單位、行業、系統內妥善安置。

面向社會公開招聘的新進人員和按國家規定原招收的合同制人員，嚴格執行聘用合同管理的有關規定。聘用期滿後，雙方可根據自願的原則和工作需要，確定是否續聘。

參考資料：
法定退休年齡-網路

⑹ 我是機關事業單位聘用的合同制會計人員，退休年齡是55歲還是50歲。

我是機關事業單位聘用的合同制會計人員，退休年齡是55歲還是50歲。

現在都是合同制，55周歲還是50周歲退休，按照從事的崗位核定，會計人員都是55周歲退休、

機關事業單位退休年齡

幹部男60 女55
工人 60 50

機關事業單位工勤人員退休年齡

男性工勤人員是60周歲，女性工勤公員事業偏制5s周退休，職工編制是50周歲退休。

機關事業單位退休年齡是多大

不同職稱、不同職位退休年齡不一樣。一般情況下，男60、女55，女同志高級職稱（處級及處級以上）60。

事業單位職工法定退休年齡
男職工：60周歲
女職工：幹部55周歲、工勤人員50周歲
女高級工屬於女工勤人員應50周歲退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

機關事業單位人員怎麼辦理退休年齡

一般來說，辦理退休，都在辦理退休的當月離崗，並不是生日的當天，有的單位在職工退休前幾個月就離崗，提前休息，都是在各單位的具體掌握，沒有固定的模式

機關事業單位的聘用人員能在機關事業單位領退休證嗎

機關事業單位的聘用人員能在機關事業單位領自己單位的退休證。

機關事業單位工人的退休年齡是多少

正常退休年齡：男達到60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡)10年的應當退休。

拓展資料：

一、公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

二、其他人員的退休條件

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

⑺ 糧食下崗工人聘任制幹部退休年齡是多少

女五十五周歲，男六十周歲。滿足視同繳費和實際繳費年限達到了十五年及以上，就可以辦理退休手續。

⑻ 聘用制幹部按什麼年齡退休求解答

聘用制幹部和專業技術人員，在達到國家法定的幹部退休年齡時，連續受聘滿10年，且仍在聘用崗位或專業技術崗位上工作的，可按幹部管理許可權，經主管部門批准，根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）的規定，按幹部辦理退休手續。退休時填寫幹部退休審批表，發幹部退休證，職務欄內註明「聘用制幹部」。

⑼ 事業單位女聘用幹部退休年齡如何界定

事業單位女聘用幹部退休年齡一般是年滿五十五周歲，男年滿六十周歲。x0dx0a男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。x0dx0ax0dx0a《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：x0dx0a（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；x0dx0a（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；x0dx0a（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑽ 企業單位聘用制女幹部退休年齡

女幹部是55周歲退休，女職工是50周歲退休，特殊工種45周歲退休。
現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。
在國企和正規集體企業里，幹部的聘任，都是有正規的聘任書和職稱證書及幹部上崗登記表的，這個聘任書和職稱登記表是要裝進個人檔案里的。
特別是現在的幹部聘任，前提要求必須是有學歷的，學歷和有關幹部的資料，都要裝進個人檔案里的。所以區分幹部和職工身份，通過個人檔案即可區分。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。